Hallo liebe Berufstätige.
Ich bin momentan in der Bewerbungsphase, genauer, beim Zusammenstellen
der notwendigen Unterlagen, nachdem ich mein Studium erfolgreich
abgeschossen habe. In Bezug auf meinen Lebenslauf habe ich eine Frage zu
einer sogenannten "Lücke". :-)
Nach dem Abitur musste ich einen Monat warten, bis ich die
Zivildienststelle antreten durfte. Was habe ich in diesem Monat gemacht?
Ich habe mich mit dem Bereich der Altenpflege näher beschäftigt, dazu
viel gelesen und Bekannte befragt. Mich Auch ein wenig mit medizinische
Dingen befasst. Hinzu käme auch noch die Beschäftigung mit dem besagten
Altenheim.
Gilt das im Lebenslauf bei den Personalern als Lücke? Wenn ja, kann ich
sie schließen, indem ich die oben geschilderte Recherche im
Medizinischen und in der Altenpflege in geeigneter Wortwahl als einfüge,
sozusagen als Vorbereitung auf den Zivildienst?
Mit freundlichen Grüßen ;-)
Mut zur Lücke schrieb:> Gilt das im Lebenslauf bei den Personalern als Lücke? Wenn ja, kann ich> sie schließen, indem ich die oben geschilderte Recherche im> Medizinischen und in der Altenpflege in geeigneter Wortwahl als einfüge,> sozusagen als Vorbereitung auf den Zivildienst?
Nein, dass ist keine Lücke (ich schließe mich hier Tom an) und versuch
bloß nicht da herumzuschwurbeln.
Ganz normaler Fall bei Dir. Ich hatte zwischen Ausbildung und Wehrdienst
fast ein halbes Jahr. Soetwas interessiert keine Sau. Eine wirkliche
Lücke sind z. B. 3 Jahre Zuchthaus, aber das kann man vermutlich
inzwischen auch ganz interessant umschreiben ;o)
Ist vielleicht heutzutage gar nicht so schlecht. Wenn man die
Lebenserfahrung "Selbstmanagement in einer 2x3 Meter Zelle ohne
Bewährung" hinter sich hat und als Projektarbeit anspitzen einer
Zahnbürste zur Selbstverteidigung angeben kann. Vermutlich wird man auch
nicht sofort aufsässig, wenn man vom Arbeitgeber nur 10h am Tag in einen
noch kleineren Bürowürfel gesteckt wird. Dagegen wird die Kantine
erstmals "ehrlich und aufrichtig" gelobt und der Industrie-Insasse
würdigt endlich mal die großen Fortschritte in der Mitarbeiter-Führung
und -Haltung. Ist ja kein Vergleich zu den Tagen in Einzel-Dunkelhaft.
Mut zur Lücke schrieb:> Nach dem Abitur musste ich einen Monat warten, bis ich die> Zivildienststelle antreten durfte.
Die Wehrpflicht – und damit auch der Zivildienst – endete in
Deutschland etwa Anfang 2011, also vor knapp sieben Jahren.
Als Personaler würde ich da mal ganz genau nachfragen, was
der Mann in all den vielen Jahren so getrieben hat.
Mut zur Lücke schrieb:> mein Studium erfolgreich abgeschossen
Haha, ein klassischer Freudscher Versprecher! :-D
troll_hunter sagt: 8/10 TP
1 Monat sehe ich überhaupt nicht als Problem an. Es ist auch völlig
offensichtlich, dass Abi und Zivildienst eventuell nicht nahtlos
ineinander übergehen können. Das macht dich ja nicht zu einem
schlechteren Mitarbeiter! Da bist du niemandem eine Erklärung schuldig.
Ich habe auch einen Monat "Lücke" zwischen Studiumabschluss und
Berufseinstieg. Das war einfach Urlaub. Hat niemanden interessiert.
Klaus I. schrieb:> Soetwas interessiert keine Sau.
Sprich mal nur für dich. Personaler suchen schon nach solchen
Unwichtigkeiten um einen Hebel für das Vorstellungsgespräch
zu haben. Ansonsten sind das keine attraktiven Gesprächspartner,
weil die meistens Null-Ahnung haben, zB. vom Betrieb.
"Auszeit" oder einfach zeitlich aufrunden. Im Grunde sind
Lebensläufe eher als Sittenwidrig zu betrachten, weil hier
die Persönlichkeit des Menschen doch mehr offenbart, als
für ihn gut ist. Auf dem Wohnungsmarkt sickert diese Unsitte
langsam auch durch. Irgendwann krachts mal. :-(
Wirklich einen ganzen Monat? Ach du meine Güte! Damit findet du auf
keinen Fall ein Stelle! Dein ganzes Leben ist jetzt ruiniert...
Aber im Ernst. Wenn du es so schreibst:
Mai Abitur
Juni Neue Stelle
fällt das doch noch nicht mal auf...
Was manche Leute für Probleme haben :(
Würde man mich ernsthaft wegen einer Lücke von einen Monat zur
Rechenschaft ziehen wollen, ich wüsste nicht wie ich reagieren würde.
Wo kommen wir hin? Muss ich jederzeit 120% geben, auch wenn ich gar
keine Arbeit habe? Am besten komme ich schon mit fertigem Projekt zum
Vorstellungsgespräch, quasi aus der Zukunft importiert.
Ich hatte zuletzt ein Lücke von 5 Monaten. Was habe ich gesagt? "Mein
alter Job hat mir keinen Spaß mehr gemacht, ich habe also gekündigt und
mir in Ruhe etwas neues gesucht". Beschönigt habe ich da gar nichts,
entweder das wird akzeptiert oder nicht.
Mut zur Lücke schrieb:> Gilt das im Lebenslauf bei den Personalern als Lücke?
Ja klar, aber leider viieeel zu wenig!!
Echte Persönlichkeiten haben richtige (5 Jahre oder so) Lücken, in denen
sie total nutzlos abgehangen haben. Wenn der Personaler Deiner Wahl das
anders sieht, ist er leider nicht der richtige für Dich.
Moin, aus meiner Praxis: Ein vollständiger Lebenslauf wird immer
verlangt. Meinetwegen sind da auch drei Jahre Knast oder
Arbeitslosigkeit drin. Aber vollständig muss er sein. Ich filtere
Kandidaten mit nicht vollständigen Lebenslauf ganz einfach raus.
Holger
Vielen Dank für Eure Klärungen.
Habe mir das schon so gedacht, dass es nicht problemtisch wird. Falls es
erwähnt wird, werde ich es mit Vorbereitungen für die Zivildienststelle
erklären.
troll_hunter schrieb:> Die Wehrpflicht – und damit auch der Zivildienst – endete in> Deutschland etwa Anfang 2011, also vor knapp sieben Jahren.> Als Personaler würde ich da mal ganz genau nachfragen, was> der Mann in all den vielen Jahren so getrieben hat.
Jaja, Danke für diese Erinnerung.
