Zum Dienstleister oder auf was Besseres warten?

Ich arbeite seit meinem Studium (M.Sc.) bei einem Dienstleister.
Leider habe ich mir nicht mehr Mühe gegeben bei dem formulieren meiner 
Bewerbungen. Wenn du schon zu Bewerbungsgespräche eingeladen wirst bei 
Konzernen, würde ich noch mindestens 2 Monate warten und es weiter 
versuchen.

Ansonsten ist ein Dienstleister zum Berufseinstieg per se nichts 
schlechtes, vorrausgesetzt man arbeitet bei einem großen OEM in einer 
spannenden Abteilung.

ABER für 48.000€ in München. NIEMALS. Damit betreibst du Lohndumping und 
schwächst andere Ingenieur / Absolventen. Ich habe vor 2 Jahren in BW 
für 53.000 bei Bert**** angefangen. Das ist schon das unterste vom 
untersten.

Bin jetzt vom Dienstleister weg. 2 Jahre Berufserfahrung. 75k. Versuch 
es weiter!

Ich hatte wie gesagt auch schon Gespräche bei größeren Unternehmen, nur 
gab es da bisher eine Absage und bei zwei Unternehmen nach mehreren 
Wochen noch keine Rückmeldung, deswegen verliere ich da so langsam die 
Hoffnung dass die mich wirklich wollen.

Meine Bedenken sind, wenn ich beim Dienstleister anfange und mich 
parallel weiter bewerbe, dass ich das ja dann dem neuen Unternehmen 
mitteilen müsste oder? Kommt das dann nicht irgendwie schlecht rüber 
wenn ich schon nach kurzer Zeit bei dem ersten Unternehmen kündige? Oder 
soll ich das dann verheimlichen? Daher die Idee noch ein paar Wochen zu 
warten ob sich doch noch was besseres ergibt.

Peter schrieb:
> Ich arbeite seit meinem Studium (M.Sc.) bei einem Dienstleister.
> Leider habe ich mir nicht mehr Mühe gegeben bei dem formulieren meiner
> Bewerbungen. Wenn du schon zu Bewerbungsgespräche eingeladen wirst bei
> Konzernen, würde ich noch mindestens 2 Monate warten und es weiter
> versuchen.
>
> Ansonsten ist ein Dienstleister zum Berufseinstieg per se nichts
> schlechtes, vorrausgesetzt man arbeitet bei einem großen OEM in einer
> spannenden Abteilung.
>
> ABER für 48.000€ in München. NIEMALS. Damit betreibst du Lohndumping und
> schwächst andere Ingenieur / Absolventen. Ich habe vor 2 Jahren in BW
> für 53.000 bei Bert**** angefangen. Das ist schon das unterste vom
> untersten.
>
> Bin jetzt vom Dienstleister weg. 2 Jahre Berufserfahrung. 75k. Versuch
> es weiter!


Ich hab auch gehört dass man als M.Sc. zum Einstieg mehr bekommen kann 
aber ehrlich gesagt finde ich 48k nicht schlecht, das sich ja um die 
2.500 netto im Monat, ich finde damit kann man schon gut leben, 
zumindest für die ersten 1 oder 2 Jahre im Job.

Bei mir sind es jetzt knapp 3 Monate.

Ki K. schrieb:
> Im Notfall kannst du ja noch in der Probezeit kündigen.

Nach der Probezeit kann man nicht mehr kündigen?

In München 48k? Nur, wenn du nicht dorthin ziehen musst und schon eine 
günstige Wohnung hast.

MfG, Arno

Einsteiger_Ing schrieb:
> aber ehrlich gesagt finde ich 48k nicht schlecht, das sich ja um die
> 2.500 netto im Monat, ich finde damit kann man schon gut leben,

Naja, für München ist es nicht so toll, außerdem nur ein Dienstleister. 
Such dir lieber was Besseres.

Peter schrieb:
> ABER für 48.000€ in München. NIEMALS. Damit betreibst du Lohndumping und
> schwächst andere Ingenieur / Absolventen. Ich habe vor 2 Jahren in BW
> für 53.000 bei Bert**** angefangen. Das ist schon das unterste vom
> untersten.
>

Manno. Wünschte mir, dass DIESE Keule endlich mal gegen die geschwungen 
wird, die es wirklich verdienen... nämlich Alle, die an Open Source 
Projekten arbeiten, ganze Fachbücher umsonst ins Netz stellen, auf 
Fachforen für ein like Consultancy auf höchstem Niveau betreiben etc. 
Was DA an Arbeitsplätzen vernichtet, an Löhnen gedrückt und an Arbeit 
entwertet wird, lässt selbst die mieseste Sklavenbude noch wie eine 
Gewerkschaft aussehen.

48k ist einfach zu wenig. Sorry, aber dann fragt er eines Tages die 
Kollegen was diese verdienen und dann ist er traurig. Kommt bei uns 
täglich vor.

@op

Dein Problem ist, dass du sicherlich 50k Wunschgehalt gesagt hast im 
Bewerbungsgespräch.. Da kommst du dann nicht mehr raus. Standardgehalt 
bei dienstleistern in Süddeutschland ist einfach 52k. Das zahlen die 
auch wenn mann 55k fordert!

Bzgl. „Er findet evtl nichts anderes..“ Mein Chef (Dienstleister) meinte 
bei meiner Kündigung der Markt ist leergefegt. Er findet in BW keine 
Ingenieure mehr!
Der Fachkräftemangel besteht definitiv. Allerdings im 
Dienstleistungssektor da alles ausgelagert wird. Konzerne haben IMMER 
genug bewerber.

Deshalb kämpf um dein Gehalt!! Nicht für 48k!

:(

Einsteiger_Ing schrieb:
> Soll ich die Stelle beim Dienstleister annehmen? Oder soll ich noch
> warten bzw. mich weiter bewerben? Was meint ihr?

Die kommen doch alle gerade erst aus dem Weihnachtsurlaub zurück. Rufe 
vielleicht mal an und frage nach dem aktuellen Stand.

48 kEuro ist für München sehr wenig, aber als Student bist Du eventuell 
das sparsame Leben gewohnt.

Wieviele Bewerbungen hast Du verschickt in den letzten 3 Monaten?

Und mache Dir keine Gedanken über die Lücke im Lebenslauf. Die ist jetzt 
eh schon da. Da machen 3 Monate mehr oder weniger den Kohl auch nicht 
fett.

Peter schrieb:
> 48k ist einfach zu wenig. Sorry, aber dann fragt er eines Tages
> die
> Kollegen was diese verdienen und dann ist er traurig. Kommt bei uns
> täglich vor.
>
> @op
>
> Dein Problem ist, dass du sicherlich 50k Wunschgehalt gesagt hast im
> Bewerbungsgespräch.. Da kommst du dann nicht mehr raus. Standardgehalt
> bei dienstleistern in Süddeutschland ist einfach 52k. Das zahlen die
> auch wenn mann 55k fordert!


Wenn man den netto-Betrag vergleicht ist der Unterschied zwischen 48k 
und 52k auch nicht so riesig (klar ist es besser 200 € mehr im Monat in 
der Tasche zu haben). Ich möchte nur vermeiden dass meine 
Gehaltsvorstellungen ein Grund sind, mich nicht zu nehmen.

Cha-woma M. schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>> Ich hatte wie gesagt auch schon Gespräche bei größeren Unternehmen, nur
>> gab es da bisher eine Absage und bei zwei Unternehmen nach mehreren
>> Wochen noch keine Rückmeldung, deswegen verliere ich da so langsam die
>> Hoffnung dass die mich wirklich wollen.
> Die brauchen halt Leute wie dich nicht so dringend, is halt so!

Ist mir schon bewusst dass die Industrie wenig Interesse an 
Berufseinsteigern hat und lieber den 25 Jährigen mit Master und 10 
Jahren Berufserfahrung hätte!

Geheim schrieb:
> 48 kEuro ist für München sehr wenig, aber als Student bist Du eventuell
> das sparsame Leben gewohnt.

In Stuttgart auch. Vor allem wenn es auch nach Jahren keine realistische 
Chance auf ein angemessenes Gehalt gibt.

Geheim schrieb:
> Die kommen doch alle gerade erst aus dem Weihnachtsurlaub zurück. Rufe
> vielleicht mal an und frage nach dem aktuellen Stand.

Hab ich schon gemacht, konnte aber entweder niemanden erreichen oder es 
war eine zentrale Hotline, die mir nur sagen konnte dass die Bewerbung 
noch in Bearbeitung ist. Kann mir aber auch vorstellen dass noch viele 
Mitarbeiter im Weihnachtsurlaub sind.

Peter schrieb:
> Bzgl. „Er findet evtl nichts anderes..“ Mein Chef (Dienstleister) meinte
> bei meiner Kündigung der Markt ist leergefegt. Er findet in BW keine
> Ingenieure mehr!

Fluktuation und dramatischen Know-how-Abfluss in Kauf nehmen, oder faire 
Gehälter zahlen und betriebliche Mitbestimmung ermöglichen?

Beide Faktoren haben die deutsche Industrie über Jahre hinweg stark 
gemacht. Unreflektierte Übernahme aller transatlantischen Trends ohne 
Berücksichtigung der regionalen Realitäten führt zum Ausverkauf.

G. L. schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>> habe zum Einstieg ein Angebot
> Frisch von der Uni kannst Du praktisch noch gar nichts - solltest Du das
> Glück haben, dass doch noch eine bessere Stelle winkt - Glück gehabt.
>
> Aber vlt. schadet es nicht, zumindest mal den Berufseinstieg anzutreten
> u. dann sich weiter um eine bessere Stelle umzusehen?
>
> 48k oder 53k sind jetzt netto nicht so die Welt, als zwischen 48k u.
> 0,nix.
>
> Bei deiner nächsten Bewerbung hast Du zumindest schon ein bischen
> Berufserfahrung ;-)

Danke, so sehe ich das ganze prinzipiell auch. Ich denke ich werde dem 
Dienstleister erstmal zusagen und mich trotzdem weiter bewerben. Falls 
sich noch etwas ergibt, bevor ich den Vertrag erhalte, kann ich ja noch 
absagen.

