Ich find da keinen Unterschied!

Bei kleineren Firmen mag da kein Unterschied sein. Bei grösseren schon:
Der Entwicklungsleiter Hardware kann mehrere Gruppenleiter Hardware
unter sich haben, die wiederum den Entwicklern vorstehen.

Die Kompetenz sinkt mit steigendem Rang ?

@ Struwwelpeter:

eindeutig ja!

Die technische Kompetenz aber nur, gelle?

Nicht immer nur die technische Kompetenz, leider.

Der Entwicklungsleiter sollte von vielem wenig wissen, der Gruppenleiter
von wenig viel und der Entwickler von nichts alles!

>Der Entwicklungsleiter sollte von vielem wenig wissen, der Gruppenleiter
>von wenig viel und der Entwickler von nichts alles!

Und die da drüber sitzen wissen von allem nichts!!

>Und die da drüber sitzen wissen von allem nichts!!

ne,ne , die wissen vorallem eines : Mit/Aus nichts viel Macht und
vorallem
Geld sich zuzuschaufeln.

Und wenns net mehr geht  - zahlt der Steuerzahler die Zeche

Ein Entwicklungleiter hat nicht unbedingt die disziplinarische
Verantwortung für das Entwicklungsteam. Er ist so etwas wie der
technische Haupt-Projektleiter.
Der Gruppenleiter wiederum befindet sich in der Führungstätigkeit und
muss bei entsprechender Gruppengröße nicht mal mehr was mit der
Entwicklungstätigkeit selbst zu tun haben. Er ist disziplinarischer
Leiter seiner Gruppe.
So ist's zumindest bei den meisten Großen....

Bj.

Gruppenleiter bedingt eine Gruppe. zB ein Mitarbeiter.
Entwicklungsleiter kann man auch ohne Mitarbeiter sein. Ich war auch mal
Entwicklungsleiter und Projektleiter im selben Job. Eine groessere
Firma, mehrere interessierte Abteilungen, da hab ich dann monatlich
Reporte verlesen und eine Entwicklung (= 1 Projekt) durchgezogen.