Ich habe 2010 meinen Zivi gemacht. Ein Jahr später dann das. Aber
trotzdem möchte ich die Zeit im Altenheim nicht weggeben.
Na, die Lücke kann ich schließen. Elektrotechnik Master, dann noch eine
Promotion in Physik (für private Interesse).
troll_hunter schrieb:> Mut zur Lücke schrieb:>> mein Studium erfolgreich abgeschossen>> Haha, ein klassischer Freudscher Versprecher! :-D
Wieso? Ich bin zufrieden mit den Noten und der Promotions-Bewertung.
Bei 7 Jahren für den Bachelor hättest Du natürlich Recht. :-)
Grüße
Holger D. schrieb:> Moin, aus meiner Praxis: Ein vollständiger Lebenslauf wird immer> verlangt. Meinetwegen sind da auch drei Jahre Knast oder> Arbeitslosigkeit drin. Aber vollständig muss er sein. Ich filtere> Kandidaten mit nicht vollständigen Lebenslauf ganz einfach raus.
Und Deine Phantasie reicht echt nicht aus, daß Du bei z. B. fünf
undokumentierten Monaten zwischen zwei Anstellungen nicht die richtigen
Schlüsse ziehen kannst?
Ich erwähne im Lebenslauf an diesem Platz lieber relevantes für die
angestrebte neue Position.
Holger D. schrieb:> Moin, aus meiner Praxis: Ein vollständiger Lebenslauf wird immer> verlangt. Meinetwegen sind da auch drei Jahre Knast oder> Arbeitslosigkeit drin. Aber vollständig muss er sein. Ich filtere> Kandidaten mit nicht vollständigen Lebenslauf ganz einfach raus.>> Holger
Hallo Holger.
Vielen Dank für den Hinweis (steht natürlich immer in den Angaben des
Unternehmens).
Würdest Du es also positiv sehen, wenn ich diesen Monat mit der
Bezeichnung "Vorbereitungen für die Zivilstelle" füllen würde?
Grüße
Mut zur Lücke schrieb:> füllen würde?
Kann man machen. Es gibt auch Personaler und die Rentenversicherung, die
es gerne taggenau haben wollen. Beizeiten Liste anlegen spart später
Sucherei.
Holger D. schrieb:> Moin, aus meiner Praxis: Ein vollständiger Lebenslauf wird immer> verlangt. Meinetwegen sind da auch drei Jahre Knast oder> Arbeitslosigkeit drin. Aber vollständig muss er sein. Ich filtere> Kandidaten mit nicht vollständigen Lebenslauf ganz einfach raus.>> Holger
Der Lebenslauf ist doch vollständig! Es steht nur der eine Monat Urlaub
nicht drin, was auch egal ist nach dem Studium, da zählen andere Dinge.
Auch ich habe zwischen meiner damaligen Arbeitsstelle und dem
Zivildienst eine Lücke von 3 Monaten. Früher habe ich da rein
geschrieben "Umzug und Vorbereitung auf Zivildienst" (ich bin 700km weit
weggezogen, also etwas was man nun wirklich nicht an einem Tag erledigt
- zumindest nicht ohne Umzugsunternehmen).
Ich wurde nach dem Studium bei einem Bewerbungsgespräch von jemanden aus
der Personalabteilung darauf angesprochen. Sie sagte, dass diese Zeit
schon so lange zurück liegt (6 Jahre) und so weit von meiner fachlichen
Qualifikation weg ist, dass es niemanden mehr interessiert. Seither
lasse ich diese Stelle einfach aus im Lebenslauf und wenn mich jemand
fragt was ich da gemacht habe, sage ich, dass ich mit dem Fahrrad vom
Bodensee zur Nordsee gefahren bin.
Wenn mich nun jemand - in der aktuellen wirtschaftlichen Lage - wegen
dieser angeblichen Lücke aussortieren sollte, dann ist er wirklich
selbst schuld. Wenn ein Unternehmen so kleinlich ist, dann will ich da
lieber nicht arbeiten.
Wie schon vorher geschrieben wurde, wenn Firmen so kleinlich sind und
sich wegen 1 (!) Monat ansch***en, dann sind sie selbst schuld.
Wer will denn in so ner Bude arbeiten?
Die kriegen wahrscheinlich auch einen Anfall, wenn du 1 Tag mal krank
bist -> typischer Fall von Mikromanagement.
Einfach authentisch bleiben, ob 1 Monat Playstation, 2 Monate Ferien
oder 6 Monate Knast. (Bei letzterem wird's etwas schwieriger)
Zocker aka Zuckerle bewirbt sich doch auch schon nur mehr mit dem
Strafregisterauszug statt CV, weil man in der IBN nur mehr damit
beeindrucken kann.
In IBN sind halt noch harte Kerle gefragt, die sagen können wo es lang
geht, da zählen noch andere Werte.
Mit 1 Monat "Lücke" und wohnen bei Mami kriegt man wohl eine aufs Maul.
Da werden eher Kampfschwimmerausbildung, 1 Jahr leben im Gelände, min. 3
Schlägereien und Saufgelage in den letzten paar Monaten erwartet.
Nebenbei wird erwähnt, dass man mal irgendwas mit Mechanik oder Elektro
studiert hat.
Dafür verdient man dann auch das im Monat, was ein mickriger fleissiger
Absolvent mit "1 Monat Lücke" im Jahr bei Ferschau oder Brunel verdient.
Mut zur Lücke schrieb:> Hallo liebe Berufstätige.>> Ich bin momentan in der Bewerbungsphase, genauer, beim Zusammenstellen> der notwendigen Unterlagen, nachdem ich mein Studium erfolgreich> abgeschossen habe. In Bezug auf meinen Lebenslauf habe ich eine Frage zu> einer sogenannten "Lücke". :-)>> Nach dem Abitur musste ich einen Monat warten, bis ich die> Zivildienststelle antreten durfte. Was habe ich in diesem Monat gemacht?> Ich habe mich mit dem Bereich der Altenpflege näher beschäftigt, dazu> viel gelesen und Bekannte befragt. Mich Auch ein wenig mit medizinische> Dingen befasst. Hinzu käme auch noch die Beschäftigung mit dem besagten> Altenheim.>> Gilt das im Lebenslauf bei den Personalern als Lücke? Wenn ja, kann ich> sie schließen, indem ich die oben geschilderte Recherche im> Medizinischen und in der Altenpflege in geeigneter Wortwahl als einfüge,> sozusagen als Vorbereitung auf den Zivildienst?>> Mit freundlichen Grüßen ;-)
Lücken entstehen meiner Erfahrung nach erst nach über drei vollen
Monaten, wenn überhaupt.
also wenn steht:
Ausbeuter Maier: 08/2008 - 04/2012
Ausbeuter Müller: 09/2012 - 12/2017
wären das mehr als drei Kalendermonate. Da kann man Dir Faulheit
unterstellen.