Peter schrieb:
> 48k ist einfach zu wenig. Sorry, aber dann fragt er eines Tages die
> Kollegen was diese verdienen und dann ist er traurig. Kommt bei uns
> täglich vor.
>

0 ist noch weniger, aber scheinbar ok. Strange.

Hallo Einsteiger,

was bedeutet denn Dienstleister? Verleiher, oder wirklich 
Entwicklungsdienstleister?

Zu einem Verleiher würde ich nicht zum Einstieg raten. Und mal 
prinzipiell für alle Absolventen da draußen. Überlegt euch was ihr im 
Job machen wollt. Wenn ihr wirklich "entwickeln" wollt, ist der OEM 
meist nicht die beste Wahl. Dann solltet ihr euch die TIER1 und TIER2 
anschauen.

Ich selbst bin seit fast 15 Jahren bei der SILVER ATENA. Leider haben 
wir immer noch den Stallgeruch eines Verleihers, obwohl das seit 10 
Jahren nicht mehr so ist. Die SIA ist aus der MTU entstanden und hat 
nahezu 100% der Mitarbeiter an die MTU ausgeliehen.

Mittlerweile ist die SILVER ATENA extrem gewachsen und hat nahezu 0% 
Geschäft mit der ehemaligen Mutter MTU. Stattdessen gehören viele TIER1 
und auch OEM zum Kundenkreis.

Die Entwicklung findet bei uns intern statt. Das heißt, dass wir von der 
Anforderung bis zur Fertigung (Fertigung natürlich nicht inhouse) alles 
machen. Wir liefern also wirklich Geräte.

Schau dir das mal an. Die 48k können wir sicher "überbieten". Wir suchen 
vor allem HW und SW Entwickler, die nicht nur den technischen Blick 
haben. Ein wenig betriebswirtschaftliches Denken ist bei jedem gefragt.

www.silver-atena.de

Gruß
Jochen

Jochen schrieb:
> Hallo Einsteiger,
>
> was bedeutet denn Dienstleister? Verleiher, oder wirklich
> Entwicklungsdienstleister?

Ich wäre an ein Unternehmen verliehen, das selbst 
Entwicklungsdienstleister für ein großes Unternehmen ist.

> Zu einem Verleiher würde ich nicht zum Einstieg raten.

Warum?

Cha-woma M. schrieb:

> Dann kann`s dir aber passieren, dass nach 14  Tagen Schluß ist!

Versteh ich nicht, wie meinst du das?

Ist das dein ernst? Dienstleister vom Dienstleister? Come on!!! Das kann 
nicht dein ernst sein!
Nach vier Jahren wirst du dann übernommen und bist beim Dienstleister. 
LOL.

Heutzutage versucht auch jeder Trottel nen Ingenieurdienstleister 
aufzumachen. Ist scheinbar auch nicht schwer: einfach absolventen 
einstellen!

Dienstleister 1 bekommt 100.000€ für dich.
Dein DL vom DL aka Idiot hat Firma gegründet und dich angeworben, 
bekommt davon 70.000

Du bekommst raus 48.000


Unglaublich. Armes Deutschland. Wirklich. Zum schämen.

Besser ein Vertrag beim Dienstleister der Monat für Monat zahlt als nix.

Der Dienstleister hat auch einen Ruf zu verlieren und möchte seinen 
Kunden gute Leute anbieten.
Nach 1..2 Jahren haben diese Leute hier+da mal rein geschnuppert und 
wechseln in Festanstellungen, so sagte man mir damals.

Ich habe soetwas vor fast 20 Jahren gemacht nachdem einige Jahre als 
Freelancer nicht den erhofften Erfolg brachten, die IT Branche ist 
mitunter ein gefrässiges Tier...
Die Stellenausschreibung paßte wie ArschAufEimer und erst beim Gespräch 
wurde mir klar was da los ist - eine Verleihfirma für Akademiker - aber 
es war gut, wir wurden uns einig.

Es hat kein Jahr gedauert das ich im 3. Job ein lukratives Angebot bekam 
und seit dem in der Branche meine Geld verdiene.
Die ersten beiden Jobs bei denen mich der Dienstleister verliehen hatte 
waren Gold Wert was das Erfahrungen sammeln anging, es war der Beginn 
einer tollen Zeit und der 3. Job war dann der Treffer :)

NichtWichtig schrieb:
> Die ersten beiden Jobs bei denen mich der Dienstleister verliehen hatte
> waren Gold Wert was das Erfahrungen sammeln anging, es war der Beginn
> einer tollen Zeit und der 3. Job war dann der Treffer :)

Mein Weg war ähnlich. Das klappt aber bei guten Dienstleistern wie IAV, 
FEV, EDAG und Bosch Engineering besser. Die machen auch viel in-house 
und für die ist es auch kein Problem 60k pro Jahr zu bezahlen. Bei IAV 
kriegt das jeder Master 2 Jahre nach Einstieg im Haustarif (bei einer 
38h-Woche). Mehr gibt es im Mittelstand auch nur selten.

Zur Not kann man auch zu Bertrandt oder Ferchau. Die zahlen aber weit 
schlechter und haben meist auch weniger interessante Projekte.

Was man unbedingt meiden sollte: Brunel, Euro Engineering, MBTech und 
kleinere Verleiher. Keine interessanten Projekte und noch weniger Geld.

Peter schrieb:
> Ist das dein ernst? Dienstleister vom Dienstleister? Come on!!!
> Das kann
> nicht dein ernst sein!
> Nach vier Jahren wirst du dann übernommen und bist beim Dienstleister.
> LOL.

Stand heute ist das leider mein einziges Angebot. Mein Plan wäre, dort 
maximal 2 Jahre zu arbeiten und dann zu einem anderen Unternehmen zu 
wechseln. Es scheint mir einfach so zu sein, dass die großen und 
mittelgroßen Unternehmen einfach keine Berufseinsteiger einstellen 
wollen bzw. lieber niemanden einstellen und dieselbe Stellenanzeige 
wieder online stellen, bis sich doch der perfekte Kandidat meldet.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Es scheint mir einfach so zu sein, dass die großen und mittelgroßen
> Unternehmen einfach keine Berufseinsteiger einstellen wollen bzw. lieber
> niemanden einstellen und dieselbe Stellenanzeige wieder online stellen,
> bis sich doch der perfekte Kandidat meldet.

So ist es auch. Wozu einen teuren deutschen Anlernen, wenn man dafuer 3 
Rumänen bekommt und anlernen kann? Und dann ist man ohnehin gezwungen in 
China zu entwickeln, sonst verpasst man den größten Markt.

Gandon schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>> Es scheint mir einfach so zu sein, dass die großen und mittelgroßen
>> Unternehmen einfach keine Berufseinsteiger einstellen wollen bzw. lieber
>> niemanden einstellen und dieselbe Stellenanzeige wieder online stellen,
>> bis sich doch der perfekte Kandidat meldet.
>
> So ist es auch. Wozu einen teuren deutschen Anlernen, wenn man dafuer 3
> Rumänen bekommt und anlernen kann? Und dann ist man ohnehin gezwungen in
> China zu entwickeln, sonst verpasst man den größten Markt.

Naja, so "einfach" ist es nun auch wieder nicht. Erstens Mal braucht es 
in Ing-Jobs sehr sehr lange, bis Jemand eingearbeitet ist und neben den 
technischen auch die firmeninternen Abläufe drauf hat, d.h. Jemanden zu 
heuern ist eine Zukunftsinvestition, die sich erst rentiert, wenn ein 
Ing lange genug dabei bleibt. Keine Firme keiner Grösse hat ein 
Interesse an einem hohen Umlauf in Entwicklungsjobs.

Dazu kommt, dass das Risiko bei ausländischen Mitarbeitern, irgendwann 
(heisst nicht selten: Sobald man auf eigenen Füssen steht, also ASAP) 
wieder zurück zu gehen, grösser ist.

Erfahrene Personaler und Gruppenleiter werden solche Dinge auch neben 
den Gehaltsforderungen bei einer Personalentscheidung berücksichtigen.

Und China: Ist erstens Mal schon lange kein Billiglohnland mehr, und 
zweitens hat fast jede mittlere bis grössere Firma schon mindestens 
einmal bei Auslagerung dorthin einen Flug auf die Schnauze erlebt. Auf 
den ersten Blick sieht es immer blendend aus, aber wenn erstmal die 
Mentalitätsunterschiede anfangen, richtig Geld zu kosten, sieht die 
Rechnung schon Anders aus. Bei meinen AGs kam/kommt alle paar Jahre ein 
frischer Schlips, der davon nichts versteht und alle Segel in Richtung 
gerade en vogue Billiglohnland setzt. Bislang haben ALLE dieser Versuche 
mit riesenhohen Verlusten und dem Abgang des jeweiligen Schlipses in 
aller Stille geendet.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Stand heute ist das leider mein einziges Angebot.

Wieviele Bewerbungen hast Du denn in den letzten 3 Monaten abgeschickt?
3 Monate sind rund 60 Arbeitstage und an einem Tag (8 Stunden) muss 
mindestens 1 Bewerbung möglich sein. Also: Hast Du 60 Bewerbungen 
verschickt, oder nur 6?

Ergänzung: Ich habe für meinen aktuellen Job rund 80 Bewerbungen 
verschickt. Wäre rückblickend nicht nötig gewesen, wenn ich hartnäckiger 
bei den Konzern-Jobportalen gewesen wäre ;.)

