Mir ist was komisches aufgefallen:
Habe gestern und heute mit meinem Chef telefoniert(AÜ. Arbeite in einem
anderen Standort).
Er war freundlich wie nie, hat sogar Scherze gemacht nach meinem
Privatleben gefragt, meine Arbeit gelobt. Dinge, die ich von ihm in den
letzten 3 Jahren nicht erlebt habe. An meiner Arbeit und/oder Leistung
hat sich nichts geändert.
Das einzige was sich geändert hat: ich bin gerade in einem
Bewerbungsprozess bei einer größeren Firma. die Stelle eines
Projektleiter, bin in der 2. Runde und es sieht gut aus. Sagt auf jeden
Fall der Vermittler, sie brauchen anscheinend noch etwas.
Was meine erste Idee war:
Haben die HR-ler beim neuen AG irgendwie unauffällig bei meinem
aktuellen AG nachgefragt?
Ließe sich ja über eine AÜ Nachfrage, auf die ich perfekt passen würde,
unauffällig erledigen.
Trotzdem vermutet mein Chef etwas und ist nun freundlich, was untypisch
ist.
Sein Umgang mit mir (Nicht verheiratet: schwul; Außländische Wurzeln:
kriminell) und den Kollegen ("Alle dumm auße ich") ist einer der Gründe
warum ich weg will.
Mathias schrieb: > Sein Umgang mit mir (Nicht verheiratet: schwul; Außländische Wurzeln: > kriminell) und den Kollegen ("Alle dumm auße ich") Dumbe Story, wohl ein Testballon um die Forums-Wahrnehmungsschwelle für Hassposts zu ermitteln und anschließend per Abmahnung abzuzocken.
Ist mit auch passiert. Habe nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit eine Gehaltsanpassung von 18% "verlangt". Kurz danach war mein Vorgesetzter und Abteilungsleiter extra zicking. Haben plötzlich meine Arbeit wegen jeder Kleinigkeit kritisiert. Eine Woche später schreibt mein Kollege eine Kündigung, und somit werde ich zu dem einzigen Experten mit KnowHow in der Abteilung. Plötzlich werden alle super freundlich, loben meine Arbeit, interessierten sich für mein Leben, motivieren mich etc. Bald komm das jährliche Personalgespräch, mal sehen was ich dann bekomme...
Mathias schrieb: > Ließe sich ja über eine AÜ Nachfrage, auf die ich perfekt passen würde, > unauffällig erledigen. So also. www.riesenDatenLeck.de Ach du S***
Mathias schrieb: > Haben die HR-ler beim neuen AG irgendwie unauffällig bei meinem > aktuellen AG nachgefragt? Da kannst du von aus gehen. Wird gern, wie der Zeugniscode verleugnet, ist aber nicht weg zu diskutieren. Was da so bequatscht wird, kann ich auch nicht sagen, aber erfahrene Personaler wissen schon wie sie die Reaktionen zu interpretieren haben. Vor ein paar Wochen habe ich einen Personalfragebogen bei einem AÜ ausgefüllt und eine Klausel handelte von der Erlaubnis bei früheren Arbeitgebern Auskünfte einzuholen. Erlaubt ist meines Wissens nur als Personaler sich die Beschäftigungsdauer bestätigen zu lassen. Wenn die Weiber(Mehrheit) dann allerdings erst mal ins Gespräch gekommen sind, geht die Schwatzerei erst richtig los.
Cerberus schrieb: > Mathias schrieb: >> Haben die HR-ler beim neuen AG irgendwie unauffällig bei meinem >> aktuellen AG nachgefragt? > > Da kannst du von aus gehen. Wird gern, wie der Zeugniscode verleugnet, > ist aber nicht weg zu diskutieren. > Was da so bequatscht wird, kann ich auch nicht sagen, aber erfahrene > Personaler wissen schon wie sie die Reaktionen zu interpretieren haben. > Vor ein paar Wochen habe ich einen Personalfragebogen bei einem AÜ > ausgefüllt und eine Klausel handelte von der Erlaubnis bei früheren > Arbeitgebern Auskünfte einzuholen. Erlaubt ist meines Wissens nur > als Personaler sich die Beschäftigungsdauer bestätigen zu lassen. > Wenn die Weiber(Mehrheit) dann allerdings erst mal ins Gespräch > gekommen sind, geht die Schwatzerei erst richtig los. Die HR-Ladys wissen nicht einmal wie ich aussehe. Naja, ok, sie haben ein Foto, aber das ist 10 Jahre alt. Die meisten habe ich noch nicht einmal persönlich getroffen. Das ist in jeder größeren Firma so. Main Arbeitgeber hat >3000 Mitarbeiter. Wie, zum Teufel, stellst du dir vor, dass die HR-Damen über jeden Einzelnen "relevante Details" wissen können? Und die bei einem "zwanglosen Gespräch" ausplaudern? Klingt weit hergeholt. Vorsichtig ausgedrückt ;-)
Mathias schrieb: > Haben die HR-ler beim neuen AG irgendwie unauffällig bei meinem > aktuellen AG nachgefragt? Wieso unauffällig? Zumindest vor ein paar Jahren und zumindest in der Industrie war es völlig normal, dass sich beim Vorbesitzer über den neu zu erwerbende Sklaven erkundigt wurde.