Wenn solche Sachen wie "Vorbereitung" stehen würde mich das als
Personaltante eher skeptisch machen. "Versucht er etwas zu vertuschen
oder zu beschönigen?", "Ist das eine Rechtfertigung?", dann würde ich
erst recht nachhaken.
Also mein Tipp: Lass den Monat offen.
Mut zur Lücke schrieb:> Gilt das im Lebenslauf bei den Personalern als Lücke?
Ist doch scheiss egal?
Ich lass mir von der Wirtschaft doch nicht meinen Lebenslauf
vorschreiben.
> Autor: Mut zur Lücke (Gast)> Datum: 30.12.2017 20:03> Nach dem Abitur musste ich einen Monat warten, bis ich die> Zivildienststelle antreten durfte.
Damit brauchst du dich bei Krupp und Heckler & Koch nicht zu bewerben.
> Ich habe mich mit dem Bereich der Altenpflege näher beschäftigt, Hinzu> käme auch noch die Beschäftigung mit dem besagten Altenheim.
Bei Mutter Theresia könntest du gute Chancen haben
> Gilt das im Lebenslauf bei den Personalern als Lücke?
Natürlich ! Wenn du für Inbetriebnahme geeignet währst, was du mit
Sicherheit nicht bist, könntest du das Ganze als Knastaufenthalt
kaschieren. Das gibt Pluspunkte !
> Wenn ja, kann ich sie schließen, indem ich die oben geschilderte> Recherche im Medizinischen und in der Altenpflege in geeigneter> Wortwahl als einfüge, sozusagen als Vorbereitung auf den Zivildienst?
Würde ich nicht machen, muß ja nicht gleich jeder merken das du ein
Weichei bist.
Moin, danke für die weiteren Antworten. Ok soweit.
Eine andere Sache noch:
Was ist bei den Personalern eigentlich gewichtiger: der Lebenslauf oder
das "berühmte" Bewerbungsanschreiben? Eure Erfahrungen mal bitte dazu.
Grüße
Mut zur Lücke schrieb:> Was ist bei den Personalern eigentlich gewichtiger: der Lebenslauf oder> das "berühmte" Bewerbungsanschreiben? Eure Erfahrungen mal bitte dazu.
Wenn sich dein Anschreiben wie dein Lebenslauf in Prosa liest,
interessiert beides nicht weiter.
Das Anschreiben sollte dich als den besonders gut geeigneten Mitarbeiter
darstellen - es ist Werbung.
Der Lebenslauf sollte sich zu anderen Stellenangeboten nicht wirklich
ändern - das Anschreiben schon.
Mut zur Lücke schrieb:> Moin, danke für die weiteren Antworten. Ok soweit.>> Eine andere Sache noch:> Was ist bei den Personalern eigentlich gewichtiger: der Lebenslauf oder> das "berühmte" Bewerbungsanschreiben? Eure Erfahrungen mal bitte dazu.
Lebenslauf ist wichtiger. Dann kommt das Anschreiben. Grund: Personal
haben keine Zeit. Im Lebenslauf sehen die schon, ob der Kandidat vom
Studium und Qualifikation passt oder nicht.
Wegen Lücke: Personaler interessieren sich hauptsächlich für die Zeit im
und nach dem Studium. Lücke bspw nach dem Studium von < = 6 Monate sind
normal. Ausnahme: Trainee- und Beratungstellen.
Mut zur Lücke schrieb:> Moin, danke für die weiteren Antworten. Ok soweit.>> Eine andere Sache noch:> Was ist bei den Personalern eigentlich gewichtiger: der Lebenslauf oder> das "berühmte" Bewerbungsanschreiben? Eure Erfahrungen mal bitte dazu.>>> Grüße
Lebenslauf ist für den schnellen Überblick -> Ersteindruck
Anschreiben wird als Motivation verstanden -> Motivation als
Zweiteindruck
Arbeitszeugnisse mit Tätigkeitsbeschreibungen -> Dritteindruck (Für was
kann man dich SOFORT einsetzen)
Noten, Studiendauer, Fächerwahl, ... -> Fachliche Motivation (irgendwo
zwischen Zweit- und Dritteindruck)
Ich mache nur noch Kurzbewerbungen. Den Aufwand mit ausführlichem
Lebenslauf, 100 Zeugnis- und Nachweisscans tue ich mir nicht mehr an,
interessiert eh kein Schwein. Wer hier noch Zeugnisse von vor 10 Jahren
und "Lücken" erklärt haben will bekommt nicht mal ne Rückmeldung von
mir.
Selbst beim ersten Job nach dem Studium habe ich das schon in ähnlicher
Form gemacht, nur Abschlusszeugnis, alles davor weggelassen,
interessierte schon damals keinen.
Das letzt VG hatte ich kurz vor Weihnachten, ohne Bewerbung, ich habe
nur angefragt ob die Stelle noch offen sei, da kam gleich ein
Terminvorschlag. So muss das laufen, wir haben nicht mehr die 90er mit
bescheuerten Bewerbungsritualen.
ranzige Yakbutter schrieb:> Ich mache nur noch Kurzbewerbungen. Den Aufwand mit ausführlichem> Lebenslauf, 100 Zeugnis- und Nachweisscans tue ich mir nicht mehr an,> interessiert eh kein Schwein. Wer hier noch Zeugnisse von vor 10 Jahren> und "Lücken" erklärt haben will bekommt nicht mal ne Rückmeldung von> mir.>> Selbst beim ersten Job nach dem Studium habe ich das schon in ähnlicher> Form gemacht, nur Abschlusszeugnis, alles davor weggelassen,> interessierte schon damals keinen.>> Das letzt VG hatte ich kurz vor Weihnachten, ohne Bewerbung, ich habe> nur angefragt ob die Stelle noch offen sei, da kam gleich ein> Terminvorschlag. So muss das laufen, wir haben nicht mehr die 90er mit> bescheuerten Bewerbungsritualen.
SAKRILEG! ...
...
... sehe ich aber 100% genau so.
Mut zur Lücke schrieb:> Moin, danke für die weiteren Antworten. Ok soweit.
Lass Dich da nicht irre machen. Als Einsteiger hast Du genügend Platz um
auch solche Lücken explizit aufzuführen. Andererseits ist es unnötig, da
jeder Personaler die Lücken sieht und weiß was los ist. Man sollte die
Lücken aber nicht vertuschen oder allzu kreativ beschreiben. Letzteres
stößt dann spätestens in der Fachabteilung sauer auf.
> Eine andere Sache noch:> Was ist bei den Personalern eigentlich gewichtiger: der Lebenslauf oder> das "berühmte" Bewerbungsanschreiben? Eure Erfahrungen mal bitte dazu.
Das Anschreiben weckt erst das Interesse den Lebenslauf durchzusehen.
Das sollte also wirklich individuell sein. Lebenslauf bleibt
größtenteils gleich, man verschiebt halt die Schwerpunkte. Nach einigen
Jahren Berufserfahrung muss man mit dem Platz sparsam umgehen.
