Hallo,

aktuell bin ich Leiter Entwicklung Hardware in einer Firma mit 40
angestellten , davon ca. 15 in meinem Bereich.
Nun habe ich ein Angebot als Gruppenleiter Hardware in einem großen
Konzern.

Was soll ich machen / bzw. würdet Ihr machen?

- finanziell ist es natürlich deutlich besser
- aber jetzt Leiter Entwicklung HW ist natürlich was anderes als
Gruppenleiter HW. (Tarif wäre AT, Funktionsstufe 5, was immer das auch
ist!)

oder wie seht Ihr das?

Tobi

frag-mutti.de

Die Entscheidung kann dir keiner abnehmen, da nur du die ganz genauen
Vor- und Nachteile kennst.

Ohnehin sagte Adolph Freiherr von Knigge schon:
- Die Menschen, wenn sie dich um Rat fragen, sind gewöhnlich schon
entschlossen zu tun, was ihnen gefällt. -

Gruß,
Thomas

Jo... Tobias warum fragst Du uns? ;) Wenn Du Dir das zutraust, die
Umstaende ok sind (nicht 800km wegziehen...) warum nicht? Zu was
tendierst Du denn?

Michael

Naja, ich habe schon einen sehr exzessiven Lebensstil, das Geld könnte
ich gebrauchen.

Wegziehen ist kein Problem, leichte Mädels gibt's ja überall g

Nur von der Qualifikation her könnte es sein, dass ich nicht mithalten
kann. So ein Konzern ist halt schon was anderes als meine Klitsche hier.

Naja, nochmal drüber schlafen.

Tobi

Hi,

naja ganz so ist es nicht wie der Autor grad in dem Beitrag vorher
geschrieben hat.
Tobi du darfst halt nicht von Dir auf andere Tobi's schließen :-)
Ich habe schließlich schon in jeder Stadt ein Bunny sitzen!

Ne, ich wollte eigentlich ein paar Pro und Contra's hören, damit ich
ggf. darüber nochmal nachdenken kann.

Gruss
Tobias

Man sollte sich auf keien Fall vor Herausforderungen drücken. Wenn die
dir nen Angebot gemacht haben, dann doch sicher weil du was kannst. Mit
Herausforderungen wächst man auch. Klingt abgedroschen, is aber so. Ich
schlage auch oft die Hände überm Kopf zusammen, wenn ich meine Aufgaben
sehe, aber geschafft habe ich sie dann immer. Und viel dabei gelernt.

Ich rate jetzt mal daß dieser Konzern mit S anfängt - AT und FST5 ist
dort bekanntes Vokabular. Falls das zutrifft:

Setz Dich mal mit der Funktionsstufe 5 auseinander.

Geh zum Betriebsrat des Konzerns und laß es Dir erklären, dann schau in
den Stellenausschreibungen welche Positionen FST5 bieten.

Um es kurz zu machen: Kein echter Manager in diesem Konzern hat FST5.
Und der Rest der Belegschaft zittert um seine AT-Pfründe. Fazit: Gehalt
mag zwar (jetzt) toll sein, durch die FST5 aus der Du schwerlich
rauskommst wirst Du aber in Zukunft im Konzern Schwierigkeiten haben
weiterzukommen.

Frag mal ob es in diesem Konzern-Bereich einen Beförderungsstau gibt,
der wird Dich dann auch treffen.

Außerdem wird Deine FST5 bedroht durch ERA, laß Dir erklären welche
ERA-Stufe Dein Arbeitsplatz hat. Idee von ERA ist daß Du nicht nach
Leistung bezahlt wirst sondern nach der Beschreibung Deines
Arbeitsplatzes.

Also entsprechend verhandeln! Zwar ist FST4 vielleicht nicht drin, aber
konkrete Schritte für die Zukunft kannst Du versuchen zu vereinbaren.

S wie Siemens? Da würde ich nie arbeiten wollen. Jetzt mag zwar nicht
mehr geschiert werden, aber es arbeiten dort noch weiterhin fast die
gleichen Leute. Solch eine Mentalität lässt sich nicht von heute auf
morgen verändern. Siemens ist mir absolut unsympatisch. Es wirft ein
schlechtes Licht auf Dich, wenn Du sagst, dass Du dort arbeitest.

Oh, soeben fällt schlechtes Licht auf mich... und dabei sieht es noch
immer aus wie das Gute zuvor :-)

Jaja, immer mal wieder hört man was von einer Firma die mit "S" anfängt
und i[e][m]mens groß sein soll ...

@gerd: Bei ERA gibts übrigens schon Leistungsgeld. Man wird nur eben
nicht mehr nach Titel bezahlt, weshalb die Doktoren, die
Ingenieursarbeit machen ziemlich verloren haben. Dem Facharbeiter auf
einer Techniker- oder Ingenieursstelle gehts dann natürlich gut.

Ihr habt natürlich recht, es ist die Firma mit dem "S" am Anfang und am
Ende. Die Abteilung ist wirklich sehr innovativ ( unglaublich :-) ) und
ich denke das es eigentlich ganz gut und interessant für mich wäre.
Aber ich kenne mich halt überhaupt nicht mit Konzernen, den Strukturen
und Funktionsstufen aus :-(

Tobias

Hallo Tobias,
Hast Du denn zwischenzeitlich die Stelle bei "S" angetreten und wenn ja,
wie gefällt es Dir denn in diesem Unternehmen?
Ich selber arbeite ebenfalls (noch) bei diesem Unternehmen, würde aber
sehr gerne in den Mittelstand wechseln. Entwicklungsleitung Hardware
wäre dabei gerade meine Kragenweite. Wenn Du bereits gewechselt bist,
wurde denn Deine alte Stelle schon neu besetzt?

Unverschämtheit, dass hier von Moderatoren Beiträge gelöscht werden!

> Nur von der Qualifikation her könnte es sein, dass ich nicht mithalten
> kann. So ein Konzern ist halt schon was anderes als meine Klitsche hier.

Dürfte eher anders herum sein, würde ich sagen : Dein Aufgabenbereif
dürfte enger werden. Aber:

Mich wundert, daß Du dort F5 werden sollst. Die Position, die Du
beschreibst, ist die stressigste bei Siemens. Die Leute müssen dort mehr
arbeiten, als die ATs bei weniger Geld! Das aendert sich erst, mit den
höheren Stufen wieder.

Frage Dich mal, warum da eine Stelle freigeworden ist. Bei Siemens gehen
die meistene her weg.

>Frage Dich mal, warum da eine Stelle freigeworden ist. Bei Siemens gehen
>die meistene her weg.


Wenn du auf die Frage überhaupt je eine Antwort bekommst.
Ich habe noch keinen AG gesehen der ein fundiertes nachhaltiges
Beschäftigungskonzept vorweisen konnte. Nur Bla Bla. Bin auch
zweimal auf die Schnauze gefallen. Einmal war die Stelle nach wie
vor von einem krankgeschriebenen Schwerbehinderten besetzt und
woanders war es nur terminierte Projektarbeit für ne Messe.
Da ich nicht unfähig bin war die Arbeit natürlich wunschgemäß
erledigt und der Mohr(ich) konnte gehen. Für mich war dann Schluß
mit lustig.