Hier mal mein Werdegang:
Ausbildung zum Fachinformatiker
Studium Informatik (Bachelor)
Studium Informatik (Master)
Promotion Informatik
Alles mehr (Ausbildung/Studium) oder minder (Promotion) in
Regelstudienzeit.
Meine Schwerpunkte, die ich wirklich sehr gut beherrsche, sind:
C/C++
Eingebettete Systeme
Projektmanagement
Promotionsthema hat inhaltlich wohl keinen Mehrwert für die meisten
Stellen, aber ansonsten hatte ich natürlich das volle Programm: Anträge,
Paper, Konferenzen, Projektleiter von Teams mit ca. 5 Mann.
Mit welchen Gehaltsvorstellung sollte ich ins Rennen gehen? Ich finde
das sehr schwierig zu schätzen.
Ach wirklich?
Ich will nur nicht direkt rausfliegen oder mich unter Wert verkaufen,
wenn Gehaltsvorstellungen zu nennen sind, deswegen wäre ein Anhaltspunkt
gut.
Karl Popper schrieb:> Woran machst Du Deine Skills Projektmanagement fest?
Von Anfang an passende Einschätzung vom Projektumfang,
Mitarbeiterkenntnis und daher auch Planung und Verteilung von Aufgaben,
Identifizierung der wichtigen Meilensteine (was muss auf jeden Fall am
Anfang gelöst werden?), Verteilung von Ressourcen hat immer gepasst,
Liefertermine und Budgets wurden gehalten, Kunde war glücklich. So als
Kurzfassung
Keine reine Forschung mehr. Am liebsten Konzern, KMU wäre aber auch
denkbar, wenn es einfach passt. Das ich bei einem KMU Abstriche bzgl.
Gehalt machen muss, ist mir bewusst. Aber solange die Arbeit passt, ist
das in Ordnung und mehr als im ÖD sollte auf jeden Fall drin sein.
Der Klassiker: Promoviert aber keine Ahnung was ein Brötchen kostet!
Pfui!
Jetzt wirds wieder ernst: Das ist in der Tat ein Problem, das wir sicher
irgendwie alle hatte oder haben. Du musst herausfinden, wieviel Du denen
Wert bist. Ich bin eigentlich gut mit meiner Taktik gefahren, klein
einsteigen und nachdem jeder sieht, was ich wert bin, einen satten
Zuschlag fordern. Darauf habe ich allerdings dann auch schon im
Einstellungsgespräch hingewiesen, aber die Überraschung war dann doch
jedesmal hoch.
Bleibt die Frage: Wieviel ist "klein". Das ist schwierig und das können
wir Dir auch nicht abnehmen, hängt ab von der Firma (kleine Klitschen
zahlen kleine Gehälter, große Firmen zahlen auch nicht mehr aber einigen
Mittelständischen geht es richtig gut, die lassen sich einen guten Mann
auch was kosten), vom Ort (in München zahlen sie mehr als in der Pampa)
und als allerwichtigsten Punkt von Dir (Dein Verhandlungsgeschick, wie
bringst Du rüber, dass sie nur auf Dich gewartet haben, und und und)
Irgendwie alles banal und als Anfänger ist man da auch schnell
überfordert.
Als Berufserfahrener auch, aber da sieht man das lockerer, insbesondere
wenn man sich in einer ungekündigten Stellung befindet. In dieser
Position traut man sich dann auch mehr.
Also: Da musst Du hin! Sie den ersten Job als Einstieg, z.B. in eine
bessere Verhandlungsposition.
Sie werden natürlich versuchen, Dich zu übertölpeln. Nach einigen Wochen
merkst Du das und kannst sie darauf ansprechen, siehe oben.
Viel Glück, dass Du an gute Leute gerätst
Franz Eder schrieb:> 24.000-80.000
Halt ich für Übertrieben viel.
Als Ing mit Berufserfahrung aber ohne Dr. kriegt du vielleicht so
18.000.
(Süddeutschland, KFZ-Branche)
6k Aufschlag pro Monat, nur weil er einen Dr. auf der Visitenkarte
stehen hat, halte ich für unrealistisch.
HerrDoktor schrieb:> Promotion Informatik> [...]> Mit welchen Gehaltsvorstellung sollte ich ins Rennen gehen? Ich finde> das sehr schwierig zu schätzen.
In welcher Region bist du denn?
In Süddeutschland kannst du mit 60-70k rechnen für eine 40h Woche
rechnen. Umso größer das Unternehmen, umso mehr Geld kannst du bekommen.
Bei Bezahlung nach Tarif: ERA 11 für Bayern, 16(?) für BaWü.
Und bitte nicht für weniger als 60 anfangen! Solche Lohndrücker
ruinieren uns am Ende alle...
Informatiker schrieb:> In Süddeutschland kannst du mit 60-70k rechnen für eine 40h Woche> rechnen. Umso größer das Unternehmen, umso mehr Geld kannst du bekommen.> Bei Bezahlung nach Tarif: ERA 11 für Bayern, 16(?) für BaWü.
es kommt halt drauf an. Wenn er entsprechende Kenntnisse mit bringt und
z.B. als Projektleiter oder Fachexperte eingestuft wird, dann ist das
drin. Wenn sein Promotionsthema und seine bisherigen Erfahrungen aber
nicht so sehr wichtig für die Stelle sind, kann es sein dass er auch
nicht mehr bekommt wie ein Master Einsteiger auch.