In großen Konzernen geht man explizit auf die wichtigen in der
Stellenausschreibung genannten Punkte ein. Ansonsten wird man von einer
Praktikantin gleich aussortiert.
Bei kleinen und mittleren Unternehmen reicht auch mal ein Dreizeiler:
"Tolles Angebot, ich mache seit 10 Jahren X und Y. Würde gerne mehr
erfahren." Einmal habe ich anstelle des "berühmten Bewerbungsschreiben"
nur drei Fragen gestellt - Sofort Anruf vom Personalchef für ein
persönliches Treffen - Das waren halt genau die Fragen, die dort aktuell
diskutiert wurden.
Man sollte aber auf jedem Fall authentisch rüberkommen!
Fang den Text bloß nicht mit "hiermit bewerbe ich mich um" an. Obwohl
anscheinend hier zumindest eine Person darauf stehen würde. Ich stelle
mir das so vor: Personaler liest ansprechendes Anschreiben mit tollen
Lebenslauf und wirft die Bewerbung traurig in den Papierkorb. Der würde
ja so gut auf die Stelle passen, aber warum bewirbt er sich nicht :oD
Sieh das ganze etwas Locker. Man kann es nicht jedem Personaler recht
machen und alle haben unterschiedliche Vorstellungen. Und bei nervigen
Korinthenkackern möchte man ohnehin nicht anfangen.
Wenn ich schätzen müsste, wie oft ich eingeladen werde zu einem
Vorstellungsgespräch würde ich etwa 9 von 10 schätzen. Also meine
Bewerbungsunterlagen und mein Stil scheinen schon halbwegs in Ordnung zu
sein.
Mut zur Lücke schrieb:> Ich habe 2010 meinen Zivi gemacht. Ein Jahr später dann das. Aber> trotzdem möchte ich die Zeit im Altenheim nicht weggeben.>> Na, die Lücke kann ich schließen. Elektrotechnik Master, dann noch eine> Promotion in Physik (für private Interesse).
Abi 2010, Zivildienst 2010-2011, und Studium Etechnik und Promotion in
Physik in 6 Jahren? Bisschen dick aufgetragen, nachdem du mit dem Zivi
erwischt wurdest. Zumal zur Promotion in Physik etliche Fächer
nachgeholt werden müssen. Dafür würde ich mindestens 3 Trollpunkte
abziehen.
Vielen Dank zusammen.
Könnt Ihr mir noch ein Paar Tipps geben, wie Ihr Eure Einleitung für das
Bewerbungsanschreiben begonnen habt. Nur ein Paar inhaltliche Richtungen
und Inspirationen. Bin noch etwas ungelenk.
Ich würde sagen, dass man mit der Einleitung den Personaler natürlich
neugierig stimmen sollte.
Grüße
Mut zur Lücke schrieb:> Bin noch etwas ungelenk.
Und Belehrungsresistent, wie es scheint.
Wenn eine Telefonnummer im Angebot steht wird ein Anruf wohl
erwünscht sein.
ranzige Yakbutter schrieb:> Das letzt VG hatte ich kurz vor Weihnachten, ohne Bewerbung, ich habe> nur angefragt ob die Stelle noch offen sei, da kam gleich ein> Terminvorschlag. So muss das laufen, wir haben nicht mehr die 90er mit> bescheuerten Bewerbungsritualen.
Full Ack.
Cerberus schrieb:> Mut zur Lücke schrieb:>> Bin noch etwas ungelenk.>> Und Belehrungsresistent, wie es scheint.> Wenn eine Telefonnummer im Angebot steht wird ein Anruf wohl> erwünscht sein.>> ranzige Yakbutter schrieb:>> Das letzt VG hatte ich kurz vor Weihnachten, ohne Bewerbung, ich habe>> nur angefragt ob die Stelle noch offen sei, da kam gleich ein>> Terminvorschlag. So muss das laufen, wir haben nicht mehr die 90er mit>> bescheuerten Bewerbungsritualen.>> Full Ack.
Warte mal.
Im Ernst jetzt? Also wenn der Ansprechpartner für die Bewerbung eine
Nummer unter seinem Namen angegeben hat, erst ein Anruf? Sollte man sich
dann im Schrieb auf diesen Anruf beziehen?
Grüße
Mut zur Lücke schrieb:> Im Ernst jetzt?
Natürlich, denn oft haben die Gesprächspartner auch noch andere
Prioritäten und mit einem Telefonat kann man eine Menge Resourcen,
vor allem Zeit, sparen. Zum Lesen von Bewerbungsunterlagen hat
nicht jeder die erforderliche Zeit und dann muss man sich nicht
wundern, wenns nicht klappt. Ein anrufender Bewerber kann auch
auf die Art feststellen, obs der Firma wirklich ernst mit dem Job
ist. Blender sind da schnell kurz angebunden und verlangen nur
die Zusendung der Unterlagen ohne Fragen zu beantworten. Wie eine
bittstellende Ware muss man sich nicht behandeln lassen.
Lol - ihr habt Probleme ^^
Ich hatte damals nach dem Studium 7 Monate Pause. Im Lebenslauf habe ich
nicht erwähnt, was ich da gemacht habe. Im Vorstellungsgespräch wurde
ich aber drauf angesprochen und ich habe gesagt, dass ich die Zeit für
mich nutzen wollte um mich beruflich und privat zu orientieren -
wirklich so formuliert xD. Die Stelle habe ich dann bekommen. ^^
Echt - wir sind Menschen und keine Lebenslauf-Roboter. ^^
Klaus I. schrieb:> Und Deine Phantasie reicht echt nicht aus, daß Du bei z. B. fünf> undokumentierten Monaten zwischen zwei Anstellungen nicht die richtigen> Schlüsse ziehen kannst?
Darum geht es nicht. Es wird ein immer ein lückenloser Lebenslauf
verlangt. Finde ich eine Lücke, Anforderung nicht erfüllt.
Fertig. Kann ja auch wohl nicht so schwer sein - oder?
Holger
Mut zur Lücke schrieb:> Würdest Du es also positiv sehen, wenn ich diesen Monat mit der> Bezeichnung "Vorbereitungen für die Zivilstelle" füllen würde?
Moin, im Grunde ist es mir erst einmal egal. Meinetwegen schreibe so
etwas. Im Gespräch könnte mich das aber schon interessieren.
Holger
Holger D. schrieb:> Darum geht es nicht. Es wird ein immer ein lückenloser Lebenslauf> verlangt. Finde ich eine Lücke, Anforderung nicht erfüllt.
Jetzt bleibt nur die Frage, was meinst du mit lückenlos.
Darf da auch drin stehen "halbes Jahr extrabreit rumgep*mmelt weil kein
Bock", hauptsache es steht was aufm Zettel?
Oder muss es ein durchgehender High-Performer Lebenslauf sein,
Pflichturlaub extra gekennzeichnet und mit Bedauern unterzeichnet?