Hast du dir die Silver Atena mal angeschaut? Wir stellen durchaus 
Absolventen ein, entsprechendes praktisches Vorwissen (Praktika) 
vorausgesetzt.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Es scheint mir einfach so zu sein, dass die großen und mittelgroßen
> Unternehmen einfach keine Berufseinsteiger einstellen wollen
Ehrliche Einschätzung:

Was hast du zu bieten, was dich von den anderen Bewerbern abhebt?

Gruß,

Alexander schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>> Es scheint mir einfach so zu sein, dass die großen und mittelgroßen
>> Unternehmen einfach keine Berufseinsteiger einstellen wollen
> Ehrliche Einschätzung:
>
> Was hast du zu bieten, was dich von den anderen Bewerbern abhebt?
>
> Gruß,

Ich habe Praktika gemacht, die Masterarbeit im Unternehmen geschrieben 
und gute Noten. Gegen jemanden mit mehreren Jahren Berufserfahrung komme 
ich trotzdem nicht an und scheinbar warten die beliebten Unternehmen 
lieber auf solche anstatt einen Einsteiger einzustellen.

Jochen schrieb:
> Hast du dir die Silver Atena mal angeschaut? Wir stellen durchaus
> Absolventen ein, entsprechendes praktisches Vorwissen (Praktika)
> vorausgesetzt.

Danke, ist nur leider nicht mein Fachgebiet.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Ich habe Praktika gemacht, die Masterarbeit im Unternehmen geschrieben
> und gute Noten.

Praktika:
Welche inhaltlichen Tätigkeiten hast du konkret  gemacht? Was hast du 
dabei gelernt? Welche Herausforderungen hast du erlebt, und wie hast du 
diese überwunden?

Masterarbeit:
Was war der Inhalt der Arbeit? Welche Knackpunkte hast du gelöst? Welche 
Methoden hast du dabei angewandt, gelernt und verfeinert?

Gute Noten:
Ist ein nice to have, hat aber so gut wie jeder zweite Absolvent, der 
sich einigermaßen im Studium an den Vorlesungen teilnimmt.

Unter Berücksichtigung der vorhergegangen Fragen meinerseits:
Was hast du zu bieten, das dich für den Arbeitgeber attraktiv macht?

Gruß,

Henry G. schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>
>> Ich hab auch gehört dass man als M.Sc. zum Einstieg mehr bekommen kann
>> aber ehrlich gesagt finde ich 48k nicht schlecht, das sich ja um die
>> 2.500 netto im Monat, ich finde damit kann man schon gut leben,
>> zumindest für die ersten 1 oder 2 Jahre im Job.
>
> In München??? LOL, na viel Spaß in der Realität...

Ich kenne Studenten die mit der Hälfte davon auskommen, in München.

Alexander schrieb:
>
> Unter Berücksichtigung der vorhergegangen Fragen meinerseits:
> Was hast du zu bieten, das dich für den Arbeitgeber attraktiv macht?

Nicht viel, deswegen kriege ich ja auch kaum Angebote.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Ich kenne Studenten die mit der Hälfte davon auskommen, in München.

Du darfst dich nicht mit dem Auskommen zufriedengeben. Du bist 
Hochqualifizierter in der teuersten Stadt in einem der reichsten Länder 
der Welt.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Nicht viel, deswegen kriege ich ja auch kaum Angebote.

Alles eine Frage der richtigen Verkaufstaktik. :-)

Lass die Fragen von mir mal sacken, denk mal einen Abend gründlich 
darüber nach, und suche dann nach Punkten, an die man anknüpfen kann.

Wenn dein Lebenslauf und deine Bewerbungen genau so langweilig verfasst 
sind, wie du dich hier gibst, sehe ich das Problem eher bei dir als bei 
den Firmen.

Nebenbei gefragt:
Was ist denn deine Fachrichtung? Hardware Entwicklung? 
Leistungselektronik? Embedded design?
Was hast du technisch zu bieten?

Alexander schrieb:
> Alles eine Frage der richtigen Verkaufstaktik. :-)

Ich weiß sehr wohl wie man sich im Gespräch präsentieren soll. Wenn ich 
aber mit 5 Anderen konkurriere, die alle bereits mehrere Jahre 
Berufserfahrung mitbringen, kann ich ja nur verlieren.

> Wenn dein Lebenslauf und deine Bewerbungen genau so langweilig verfasst
> sind, wie du dich hier gibst, sehe ich das Problem eher bei dir als bei
> den Firmen.

Wenn das so wäre hätte ich überhaupt keine Einladungen bekommen, was 
nicht stimmt.

Wieviel Bewerbungen hast Du denn schon verschickt? Und bei wie vielen 
Vorstellungsgesprächen warst Du?

Nenn mal ein paar Fakten, anstatt nur Mutmassungen anzustellen.

Geheim schrieb:
> Wieviel Bewerbungen hast Du denn schon verschickt? Und bei wie
> vielen
> Vorstellungsgesprächen warst Du?
>
> Nenn mal ein paar Fakten, anstatt nur Mutmassungen anzustellen.

Bei etwa 30 Bewerbungen hatte ich 6 Gespräche, 2 Absagen, 1 Angebot, 3 
noch ausstehend. Ich würde ja mehr schreiben aber ich finde sonst nur 
Stellen von Dienstleistern und häufig existiert die Stelle dann 
überhaupt nicht und sie wollen nur Kandidatenprofile sammeln.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Geheim schrieb:
>> Wieviel Bewerbungen hast Du denn schon verschickt? Und bei wie
>> vielen
>> Vorstellungsgesprächen warst Du?
>>
>> Nenn mal ein paar Fakten, anstatt nur Mutmassungen anzustellen.
>
> Bei etwa 30 Bewerbungen hatte ich 6 Gespräche, 2 Absagen, 1 Angebot, 3
> noch ausstehend. Ich würde ja mehr schreiben aber ich finde sonst nur
> Stellen von Dienstleistern und häufig existiert die Stelle dann
> überhaupt nicht und sie wollen nur Kandidatenprofile sammeln.

Danke für die Antwort. Hatte ich mir gedacht. Das sind noch zu (viel) 
wenig Bewerbungen. Vor allem viel zu wenig, um daraus irgendwas 
abzuleiten ("Die Firmen wollen mich nicht, weil ich zu wenig Erfahrung 
habe"). Dazu ist die statistische Masse viel zu gering.

Gib nicht auf. Bewirb Dich weiter. Bei vielen Konzernen brauchen die 
Prozesse halt auch unheimlich lange.

Gehe nicht zum Dienstleister, außer es führt kein Weg dran vorbei. 
Zögere das solange wie möglich hinaus. Bewirb Dich weiter, wechsle mal 
die Suchstrategie

Außerdem habe wir gerade erst Anfang Januar. Viele haben da mit der 
Jahresplanung gerade erst angefangen, wenn überhaupt.

Geheim schrieb:
> Gib nicht auf. Bewirb Dich weiter. Bei vielen Konzernen brauchen die
> Prozesse halt auch unheimlich lange.
>
> Gehe nicht zum Dienstleister, außer es führt kein Weg dran vorbei.
> Zögere das solange wie möglich hinaus. Bewirb Dich weiter, wechsle mal
> die Suchstrategie

Danke! Habe erst heute wieder 2 Bewerbungen geschrieben. Welche 
Suchstrategien empfiehlst du? Ich suche hauptsächlich über stepstone und 
indeed und ich habe eine Liste mit etwa 50 interessanten Unternehmen, 
bei denen ich regelmäßig in die Stellenbörse der Unternehmenswebsite 
schaue.

Cha-woma M. schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>> die Masterarbeit im Unternehmen geschrieben
>> und gute Noten.
>
> Warum nimmt dich der Laden dort nicht?

War ein Konzern, da wird niemand übernommen. Wenn dann als Doktorand mit 
halbem Gehalt der Festangestellten und nach der Promotion muss man 
wieder um die Übernahme bangen.

Das kann doch hier alles nicht ernst gemeint sein. Die DL finden keine 
Leute mehr in BW und du erzählst uns von 30 bewerbungen bei DL ohne 
erfolg.

Dl nehmen !!!jeden!!!. Es wird sogar überlegt Leute mit abgebrochenem 
Studium einzustellen weil es keine Leute gibt auf dem Markt.

Poste mal dein Anschreiben.

In aller Kürze und ohne Anspruch auf Vollständigkeit:

- Stepstone und monster kannst Du vergessen, indeed ist naja 
(verschwende nicht zuviel Zeit damit)

- Das mit Deiner Liste ist gut: Erweitere Deine Liste mit interessanten 
Firmen. Füge täglich mindestens 1 hinzu. Nicht die üblichen Verdächtigen 
(DAX-Unternehmen usw.), sondern Firmen, mit denen Dich irgendwas 
verbindet: Firmen in örtlicher Nähe, Hersteller von 
Hardware/Software/Tools welche Du schon verwendet hast, Arbeitgeber von 
Bekannten/Verwandten, Suche in Xing/Linkedin nach Mitgliedern mit einem 
ähnlichen Profil wie Dir (zum Beispiel "Ich biete" gleiche 
Programmiersprache + gleiches Bundesland): deren Arbeitgeber ist 
vielleicht für Dich auch von Interesse, usw. sei kreativ und denke um 
die Ecke

- Wenn Du bei einer Bewerbung ein Online-Formular bearbeiten musst: 
schau am nächsten Tag mit einem anderen Browser nach, ob Deine Daten 
noch da sind

- Analysiere die Texte der Stellenangebote: welche Keywords verwenden 
die Firmen.

