Hier mal mein Werdegang: Ausbildung zum Fachinformatiker Studium Informatik (Bachelor) Studium Informatik (Master) Promotion Informatik Alles mehr (Ausbildung/Studium) oder minder (Promotion) in Regelstudienzeit. Meine Schwerpunkte, die ich wirklich sehr gut beherrsche, sind: C/C++ Eingebettete Systeme Projektmanagement Promotionsthema hat inhaltlich wohl keinen Mehrwert für die meisten Stellen, aber ansonsten hatte ich natürlich das volle Programm: Anträge, Paper, Konferenzen, Projektleiter von Teams mit ca. 5 Mann. Mit welchen Gehaltsvorstellung sollte ich ins Rennen gehen? Ich finde das sehr schwierig zu schätzen.
Ach wirklich? Ich will nur nicht direkt rausfliegen oder mich unter Wert verkaufen, wenn Gehaltsvorstellungen zu nennen sind, deswegen wäre ein Anhaltspunkt gut.
Karl Popper schrieb: > Woran machst Du Deine Skills Projektmanagement fest? Von Anfang an passende Einschätzung vom Projektumfang, Mitarbeiterkenntnis und daher auch Planung und Verteilung von Aufgaben, Identifizierung der wichtigen Meilensteine (was muss auf jeden Fall am Anfang gelöst werden?), Verteilung von Ressourcen hat immer gepasst, Liefertermine und Budgets wurden gehalten, Kunde war glücklich. So als Kurzfassung
Okay und bei welcher Art von Unternehmen möchtest Du arbeiten? KMU/Forschung/Großkonzern?
Keine reine Forschung mehr. Am liebsten Konzern, KMU wäre aber auch denkbar, wenn es einfach passt. Das ich bei einem KMU Abstriche bzgl. Gehalt machen muss, ist mir bewusst. Aber solange die Arbeit passt, ist das in Ordnung und mehr als im ÖD sollte auf jeden Fall drin sein.
Ich würde mal schätzen 55k +- 2,5k. Wenn Deine Doktorarbeit thematisch sehr gut in Deinen neuen Job passt bestimmt mehr.
Der Klassiker: Promoviert aber keine Ahnung was ein Brötchen kostet! Pfui! Jetzt wirds wieder ernst: Das ist in der Tat ein Problem, das wir sicher irgendwie alle hatte oder haben. Du musst herausfinden, wieviel Du denen Wert bist. Ich bin eigentlich gut mit meiner Taktik gefahren, klein einsteigen und nachdem jeder sieht, was ich wert bin, einen satten Zuschlag fordern. Darauf habe ich allerdings dann auch schon im Einstellungsgespräch hingewiesen, aber die Überraschung war dann doch jedesmal hoch. Bleibt die Frage: Wieviel ist "klein". Das ist schwierig und das können wir Dir auch nicht abnehmen, hängt ab von der Firma (kleine Klitschen zahlen kleine Gehälter, große Firmen zahlen auch nicht mehr aber einigen Mittelständischen geht es richtig gut, die lassen sich einen guten Mann auch was kosten), vom Ort (in München zahlen sie mehr als in der Pampa) und als allerwichtigsten Punkt von Dir (Dein Verhandlungsgeschick, wie bringst Du rüber, dass sie nur auf Dich gewartet haben, und und und) Irgendwie alles banal und als Anfänger ist man da auch schnell überfordert. Als Berufserfahrener auch, aber da sieht man das lockerer, insbesondere wenn man sich in einer ungekündigten Stellung befindet. In dieser Position traut man sich dann auch mehr. Also: Da musst Du hin! Sie den ersten Job als Einstieg, z.B. in eine bessere Verhandlungsposition. Sie werden natürlich versuchen, Dich zu übertölpeln. Nach einigen Wochen merkst Du das und kannst sie darauf ansprechen, siehe oben. Viel Glück, dass Du an gute Leute gerätst
Franz Eder schrieb: > 24.000-80.000 Halt ich für Übertrieben viel. Als Ing mit Berufserfahrung aber ohne Dr. kriegt du vielleicht so 18.000. (Süddeutschland, KFZ-Branche) 6k Aufschlag pro Monat, nur weil er einen Dr. auf der Visitenkarte stehen hat, halte ich für unrealistisch.
HerrDoktor schrieb: > Promotion Informatik > [...] > Mit welchen Gehaltsvorstellung sollte ich ins Rennen gehen? Ich finde > das sehr schwierig zu schätzen. In welcher Region bist du denn? In Süddeutschland kannst du mit 60-70k rechnen für eine 40h Woche rechnen. Umso größer das Unternehmen, umso mehr Geld kannst du bekommen. Bei Bezahlung nach Tarif: ERA 11 für Bayern, 16(?) für BaWü. Und bitte nicht für weniger als 60 anfangen! Solche Lohndrücker ruinieren uns am Ende alle...