Wie auch immer, ich finde das kratzt an der Menschenwürde!
Wenn aus den Unterlagen hervor geht, dass: 1. ein qualifizierter
Abschluss vorliegt, 2. geforderte Erfahrung zeitnah gesammelt wurde und
3. keine offensichtliche Gründe (z.B. Informatiker saß vorher wegen SW
Lizenzklau ein) dagegen sprechen ist ein Bewerber qualifiziert. Punkt,
Ende.
Ob der Kandidat mal Pause macht oder whatever hat da einfach nichts drin
zu suchen.
Ob der High Performer gnadenlos durchzieht oder nach einem Jahr Burn Out
hat, ob der Faulenzer ständig ausfällt oder ausgeglichen gleichmäßig
abliefert weiß niemand vorher!
Das verraten auch die Zeugnisse nicht, weil es massiv vom Umfeld
abhängt.
Ich wünsche mir da ein Umdenken. Unternehmen haben nicht die goldene
Gans "Arbeitsplatz" und alle sind Bittsteller, es geht nur gemeinsam
vorwärts. Lernt draus und handelt so, auf beiden Seiten vom Tisch.
> Das letzt VG hatte ich kurz vor Weihnachten, ohne Bewerbung, ich habe> nur angefragt ob die Stelle noch offen sei, da kam gleich ein> Terminvorschlag. So muss das laufen, wir haben nicht mehr die 90er mit> bescheuerten Bewerbungsritualen.
Wer bezahlt dich, damit du hier so ein Unfug schreibst?
Heutzutage bekommt keiner einen Job mit Kurzbewerbung oder ohne
Beziehungen. Das war vielleicht 1970 mal so wo wirklich Bewerber gesucht
wurden, nicht so wie heute wo sich um eine Stelle ein paar Duzend bis
über 100 Leute bewerben. Heutzutage kann sich jede Klitsche die Bewerber
so aussuchen wie sie will und wenn da ein Wort in der Bewerbung nicht
genehm ist oder die Berufserfahrung nicht genau passt, gibt es eben eine
Absage.
Vka schrieb:> Jetzt bleibt nur die Frage, was meinst du mit lückenlos.
Moin,
01/2010 - 09/2016 ...
10/2016 - 08/2017 ...
09/2017 bis heute ...
Das reicht mir.
> Darf da auch drin stehen "halbes Jahr extrabreit rumgep*mmelt weil kein> Bock", hauptsache es steht was aufm Zettel?
Warum so pampig. Es ist kein Problem, wenn da z.B. Arbeitslosigkeit oder
so etwas wie Arbeitssuchend steht.
> Wie auch immer, ich finde das kratzt an der Menschenwürde!
Dann bewerbe Dich halt nicht, wenn ein lückenloser Lebenslauf verlangt
wird.
> Wenn aus den Unterlagen hervor geht, dass: 1. ein qualifizierter> Abschluss vorliegt, 2. geforderte Erfahrung zeitnah gesammelt wurde und> 3. keine offensichtliche Gründe (z.B. Informatiker saß vorher wegen SW> Lizenzklau ein) dagegen sprechen ist ein Bewerber qualifiziert. Punkt,> Ende.
Dem will ich gar nicht widersprechen. Nur ist das so. Ich stelle ein und
habe ziemlich viele Bewerber. Und ich habe viel zu tun und keine Zeit.
Also wird ersteinmal ganz simpel der Lebenslauf abgeprüft. Lücke -->
raus. Fehlen Unterlagen z.B. Diplomurkunde --> raus.
Ich habe nämlich schon erlebt, dass mir nach telefonsicher Rückfrage
mitgeteilt wurde, dass entsprechendes Zeugnis zum Gespräch mitgeliefert
wird. Dann stellte sich heraus, dass der Kandidat keinen
Qualifikationsnachweis hat. Und so etwas brauche ich nicht.
Holger
Ich hatte mal versucht, mich bei Lufthansa zu bewerben. Den Lebenslauf
musste man in ein Onlineformular eingeben. Bei nur einem Tag Lücke in
den Aufstellungen wurde man von der Software sofort abgelehnt.
Mannomann Ihr habt Probleme!
Ich war bisher 3 mal arbeitslos, jeweils mehrere Monate. Da steht im
Lebenslauf dann halt „arbeitsuchend nach Studium“, „arbeitsuchend nach
Insolvenz des Arbeitgebers“, „arbeitsuchend nach Umstrukturierung“.
Wurde dennoch immer wieder zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und auch
eingestellt. Natürlich klopft der Personaler das ab und fragt mal nach
Details. Da will er herausfinden, wie man mit der schwierigen Situation
umgegangen ist, ob das überraschend kam und so.
Auf keinen Fall eine Lücke lassen! Das ist nur eine Idiotensperre. Wer
da nicht über den eigenen Schatten springen kann, ist auch nicht
teamfähig.
Karl schrieb:>> Das letzt VG hatte ich kurz vor Weihnachten, ohne Bewerbung, ich> habe>> nur angefragt ob die Stelle noch offen sei, da kam gleich ein>> Terminvorschlag. So muss das laufen, wir haben nicht mehr die 90er mit>> bescheuerten Bewerbungsritualen.>> Wer bezahlt dich, damit du hier so ein Unfug schreibst?> Heutzutage bekommt keiner einen Job mit Kurzbewerbung oder ohne> Beziehungen. Das war vielleicht 1970 mal so wo wirklich Bewerber gesucht> wurden, nicht so wie heute wo sich um eine Stelle ein paar Duzend bis> über 100 Leute bewerben. Heutzutage kann sich jede Klitsche die Bewerber> so aussuchen wie sie will und wenn da ein Wort in der Bewerbung nicht> genehm ist oder die Berufserfahrung nicht genau passt, gibt es eben eine> Absage.
Natürlich funktioniert das so. Ich schreibe auch keine ausführlichen
Bewerbungen und bekomme etliche Zusagen zu VGs.
Karl schrieb:> Ich hatte mal versucht, mich bei Lufthansa zu bewerben. Den> Lebenslauf musste man in ein Onlineformular eingeben. Bei nur einem Tag> Lücke in den Aufstellungen wurde man von der Software sofort abgelehnt.
Ganz wichtiger Punkt: Wer ins IGM Disneyland will, muss in der Regel so
ein Online-Formular für die Bewerbung ausfüllen. Daran scheitern viele,
aus verschiedenen Gründen und wenn es nur der falsche Browser ist, den
man benutzt.
Vielen Dank für die rege Diskussion.
Die Sache mit der "Lücke" ist für mich jetzt soweit klar.
Ich hätte noch eine Frage zu einer angegebenen Nummer. Wird immer ein
telefonischer Anruf vor der Anfertigung der Bewerbung erwartet, wenn
diese von der verantwortlichen Person (verantwortlich für die
Stellenausschreibung) unter ihrem Namen auf der Website angegeben ist?