- Recherchiere im Netz nach weiteren Tipps

- Verwende jeden Tag mindestens 6 Stunden für Bewerbungen und mindestens 
1 Stunde für Bewegung an der frischen Luft. Mache jeden Tag etwas, was 
Dir Spaß macht

Peter schrieb:
> Das kann doch hier alles nicht ernst gemeint sein. Die DL finden
> keine
> Leute mehr in BW und du erzählst uns von 30 bewerbungen bei DL ohne
> erfolg.
>
> Dl nehmen !!!jeden!!!. Es wird sogar überlegt Leute mit abgebrochenem
> Studium einzustellen weil es keine Leute gibt auf dem Markt.
>
> Poste mal dein Anschreiben.

Die Personaler sind leider zum Großteil richtige Pfeifen!

Peter schrieb:
> Das kann doch hier alles nicht ernst gemeint sein. Die DL finden
> keine
> Leute mehr in BW und du erzählst uns von 30 bewerbungen bei DL ohne
> erfolg.

Ich habe nur einen Bruchteil der 30 Bewerbungen an Dienstleister 
geschickt, dabei ist mir aber aufgefallen dass die ausgeschriebene 
Stelle eigentlich überhaupt nicht existiert und nur Informationen über 
den Kandidaten gesammelt werden.

Peter schrieb:
>
> Dl nehmen !!!jeden!!!. Es wird sogar überlegt Leute mit abgebrochenem
> Studium einzustellen weil es keine Leute gibt auf dem Markt.

Leute mit Bachelor? SCNR

Geheim schrieb:
> In aller Kürze und ohne Anspruch auf Vollständigkeit:
>
> ...


Danke für die Tipps!

Cha-woma M. schrieb:
> Adapter schrieb:
>> Bislang haben ALLE dieser Versuche
>> mit riesenhohen Verlusten und dem Abgang des jeweiligen Schlipses in
>> aller Stille geendet.
>
> Ähh, die Lernfähigkeit ist aber trotz deiner Wenigkeit bei deinem AG
> aber noch "ausbaufähig", oder irre ich mich da?

? Sorry, habe nicht die geringste Ahnung, was Du mit diesem Satz 
aussagen willst. Bitte rephrasiere für die des zdzl unkundigen, danke.

Cha-woma M. schrieb:
> Bei Bertel?
> Ähhhh?????????
Bertrandt!  (engineering department vermutlich)

Mein Tip:

NIE zum Dienstleister! Das tut nur, wer muss und dann bist du 
stigmatisiert!

Locker vom Hocker schrieb:
> NIE zum Dienstleister! Das tut nur, wer muss und dann bist du
> stigmatisiert!

Ist das denn so schlimm? Oder wird hier übertrieben? Wollte auch bald 
nach dem Studium zum Dienstleister.

MfG

MR schrieb:
> Ist das denn so schlimm? Oder wird hier übertrieben? Wollte auch bald
> nach dem Studium zum Dienstleister.

Das ist überhaupt nicht schlimm. Sonst gebe es ja nicht ca. 60k bis 100k 
Mitarbeiter bei Dienstleistern.

Aber es ist langfristig suboptimal, wenn ein Zwischenhändler mit an dir 
verdient und so dein Gehalt drückt.

Bei IAV kriegst du ohne Budget und Führungsverantwortung irgendwann auch 
deine 70k im Haustarif (und das waren keine Überflieger mit 
Verbindungen). Das schaffen viele im Mittelstand nicht, da steckt sich 
der Inhaber das Geld in die Tasche.

Badaling schrieb:
> Das ist überhaupt nicht schlimm. Sonst gebe es ja nicht ca. 60k bis 100k
> Mitarbeiter bei Dienstleistern.
>
> Aber es ist langfristig suboptimal, wenn ein Zwischenhändler mit an dir
> verdient und so dein Gehalt drückt.
>
> Bei IAV kriegst du ohne Budget und Führungsverantwortung irgendwann auch
> deine 70k im Haustarif (und das waren keine Überflieger mit
> Verbindungen). Das schaffen viele im Mittelstand nicht, da steckt sich
> der Inhaber das Geld in die Tasche.

Ist ja interessant, falls es stimmt. Bekommt da jeder etwas? Ich bin 
eher der Typ "Dienst nach Vorschrift" und Karriere geht mir am Arsch 
vorbei.

Kommt mal wieder runter. Er ist Berufsanfänger.

Klar sind 48.000€ nicht wirklich prall. Über die Runden kommen tust du 
selbst in München. Muss ja nicht gleich der 3 ZKB Altbau in Lehel samt 
Leasing-Porsche sein.

Bisserl an den Rand und du kannst (locker) für 40% deines Nettos wohnen. 
In einer WG natürlich wesentlich günstiger und das ist für die ersten 
zwei Jahre als junger Bursche sicher auch in Ordnung.


Vergiss hier den Standort-Vorteil nicht. In München gibt es viel 
High-Tech, gute kleine und große Unternehmen und viel Wachstum.

Wenn du einmal vor Ort bist, kannst du auch die entsprechenden 
beruflichen und privaten Netzwerke knüpfen um an eine besser Stelle und 
auch an bezahlbaren Wohnraum zu kommen.

Das wird von der Pampa aus, in der du dann natürlich nur 20-30% deines 
Nettos für eine Single-Wohnung ausgiebst, sehr schwierig.

Investiere in deine Zukunft und beiß zwei Jahre die Zähne zusammen und 
denk langfristig.


Grüße
ein Münchner

... "bessere" und "ausgibst" natürlich... Restlichen Fehler hat der 
Pumuckl eingeschleust.

Ki K. schrieb:
> ...
> I feel you bro. Bei mir ist es genau das gleiche gewesen. Habe auch
> meine Thesis beim OEM geschrieben und die übernehmen halt nur duale
> Studenten oder die gerade gebrauchten Spezialisten (zurzeit Big data
> oder Batterien).
>
> Ich finde es ätzend, wie lange es dauert, dass die Konzerne überhaupt
> antworten. ...
>
> Ich gucke jetzt was der bekannteste Dienstleister mir anbietet. Hab mich
> an vielen Standorten Initiativ beworben und hoffe auf eine Stelle beim
> OEM. Man kommt halt heutzutage nur so zum Konzern, auch wenn das keine
> Garantie ist übernommen zu werden. Aber ansonsten geht ja nichts...

Ja wenn ich gewusst hätte dass es nahezu unmöglich ist übernommen zu 
werden wäre ich auch eher zu einem kleineren Unternehmen für die 
Abschlussarbeit.

Es scheint immer mehr den Trend zu geben, dass Absolventen erstmal zum 
Dienstleister müssen und nach ein paar Jahren kommt man dann vielleicht 
mit viel Glück zu einem größeren Unternehmen. Und die Konzerne picken 
sich die Rosinen raus, Berufseinsteiger werden nicht berücksichtigt, 
weil das der Markt dann sogar hergibt. Eine wirklich widerliche 
Entwicklung. Aber man kann wohl nichts dagegen tun, irgendwas muss man 
ja arbeiten...

Münchner Kindl schrieb:
> Kommt mal wieder runter. Er ist Berufsanfänger.
> Klar sind 48.000€ nicht wirklich prall. Über die Runden kommen tust du
> selbst in München. ...
> Bisserl an den Rand und du kannst (locker) für 40% deines Nettos wohnen.
> In einer WG natürlich wesentlich günstiger und das ist für die ersten
> zwei Jahre als junger Bursche sicher auch in Ordnung.
> Vergiss hier den Standort-Vorteil nicht. In München gibt es viel
> High-Tech, gute kleine und große Unternehmen und viel Wachstum.
> ...
> Das wird von der Pampa aus, in der du dann natürlich nur 20-30% deines
> Nettos für eine Single-Wohnung ausgiebst, sehr schwierig.
> Investiere in deine Zukunft und beiß zwei Jahre die Zähne zusammen und
> denk langfristig.

Ja ich würde auch erstmal in eine WG wegen der geringeren Miete und weil 
ich ungern alleine wohne. Und bei der Menge an Firmen in München sollte 
sich ja auch nach etwas Zeit eine Alternative zum Dienstleister finden.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Eine wirklich widerliche
> Entwicklung. Aber man kann wohl nichts dagegen tun, irgendwas muss man
> ja arbeiten...

Du kannst und solltest dich immer weiter bewerben, neben der Arbeit.
Die Entwicklung immer häufiger den Arbeitgeber selbst zu wechseln als 
vor 10 Jahren nimmt zu.

Badaling schrieb:
> MR schrieb:
>> Ist das denn so schlimm? Oder wird hier übertrieben? Wollte auch bald
>> nach dem Studium zum Dienstleister.
>
> Das ist überhaupt nicht schlimm. Sonst gebe es ja nicht ca. 60k bis 100k
> Mitarbeiter bei Dienstleistern.
>
> Aber es ist langfristig suboptimal, wenn ein Zwischenhändler mit an dir
> verdient und so dein Gehalt drückt.
>
> Bei IAV kriegst du ohne Budget und Führungsverantwortung irgendwann auch
> deine 70k im Haustarif (und das waren keine Überflieger mit
> Verbindungen). Das schaffen viele im Mittelstand nicht, da steckt sich
> der Inhaber das Geld in die Tasche.

Von IAV habe ich auch nur gutes gehört. Von anderen Dienstleistern weiß 
ich leider nichts. Kennt sich jemand damit aus? Was sind bessere und was 
sind schlechtere Dienstleister? Hängt das nur vom Gehalt ab? Sind die 
großen (Bertrandt, Ferchau) nicht aufgrund der Reputation besser?

Einsteiger_Ing schrieb:
> Was sind bessere und was
> sind schlechtere Dienstleister? Hängt das nur vom Gehalt ab? Sind die
> großen (Bertrandt, Ferchau) nicht aufgrund der Reputation besser?

Kenne keine guten Dienstleister (AÜG, Werkvertrag).
Die großen sind bekannter, nicht besser!

Gehaltsmäßig tun die sich alle nichts.
Die mehr Gehalt zahlen, zahlen weniger oder keine Reisekosten (All-In).

