Hallo, kennt von euch jemand die Firma SD&M? Wie ist dort das Arbeitsklima, das Gehalt, etc.? Danke.
In einer Ausgabe der Firmenzeitschrift von sdm war zu lesen, dass das Gehalt im Jahr 2005 pro Kopf im Schnitt um 140 Euro angehoben wurde. Bei 4000 Euro Durchschnittsgehalt sind dies 3,5 %.
@Ralf Huckle: Ist in dem Artikel auch gestanden, dass 4000€ das Durchschnittsgehalt ist. Der Mittelwert ist meiner Meinung nach nicht besonders aussagekräftig, besser geeignet wäre der Median. Mit wie viel kann ein Einsteiger bei SD&M rechnen? Wie sind die Steigerungen in den ersten Berufsjahren?
Da ich mich bei SD&M bewerben möchte, würde mich das Gehalt auch interessieren. Gibt es jmd. der dazu etwas sagen kann?
Entschuldigung! Aber das ist doch Unfug, was hier so geschrieben wird. Wenn Dich die Arbeit bei dieser Firma interessiert, dann bewirb Dich, gib Deinen Gehaltswunsch an und gut ist. Nehmen sie Dich, zahlen Sie Dein Gehalt, gut! Wenn nicht - Schwamm drüber. Auch Bewerbungen muss man üben, damit hält sich der Schaden in Grenzen.
@DerSchelm: Es wäre halt interessant, einen Anhaltspunkt zu haben, was das Gehalt bei SD&M betrifft. Steigt man bspsw. in große Konzerne ein, dann ist die Gehaltsentwicklung dank ERA, etc. für die ersten Berufsjahre klar vorgegeben. Bei mittelständischen Unternehmen tappt man hier meist im Dunkeln..
Frage an Christoph: Hast du dich beworben und ein Angebot erhalten. Wenn ja, wie lag es? Wie viel relevante Berufserfahrung hast du oder kommst du erst von einer Hochschule?
Das Angebot welches ich von sd&m erhalten habe lag höher wie bei den zuvor genannten großen Konzernen. Zuerst war ich auch voll begeistert und wollte schon annehmen. Bei einer Jobmesse von Access habe ich einen bei sd&m Mitarbeiter kennen gelernt. Der konnte mir aus einer Mitarbeiterzeitschrift zeigen, wie sie die Gehälter entwickeln. Gehaltsüberprüfungen gibt es jährlich, der Betrag welcher für Gehaltserhöhungen zur Verfügung steht wird vom Vorstand vorgegeben. Die Gehaltserhöhungen wurden in dieser Firmenzeitschrift nur in Prozent angegeben und lagen zwischen 0% und 10%. Im den Genuss einer Gehaltserhöhung zwischen (rund) 7 und 10 % waren aber nur ein Prozent der angestellten. Die Mehrheit lag zwischen 2 und 4, ev. auch knapp 5%. Null Prozent Gehaltserhöhung gab es auch, aber auch wiederum nur bei wenigen Mitarbeitern (etwa 20%). Man muss hiebei hinzusagen, die Firmenzeitschrift war ein oder zwei jahre alt, da war die Inflation nicht so hoch wie heute. Ich habe mich aber dann aber für eine Firma entschieden, wo nicht 2/3 der angestellten Software programmieren müssen. Ausserdem lege ich Wert drauf, das mein Gehalt in den ersten Berufsjahren deutlisch schneller wächst, als den Vergleichsert wo ich der Mitarbeiterzeitschrift entnehmen konnte. Ich denke die Gehaltsentwicklung in der Software-Entwicklung ist nicht so besonders, nicht zuletzt hat ja SIEMENS die Jobs von zick Softwareentwicklern ins Ausland verlegt. sd&m kann da jeden guten Hochschulabsolventen einstellen, den 1 monat ausbilden und dann Software entwicklen lassen. In anderen Brachen, Beratung oder SAP-Beratung, geht nichts nicht, da brauchen die Leute deutlich mehr Berufserfahrung (was die Firmen eben teuer bezahlen müssen). Wenn Christoph mal viel Geld verdienen will, soll er lieber zu einem richtigen Beratungshaus gehen (und ggf. viel arbeiten) oder in die Industrie (wo man regelmäßig zu Gehaltserhöhungen auch Tariferhöhungen mitnimmt), da wächst der Gehalt deutlisch schneller.
@Torsten: Danke für deine Antwort. Wäre schön, wenn Du noch ein paar konrekte Zahlen nennen kannst. Wie viel hast Du als Einstiegsgehalt bekommen? Bei SD&M muss man natürlich auch berücksichtigen, dass man in einer der teuerstene Städte D - München -arbeitet.
ich habe im augsust 2006 mit 3300 Euro angefangen. Gehaltserhöungen gibt es immer zum jahreswechsel und nicht in der Probezeit (6 monate). seit januar 2008 bekomme ich 170 euro mehr. Dies sind 5,4 % mehr, damit bin ich voll zufrieden. Torsten, wie war dein Einstiegsgehalt???
@Marc: Das Monatsgehalt sagt nicht viel aus.. Es kommt auf die Anzahl der Monatsgehälter an.
>ich habe im augsust 2006 mit 3300 Euro angefangen. Gehaltserhöungen gibt >es immer zum jahreswechsel und nicht in der Probezeit (6 monate). seit >januar 2008 bekomme ich 170 euro mehr. Dies sind 5,4 % mehr, damit bin >ich voll zufrieden. Sorry, ich rechne da 5,15 % raus.
sd&m wirbt ja auch seiner Homepage mit Karrierepfaden, die alle paar Jahre eine Beförderung versprechen. Ist so eine Beförderung nur mit einem neuen Titel verbunden, oder auch einem deutlichen Gehaltsschub? Viele Grüße, Student
Macht 3,7 % mehr Gehalt pro Jahr, abzüglich Inflation bleiben 0,7 % sind rund 25 Euro. Man Leute, wo arbeitet ihr denn? Oder habt ihr Informatiker vergessen die Inflation mit einzubeziehen?
Siehe auch hier: http://www.kununu.com/bewertung/Gehalt+sd&m+AG-603-8.html sd&m schneidet überall gut ab, beim Gehalt im Vergleich zu anderen Beratungshäuser aber nicht.
> sd&m wirbt ja auch seiner Homepage mit Karrierepfaden, > die alle paar Jahre eine Beförderung versprechen. Ist > so eine Beförderung nur mit einem neuen Titel verbunden, > oder auch einem deutlichen Gehaltsschub? Gut geplante Karriereschritte bringen dich und die Firma weiter. Die Firma bekommt fähige Leute in entscheidende Positionen, das kann nur gut sein. Für dich bringt das wachsende Verantwortung und auch deutlich mehr Geld. Es ist aber nicht so, dass solche Beförderungen quasi-automatisch alle paar Jahre anstehen, das muss man sich mit guten Leistungen verdienen. Wenn da steht "wir bieten Ihnen gerne die Senior-Wasweißich-Position an", dann heißt das immer "wenn Sie dafür geeignet sind, wovon Sie uns überzeugen müssen".
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