Hallo, aktuell bin ich Leiter Entwicklung Hardware in einer Firma mit 40 angestellten , davon ca. 15 in meinem Bereich. Nun habe ich ein Angebot als Gruppenleiter Hardware in einem großen Konzern. Was soll ich machen / bzw. würdet Ihr machen? - finanziell ist es natürlich deutlich besser - aber jetzt Leiter Entwicklung HW ist natürlich was anderes als Gruppenleiter HW. (Tarif wäre AT, Funktionsstufe 5, was immer das auch ist!) oder wie seht Ihr das? Tobi
Die Entscheidung kann dir keiner abnehmen, da nur du die ganz genauen Vor- und Nachteile kennst. Ohnehin sagte Adolph Freiherr von Knigge schon: - Die Menschen, wenn sie dich um Rat fragen, sind gewöhnlich schon entschlossen zu tun, was ihnen gefällt. - Gruß, Thomas
Jo... Tobias warum fragst Du uns? ;) Wenn Du Dir das zutraust, die Umstaende ok sind (nicht 800km wegziehen...) warum nicht? Zu was tendierst Du denn? Michael
Naja, ich habe schon einen sehr exzessiven Lebensstil, das Geld könnte ich gebrauchen. Wegziehen ist kein Problem, leichte Mädels gibt's ja überall g Nur von der Qualifikation her könnte es sein, dass ich nicht mithalten kann. So ein Konzern ist halt schon was anderes als meine Klitsche hier. Naja, nochmal drüber schlafen. Tobi
Hi, naja ganz so ist es nicht wie der Autor grad in dem Beitrag vorher geschrieben hat. Tobi du darfst halt nicht von Dir auf andere Tobi's schließen :-) Ich habe schließlich schon in jeder Stadt ein Bunny sitzen! Ne, ich wollte eigentlich ein paar Pro und Contra's hören, damit ich ggf. darüber nochmal nachdenken kann. Gruss Tobias
Man sollte sich auf keien Fall vor Herausforderungen drücken. Wenn die dir nen Angebot gemacht haben, dann doch sicher weil du was kannst. Mit Herausforderungen wächst man auch. Klingt abgedroschen, is aber so. Ich schlage auch oft die Hände überm Kopf zusammen, wenn ich meine Aufgaben sehe, aber geschafft habe ich sie dann immer. Und viel dabei gelernt.
Ich rate jetzt mal daß dieser Konzern mit S anfängt - AT und FST5 ist dort bekanntes Vokabular. Falls das zutrifft: Setz Dich mal mit der Funktionsstufe 5 auseinander. Geh zum Betriebsrat des Konzerns und laß es Dir erklären, dann schau in den Stellenausschreibungen welche Positionen FST5 bieten. Um es kurz zu machen: Kein echter Manager in diesem Konzern hat FST5. Und der Rest der Belegschaft zittert um seine AT-Pfründe. Fazit: Gehalt mag zwar (jetzt) toll sein, durch die FST5 aus der Du schwerlich rauskommst wirst Du aber in Zukunft im Konzern Schwierigkeiten haben weiterzukommen. Frag mal ob es in diesem Konzern-Bereich einen Beförderungsstau gibt, der wird Dich dann auch treffen. Außerdem wird Deine FST5 bedroht durch ERA, laß Dir erklären welche ERA-Stufe Dein Arbeitsplatz hat. Idee von ERA ist daß Du nicht nach Leistung bezahlt wirst sondern nach der Beschreibung Deines Arbeitsplatzes. Also entsprechend verhandeln! Zwar ist FST4 vielleicht nicht drin, aber konkrete Schritte für die Zukunft kannst Du versuchen zu vereinbaren.
S wie Siemens? Da würde ich nie arbeiten wollen. Jetzt mag zwar nicht mehr geschiert werden, aber es arbeiten dort noch weiterhin fast die gleichen Leute. Solch eine Mentalität lässt sich nicht von heute auf morgen verändern. Siemens ist mir absolut unsympatisch. Es wirft ein schlechtes Licht auf Dich, wenn Du sagst, dass Du dort arbeitest.
Oh, soeben fällt schlechtes Licht auf mich... und dabei sieht es noch immer aus wie das Gute zuvor :-)
Jaja, immer mal wieder hört man was von einer Firma die mit "S" anfängt und i[e][m]mens groß sein soll ...
@gerd: Bei ERA gibts übrigens schon Leistungsgeld. Man wird nur eben nicht mehr nach Titel bezahlt, weshalb die Doktoren, die Ingenieursarbeit machen ziemlich verloren haben. Dem Facharbeiter auf einer Techniker- oder Ingenieursstelle gehts dann natürlich gut.
Ihr habt natürlich recht, es ist die Firma mit dem "S" am Anfang und am Ende. Die Abteilung ist wirklich sehr innovativ ( unglaublich :-) ) und ich denke das es eigentlich ganz gut und interessant für mich wäre. Aber ich kenne mich halt überhaupt nicht mit Konzernen, den Strukturen und Funktionsstufen aus :-( Tobias
Hallo Tobias, Hast Du denn zwischenzeitlich die Stelle bei "S" angetreten und wenn ja, wie gefällt es Dir denn in diesem Unternehmen? Ich selber arbeite ebenfalls (noch) bei diesem Unternehmen, würde aber sehr gerne in den Mittelstand wechseln. Entwicklungsleitung Hardware wäre dabei gerade meine Kragenweite. Wenn Du bereits gewechselt bist, wurde denn Deine alte Stelle schon neu besetzt?
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> Nur von der Qualifikation her könnte es sein, dass ich nicht mithalten > kann. So ein Konzern ist halt schon was anderes als meine Klitsche hier. Dürfte eher anders herum sein, würde ich sagen : Dein Aufgabenbereif dürfte enger werden. Aber: Mich wundert, daß Du dort F5 werden sollst. Die Position, die Du beschreibst, ist die stressigste bei Siemens. Die Leute müssen dort mehr arbeiten, als die ATs bei weniger Geld! Das aendert sich erst, mit den höheren Stufen wieder. Frage Dich mal, warum da eine Stelle freigeworden ist. Bei Siemens gehen die meistene her weg.
>Frage Dich mal, warum da eine Stelle freigeworden ist. Bei Siemens gehen >die meistene her weg. Wenn du auf die Frage überhaupt je eine Antwort bekommst. Ich habe noch keinen AG gesehen der ein fundiertes nachhaltiges Beschäftigungskonzept vorweisen konnte. Nur Bla Bla. Bin auch zweimal auf die Schnauze gefallen. Einmal war die Stelle nach wie vor von einem krankgeschriebenen Schwerbehinderten besetzt und woanders war es nur terminierte Projektarbeit für ne Messe. Da ich nicht unfähig bin war die Arbeit natürlich wunschgemäß erledigt und der Mohr(ich) konnte gehen. Für mich war dann Schluß mit lustig.
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