Dieser Artikel
http://www.wiwo.de/karriere/die-maer-vom-ingenieur...
ist ein Grund mehr dass sich jede junge Mensch es sich lieber 10 mal
überlegen soll ob er ein technisches Studium beginnen oder beenden
sollte.

Der Anteil der beschäftigten Ingenieure, die das 50. Lebensjahr
überschritten haben, ging in den vergangenen zwei Jahren von 23 auf 18
Prozent zurück.
Der Grund ist oft banal: 40-jährige Führungskräfte suchen sich ungerne
ältere Ingenieure, die teilweise besser qualifiziert seien als sie, sagt
Berater Panitzki. Diese verfügten über langjährige Personal- und
Produkterfahrung. Die Jüngeren befürchten einen „schleichenden
Autoritätsverfall“. »

LoL super Artikel.

"Ein 53-jähriger Maschinenbau-Ingenieur mit Führungserfahrung berichtet,
wie Personaler auf Rekrutierungsmessen nicht einmal wussten, welche
Stellen ihr Unternehmen gerade konkret suchte. Stattdessen verwiesen sie
aufs Internet."

Genau so wars auf der Hannover Messe. Habe bei Firmen angefragt. Einige
(Große) wußten nichtmal ob das Unternehmen Elektro-Ings sucht. Ich habe
dann zwar Telefonnummern bekommen aber trotzdem traurig.

Von den Leuten vorort kann man das auch nicht erwarten. Da weis ja eine
Abteilung nicht mehr, was die andere macht.

Gähn, wie oft werden hier noch Einzelschicksale zur Allgemeinheit
erklärt? Angeblich dürfte ja keiner mehr Arbeit haben. Komischerweise
geht es den meisten sehr gut. Mit vollen Magen lässt sich schön meckern

> Von den Leuten vorort kann man das auch nicht erwarten.

Stimmt. Da werden eh nur irgendwelche Marketingtrottel hingeschickt, die
halt gut labern können, aber vom Thema eigentlich keine Ahnung haben.

> Da weis ja eine Abteilung nicht mehr, was die andere macht.

Wenn ein Personaler auf einer Rekrutierungsmesse keine Ahnung hat, was
für Mitarbeiter seine Firma eigentlich sucht, dann sollte diese
zumindest einen neuen Personaler suchen.

>dann sollte diese zumindest einen neuen Personaler suchen.

Und wer sucht den? Der Personaler..

So beißt sich die Katze in den Schwanz...