Hallo, ich bin derzeit (als Wirtschaftsingenieur - Young Professional) schon länger arbeitssuchend und möchte mich gerne bei Heinkel in Hamburg bewerben - und zwar bei "Heinkel Experts" (Personaldienstleister mit Arbeitnehmerüberlassung). Leider habe ich bisher nur schlechte Meinungen zu Personaldienstleistern (Ferchau, Öhmichen und Bürgers, etc.) gehört, bin aber regelrecht verzweifelt. Hat jemand Erfahrungen und eine Meinung zu Heinkel Experts? - Dass das nicht die Traumjobs sein werden, ist mir klar, aber spielen die wenigstens fair? Danke für alle ernst gemeinten Kommentare! Micha
Hi! Gleich vorweg: zu "Heinkel Experts" kann ich dir nichts sagen. Ich bin aber selber bei einem Dienstleister mit Arbeitnehmerüberlassung angestellt. Es ist ein reiner Ingenieursdienstleister und ich bin bisher sehr zufrieden. Gehalt, Weiterbildung und Chefs: bisher alles Klasse. Und jetzt kommt der Haken: Das Unternehmen wurde bereits in den frühen 80er Jahren gegründet. Damals gab es den ganzen Zeitarbeitsboom noch nicht so wie heute, und dementsprechend handelt es sich um einen "echten" Dienstleister. Kollegen und Chefs (Ausser den Vertriebsleuten und den Sekretärinnen usw.) sind alles Ingenieure oder Naturwissenschaftler mit Berufserfahrung. Die Firma ist auf den Embedded-Bereich ausgerichtet und nicht einfach bloß querbeet. Meine Chefs wissen und verstehen (!) was ich mache. Mein Tip (Nicht auf meinem Mist gewachsen): Wenn du die Nadel im Heuhaufen suchst, dann ruf vorher an und frag nach der Firmengeschichte. Oder auch gut: Wenn es eine GmBH ist kann man im Netz sich einen Teil der Firmenbilanz ansehen, (Finde den Link dazu gerade nicht, ist von irgendeiner Behörde) zudem findet sich da auch das Firmenalter! Damit lassen sich schonmal etliche Nieten aussortieren. Erkundige dich über die Qualifikation der Vorgesetzten und deiner Gesprächspartner. Wenn das alles Psychologen, Soziologen und Kaufleute sind kannst du dir sicher sein dass die dich nicht ordentlich Vermitteln KÖNNEN. Die haben von deinem Fachgebiet nicht den Hauch einer Ahnung, völlig egal wie nett und herausgeputzt die sich kleiden und benehmen! Und glaub mir: Als Schauspieler sind die wirklich super! Es gibt tatsächlich auch gute Ingenieurdienstleister da draussen, die gehen aber in der Masse völlig unter!
@redeye: Also wenn Du hier Tipps gibst, die da lauten, dass potentielle Bewerber bei dem jeweiligen Betrieb vorher anrufen sollen, um sich nach der Firmengeschichte zu erkundigen, kannst Du den Leuten auch gleich raten, sich bei dieser Firma gar nicht zu bewerben. Wenn in unserem Betrieb potentielle Bewerber anrufen, um sich nach der Firmengeschichte oder gar nach dem Ausbildungsstand der Vorgesetzten zu informieren, verstehe ich es nicht als Interesse an der Firma, sondern stufe dieses Verhalten als dumm und auch überheblich ein. Bei uns, ebenso wie hier als Beispiel angebracht bei der Heinkel Group, ist die Firmengeschichte auf den eigenen Firmenhomepages zu finden. Ferner hilft google und Co. ganz sicher, um sich die gewünschten Informationen zu besorgen. Und bei einer seit Jahrzehnten erfolgreichen Firma die Qualifikationen der Vorgesetzten zu hinterfragen, halte ich als Bewerber für schlichtweg frech und dieses Verhalten würde in unserem Betrieb den sofortigen Ausschluss für einen Bewerber bedeuten. Und das Deiner Meinung nach Psychologen, Soziologen und Kaufleute nicht gut vermitteln können, weil sie die Inhalte Deines Aufgabenbereiches nicht kennen, stimmt nicht, aber über dieses Thema brauchen wir hier nicht zu diskutieren, denn diese Thematik ist nicht für Dipl.-Ing.gemacht, sondern für oben genannte Berufszweige. Fazit: Schuster, bleib' bei Deinen Leisten.
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