Informatiker schrieb: > In Süddeutschland kannst du mit 60-70k rechnen für eine 40h Woche > rechnen. Umso größer das Unternehmen, umso mehr Geld kannst du bekommen. > Bei Bezahlung nach Tarif: ERA 11 für Bayern, 16(?) für BaWü. es kommt halt drauf an. Wenn er entsprechende Kenntnisse mit bringt und z.B. als Projektleiter oder Fachexperte eingestuft wird, dann ist das drin. Wenn sein Promotionsthema und seine bisherigen Erfahrungen aber nicht so sehr wichtig für die Stelle sind, kann es sein dass er auch nicht mehr bekommt wie ein Master Einsteiger auch. Ich kenne einen promovierten Informatiker, der arbeitet im Bereich Mustererkennung bei einem Mittelständler und liegt gerade mal bei 55k, sein Promotionsthema war für die Stelle nur sehr peripher von Bedeutung. Allerdings ist das eher so einer wie Informatiker0815 ausm Forum, der einfach etwas bequem ist zu wechseln.
Informatiker schrieb: > In Süddeutschland kannst du mit 60-70k rechnen für eine 40h Woche > rechnen. Umso größer das Unternehmen, umso mehr Geld kannst du bekommen. Also in Süd-D-land kannste mit allem Rechnen: Ex-Zonenrand: 36000k€ Ballungsraum M oder S: 70000 k€ > Bei Bezahlung nach Tarif: ERA 11 für Bayern, 16(?) für BaWü. > > Und bitte nicht für weniger als 60 anfangen! Solche Lohndrücker > ruinieren uns am Ende alle... Mal eine Frage, wozu ist ein Dakktarie in Inf. gut?
Leute die C++ wirklich beherrschen (und ich nehme hier mal an, dass Du das wirklich gut beherrscht wenn Du nur C/C++ auflistest) arbeiten in aller Regel als C++ Lehrer/Berater bzw schreiben Bücher über C++.
Cha-woma M. schrieb: > Ex-Zonenrand: 36000k€ > Ballungsraum M oder S: 70000 k€ Da sind entweder zu viele Nullen oder das k€ ist falsch weil 36 Mio bis 70 Mio für eine Dr. Info sind wirklich nicht realistisch. Außerdem ist es nicht schlimm wenn einer soviel studiert und dann hier im Forum fragen muss was er als Verdienst angeben soll. Ich bin mir sicher, daher kommt unser Fachkräftmangel. Neulich habe ich mit einer Aldi Kassiererin gesprochen, die wusste genau was sie für welche arbeit verlange konnte. Geh ins Ausland, am besten ganz weit weg Herr Doktor Nord Korea zum Beispiel :-)
HerrDoktor schrieb: > Projektmanagement Wieviele Abteilungen/Firmen musstest du denn in den Projekten managen? Jetzt sag bitte nicht 3 Studenten und 2 Praktikanten, denn das hat nichts mit Projektmanagement zu tun.
Da überschätzt aber jemand seine berufsrelevanten Fähigkeiten maßlos... Wie ein Eunuch, der weiß in der Theorie auch ganz genau, wie's geht.
Auch nicht als ein Bachelor. Im Konzern gibts nen Bonus für den Dr. und entspr. Stellen mit Leitungsfunktion aber ansonsten wirst du kaum mehr bekommen und mit praxinahmen Wissen wie C/C++,Embeddedgefrickel sowieso nicht, da gibts andere die formel weniger hoch ausgebildet sind das gleiche leisten für weniger Geld. Richtig Schotter gibts nur in leitenden Stellen wo dir dein Projektmngtmentwissen/erfahrung evt. weiterhilft, da kommst dann aber auch darauf an was das genau ist und zur Stelle passt und Forschungsanträge schreiben, Drittmittel einwerben interessiert in der Industrie keine Sau.
Qu schrieb: > passt und Forschungsanträge schreiben, Drittmittel einwerben > interessiert in der Industrie keine Sau. Natürlich werden in der Industrie auch Drittmittel und Forschungsgelder eingetrieben. Pauschal lässt sich die Gehaltsfrage nicht beantworten - unter 60k würde ich allerdings auchh nicht gehen.
Henkel schrieb: > Da sind entweder zu viele Nullen oder das k€ ist falsch > weil 36 Mio bis 70 Mio für eine Dr. Info sind wirklich nicht > realistisch. Die 36Mio kommen mir bekannt vor: das verdient ein Master nach 40 Jahren Berufsleben bei einer gleichmäßigen moderaten Lohnsteigerung von 18% pro Jahr. Das habe ich im Beitrag "Re: Ist das Gehalt so ok?" mal kurz durchgerechnet...
HerrDoktor schrieb: > Hier mal mein Werdegang: > > Ausbildung zum Fachinformatiker > Studium Informatik (Bachelor) > Studium Informatik (Master) > Promotion Informatik > > Alles mehr (Ausbildung/Studium) oder minder (Promotion) in > Regelstudienzeit. > > Meine Schwerpunkte, die ich wirklich sehr gut beherrsche, sind: > > C/C++ > Eingebettete Systeme > Projektmanagement > > Promotionsthema hat inhaltlich wohl keinen Mehrwert für die meisten > Stellen, aber ansonsten hatte ich natürlich das volle Programm: Anträge, > Paper, Konferenzen, Projektleiter von Teams mit ca. 5 Mann. > > Mit welchen Gehaltsvorstellung sollte ich ins Rennen gehen? Ich finde > das sehr schwierig zu schätzen. Großunternehmen: fordere 65.000 - 70.000, setzte dein Minimum auf 60k Ruf beim Betriebsrat der Unternehmen an und frag nach den üblichen Gehältern.
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