Ich entwickle seit einigen Jahren Software für verschiedene Controller und war auch schon für einige Firmen aus dem Automotivebereich tätig. Die einzigen, wo es noch nie so richtig geklappt hat, ist Bosch. Angebote waren schon mehrfach da, auch heute wieder gabe es eine Anfrage. Ergebnis: 5,- Euro weniger, als man mir derzeit von anderen Bietern genannt wird, wobei deren Summen recht eng beieinander liegen, also einen guten Marktpreis abgeben. Jetzt muss man dazu noch wissen, daß es um eine Region mit erhöhten Lebenshaltungskosten geht. Kann das sein? Wen wollen die da einstellen ? Mit dem Anbieter entsponn sich ein Gespräch, der auch leicht resigniativ resummierte, daß es "Viele noch nicht kapiert haben". Ist das so, daß bei Bosch eine solche Limitierung vorliegt? Wie sieht es bei den Festangestellten aus ?
Bosch zahlt einigen Mitarbeitern sehr gut, viele aber auch schlecht. Leider hat dort mal einer entschieden, Hundertausende an Praktikanten an die Aufgaben dranzustellen. Die produzieren nur Müll, bestenfalls Mittelmass.
@ Jürgen S. (Firma: Bosch) (juergenffm) Benutzerseite >Leider hat dort mal einer entschieden, Hundertausende an Praktikanten an >die Aufgaben dranzustellen. Die produzieren nur Müll, bestenfalls >Mittelmass. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Wer so weich in der Birne ist, und versucht mit einem Heer an billigen Praktikanten am Weltmarkt zu bestehen, dem ist nicht mehr zu helfen. Auch dem Unternehmen nicht. Höchstens durch einen Auftragsmord :-0 Aber der Irrsinn hat Methode. Das Peterprinzip ist allgenwärtig. MfG Falk
Irgendwie sind auffällig viele alte Bosch-Threads wieder nach oben gewandert... Der Trend, bei der Entwicklung massiv Personalkosten zu sparen, ist keine Bosch-Spezialität. Andere versuchen auch, mehr und mehr Entwicklungsleistungen in Billiglohnländer zu schieben und hier immer mehr Kompetenz abzubauen. Was da in den letzten Jahren passiert ist, ist erschreckend und wird vielleicht dem einen oder anderen noch das Genick brechen. Zur Zeit funktioniert das System aber noch, weil alle ungefähr gleich schlecht sind. Manchmal fragt man sich, warum man noch nicht längst von der Konkurrenz vom Markt gefegt wurde. Die Antwort ist einfach, die machen genau dieselben Fehler und produzieren ebenso viel Blindleistung. BTW: Bevor Missverständnisse entstehen: Ich arbeite nicht bei Bosch!
>Aber der Irrsinn hat Methode. Das Peterprinzip ist allgenwärtig. Nicht wirklich. Das Peter-Prinzip ist veraltet, das Dilbert-Prinzip löst es gerade ab: http://de.wikipedia.org/wiki/Dilbert-Prinzip Und das ist kein Scherz: Das passt auf das, was ich in der letzten Zeit erlebt habe, absolut perfekt. Mit der Einschränkung, dass natürlich massiv Schaden angerichtet wurde. Zum Glück sind die anderen genauso schlecht (geworden).
>Peterprinzip >Dilbertprinzip Die meisten Divisionen von Bosch sind inzwischen eine Mischung aus Peter und Dilbert. Und zwar im Endstadium.
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