Wie gut ein DL ist zeigt sich meist erst, wenn ein Projekt zu Ende ist 
und die dir ein neuen suchen müssen.

MR schrieb:
> Ist ja interessant, falls es stimmt. Bekommt da jeder etwas? Ich bin
> eher der Typ "Dienst nach Vorschrift" und Karriere geht mir am Arsch
> vorbei.

Bundesweit einheitlicher Haustarif mit 38h-Woche und bezahlten 
Überstunden. IAV hat selbst nach der Finanzkrise niemanden gefeuert.
Bachelor/Meister/Techniker starten in Gruppe 5 in der a) mit ca. 46k und 
sind dann nach 18 Monaten in Stufe 1 (53k). Diplomer/Master starten als 
Absolventen in der Gruppe 6 in Stufe a) mit 52k und haben 18 Monate 
später in Stufe 1 ca. 61k.
Die Ingenieure mit 8 oder mehr Jahren bei IAV hatten eig alle über 70k. 
Auch ohne Budget oder Personalverantwortung. Da waren echt gute dabei. 
IAV entwickelt auch Kleinserien-Steuergeräte inhouse.

Ich schrieb:
> Du kannst und solltest dich immer weiter bewerben, neben der Arbeit.

Kann man, ist aber lästig und zeitraubend. Ich verzichte daher darauf, 
der ganze Bewerbungszirkus ist mir zuwider.

> Die Entwicklung immer häufiger den Arbeitgeber selbst zu wechseln als
> vor 10 Jahren nimmt zu.

Diese Entwicklung, wenn es sie denn so gibt, kann ich persönlich nicht 
bestätigen. Vielleicht bin ich in dieser Beziehung aber auch eine "treue 
Seele". Flucht vor Problemen ist häufig auch keine Lösung, woanders ist 
es ja auch nicht unbedingt (noch) besser.

Ki K. schrieb:
> Irgendwie glaube ich, dass wenn ich jetzt beim KMU anfange, nie wieder
> zum Konzern gehen kann.

Doch, auch das ist möglich, solche Fälle habe ich im Kollegenkreis.

Qwertz schrieb:
> Doch, auch das ist möglich, solche Fälle habe ich im Kollegenkreis.

Stimmt. Man muss nur gut sein bzw besser als der durchschnittliche 
Ingenieur. Von Leuten mit Berufserfahrung erwartet man logischerweise 
mehr.

Badaling schrieb:
> Qwertz schrieb:
> Doch, auch das ist möglich, solche Fälle habe ich im Kollegenkreis.
>
> Stimmt. Man muss nur gut sein bzw besser als der durchschnittliche
> Ingenieur. Von Leuten mit Berufserfahrung erwartet man logischerweise
> mehr.

Nein, gut bzw. besser als der durchschnittliche Ingenieur muss man nicht 
sein. Glück oder Beziehungen helfen da schon eher. Das Fachliche ist bei 
den Einstellungskriterien viel weiter hinten als die meisten Leute 
denken. Sonst hätte ich es wohl auch nicht geschafft, bei mir war es 
wohl am ehesten Glück. ;-)

Qwertz schrieb:
> Sonst hätte ich es wohl auch nicht geschafft, bei mir war es wohl am
> ehesten Glück. ;-)

Hattest oft Glück im Leben? Manche unterschätzen sich maßlos, genau wie 
es den umgekehrten Fall gibst. Dein Chef wird seine Mittel haben um 
Mitarbeiter zu vergleichen.

Ki K. schrieb:
> Irgendwie glaube ich, dass wenn ich jetzt beim KMU anfange, nie wieder
> zum Konzern gehen kann. Die einzige Möglichkeit erscheint mir durch
> Leiharbeit gegeben. Traurige Entwicklung.

Hmm, ich denke man sollte sich nicht zu sehr darauf konzentrieren, wie 
man es zum Konzern schafft. Da entscheidet scheinbar mehr Glück als 
Verstand. Ich denke es gibt genug kleinere und mittelgroße Unternehmen 
die anständig bezahlen und auch interessante Tätigkeiten bieten.

Markus H. schrieb:
> Danke für diesen Beitrag!

Einsteiger_Ing schrieb:
> Danke, ist nur leider nicht mein Fachgebiet.

Was ist denn dein Fachgebiet? Wenn du von Dienstleister sprichst, denke 
ich, dass du in die Automobilindustrie willst? Was genau willst du denn 
machen?

Qwertz schrieb:
> Ich schrieb:
>> Du kannst und solltest dich immer weiter bewerben, neben der Arbeit.
>
> Kann man, ist aber lästig und zeitraubend. Ich verzichte daher darauf,
> der ganze Bewerbungszirkus ist mir zuwider.

Da geht vielen so!

Qwertz schrieb:
> Diese Entwicklung, wenn es sie denn so gibt, kann ich persönlich nicht
> bestätigen. Vielleicht bin ich in dieser Beziehung aber auch eine "treue
> Seele". Flucht vor Problemen ist häufig auch keine Lösung, woanders ist
> es ja auch nicht unbedingt (noch) besser.

Mir fällt einiges ein was besser ist, als bundesweit für kleines Geld 
für einem DL unterwegs zu sein.
Weiter bewerben ist da keine Flucht vor Problemen, sondern der Versuch 
diese Probleme zu lösen.

Bewerben heißt nicht, sich sinnlos überall zu bewerben, sondern gezielt 
weiter zu suchen.

Jochen schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>> Danke, ist nur leider nicht mein Fachgebiet.
>
> Was ist denn dein Fachgebiet? Wenn du von Dienstleister sprichst, denke
> ich, dass du in die Automobilindustrie willst? Was genau willst du denn
> machen?

Energie-/Antriebstechnik, am liebsten würde ich im Bereich 
Elektromobilität arbeiten (in dem Bereich war auch meine Masterarbeit).

Badaling schrieb:
> Qwertz schrieb:
> Sonst hätte ich es wohl auch nicht geschafft, bei mir war es wohl am
> ehesten Glück. ;-)
>
> Hattest oft Glück im Leben?

Ja, ich denke schon.

> Manche unterschätzen sich maßlos, genau wie
> es den umgekehrten Fall gibst. Dein Chef wird seine Mittel haben um
> Mitarbeiter zu vergleichen.

Ich würde mich jetzt auch nicht als Flachpfeife oder Minderleister 
sehen, eher so als Durchschnitt. Das reicht offenbar aus.

Einsteiger_Ing schrieb:
> Energie-/Antriebstechnik, am liebsten würde ich im Bereich
> Elektromobilität arbeiten (in dem Bereich war auch meine Masterarbeit).

Echt, da biste dann einer von 73,4% der Absolventen.

Marx W schrieb:
> Einsteiger_Ing schrieb:
>> Energie-/Antriebstechnik, am liebsten würde ich im Bereich
>> Elektromobilität arbeiten (in dem Bereich war auch meine Masterarbeit).
>
> Echt, da biste dann einer von 73,4% der Absolventen.

Tja so kommt es mir auch vor, lässt sich leider jetzt nicht mehr ändern.

Hier wird so getan, wie als wäre der Einstieg bei einem Dienstleister 
gleich der Tod deiner gesamten Karriere. Ist nicht der Fall. Du kannst 
dich ja weiter bewerben vom Dienstleister aus. Ist zwar umständlich mit 
einem Umzug gfs. aber gibt kein Hindernis. Und jetzt einen 
Verdienstausfall von evtl. 6 Monaten zu haben kommt letztlich teurer als 
beim Dienstleister anzufangen.

Ich würde anfangen und mich weiter bewerben.

Momentan hat er viel mehr Zeit für die Bewerbungen. Wenn er mal 
arbeitet, ist das viel schwieriger. Verdienstausfall ist nach wenigen 
Wochen wieder drin.

Rick M. schrieb:
> Normal schrieb:
> Momentan hat er viel mehr Zeit für die Bewerbungen. Wenn er mal
> arbeitet, ist das viel schwieriger.
>
> Es gibt Wochenenden, da muss man sich Zeit nehmen!
> Das größte Problem dürfte sein passende Firma zu finden, bei denen man
> sich bewerben kann.
>
> Monster, Stepstone und XING sind Dienstleister verseucht.
> Von der Agentur für Arbeit ganz zu schweigen.

Die Wochenenden braucht er zur Erholung. Wenn er beim Dienstleister 
anfängt, muss er sich da erstmal reinhängen und einarbeiten, was Energie 
kostet. Da wird er am Wochenende, wenn überhaupt, mal 1 Bewerbung 
hinkriegen.

Wegen „offenen Stellen“ finden habe ich weiter oben schon was 
geschrieben.

Rick M. schrieb:
> Monster, Stepstone und XING sind Dienstleister verseucht.

Grundsätzlich ja, wobei auch manchmal gute Leute dabei sind.
Ich wurde von einem head hunter angeschrieben, der mehrere 
Ausschreibungen für ganz Süddeutschland hat im Bereich Antriebstechnik. 
Die Unternehmen machten grundsätzlich ø alle einen interessanten 
Eindruck.
Bei LinkedIn wurde ich von einem (englischen) head hunter angeschrieben. 
Er hat ebenfalls zahlreiche Ausschreibungen für München. Letzte Anzeige, 
die Ich gesehen habe, ging es um einen Leistungselektroniker, der sich 
mit SiC und GaN sowie deren Ansteuerung beschäftigen sollte.

Gehalt lag bei etwas über 50000 pro Jahr für München, würde aber an die 
Erfahrung angepasst werden.


Gruß,

Er muss dann auch für jedes Vorstellungsgespräch extra Urlaub nehmen 
usw. Es geht schon, ist halt viel komplizierter und anstrengender.

Es ist mindestens 2 Monate zu früh, um beim Dienstleister zu 
unterschreiben. Und München? Naja, da gibt es schönere Ecken, aber das 
ist subjektiv. Teuer ist München.