Mathias schrieb: > Ließe sich ja über eine AÜ Nachfrage, auf die ich perfekt passen würde, > unauffällig erledigen. Der Trick um Leute abzuwerben. Da muss man dringend Gesetze nachschärfen.
Karl schrieb: > Mathias schrieb: >> Haben die HR-ler beim neuen AG irgendwie unauffällig bei meinem >> aktuellen AG nachgefragt? > > Wieso unauffällig? Zumindest vor ein paar Jahren und zumindest in der > Industrie war es völlig normal, dass sich beim Vorbesitzer über den neu > zu erwerbende Sklaven erkundigt wurde. Manche Leute hier haben zu viel Phantasie.
> Dumbe Story, wohl ein Testballon um die Forums-Wahrnehmungsschwelle für > Hassposts zu ermitteln und anschließend per Abmahnung abzuzocken. das nennt man Trollstory und das nimmt immer mehr Überhand - kann man nicht mehr Ernst nehmen hier.
Ich finde die Geschichte auch gut. Auch wenn sie vermutlich besser wäre, wenn Enten darin vorkämen.
Mathias schrieb: > Trotzdem vermutet mein Chef etwas und ist nun freundlich, was untypisch > ist. > Sein Umgang mit mir (Nicht verheiratet: schwul; Außländische Wurzeln: > kriminell) und den Kollegen ("Alle dumm auße ich") ist einer der Gründe > warum ich weg will. Lass dich nicht blenden! Nicht verheiratet = Lohnsteuerklasse I ausländische Wurzeln = ggf. Arbeitserlaubnis Ob einer schwul, lesbisch, Bi etc. ist - who cares?, woher weiß der das? Kriminell = du hast ein suboptimales Führungszeugnis? Mathias schrieb: > Das einzige was sich geändert hat: ich bin gerade in einem > Bewerbungsprozess bei einer größeren Firma. die Stelle eines > Projektleiter, bin in der 2. Runde und es sieht gut aus. Sagt auf jeden > Fall der Vermittler, sie brauchen anscheinend noch etwas. Gratulation - hat der Vermittler etwas mit deiner aktuellen Leihbude zu tun? Frage an mich - warum postet einer sowas? -Ente-Troll ... Was willst du wissen? Fragen durch einen potentiellen Arbeitgeber nach der sexueller Ausrichtung sind unzulässig und da darf gelogen werden! Kriminelle Vorgeschichte - Führungszeugnis Du willst wechseln, warum auch immer - raus aus der Zeitarbeit - mach es. Keiner wird fragen, warum wollen sie aus der so toll bezahlten bundesweit einsetzbaren Zeitarbeit in einen festen Arbeitsplatz wechseln. NIEMAND!
ohne Account schrieb: > das nennt man Trollstory und das nimmt immer mehr Überhand - kann man > nicht mehr Ernst nehmen hier. Ja, eindeutig. Aber für Cerberus unglaublich notwendig.
Mathias schrieb: > Er war freundlich wie nie, hat sogar Scherze gemacht nach meinem > Privatleben gefragt, meine Arbeit gelobt. Vorsicht! Der Chef hat schon länger ein Verhältnis mit deiner Frau. Du wirst sie bald verlieren und dann anschliessend auch noch deinen Job. :-D
Kastanie schrieb: > Aber für Cerberus unglaublich notwendig. Genauso wie für dich solche bestätigten Tatsachen zu verleugnen.
