Hallo bin zurzeit noch angestellt und bewerbe mich für eine neue stelle. nun steht dass man den gehaltswunsch und eintrittstermin angeben muss. wie macht man das wenn man noch angestellt ist? So in der art: "Ich stehe Ihnen sofort nach Einhaltung der Kündigungsfrist von 4 Wochen zur Verfügung" Macht man das so? :) Wüsste nicht wie man das sonst angeben kann... Tipps? Gruus und thanks
nach mgl. Eintrittswunschtermin fragen. womöglich haben die einen der zb. hables Jahr voraus liegt ?? ansonsten mit dem AG reden. sprechenden Menschen kann i.d.R. geholfen werden.
>"Ich stehe Ihnen sofort nach Einhaltung der Kündigungsfrist von 4 Wochen >zur Verfügung" Das liest sich ein wenig hölzern, wenn es auch den Tatsachen entspricht. Ich würde schreiben: "Der früheste Eintrittstermin ist der xx.xx.xxxx" oder auch "Ich stehe Ihnen ab dem xx.xx.xxxx zur Verfügung" und den Termin aufgrund der Kündigungsfrist ausrechnen. Wie lange Deine Kündigungsfrist ist, ist Deinem neuen Arbeitgeber egal. Er will wissen, an welchem Tag Du anfangen kannst, zu arbeiten. Wenn Du ihm ersparst, sich das selbst auszurechnen, machst Du Punkte.
Hallo ja ich ruf da an und frag mal nach. danke für die tipps ;) gruss
Sehe ich anders als Kopfnuss. Zwar ist dem neuen AG die Kündigungsfrist egal, es ist ihm aber klar, dass Du Dich an Deine Verträge halten musst. Ich würde also die Kündigungsfrist ruhig reinschreiben. Da leider mancher AG es nicht so eilig hat mit den Verträgen, sollten die vorher wissen, was es bedeutet, wenn sie die entscheidenden Fristen verpassen. Macht denen durchaus auch mal Beine. Gruss Axel
Hallo ok, wäre das dann so ok? "Und ich stehe Ihnen, nach Einhaltung der Kündigungsfrist, ab dem xx.xx.xxxx zur Verfügung."
Wie wäre es mit: "Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen."
Würde es so in der Art machen "Und ich stehe Ihnen, nach Einhaltung der Kündigungsfrist von (z.B.) 4 Wochen zum Monatsende, frühestens ab dem xx.xx.xxxx zur Verfügung."
Wobei man jetzt noch nicht weiß ob überhaupt und wann ein Einstellungsgespräch stattfindet oder beim alten AG die Möglichkeit eines vorzeitigen Aufhebungsvertrags besteht. Das wäre beim Einstellungsgespräch sicher ein Diskussionspunkt.
Wahrscheinlich muß auch noch Resturlaub genommen werden. Bei solchen Fragen ist die Relativierung günstiger als ein absoluter Termin. Nicht unwichtig ist was im alten Vertrag an Kündigungsfrist vereinbart wurde. 4 Wochen zum Monatsanfang/ende sind usus. Viel Glück und laß dir ein ordentliches nachhaltiges Konzept unterbreiten, nicht das du Pech hast und die ganze Geschichte ist kurz vor Ende der Probezeit wieder erledigt. Viel Arbeitgeber reiten nämlich drauf um Projektarbeit ohne den Ballast des Kündigungsschutzes zu verwirklichen. Es wäre daher ratsam notfalls wieder in der alten Firma weitermachen zu können. D.h. sich möglichst nicht im Streit trennen. Die Zeiten sind leider so.
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