Nach Studium Mittelständiges Unternehmen oder Großkonzern?

Wie wärs wenn du dir das überlegst wenn es soweit ist? Erstmal eine 
Stelle bei Siemens und Co bekommen, dann sehen wir weiter.

Grosser Konzern. Dann später "Abstieg" in den Mittelstand bei 
gleichzeitigem Aufstieg in der Position.

Umgekehrt aus dem Mittelstand zum Konzern funktioniert selten.

Beim Mittelständler hast du den Vorteil, dass du dort i. d. R. mehr 
unterschiedliche Aufgaben hast. Du kannst also leichter unterschiedliche 
Arbeitsgebiete kennenlernen und dich später spezialisieren und wechseln.

Beim Großkonzern hast du mehr Geld und bessere Sozialleistungen. Der 
"gute Name" macht sich auch gut im Lebenslauf, viele KMU lassen sich 
damit beeindrucken.

Es ist wirklich einfach die Frage ob Du viel Buerokratie aushalten 
kannst. Wenn ja --> Konzern, und dann vielleicht nach 3 Jahren woanders 
hin. Also, wenn Dir zu dem Stichwort "Meeting" einfaellt  "prima, kann 
ich endlich mal wieder ein Protokoll schreiben", dann waerst Du auf 
jeden Fall dort richtig.

Im großen Konzern hast du mehr mit Verwaltung und in kleinen Betrieben 
mehr mit Entwicklung/Technik zu tun. Welche großen Konzerne entwickeln 
denn noch selber? Heutzutage werden die interessanten Aufgaben an 
Mittelständler übergeben. In Anbetracht dessen, wofür ich studiert habe, 
stellt sich mir also nicht die Frage wo ich arbeiten will. Da ist die 
Bezahlung absolut sekundär. Hätte ich in Verwaltung Karriere machen 
wollen, hätte ich sicher nicht E-Technik studiert. Da wäre BWL einfacher 
und stressfreier gewesen.
Desweiteren ist der Einstieg in große Konzerne ohne Beziehungen kaum 
möglich bei vielleicht über 300 Bewerbern pro Stelle.

Und was wäre denn bei einem KMU ein angemessenes Gehalt?
Kann mir da jemand helfen?

Mister_X schrieb:
> Und was wäre denn bei einem KMU ein angemessenes Gehalt?
> Kann mir da jemand helfen?
Nein, wer solche allgemeinen Fragen stellt und eine ernsthafte Antwort 
erwartet, dem ist nicht mehr zu helfen.

Was würdest du denn noch gerne wissen damit man mir eine Einschätzung 
über ein Einstiegsgehalt bei einem KMU geben könnte?

Mister_X schrieb:
> Und was wäre denn bei einem KMU ein angemessenes Gehalt?
> Kann mir da jemand helfen?

Einstiegsgehalt für einen Ingenier? 25k - 55k
Ansonsten 25k - inf.

Als grobe Richtung würde ich zum Einstieg beim KMU in BW 40k/Jahr
anpeilen, beim Konzern eher 50k.

Du kannst auch mal in den Thread

Beitrag "Gehalt für Ingenieure und Informatiker 2013"

schauen.

Das Problem ist, dass die Streubreite beim Gehalt
halt ziemlich groß ist. Das endet hier im Forum dann regelmäßig entweder 
in Jammerei oder aber in einem Schwanzvergleich.

Mine Fields schrieb:
> Einstiegsgehalt für einen Ingenier? 25k

Das soll angemessen sein für einen Genierten?!

Beitrag "Kleine Firma oder großer Konzern"

Christian Berger schrieb:
> Naja, ich würde sagen, dass mit der Fortbildung ist unkorreliert zur
> Unternehmensgröße. Ich bin im Moment in einem Unternehmen da zwar klein
> ist (25 Mitarbeiter) aber Fortbildung absolut hasst. Deshalb gingen auch
> schon einige große Projekte in die Hose, weil die Mitarbeiter einfach
> nicht das notwendige Wissen hatten.

Naja von Ingenieuren erwartet man eigentlich, dass sie sich das 
erforderliche Wissen selber aneignen. Die Fortbildungen, die vom 
Arbeitgeber organisiert werden, sind meist so niveaulos, dass sie nichts 
bringen.

Chefchen schrieb im Beitrag #3023461:
> Das machen Ingenieure gerne und schließlich verbessern sie so ihre
> berufliche Perspektive!

Oft wird der Einsatz allerdings nicht belohnt. Als Ausweg bleibt da 
höchstens der Wechsel des Unternehmens mit Verlust der Festanstellung.

Seh erst mal zu das du überhaupt nen job kriegst...

Chefchen schrieb im Beitrag #3023542:
> Belohnt wird nur, wenn die private Weiterbildung auch betrieblich zu
> einer höheren Wertschöpfung führt.

Nein auch dann wird es in der Regel nicht belohnt. Es bleibt also nur 
der Arbeitsplatzwechsel.

Du kannst noch so viel Weiterbildung machen, wenn es ansonsten nicht 
stimmt (kannst nicht mit Kollegen, bringst keine Arbeit zuende, meckerst 
ständig, kein diplomatisches Geschick, keine Umgangsformen, keine 
Führungsqualitäten, kein Talent, siehst aus und kleidest dich wie ein 
Penner unter der Eisenbahnbrücke und riechst auch so, etc.), dann wird 
natürlich auch die Weiterbildung nicht honoriert.

Wenn du hingegen ein normal sozialisierter Mitarbeiter bist, der dann 
wenn es drauf an kommt auch noch gerade die richtige Technik drauf hat, 
egal ob durch Weiterbildung oder göttliche Eingebung, dann wird das sehr 
wohl honoriert.

Ppp schrieb:
> Wenn du hingegen ein normal sozialisierter Mitarbeiter bist, der dann
> wenn es drauf an kommt auch noch gerade die richtige Technik drauf hat,
> egal ob durch Weiterbildung oder göttliche Eingebung, dann wird das sehr
> wohl honoriert.

Bist du wirklich so naiv oder fehlt dir einfach die Berufserfahrung? 
Oder war das etwa ein missglückter Trollversuch?

Ich bin seit kurzem in einem Großkonzern.
Und zur Bürokratie kann ich Folgendes sagen.

An einem größeren Projekt arbeiten mal locker 20 Leute nur an der 
Vorplanung. Bei der Detailplanungung und der Ausführung werden es noch 
deutlich mehr. Und da ist es ganz einleuchtend, dass alles sehr genau 
und genormt dokumentiert werden muss. Da sind nunmal moderne 
Arbeitsmethoden, die zum Erfolg führen.

Man muss schon zugeben, dass man so eher verwaltet und organisiert als 
entwickelt. Aber mit sowas macht langfristig auch mehr Geld.

Großkonzernler schrieb:
> Man muss schon zugeben, dass man so eher verwaltet und organisiert als
> entwickelt. Aber mit sowas macht langfristig auch mehr Geld.

Jo, sieht man am Beispiel Siemens, ICE, Bahn.

>Warum denn nicht? Willst du da was vorlügen, was tausend andere auch
>erzählen/schwindeln?

Wieviele erfolgreiche Vorstellungsgespräche hast du denn selbst mit 
ähnlichen Sprüchen beendet?