Normal schrieb:
> Es ist mindestens 2 Monate zu früh, um beim Dienstleister zu
> unterschreiben. Und München? Naja, da gibt es schönere Ecken, aber das
> ist subjektiv. Teuer ist München.

Meint ihr es ist in Ordnung zu sagen dass man noch Bedenkzeit braucht 
bevor man das Angebot annehmen kann? Oder kommt das schlecht rüber?

Einsteiger_Ing schrieb:
> Elektromobilität arbeiten (in dem Bereich war auch meine Masterarbeit).

Dann bewirb dich bitte direkt bei uns ;) Zur Zeit arbeiten wir fast 
ausschließlich in dem Bereich... Ein paar Beispiele

- Hochvolt Inverter (800V, 400V)
- Hochvolt/Niedervolt Inverter (800/400 --> 48V/12V)
- Onboard Charger
- Offboard Charger
- DCDC Wandler (Brennstoffzelle/Boardnetz)
- elektrische Klima-Kältemittelverdichter

Das sind mal Auszüge aus aktuell laufenden Projekten. Nimm einfach mal 
Kontakt zu Daniel Brüggemann auf. Da kannst du direkt im ersten 
Gespräche vorfühlen ob es was für dich ist ;)

Ihr persönlicher Kontakt:
SILVER ATENA Recruiting Team
+49 89 189600-5446
jobs@silver-atena.de

Wurde von einem Headhunter über Xing ohne auch nur ein Finger zu krümmen 
ausser ein Vorstellungsgespräch zu nem Zulieferer > 10.000 mitarbeiter 
in BW vermittelt.

75k p.a.

Gibt schlimmeres. :)

Einsteiger_Ing schrieb:
> Normal schrieb:
> Es ist mindestens 2 Monate zu früh, um beim Dienstleister zu
> unterschreiben. Und München? Naja, da gibt es schönere Ecken, aber das
> ist subjektiv. Teuer ist München.
>
> Meint ihr es ist in Ordnung zu sagen dass man noch Bedenkzeit braucht
> bevor man das Angebot annehmen kann? Oder kommt das schlecht rüber?

Genau aus diesem Grund ist es wichtig, viele Bewerbungen *innerhalb 
kurzer Zeit* wegzuschicken. Du wirst die Interessenten nicht ewig 
hinhalten können. Deswegen bitte nicht jetzt bei dem Dienstleister 
unterschreiben, sondern schnell weitere 20-30 Bewerbungen abfeuern.

Bedenkzeit kannst Du Dir erbeten: bringt Dir vielleicht 2 oder 3 Tage. 
Dann kannst Du sagen, dass Du gerne unterschreiben würdest, aber noch 
ein anderes Angebot hast (20% mehr Gehalt). Dann sagt der Dienstleister, 
dass er da intern Rücksprache halten muss (bringt Dir noch mal paar 
Tage) oder er erhöht sein Angebot schlagartig, will aber sofort Deine 
Unterschrift. Nur 2 mögliche Szenarien, welche ich persönlich schon 
erlebt habe.

Peter schrieb:
> Wurde von einem Headhunter über Xing ohne auch nur ein Finger zu
> krümmen
> ausser ein Vorstellungsgespräch zu nem Zulieferer > 10.000 mitarbeiter
> in BW vermittelt.
>
> 75k p.a.
>
> Gibt schlimmeres. :)

Aber nicht zum Einstieg oder?

Normal schrieb:
> Genau aus diesem Grund ist es wichtig, viele Bewerbungen *innerhalb
> kurzer Zeit* wegzuschicken. Du wirst die Interessenten nicht ewig
> hinhalten können. Deswegen bitte nicht jetzt bei dem Dienstleister
> unterschreiben, sondern schnell weitere 20-30 Bewerbungen abfeuern.

Also 20 bis 30 Bewerbungen zu schreiben schaffe ich momentan nicht, da 
finde ich einfach nicht genug Stellen die passen. Bisher hatte ich nur 
Einladungen für Stellen, bei denen ich auch selbst überzeugt war dass 
ich gute Chancen hatte und ein geeigneter Kandidat wäre. Bei all diesen 
Stellen hatte ich schon was ähnliches in meinen Praktika bzw. der 
Masterarbeit gemacht und dementsprechend nachweisbare praktische 
Kenntnisse.

In den letzten 3 Tagen habe ich 3 Bewerbungen rausgeschickt und ich 
schaue täglich die Stellenbörsen von interessanten Unternehmen durch. 
Ich könnte mich bestimmt noch bei mindestens 5 Dienstleistern bewerben 
aber da wären es höchstwahrscheinlich wieder ähnliche Bedingungen.

Dann suche weiter. Ruf auch bei diesen Silver-Atena Leuten an. Die kenne 
ich nicht, aber hau jeden Tag 1 Bewerbung raus.

Denk auch an die Konzern-Jobportale: einmal ausgefüllt erreichst Du 10 
oder 20 ähnliche Stellen.

Bei Stellenangeboten, bei denen Du Dir nicht sicher bist, aber eine 
Telefonnummer dabeisteht: rufe kurz an. Du hast nichts zu verlieren.

Rick M. schrieb:
> Monster, Stepstone und XING sind Dienstleister verseucht.
> Von der Agentur für Arbeit ganz zu schweigen.

weil durch auch "normale" Firmen nach "Opfern" suchen!

Rick M. schrieb:
> Normal schrieb:
> Deswegen bitte nicht jetzt bei dem Dienstleister
> unterschreiben, sondern schnell weitere 20-30 Bewerbungen abfeuern.
>
> Das Problem ist, das sich Firmen außerhalb der Dienstleister sich oft
> viel Zeit nehmen, um zu antworten, teilweise mehrere Monate.
>
> Dienstleister melden sich innerhalb von wenigen Tagen

Niemand zwingt Dich, das Angebot eines Dienstleisters anzunehmen. Du 
kannst auch ablehnen. Davon geht die Welt nicht unter. Im Gegenteil: das 
empfand ich immer als sehr angenehme Erfahrung. Außerdem ist das völlig 
normal. Man nennt das „Verhandeln“.

Rick M. schrieb:
> Wenn man ohne Job ist und die "richtigen" Firmen auf sich warten lassen,
> wie lange willst du dann auf einen Job bei einer "richtigen" Firma
> warten?

Tja, das bringt uns wieder zu meiner Ausgangsfrage. Ich bin jetzt seit 3 
Monaten fertig mit dem Studium und ich denke mehr als 6 Monate 
Arbeitslosigkeit sehen schon ziemlich schlecht aus. Ich würde also gerne 
spätestens in 3 Monaten in den ersten Job starten. Bis die Firmen sich 
rückmelden dauert es wieder Wochen, dann dauert es wieder bis man 
Rückmeldung bekommt und bis man dann tatsächlich einen Vertrag in der 
Hand hält dauert es noch länger, und zu dem Zeitpunkt hat man noch noch 
nicht mal angefangen zu arbeiten. Der Gedanke macht mich echt noch 
verrückt...

Hat jemand Erfahrung wie lange es üblicherweise dauert von der 
(mündlichen) Zusage bis zum ersten Tag im Job? Mehr als 1 Monat?

Genau. Verliere jetzt bloß nicht die Nerven. Du wirst in wenigen Wochen 
ein gutes Jobangebot bekommen. Bis dahin bleibst Du am Ball und bewirbst 
Dich weiter!
Wenn Du Dich jetzt nicht weiterbewirbst, dann kommst Du nur ins Grübeln 
und bekommst Zweifel. Das entzieht Dir Energie und den Glauben an Dich 
und Deine Chancen, und so trittst Du dann auch im Vorstellungsgespräch 
auf.

Bleib am Ball: Agieren statt reagieren!

Du hast immer noch nicht geschrieben, was du genau machen willst... 
Evtl. könnte man dir dann besser helfen.

Bei uns wäre für Berufseinsteiger folgendes "offen"

Hardwareentwickler

https://karriere.assystem-germany.com/silver/1247_sia-muc-tem-00089_hardwareentwickler-mw.html

Entwickler HIL

https://karriere.assystem-germany.com/silver/1075_sia-muc-tem-00026_entwickler-hil-simulatoren-mw.html

Entwickler Testsysteme

https://karriere.assystem-germany.com/silver/1041_sia-muc-tem-00036_entwickler-ger%c3%a4tetest-mw.html

Junior SW Entwickler

https://karriere.assystem-germany.com/silver/1041_sia-muc-tem-00036_entwickler-ger%c3%a4tetest-mw.html

Junior Systementwickler DCDC-Wandler für Brennstoffzellenfahrzeug (m/w)

https://karriere.assystem-germany.com/silver/781_sia-muc-tem-00013_junior-systementwickler-dcdc-wandler-f%c3%bcr-brennstoffzellenfahrzeug-mw.html

Junior Systementwickler elektrische Ladegeräte

https://karriere.assystem-germany.com/silver/799_sia-muc-tem-00031_junior-systementwickler-elektrische-ladeger%c3%a4te-mw.html

Einfach mal bei Daniel Brüggemann melden. Der beist nicht und du weist 
vor der Bewerbung schon obs passt. Bei guten Absolventen liegt das 
Gehalt über 50k. 48k ist eher im Testsystembereich üblich... Nicht aber 
in der Entwicklung...

Ihre Fragen beantwortet gerne

Herr Daniel Brüggemann

+49 89 189600 5446

jobs@silver-atena.de

Finger weg vom Dienstleister!

Dass ich nicht lache ...
Ist aber aufdringlich, der Jochen. Man lädt den Esel zur Hochzeit ein um 
was zu tragen, nicht um die Braut zu f(l)icken ...