Würde eine Bewerbung wie verlangt aber ohne vorherigen Anruf keine
Chance mehr haben?
Grüße
Normal schrieb:> ist auch nicht teamfähig.
Was hat denn sklavische hörige Unterwürfigkeit(Untertan) im
Bewerbungsverfahren mit Teamfähigkeit zu tun?
Nils N. schrieb:> Natürlich funktioniert das so. Ich schreibe auch keine ausführlichen> Bewerbungen und bekomme etliche Zusagen zu VGs.
Kommt drauf an, mit welcher Qualifikation, Branche und Region.
Als Heizungsbauer in München trifft das sicher zu.
In Mecklenburg-Vorpommern würde ich das bezweifeln.
Auch der Arbeitsmarkt funktioniert nach Angebot und Nachfrage.
Ich kenne hier einen bundesweit agierenden Elektrokonzern, der
über ein Dutzend Leute sucht, teilweise seit über einem Jahr
und jeden Monat kommt eine weitere Ausschreibung dazu. Es kann
mir keiner erzählen, dass sich darauf keiner bewirbt, denn die
Jobs sind vorrangig nicht akademisch. Riecht mir verdächtig
nach Marketingsondierung um über den Arbeitnehmerpool ständig im
Bilde zu bleiben, falls mal personell doch ein verstärkter Bedarf
eintritt, z.B. durch einen neuen Auftraggeber.
Die fehlende Verantwortung machts möglich.
Karl schrieb:> Heutzutage kann sich jede Klitsche die Bewerber> so aussuchen wie sie will und wenn da ein Wort in der Bewerbung nicht> genehm ist oder die Berufserfahrung nicht genau passt, gibt es eben eine> Absage.
Und jede Klitsche die so vorgeht, ist dann für den kaputten Arbeitsmarkt
(nicht meine Aussage, aber meine Beobachtung) mit verantwortlich.
Wie war das noch? Ach ja - FACHKRÄFTEMANGEL.
Die Wirtschaft ist hier von Ihrer Aussagekraft längst nicht mehr seriös.
Da ist jedes Vertrauen längst den Bach runter gegangen.
Vka schrieb:> Ich wünsche mir da ein Umdenken. Unternehmen haben nicht die goldene> Gans "Arbeitsplatz" und alle sind Bittsteller, es geht nur gemeinsam> vorwärts. Lernt draus und handelt so, auf beiden Seiten vom Tisch.
Solange die Wirtschaft da keine Verantwortung übernimmt wird der
Pool an Bewerbern ausgequetscht wie es den Geldsäcken gefällt.
Holger D. schrieb:> Dem will ich gar nicht widersprechen. Nur ist das so. Ich stelle ein und> habe ziemlich viele Bewerber. Und ich habe viel zu tun und keine Zeit.> Also wird ersteinmal ganz simpel der Lebenslauf abgeprüft. Lücke -->> raus. Fehlen Unterlagen z.B. Diplomurkunde --> raus.
Mal vom betrieblichen Nummerus Clausus ganz abgesehen?
Das Problem sind auch hier fehlende konkrete Vorgaben oder ein
aussagekräftiges Feedback. Wie soll denn sonst der Bewerber wissen,
was da falsch lief?
Mut zur Lücke schrieb:> Ich hätte noch eine Frage zu einer angegebenen Nummer. Wird immer ein> telefonischer Anruf vor der Anfertigung der Bewerbung erwartet, wenn> diese von der verantwortlichen Person (verantwortlich für die> Stellenausschreibung) unter ihrem Namen auf der Website angegeben ist?>> Würde eine Bewerbung wie verlangt aber ohne vorherigen Anruf keine> Chance mehr haben?
Das hängt von der Struktur der Unternehmen und seiner Beschäftigten
ab. Manchmal wird ein Praktikant angegeben, den man übergehen kann,
da der sowieso nichts zu sagen hat oder ein Personaler der bedingt
bedeutend ist(aber auch nichts zu entscheiden hat) oder ein
Abteilungsleiter oder sogar der Chef, der dann natürlich jede
Entscheidung treffen kann ohne jemanden anders noch mal konsultieren
zu müssen. Das ist da alles recht intransparent, aber man kann
das ja im Telefonat versuchen zu klären.
Hier mal ein Beispiel:
Verwandte mit mittelmäßigem Abitur, die auch als Personalerin
schon mal tätig war, aber KEINE abgeschlossene Berufsausbildung
hat (Lehre geschmissen), bewirbt sich nach Telefonat schriftlich
und PERSÖNLICHER Abgabe der Bewerbungsmappe im Empfangsbereich eines
Mittelständlers um einen Job im Einkauf und wird eingestellt.
Nach einem halben Jahr wird sie befördert und ist jetzt Einkaufschefin.
Kaum zu glauben, oder? Vorherige Tätigkeit war Assistenz des Chefs,
den sie auch geheiratet hat. Hat aber mit der neuen Firma nichts
zu tun.
Es spricht also nichts dagegen, bei Vorlage günstiger Gegebenheiten,
diesen Vorteil auch zu nutzen. Hier trifft die alte Binsenweisheit:
"Der frühe Vogel fängt den Wurm" ausnahmsweise zu.
Cerberus schrieb:> Normal schrieb:> ist auch nicht teamfähig.>> Was hat denn sklavische hörige Unterwürfigkeit(Untertan) im> Bewerbungsverfahren mit Teamfähigkeit zu tun?
Nichts. Im Team arbeiten hat auch nichts mit sklavischer Unterwürfigkeit
zu tun. Aber Du hast davon keine Ahnung und weißt im Gegenteil alles
besser. Mit sojemandem möchte niemand gerne Zusammensein/-arbeiten.
Mut zur Lücke schrieb:> Vielen Dank für die rege Diskussion.> Die Sache mit der "Lücke" ist für mich jetzt soweit klar.>> Ich hätte noch eine Frage zu einer angegebenen Nummer. Wird immer ein> telefonischer Anruf vor der Anfertigung der Bewerbung erwartet, wenn> diese von der verantwortlichen Person (verantwortlich für die> Stellenausschreibung) unter ihrem Namen auf der Website angegeben ist?>> Würde eine Bewerbung wie verlangt aber ohne vorherigen Anruf keine> Chance mehr haben?>
Doch. Chancen hast Du dennoch, halt geringere.
Viele Bewerber sind zu ängstlich und rufen nicht an (großer Fehler).
Rufe auf jeden Fall an. Gerade wenn es Dir unangenehm ist. Sieh es als
Training. Bereite Dich aber vorher auf das Telefonat vor!
Normal schrieb:> Bereite Dich aber vorher auf das Telefonat vor!
Schlagfertigkeit muss man schon haben. Wenn man im Gespräch
nicht weiß, was man will und die Führung seinem Gesprächspartner
überlässt, wird man viel üben müssen, bevor man erfolgreich ist.
Man kann sich aber eine Liste mit Themen/Fragen vor dem Gespräch
anlegen die man dann abarbeitet.