Ich kenne einen promovierten Informatiker, der arbeitet im Bereich
Mustererkennung bei einem Mittelständler und liegt gerade mal bei 55k,
sein Promotionsthema war für die Stelle nur sehr peripher von Bedeutung.
Allerdings ist das eher so einer wie Informatiker0815 ausm Forum, der
einfach etwas bequem ist zu wechseln.
Informatiker schrieb:> In Süddeutschland kannst du mit 60-70k rechnen für eine 40h Woche> rechnen. Umso größer das Unternehmen, umso mehr Geld kannst du bekommen.
Also in Süd-D-land kannste mit allem Rechnen:
Ex-Zonenrand: 36000k€
Ballungsraum M oder S: 70000 k€
> Bei Bezahlung nach Tarif: ERA 11 für Bayern, 16(?) für BaWü.>> Und bitte nicht für weniger als 60 anfangen! Solche Lohndrücker> ruinieren uns am Ende alle...
Mal eine Frage, wozu ist ein Dakktarie in Inf. gut?
Leute die C++ wirklich beherrschen (und ich nehme hier mal an, dass Du
das wirklich gut beherrscht wenn Du nur C/C++ auflistest) arbeiten in
aller Regel als C++ Lehrer/Berater bzw schreiben Bücher über C++.
Cha-woma M. schrieb:> Ex-Zonenrand: 36000k€> Ballungsraum M oder S: 70000 k€
Da sind entweder zu viele Nullen oder das k€ ist falsch
weil 36 Mio bis 70 Mio für eine Dr. Info sind wirklich nicht
realistisch.
Außerdem ist es nicht schlimm wenn einer soviel studiert und dann hier
im Forum fragen muss was er als Verdienst angeben soll.
Ich bin mir sicher, daher kommt unser Fachkräftmangel. Neulich habe ich
mit einer Aldi Kassiererin gesprochen, die wusste genau was sie für
welche arbeit verlange konnte.
Geh ins Ausland, am besten ganz weit weg Herr Doktor
Nord Korea zum Beispiel :-)
HerrDoktor schrieb:> Projektmanagement
Wieviele Abteilungen/Firmen musstest du denn in den Projekten managen?
Jetzt sag bitte nicht 3 Studenten und 2 Praktikanten, denn das hat
nichts mit Projektmanagement zu tun.
Auch nicht als ein Bachelor. Im Konzern gibts nen Bonus für den Dr. und
entspr. Stellen mit Leitungsfunktion aber ansonsten wirst du kaum mehr
bekommen und mit praxinahmen Wissen wie C/C++,Embeddedgefrickel sowieso
nicht, da gibts andere die formel weniger hoch ausgebildet sind das
gleiche leisten für weniger Geld. Richtig Schotter gibts nur in
leitenden Stellen wo dir dein Projektmngtmentwissen/erfahrung evt.
weiterhilft, da kommst dann aber auch darauf an was das genau ist und
zur Stelle passt und Forschungsanträge schreiben, Drittmittel einwerben
interessiert in der Industrie keine Sau.
Qu schrieb:> passt und Forschungsanträge schreiben, Drittmittel einwerben> interessiert in der Industrie keine Sau.
Natürlich werden in der Industrie auch Drittmittel und Forschungsgelder
eingetrieben.
Pauschal lässt sich die Gehaltsfrage nicht beantworten - unter 60k würde
ich allerdings auchh nicht gehen.
Henkel schrieb:> Da sind entweder zu viele Nullen oder das k€ ist falsch> weil 36 Mio bis 70 Mio für eine Dr. Info sind wirklich nicht> realistisch.
Die 36Mio kommen mir bekannt vor: das verdient ein Master nach 40 Jahren
Berufsleben bei einer gleichmäßigen moderaten Lohnsteigerung von 18% pro
Jahr. Das habe ich im
Beitrag "Re: Ist das Gehalt so ok?" mal kurz
durchgerechnet...
HerrDoktor schrieb:> Hier mal mein Werdegang:>> Ausbildung zum Fachinformatiker> Studium Informatik (Bachelor)> Studium Informatik (Master)> Promotion Informatik>> Alles mehr (Ausbildung/Studium) oder minder (Promotion) in> Regelstudienzeit.>> Meine Schwerpunkte, die ich wirklich sehr gut beherrsche, sind:>> C/C++> Eingebettete Systeme> Projektmanagement>> Promotionsthema hat inhaltlich wohl keinen Mehrwert für die meisten> Stellen, aber ansonsten hatte ich natürlich das volle Programm: Anträge,> Paper, Konferenzen, Projektleiter von Teams mit ca. 5 Mann.>> Mit welchen Gehaltsvorstellung sollte ich ins Rennen gehen? Ich finde> das sehr schwierig zu schätzen.
Großunternehmen: fordere 65.000 - 70.000, setzte dein Minimum auf 60k
Ruf beim Betriebsrat der Unternehmen an und frag nach den üblichen
Gehältern.