Mal ganz dumm gefragt, damit ich das verstehe: Wieviel Geld bekommt denn 
ein Dienstleister, der einen neuen Mitarbeiter an einen Konzern 
verleiht? Es müsste ja das Gehalt des Mitarbeiters sein plus noch etwas, 
damit der Dienstleister auch was davon hat. Da wäre es doch teilweise 
besser, den Mitarbeiter direkt einzustellen? Oder zahlen die Konzerne 
lieber etwas mehr, damit sie den Mitarbeiter dann auch kurzfristig 
wieder rauswerfen können, wenn das Projekt beendet ist oder sich der 
Mitarbeiter als inkompetent rausstellt? Wenn sie ihn fest anstellen 
müssten sie ihm ja vermutlich einen unbefristeten Vertrag geben? Ist der 
Gedankengang so korrekt?

Einsteiger_Ing schrieb:
> Wieviel Geld bekommt denn ein Dienstleister,
> der einen neuen Mitarbeiter an einen Konzern verleiht?
> Es müsste ja das Gehalt des Mitarbeiters sein plus noch etwas,
> damit der Dienstleister auch was davon hat.

Ca. 12.000 € pro Monat  (40h/W)

> Da wäre es doch teilweise besser, den Mitarbeiter direkt einzustellen?

Offiziell wird Leiharbeit genutzt, um Auftragsspitzen abzudecken (das 
ist nur ein Vorwand). Der tatsächliche Hauptgrund ist, daß die 
Festangestellten, der Betriebsrat und die Gewerkschaften unter Druck 
gesetzt werden sollen. Motto: Wenn ihr unseren Forderungen (z.B. 
unbezahlte Überstunden "all inclusive", mehr Flexibilität, permanente 
Erreichbarkeit in der Freizeit, Umorganisation und Verlagerung in 
Tochterunternehmen mit schlechteren Konditionen (Engineering Services) 
etc.) nicht nachkommt, dann ersetzen wir immer mehr Angestellte durch 
Leiharbeiter.

weitere Gründe:
- allmähliche Änderung der Arbeitswelt hin zu temporärer Projektarbeit, 
d.h. weg von der Festanstellung
- dadurch Schwächung der Arbeitnehmervertretungen
- Ausschaltung der Betriebsräte (für Leiher und freie MA nicht 
zuständig)
- Kosten der Externen sind Sachkosten, die der Festangestellten sind 
Personalkosten, diese will man gering halten/senken
- ergibt bessere Kennzahlen: Umsatz je MA, Gewinn/MA

Die höheren Kosten für das externe Personal sind im Verhältnis zum 
Nutzen vernachlässigbar gering.


> Wenn sie ihn fest anstellen
> müssten sie ihm ja vermutlich einen unbefristeten Vertrag geben?

Sie müssen nicht.
Knapp die Hälfte aller neu abgeschlossenen Arbeitsverträge sind 
befristet.

Daniel V. schrieb:
> Der Verdienstunterschied ist aber schon enorm.
Nenn doch mal Zahlen.
Gehalt beim Verleiher:   ......... € bei ..... Stunden/Woche
dto. nach der Übernahme: ......... € bei ..... Stunden/Woche

Jo S. schrieb:
> weitere Gründe:
> - allmähliche Änderung der Arbeitswelt hin zu temporärer Projektarbeit,
> d.h. weg von der Festanstellung
> - dadurch Schwächung der Arbeitnehmervertretungen
> - Ausschaltung der Betriebsräte (für Leiher und freie MA nicht
> zuständig)

Da fragt man sich warum die IG-Metall Zeitarbeit bis zu 48 Monate 
zulässt, mit Begründung auch darüber hinaus.

Jo S. schrieb:
>> Wenn sie ihn fest anstellen
>> müssten sie ihm ja vermutlich einen unbefristeten Vertrag geben?
>
> Sie müssen nicht.
> Knapp die Hälfte aller neu abgeschlossenen Arbeitsverträge sind
> befristet.

Das selbst wenn man dort als Externer schon jahrelang gearbeitet hat.

Daniel V. schrieb:
> Dennoch als Einstieg ist es beim Dienstleister per se nicht
> schlecht, aber man sollte sich sehr schnell  (< 2,5 Jahre) irgendwo den
> Einstieg in einen unbefristeten Arbeitsverhältnis ohne Dienstleister
> bemühen.

Zustimmung!

Hallo Rick,

ich bin nicht Herr Brüggemann... Und ich handle hier auch nicht im 
Auftrag der Firma. Die Fragen will ich aber dennoch beantworten.

Rick M. schrieb:
> Jochen schrieb:
>> Ihre Fragen beantwortet gerne
>>
>> Herr Daniel Brüggemann
>
> Hallo Herr Brüggmann!
>
> Nachdem Sie so viel Werbung für Ihre Firma und den tollen Jobs hier und
> nicht auf der Jobbörse in diesem Forum gepostet haben - mal ein paar
> Fragen
>
> Ist man bei Ihnen eher Inhouse mit Entwicklungsaufgaben betraut oder
> auch als Leihkraft oder Werkvertragler bei einem Kunden?

Bei uns wird zu 98% inhouse entwickelt. Beim Kunden vor Ort sind meist 
nur die wenigen Consulting Jobs. Das sind meist Jobs im Bereich Safety 
Engineering.

> Welchen Tarifvertrag legen Sie zugrunde oder hat man alle 1-5 Jahre
> individuelle Gehaltsgespräche?

Wir legen keinen Tarifvertrag zugrunde. Zumindest steht auf meinem 
Gehaltszettel von Anfang an AT.

Mitarbeitergespräche mit dem Team- / Bereichsleiter finden jährlich 
statt. Diese folgen einem festen Protokoll bei dem ein Punkt die Angabe 
des Gehaltswunsches ist.

Lange Rede kurzer Sinn. Es wird jährlich verhandelt und 
leistungsorientiert erhöht.

> Welche Mobilität erwarten Se von den Mitarbeitern?
> Kurze (1-2 Wochen) auch internationale Einsätze oder auch dauerhaft
> bundesweit.
> Wie sieht Ihr Reisekostenregelung aus, speziell bei dauerhaften
> bundesweiten Einsätzen.

Ich selbst war als Jungingenieur einige Male beim Kunden. Hierbei geht 
es allerdings eher um Systemintegrationen von Mo-Fr. Das ging dann schon 
mal 2-3 Wochen so.

Den zweiten Teil der Frage kann ich nicht beantworten, da mir niemand in 
der Firma bekannt ist, der länger als ein paar Wochen unterwegs war. Bei 
den üblichen kurzen Ausflügen muss eine Reisekostenabrechnung ausgefüllt 
werden. Da gibts natürlich die Hotelkosten erstattet, 24€ / Tag Auslöse. 
Autos haben wir in der Firma.

Wie gesagt

> Was unterscheidet Sie von anderen Ingenieurdienstleistern wie Bertrandt
> oder Ferchau?

Eben dass wir Entwicklungs- und nicht Ingenieurdienstleister sind. Wir 
verleihe keine Mitarbeiter. Wir entwickeln Geräte und liefern diese 
teilweise auch. Je nachdem, wie es der Kunde wünscht.

> Auf dem Markt tummeln sich ja eine Menge Firmen die Fachkräfte und
> Ingenieure suchen.
>
> Was sollte mich dazu bewegen mich bei Ihnen zu bewerben und meinen Job
> bei einem anderen Dienstleister zu kündigen?

Kann ich nicht weiter erörtern (ausser die Beantwortung der Fragen 
oben). Du musst ja wissen, was für dich wichtig ist. Manchen ist es ja 
auch lieber alle drei Monate ein neues Projekt bei einem neuen Kunden zu 
haben. Dann sind Bertrandt, Brunel, Ferchau und Co. natürlihc besser 
geeignet.

Gruß
Jochen

Daniel V. schrieb:
> Ich glaube, auf diese Antworten wirste lang warten müssen...

Warum sollte er da lange warten müssen... Die Fragen sind doch legitim.

Rick M. schrieb:
> Laut XING hat er studiert:
>
> 09/2000 - 09/2004
> Universität Augsburg
> Geschichte, Germanistik, Magister Artium
>
> Genau das richtige Studium um Ingenieure aus dem Bereich Elektrotechnik
> / Elektronik zu rekrutieren.

Schade... Jetzt rutscht das Niveau mal wieder ab... Naja. Ich bin dann 
raus hier ;) Viel Spass noch

Rick M. schrieb:
> Ich bekomme oftmals Angebote von Leute die von der Ausbildung nichts mit
> Technik zu tun haben, aber Leute aus diesem Gebiet vermitteln wollen.
> Wenn die Anfragen bei mir genauso aussehen wir die Nachfragen beim
> Kunden, dann darf ich mich wundern.
>
> Ich kenne einige Ingenieurdienstleister, mit tollen Namen, die bei
> Nachfrage nichts anderes sind als Leihbuden.
> Beispiel:
> Bundesweit verfügbar - Reisekosten - ja ääh- 21,50€ pro Übernachtung,
> 300€/Monat für München oder ja ääh wir beteiligen uns, ....
> Ach ja - bei Einsätzen in den ostdeutschen Ländern - wird nur noch
> Ost-Tarif gezahlt, egal wo man eingestellt ist.
> Da möchte man öfters mal nachfragen - was derjenige geraucht hat, es
> aber sein läßt.
>
> Mit neuen tollen Angeboten vom Entwicklungsdienstleistern bin ich somit
> vorsichtig.

Hallo Rick,

kann ich verstehen. Mittlerweile antworte ich auf Xing und Co ziemlich 
harsch auf Anfragen á la. "Wir suchen einen Softwareentwickler in 
Stuttgart..." obwohl meinem Profil klar entnommen werden kann, dass ich 
mit SW nichts zu tun habe und eigentlich nur im Raum München suche ;)

Die Silver Atena hat leider entstehungsbedingt den Stallgeruch eines 
Verleihers. Die Silver Atena ist aus der MTU Aero Engines entstanden und 
hat damals tatsächlich 100% seiner Mitarbeiter an die MTU verliehen. Das 
ist aber Jahre vorbei. Mittlerweile gehört die SiA zur Assystem Gruppe, 
agiert aber weitgehend eigenständig.

