Ich habe bei nem Globalplayer der unter anderem Ig-Metall tarifgebunden ist eine Stelle gefunden die mich interessiert. Unter anderem steht in der Stellenausschreibung -Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit- Was darf ich darunter verstehen? Kenne das von kleineren Unternehmen, da bedeutet das, arbeiten rund um die Uhr. Heißt sehr stressig, ist das bei großen Unternehmen die tarifgebunden sind auch so? Kann hier jemand etwas dazu sagen, vielleicht jemand der genau auf diese Beschreibung passt oder etwas dazu sagen kann, da in Unternehmen mit den Bedingungen tätig?
Hi, "Flexible Arbeitszeiten" heißt: Arbeiten bis zum Umfallen (Inbetriebnahme, Service,...) oder Bereitschaftsdienst. Letzterer hat 35/40h und läßt ausreichend Zeit für Privates - nur nicht unbedingt dann, wenn Du das gerade geplant hast... Gruß, Tommy.S
In großen Unternehmen gibt es normalerweise Gleitzeitregelungen. Das wird damit gemeint sein. Wie diese dann tatsächlich gelebt wird, ist teilweise im Unternehmen von der Abteilung oder sogar Gruppe abhängig. Das geht von 35h auf die Minute genau bis auf die bei Kleinunternehmen übliche unbezahlte Überstunden hinaus laufen (auch wenn es das offiziell natürlich nicht gibt).
Schreib halt einfach um welches Unternehmen es sich handelt und welche Tätigkeit. Alles andere ist doch Glaskugellesen. In jedem deutschen großen IGM-Unternehmen geht es gesittet dazu. Dafür sorgt schon allein der Betriebsrat. Mehrarbeiten werden abgefeiert oder ausbezahlt. Nur freiwillig (der Karriere wegen) werden unbezahlte Überstunden geleistet. Mit flexibler Arbeitszeit könnte eine Bereitschaft gemeint sein, die aber in der Regel fürstlich bezahlt wird.
Markus schrieb: > Soll ich jetzt ja sagen? Du willst, dass die Insassen dieses Irrenhauses über deinen Job entscheiden? Willkommen, du bist hier genau richtig. ;-)
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> Unter anderem steht in der Stellenausschreibung -Bereitschaft zur > flexiblen Arbeitszeit- > Was darf ich darunter verstehen? bei solchen banalen Fragen, habe ich so meine Zeifel, ob sich für dich dort eine Bewerbung wirklich lohnt! Allein die Aufgaben an den zukünftigen MA werden dann wohl den Ausschlag der dankenden Ablehnung sein! Wenn du das Umfeld der Tätigkeiten nicht mal kennst, wegen der unnötigen Frage hier, für was sollen die dich dort eigentl. brauchen? Aufgaben - Ansprechpartner für unsere Kunden und Kundendienstmitarbeiter im Außendienst bei allen Fragen im Bereich Steuerungs- und Antriebstechnik sowie Elektrik und Programmierung Qualifikation hört sich nach mindestens Techniker-Erfahrung an, bei der Quali liest sich das wie als Mädchen > Sekretärin für alles Also wieder mal mehr als 3 Zweideutigkeiten
Jemand schrieb: > Also wieder mal mehr als 3 Zweideutigkeiten Kurzum: Wer als ordentlicher Beamter täglich Punkt 5 Uhr den Hintern nach Hause schwingen will, der ist da falsch. Service heisst hier vmtl, dass ein Aussendienstler im Einsatz u.U. auch danach noch jemanden im Innendienst braucht, bei dem er sich telefonisch ausheulen kann. Das impliziert aber nicht unbedingt massiv Überstunden. Sondern nur, dass die konkrete Arbeitszeit nicht im Vorhinein genau feststeht. Stellenausschreibungen sind selten so präzise und umfangreich formuliert, dass alle Fragen damit abschliessend geklärt sind. Vorstellungsgespräche gehen in beide Richtungen, man darf auch selber fragen.
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@ A.K. als ich die Stellenausschreibung las, war mir völlig klar, was da wie ablaufen wird! Wer dazu aber solche Fragen hat, der wird wohl für den Innen- wie Außendienst im Service erst noch mal richtig ausgebildet werden müssen! Wenn ich mir so manche Stellenausschreibung bei der A.f.A. ansehe, wird mir meistens davon beim Lesen schon schlecht! Die hier ist eigentl. sehr ausführlich und vielsagend formuliert. Nur was die Qualifikation betrifft, habe ich da so meine Zweifel, was da wirkl. verlangt und dann bezahlt wird! Nix langjährige BE im geplanten Bereich, nein man muß mit Aufgaben einer besseren Sekretärin > - Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Kenntnisse in den MS-Office-Programmen sowie in der Nutzung von ERP-Systemen und Datenbanken - Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung - Serviceorientierung und Eigeninitiative - Hohe Kommunikations- und Problemlösefähigkeit und dann damit - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektrotechniker (m/w) oder vergleichbare Ausbildung aufwarten können, also ein Jung-FA macht es dann auch ganz gut?
