Hallo, ich bin zu einem Bewerbungsgespräch als Produktmanager eingeladen und wollte von euch eure Meinung hören. 1. Kann ich unter dem Jacket ein kurzärmliges Hemd anziehen? 2. Wenn es sehr heiß wird und der Personaler frägt mich, ob ich mein Jacket ausziehen möchte, soll ich das dann verneinen (mit dem kurzärmligen Hemd drunter?) 3. Was findet ihr besser, weißes oder hellblaues Hemd? 4. Darf ich eine weinrote Krawatte anziehen, oder kommt das zu aufdringlich bzw. eingebildet für einen Anfänger? Wäre toll, wenn Ihr mir ein paar Tipps geben könntet!
1) nein 2) nein, sprich du kannst es ausziehen 3) kommt auf die Farbe des Jackets an 4) das Gesamtbild muss stimmen, tendenziell aber kein Weinrot
Rein persönlich finde ich weinrot auch eine furchtbare Farbe und ziemlich altbacken. Ich würde das nicht anziehen. Möchte mich jetzt aber auch nicht als den Mode Papst bezeichnen, dann würde ich mein Geld anders verdienen. Außerdem: Wenn du in Schleswig Holstein ein Bewerbungsgespräch für eine höhere Position hättest, und du "frägst" etwas, wirst du vermutlich ziemlich seltsam angesehen ;-) Wenn du dich aber in einer Region (sind das eigentlich wenige oder doch ein paar mehr?) bewirbst, wo "gefrägt" wird ist das natürlich in Ordnung.
bzgl Krawatte und Produktmanager die Schräggestreiften sind out. Also einfarbig oder mit kleinem(!) Muster, kein Paysley derzeit.
Ein angehender Produktmanager, der sich diese Fragen nicht selber beantworten kann, sollte zu BB in den Container gehen. Im Übrigen glaube ich, dass das Juxfragen waren. Nur schade, dass einige ihre Zeit damit verschwendet haben.
ich dachte immer, dass von Produktmanagern soviel Selbstständigkeit verlangt wird, dass sie ihre Kleidung der Umgebung (warm-> 1/2 Arm) anpassen... gibt es irgendwelche besonderen Gründe für Langarm-Hemden außer einer Klimaanlage ?
Sei einfach du selbst... wenn du das gefühl hast, das jacket ausziehen zu wollen dann mach es doch... Alles andere fällt eh auf. Brutus
Nimm ein rosa Hemd und eine grüne Jeans. Beide in kurz, damit man die Tätowierungen sieht. Behaupte, du hättest in Köln studiert.
Und wenn der Personaler dir den Arbeitsvertrag zur Unterschrift vorlegt, frag ihn, ob er das auch Ernst meint.
Wenn er Dir einen Gehaltsvorschlag macht, einfach keine Miene verziehen und nur den Kopf und den Körper leicht nach hinten ziehen. Wenn er Dir was erzählt, was er als Werbung verkaufen möchte, Körper nach vorn. Das signalisieert Zustimmung.
Gut kommt sicher auch, zu fragen ob der Personaler einverstanden ist, dass du eine Telefonkonferenz zu den Personalern anderer Firmen, die ebenfalls an dir Interesse haben, aufbauen kannst, um direkt vergleichen zu können... Assessment Center mal anders herum ;-) Allein für den Gesichtsausdruck des Personalers würde es sich lohnen ggg
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