Für mich sind ordentliche Erstattungen von Reisekosten (bzw. volle 
Übernahme) und ein fester Arbeitsplatz selbstverständlich... Da habe ich 
wohl Glück.

Zu Herrn Brüggemann:

Ja, er hat Fachfremd studiert. Aber:
- Ich glaube nicht, dass ein studierter Ingenieur in einer 
Personalabteilung sitzt.
- Er ist spezialisiert auf das Recruiting und macht bei uns einen guten 
Job in der Ansprache geeigneter Kandidaten und deren "Vorfilterung" (Wir 
nehmen nämlich wirklich nicht jeden ;))
- Die Bewerbungsgespräche führen die jeweiligen Teamleiter, der 
Bereichsleiter oder bei Projektleitern der Projektmanagementbeauftragte.

Ich spreche natürlich hier nur für München. Stuttgart ist nicht so breit 
aufgestellt. Hier läuft eher SW und Testing. Bremen und Hamburg kenne 
ich persönlich nicht. Die haben aber hauptsächlich Kunden im Bereich 
Luftfahrt (hauptsächlich AIRBUS)

Gruß
Jochen

Rick M. schrieb:
> Genieße eher das Leben in vollen Zügen.

Du fährst gerne mit der Bahn? ;-)

Ich schrieb:
> Da fragt man sich warum die IG-Metall Zeitarbeit bis zu 48 Monate
> zulässt, mit Begründung auch darüber hinaus.

Ja, aber ich vermute, daß die Gewerkschaften nicht mehr erreichen können 
- das Großkapital ist mächtiger und bekommt starke Unterstützung von der 
Politik.

Zur IG Metall:
In deren Zuständigkeitsbereich liegt der Organisationsgrad bei etwa 30% 
der Beschäftigten. Das ist wenig und somit ist deren Durchsetzungskraft 
beschränkt.

Im öffentlichen Dienst ist der Organisationsgrad sehr hoch und Ver.di 
und der Beamtenbund können ihre Forderungen wesentlich leichter 
durchsetzen. Z.B. sind bei der Polizei rund 90% Gewerkschaftsmitglieder.

Die Beschäftigten in den Malocher-Branchen haben den Zusammenhang zw. 
Organisationsgrad und Wirkungsmacht noch nicht verstanden.  :)
Allgemein, und im besonderen fehlt der Berufsgruppe der 
Ing./Inf./NatWiss. dieses Verständnis total.  ;)

Wollen wir hoffen, daß irgendwann der Groschen fällt.   :)

Jo S.

Rick M. schrieb:
> Entwicklungsdienstleister oder Ingenieurdienstleister

Personaldienstleistung  Arbeitnehmerüberlassung ANÜ  Zeitarbeit

Beides sind grundsätzlich unterschiedliche Geschäftsmodelle.

Entwicklungsdienstleistung / Ingenieurdienstleistung:
interne Bearbeitung des Kundenauftrags

Personaldienstleistung  Arbeitnehmerüberlassung ANÜ  Zeitarbeit:
eigene Mitarbeiter an Kunden/Entleiher überlassen/verleihen

Es gibt Firmen, die beides, sowohl interne Bearbeitung, als auch 
Personalverleihung an Kunden (Entleiher) betreiben.

Es gibt auch - meist kleine - Firmen, die sich als Ingenieurbüro 
bezeichnen, aber tatsächlich (fast) nur als Personalverleiher tätig 
sind.

ANÜ ist ein sehr lukratives Geschäft.

Der Boom bei der Zeitarbeit ist nur möglich, weil es kaum einen 
Zusammenhalt zw. den Beschäftigten gibt. Nur die eigene Dummheit und 
Faulheit ermöglicht das. Schlaue Geschäftemacher freuen sich.  :)

Amen!

           Jo S.

Jo S. schrieb:
> Der Boom bei der Zeitarbeit ist nur möglich, weil es kaum einen
> Zusammenhalt zw. den Beschäftigten gibt.

"Teile und herrsche" hat offenbar gut funktioniert.

> Nur die eigene Dummheit und
> Faulheit ermöglicht das.

Nein. Die Gesetzgebung ermöglicht das. Die Menschen sind zwar nicht 
nachtragend -sie vergessen aber auch Nichts. Wem der Dank dafür gebührt, 
dürfte noch in Erinnerung sein? Nein? Na, dann hat ja der Plan 
funktioniert.

> Schlaue Geschäftemacher freuen sich.  :)

Leute, die in Amt und Würden ihre späteren Pfründe einrichten konnten.

https://de.wikipedia.org/wiki/Wolfgang_Clement
https://de.wikipedia.org/wiki/Peter_Hartz

Jochen schrieb:
> Bei uns wird zu 98% inhouse entwickelt. Beim Kunden vor Ort sind meist
> nur die wenigen Consulting Jobs.

Gut. Silver "Dingsbums" scheint ein reiner Auftragsdienstleister zu sein 
- großes Ingenieurbüro.

Jochen, du solltest trotzdem auf die Schleichwerbung verzichten. Es gibt 
doch die Möglichkeit, Stellen zu inserieren. Euren Recruitern die 
Adresse mitteilen! Oder ist die Finanzlage der Firma Silver .... so 
kritisch, das die relativ geringen Kosten nicht getragen werden können? 
;)

-----> Andreas Schwarz

Überlege dir doch mal, ob eine eigene Rubrik "Stellenmarkt" sinnvoll 
ist. Es können weiterhin einzelne Stellen inseriert werden und 
zusätzlich Dauerschaltungen von Firmen mit permanenten Personalbedarf. 
Z.B. Kurzbeschreibung der Anforderungen und Link zu deren 
Stellenangeboten. Zusätzlich könnten Stellengesuche / Wechselwillige 
offerieren. Konstantere Einnahmenbasis.


@all:  Geruhsamen Feierabend!

  Jo S.

Daniel V. schrieb:
> Lohnplus von ca. 20 bis 30 %.

Naja, dann sollte man sich schon anstrengen, möglichst schnell in eine 
Festanstellung zu kommen.

Ob man 4.000€ oder 4.800 bzw. 5.200€ bekommt - für die selbe 
Arbeitsleistung - ist doch ein Unterschied.

Jo S. schrieb:
> Gut. Silver "Dingsbums" scheint ein reiner Auftragsdienstleister zu sein
> - großes Ingenieurbüro.

Ich werd dem Marketing da mal bescheid geben. Wenn das so rüber kommt 
(von unserer Homepage wahrscheinlich), gehts voll in die falsche 
Richtung.

"Große Ingenieurbüros" beliefern wohl kaum OEMs im Seriengeschäft. Ist 
bei uns in einigen Projekten aber so ;) (Natürlich in Kooperation mit 
einem EMS)

Jo S. schrieb:
> Jochen, du solltest trotzdem auf die Schleichwerbung verzichten. Es gibt
> doch die Möglichkeit, Stellen zu inserieren. Euren Recruitern die
> Adresse mitteilen! Oder ist die Finanzlage der Firma Silver .... so
> kritisch, das die relativ geringen Kosten nicht getragen werden können?

Hast Recht. Ich handle, wie gesagt nicht im Auftrag der Firma. Ich 
wollte dem Threadersteller nur eine Alternative zur Verleihbude 
aufzeigen. Da wir gerade wachsen und dringend Ingenieure suchen, dachte 
ich, dass sei eine gute Idee... Ich hab die letzten Tage ein wenig hier 
im Forum gelesen. Der rauhe Ton scheint normal zu sein ;).

Bzgl. Schalten von Stellenanzeigen, Personalrecruiting bin ich (als 
Ing.) nicht der Experte in unserer Firma. Deswegen kann ich dazu nichts 
sagen.

Dass es uns zu schlecht für die paar Euro geht, glaube ich nicht... 
Zumindest sagt mein Jahresbonus (Abhängig von Unternehmensergebnis und 
individueller Leistung) etwas anderes aus ;)

So, dann Leute. Ich bin raus bevor ich meiner Firma noch mit einem gut 
gemeinten Tipp an einen verwirrten Jung.-Ing. (erster Job in ANÜ) 
schade.

Auf jeden Fall zum Dienstleister gehen. Tipp: die Vaseline nicht 
vergessen und immer schön bücken.

lg. Heiner

Heiner schrieb im Beitrag #5305367:
> Immer schön beim Dienstleister bücken. Tut mit der Zeit nicht mehr weh.

Tja, Du Schwuchtel hast da eine lange Praxis.

Chilli P. schrieb:
> Hat jemand einen Tipp für KMU die Embedded Softwareentwicklung machen
> aber keine ANÜ sind?
Naja da gibt es schon einige, aber die meisten bieten nur Anfängerjobs 
und solche, wo einer weggerannt ist. Da muss man sich erst mal 
einarbeiten und hochdienen.

> Ich suche im Raum Stuttgart.
Das sollte wohl möglich sein. Leider ist Stuttgart mittlerweile genau so 
mit Zeitarbeit verseucht, wie Nürnberg. Die Sklavenhalterbranche blüht 
überall.

Richtig gut verdienen nur die etablierten Festangestellten und einige 
Freiberufler. Noch vor Kurzem hätte Ich Dir geraten, eine Weile zu 
lernen und dann Freiberufler zu werden, aber auch da kriselt es.

Immer mehr Freiberufler belagen mangelnde Zahlungsmoral, wie in den hier 
beschriebenen Fall der Firma Solcom:
Beitrag "Re: SOLCOM - Zahlungsmoral und Pünktlichkeit"