>> man darf auch selber >> fragen. > Was aber ned so gerne gesehen wird! womit sich dann solche Probleme wie in dem Fred ergeben Beitrag "Wie Arbeit mit besserem Stundenlohn/Arbeitszeit bekommen?"
Marx W. schrieb: >> man darf auch selber fragen. > > Was aber ned so gerne gesehen wird! Weshalb? Wenn es sich um eine qualifizierte Tätigkeit handelt, dann ist ein AN, der genug Hirn hat um die richtigen Fragen in der richtigen Weise zu stellen, kein Nachteil für die Firma. Auch wenn einige hier im Forum sich offenbar nur ein vage an Marx K. erinnerndes Bild eines Arbeitsverhältnis vorstellen können: Es gibt auch Arbeitgeber, denen an selbständig denkfähigen AN gelegen ist.
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A. K. schrieb: > der genug Hirn hat um die richtigen Fragen in der richtigen > Weise zu stellen, kein Nachteil für die Firma. In Firmen gibts genug heilige Kühe und wenn du denen auf die Hufe trittst, werden die aggressiver reagieren als die Einheimischen im Land der heiligen Kühe. Markus schrieb: > Liebherr Serviceinnendienst Na hoffentlich kannst du gut mit Menschen, vor allem denen die gern mal unzufrieden sind und das gern mal an andere auslassen. Was die Arbeitszeit angeht und es sich tatsächlich um Gleitzeit handelt KANN man sich das so vorstellen, dass man zwischen 7Uhr bis 9Uhr beginnen kann und von 15Uhr bis theoretisch 20Uhr oder sogar noch später der Arbeitstag enden darf. Von 9Uhr bis 15Uhr ist dann die Kernarbeitszeit. Hat Vor-und Nachteile. Man kann quasi kaum noch zu spät kommen und Überstunden werden nicht mehr bezahlt, sondern müssen vom Stundenkonto abgebummelt werden. Wenn die Zeiten erfasst werden, dürften da kaum Probleme entstehen. Wenn es allerdings Vertrauensarbeitszeit, also ohne technische Erfassung ist, kann ein Missverständnis schnell fatal werden.
Usus schrieb: > In Firmen gibts genug heilige Kühe und wenn du denen auf die > Hufe trittst, werden die aggressiver reagieren als die Einheimischen > im Land der heiligen Kühe. Bezogen auf die Frage des Threads? Wenn eine sachlich gestellte Frage nach der Art der Arbeitszeitregelung, eventueller Kompensation etc, eine solche heilige Kuh ist und der AG darauf allergisch reagiert, dann ist das auch eine Antwort auf die Frage und man ist da sowieso falsch. Ein vernünftiger AG wird dieses Thema ausserdem wahrscheinlich von sich aus ansprechen. Weil er niemanden braucht, der alsbald wieder das Weite sucht, weil unter falschen Annahmen eingestellt.
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Da steht "AP für Kunden und Kundendienstarbeiter". Wenn die Probleme mit einer Maschine haben, dann werden die einen AP auch außerhalb von 9-17 Uhr brauchen. Vermutlich auch am Wochenende. Wenn das entsprechend bezahlt wird ist das schon akzeptabel. Kempten ist eine schöne Gegend aber am Arsch der Welt. Aber ich vermute du kommst eh aus der Region und weißt das ;-)
A. K. schrieb: > Es gibt auch > Arbeitgeber, denen an selbständig denkfähigen AN gelegen ist. Ok, Master-Slave.
Jemand schrieb: > und dann damit > - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektrotechniker (m/w) oder > vergleichbare Ausbildung > aufwarten können, also ein Jung-FA macht es dann auch ganz gut? So eine Stellenanzeige kehrt immer wieder, mit gleichen Text und Layout. Typisches Abfischen des Marktes am Semesterende. Was und vor allem wo der Kandidat dann landet, ist aus dem Text bewust nicht ersichtlich. Denke Liebherr wir da Leute über den Lockvogel "Innendienst" einfangen wollen, die sie dann im "Aussendienst" verheizen!
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