Naja, also ganz so schlimm ist es jetzt auch nicht. Es hilft, wenn man
vorher die Bewerbung, vor allem das Anschreiben, schon (fast) fertig
hat.
Desweiteren gibt es Tipps dazu im Internet. Ist mir jetzt echt zu blöd,
mir am Handy nen Wolf zu tippen. Einfach suchen und gesunden
Menschenverstand einschalten. Kein Meister fällt vom Himmel.
Vielen Dank für die Ratschläge, Leute.
Noch eine Frage zum eigenen Bild im Lebenslauf. Ist es ok, wenn man das
eigene Foto mit einer guten Digitalkamera zu Hause anfertigt oder sollte
man zu einem Spezialisten gehen, der auch Passfotos herstellt?
Die Digitalkamera bietet ja auch den Vorteil, dass man das Foto als
Datei direkt in den Lebenslauf in Word einfügen kann.
Grüße
Mut zur Lücke schrieb:> Noch eine Frage zum eigenen Bild im Lebenslauf. Ist es ok, wenn man das> eigene Foto mit einer guten Digitalkamera zu Hause anfertigt oder sollte> man zu einem Spezialisten gehen, der auch Passfotos herstellt?>> Die Digitalkamera bietet ja auch den Vorteil, dass man das Foto als> Datei direkt in den Lebenslauf in Word einfügen kann.
;-)
troll_hunter schrieb:> troll_hunter sagt: 8/10 TP
edit troll_hunter sagt: 9/10 TP
Nils N. schrieb:> Natürlich funktioniert das so. Ich schreibe auch keine ausführlichen> Bewerbungen und bekomme etliche Zusagen zu VGs.
Logo, wenn man Hoax als real nimmt!
Ich möchte die Frage noch einaml an die berufserfahrenen Forenmitglieder
stellen.
Ist es bei Unternehmen und Personalern in Ordnung, ein Bewerbungsfoto
der eigenen Person selbstständig aufzunehmen (mit guter Digitalkamera,
geeigneter Kleidung und optischem Hintergrund)? Oder erwarten die Firmen
"Passfoto-Standards" wie es die heutigen Personalausweise fordern?
Danke an Euch und viele Grüße
Was glaubst denn Du, was besser ankommt? Ein Bild vom Laien oder eines
vom Profi?
Personalausweis-Foto geht gar nicht. Sieht aus wie Knastfoto wegen
biometrischen Merkmalen und so.
Es geht um Geld, sehr viel Geld! Studium hast Du gepackt, aber jetzt, wo
es um richtig Asche geht, bist Du blank?
Jetzt geht der Spaß erst los:
Investiere Deine Zeit und Deine letzten Kröten in Bildung, und zwar
diejenige, welche sie Dir in der Schule nicht beibringen: bewerben,
präsentieren, verkaufen, positionieren, verhandeln usw.
Lese alle Bücher, die Du dazu kriegen kannst und probiere alles aus. Es
lohnt sich!
Mut zur Lücke schrieb:> Normal schrieb:> Was glaubst denn Du, was besser ankommt? Ein Bild vom Laien oder eines> vom Profi?>> Wie fertigst Du Dein Bewerbungsfoto an?>> Grüße
Natürlich vom Profi, aber nicht irgendeinem dahergelaufenen, der sich
mit seiner Digikam selbständig gemacht hat. Da musst Du recherchieren
und im Bekanntenkreis rumfragen usw. Detektivspielen halt, wie bei
allem.
Aber da geht‘s ja weiter: hast Du eine bescheuerte Frisur, kann der
beste Fotograf da vielleicht nichts retten.
Also vorher zu einem vernünftigen Friseur...
Du siehst schon: eine Bewerbung ist ein großes Puzzle mit vielen kleinen
Details.
Den Job kriegst Du vielleicht so oder so, aber halt nicht das gewünschte
Gehalt. Da muss eventuell alles, wirklich alles passen.
Normal schrieb:> Es geht um Geld, sehr viel Geld! Studium hast Du gepackt, aber jetzt, wo> es um richtig Asche geht, bist Du blank?
Sehr schön beschrieben.
> Jetzt geht der Spaß erst los:> Investiere Deine Zeit und Deine letzten Kröten in Bildung, und zwar> diejenige, welche sie Dir in der Schule nicht beibringen: bewerben,> präsentieren, verkaufen, positionieren, verhandeln usw.
Das stelle ich langsam auch fest.
Grüße
@Threadersteller:
Hier noch ein Link mit Tipps zum Thema Bewerbungsanschreiben
Beitrag "Wie baut ihr eure Bewerbungsschreiben auf?"
Die „Hildegard von Bingen“ ist ein alter alias von mir hier im Forum
;-)
Wenn Du dann anrufst bei der Firma, kannst Du denen das erzählen, was Du
in Deinem Anschreiben stehen hast. „Ich interessiere mich für die
Stelle, weil mit Thema xy hatte ich schon zu tun...“
Dann noch ein paar Fragen zur verwendeten Technik; immer mit dem
Hintergedanken, weitere Anknüpfungspunkte zu finden: „Ah, das Tool kenne
ich auch von ...“
Das wird schon. Mach die ersten Versuche NICHT bei Deiner „Traumfirma“:
da willst Du es nicht gleich versemmeln
Normal schrieb:> @Threadersteller:> Hier noch ein Link mit Tipps zum Thema Bewerbungsanschreiben> Beitrag "Wie baut ihr eure Bewerbungsschreiben auf?">> Die „Hildegard von Bingen“ ist ein alter alias von mir hier im Forum> ;-)>> Wenn Du dann anrufst bei der Firma, kannst Du denen das erzählen, was Du> in Deinem Anschreiben stehen hast. „Ich interessiere mich für die> Stelle, weil mit Thema xy hatte ich schon zu tun...“> Dann noch ein paar Fragen zur verwendeten Technik; immer mit dem> Hintergedanken, weitere Anknüpfungspunkte zu finden: „Ah, das Tool kenne> ich auch von ...“>> Das wird schon. Mach die ersten Versuche NICHT bei Deiner „Traumfirma“:> da willst Du es nicht gleich versemmeln
Mann, vielen Dank! Das ist wirklich ein Baumstamm für einen
Ertrinkenden, besonders der Link. ;-)
Auf geht's.
Viele Grüße
Danke für das Feedback. Eins noch, weil weiter oben einer geschrieben
hat, dass der Lebenslauf nicht so wichtig ist und nicht auf jede
einzelne Stelle angepasst werden muss:
Vorsicht Falle: Am Ende des Lebenslaufes muss das aktuelle Datum
stehen. Und wenn Du dann eh schon dabei bist: wirf einen Kontrollblick
über den Rest vom Lebenslauf. Vielleicht fällt Dir noch was ein zum
Hinzufügen oder Weglassen - gerade nach dem Telefonat.
Viel Erfolg!
Normal schrieb:> Auf keinen Fall eine Lücke lassen! Das ist nur eine Idiotensperre. Wer> da nicht über den eigenen Schatten springen kann, ist auch nicht> teamfähig.
Was hat das mit Teamfähigkeit zu tun? Teamfähigkeit ist etwas anderes
als Unterwürfigkeit.
Wer sich als Sklave verkauft, muss sich nicht wundern, wenn er als
Sklave behandelt wird. Wer nie vom rechten Weg abkommt, bleibt auf der
Strecke!
Jobst Q. schrieb:> Normal schrieb:> Auf keinen Fall eine Lücke lassen! Das ist nur eine Idiotensperre. Wer> da nicht über den eigenen Schatten springen kann, ist auch nicht> teamfähig.>> Was hat das mit Teamfähigkeit zu tun? Teamfähigkeit ist etwas anderes> als Unterwürfigkeit.> Wer sich als Sklave verkauft, muss sich nicht wundern, wenn er als> Sklave behandelt wird. Wer nie vom rechten Weg abkommt, bleibt auf der> Strecke!
1. Du hältst Dich nicht an Regeln, sondern ziehst lieber Dein eigenes
Ding durch
2. Der Begriff „Sklave“ wird hier in völlig unverhältnismäßiger Art und
Weise verwendet.
Das Schicksal dieser Menschen war und ist viel viel schlimmer und
schrecklicher als Euer „Schicksal“.
Normal schrieb:> 1. Du hältst Dich nicht an Regeln, sondern ziehst lieber Dein eigenes> Ding durch
Ich halte mich an Regeln, wenn sie sinnvoll und begründet sind. Aber der
Anspruch einiger Firmen, alles über das Leben der Bewerber zu erfahren,
ist weder sinnvoll noch begründet.
>> 2. Der Begriff „Sklave“ wird hier in völlig unverhältnismäßiger Art und> Weise verwendet.>> Das Schicksal dieser Menschen war und ist viel viel schlimmer und> schrecklicher als Euer „Schicksal“.
Je nach Sklavenhalter ging es ihnen mehr oder weniger schrecklich. Wie
in Firmen auch. Aber das wesentliche einer Sklavenexistenz ist die
fehlende Selbstbestimmung. Wer diese schon frühzeitig freiwillig abgibt
und sein Leben danach verlaufen lässt, ob es seinen künftigen Herren
gefällt, der hat nichts besseres verdient.
Jobst Q. schrieb:> Normal schrieb:>> 1. Du hältst Dich nicht an Regeln, sondern ziehst lieber Dein eigenes>> Ding durch>> Ich halte mich an Regeln, wenn sie sinnvoll und begründet sind. Aber der> Anspruch einiger Firmen, alles über das Leben der Bewerber zu erfahren,> ist weder sinnvoll noch begründet.
Dazu wird ja in diesem Fall auch keine Tätigkeit oder die Lücke
verschwiegen. Die Zeit ohne relevante Tätigkeit erkennt jeder anhand der
Zeitangaben. Das wird dann vielleicht im Vorstellungsgespräch kurz ein
angesprochen.
Lücke durch Arbeitslosigkeit ist heutzutage eher normal. Wir reden ja
jetzt nicht von verschwiegenen 24 Monate, wo man beispielsweise in einem
ungeliebten Konkurrenzunternehmen war, sich als Robbenklopper verdingt
hat oder sich in einem indischem Ashram ausgelebt hat. Da sollte man
vielleicht schon eher kreativ werden.
Früher (mit noch mehr Platz in meinem Lebenslauf) habe ich auch ein paar
Monate Arbeitslosigkeit zwischen Ausbildung und Wehrdienst explizit
angegeben und auf eine fachfremde aber interessante Nebentätigkeit
hingewiesen.
Inzwischen liste ich nur meine relevanten Tätigkeiten für den
potentiellen Arbeitsplatz auf. Ich folge damit auch einem Ratschlag, der
mir bei einem mehrtägigen individuellem Bewerbungstraining gegeben
wurde.
Aber ja, manche Personaler lassen bei soetwas nur ihre eigene Meinung
gelten und wehe man setzt einen Absatz falsch gegenüber der DIN 5008 (so
wie sie die anno-dunnemals gelernt haben und kennen).
Die meisten Personaler sind hier aber sehr flexibel und regen sich über
soetwas sicher nicht mehr auf. Da hätten sie zuviel zu tun. Die sind
eher damit beschäftigt das Kryptische zu entschlüsseln, was die tolle
konzernweite webbasierte Karriere-Seite so stündlich rauskotzt.
Klaus I. schrieb:> Die meisten Personaler sind hier aber sehr flexibel
Dann erwischt man wohl immer die Gangster, die nicht zu den "Meisten"
gehören. Flexibel? Ist ja der Brüller. Die sind eher verängstigt
wie Kaninchen unter Wölfen, aber wie Wölfe verhalten die sich so
gut wie immer. Bloß man kein haarbreit von ihrer Bedingungsfeindlichkeit
aufgeben. Wäre ja noch schöner, nach Angebot und Nachfrage arbeiten
zu müssen. ;-b
Normal schrieb:> Vorsicht Falle: Am Ende des Lebenslaufes muss das aktuelle Datum> stehen. Und wenn Du dann eh schon dabei bist: wirf einen Kontrollblick> über den Rest vom Lebenslauf. Vielleicht fällt Dir noch was ein zum> Hinzufügen oder Weglassen - gerade nach dem Telefonat.
Die Unterschrift nicht zu vergessen, damit der Arbeitgeber auch einen
Hebel bekommt, den Arbeitsvertrag bei Bedarf schneller kündigen zu
können, wenn gemogelt wird. Wenn der Arbeitgeber dagegen mogelt, ist
das aufgrund seines Besitzstanddenkens vollkommen legitim.
Cerberus schrieb:> Die Unterschrift nicht zu vergessen, damit der Arbeitgeber auch einen> Hebel bekommt, den Arbeitsvertrag bei Bedarf schneller kündigen zu> können, wenn gemogelt wird. Wenn der Arbeitgeber dagegen mogelt, ist> das aufgrund seines Besitzstanddenkens vollkommen legitim.
Nun du kannst ja jederzeit aus Rache kündigen wenn du meinst der AG
hätte bei irgendwas (ja bei was eigentlich) gemogelt. Was mehr willst du
noch? Ach ja richtig, leistungslose Vollversorgung für arbeitsscheue
paranoide Minderleister wie dich. Ich würde gerne sagen "Träum weiter".
Aber leider gibt es ja H4.
Cyblord -. schrieb:> Was mehr willst du> noch? Ach ja richtig, leistungslose Vollversorgung für arbeitsscheue> paranoide Minderleister wie dich. Ich würde gerne sagen "Träum weiter".> Aber leider gibt es ja H4.
Hmm. Bist Du vielleicht selbst an irgendeiner Körperschaft tätig, die
ihr Geld letztendlich nicht selbst erwirtschaften muß?