Ich schon wieder schrieb: > Mathias schrieb: >> Trotzdem vermutet mein Chef etwas und ist nun freundlich, was untypisch >> ist. >> Sein Umgang mit mir (Nicht verheiratet: schwul; Außländische Wurzeln: >> kriminell) und den Kollegen ("Alle dumm auße ich") ist einer der Gründe >> warum ich weg will. > > Lass dich nicht blenden! > > Nicht verheiratet = Lohnsteuerklasse I > ausländische Wurzeln = ggf. Arbeitserlaubnis > Ob einer schwul, lesbisch, Bi etc. ist - who cares?, woher weiß der das? Honeypots soll es nicht nur in der IT Security geben, sondern auch im hoch innovativen Bereich des Social Engineering, so zwitschern es die Vögelchen von den Dächern.
soso... schrieb: > Das ist in jeder größeren Firma so. Main Arbeitgeber hat >3000 > Mitarbeiter. Wie, zum Teufel, stellst du dir vor, dass die HR-Damen über > jeden Einzelnen "relevante Details" wissen können? > Und die bei einem "zwanglosen Gespräch" ausplaudern? Das es Personalakten gibt, im Normalfall als Datei angelegt, wo man dann so Sachen findet, die man im Leben nicht erwartet hätte, kennst du? Sicher, man hat das Recht auf Akteneinsicht, aber niemand hindert die Firmen dran, eine gute und ein böse Akte zu führen. Und wer läßt sich bei einem Wechsel seine Akte zeigen? Lesen darfst du dann sowieso die gute Akte und die Firma hat keine Probleme. Die Karriere eines MA kann dann durchaus zu Ende sein. Zugegeben ist das jetzt weit her geholt, aber so würde ich das vermutlich machen. In kleinen Firmen haben verantwortliche Personaler die böse Akte quasi im Hinterkopf. Solche Praktiken würden Personaler allerdings nie zugeben, denn das ist die Grundlage ihrer Existenz. Bei Jobsuchenden Personalern wird die Anforderung nach Loyalität und Vertraulichkeit um ein Vielfaches höher sein, als bei einem High-Performer-Bewerber.
Mathias schrieb: > Er war freundlich wie nie, hat sogar Scherze gemacht nach meinem > Privatleben gefragt, meine Arbeit gelobt. Dinge, die ich von ihm in den > letzten 3 Jahren nicht erlebt habe. Ist doch schön, dass sich dein Chef gebessert hat... > einer der Gründe warum ich weg will. Was machst du dir Gedanken um deinen Chef (und um die Firma wie im Beitrag "Möchte kündigen, -> Arbeitgeber droht Vertragsverletzung"), wenn du sowieso woanders hin willst?
Cerberus schrieb: > Kastanie schrieb: >> Aber für Cerberus unglaublich notwendig. > > Genauso wie für dich solche bestätigten Tatsachen zu verleugnen. Nein, es bestätigt doch exakt, dass du sofort darauf getriggert wirst. Das war und ist genau meine These! Leg doch eine Homepage an mit all den Geschichten aus deiner Welt. Dann musst du nur noch darauf verlinken und nicht jeden Tag mehrmals neu schreiben! Das muss doch nach 10 Jahren irgendwann mal mühsam sein?
Cerberus schrieb: > Das es Personalakten gibt, im Normalfall als Datei angelegt, wo man > dann so Sachen findet, die man im Leben nicht erwartet hätte, kennst > du? Du bist ja ein komischer Vogel. Hast wohl zuviel 1984 geschaut, hmm? Wie stellst du dir das vor? Ein riesiger STASI-Apperat, der 3000 Mitarbeiter über geheime Kameras und Spionagesoftware beobachtet? Informanten zwischen den Kollegen, die "pikante Details" an das HR weitergeben? In keiner Firma in der ich bisher war (und das sind schon ein paar...) war das so. Warum ich mir so sicher bin? Immer gab es Kollegen, die sofort herausgeflogen werden, wüsste die Firma, was die den ganzen Tag so treiben. Allein was oft geklaut wurde. Keine Firma toleriert Diebstahl, da kannst du dir sicher sein. Ich will ja nicht sagen, dass nie heimlich überwacht würde, aber du überschätzt sowohl deine eigene Wichtigkeit als auch die Möglichkeiten der Firmen.
soso... schrieb: > Wie stellst du dir das vor? Ein riesiger STASI-Apperat, der 3000 > Mitarbeiter über geheime Kameras und Spionagesoftware beobachtet? > Informanten zwischen den Kollegen, die "pikante Details" an das HR > weitergeben? Stellt euch nur vor - das soll es alles gegeben haben: https://www.verdi.de/presse/aktuelle-themen/archiv/++co++b4e26d7e-350b-11e5-b350-52540059119e Noch pikanter wären Leaks solcher Vorgänge an die Presse. Wenn man die Funktion unserer Demokratie und ihrer Institutionen aufrecht erhalten will, dann sollten entsprechende Mitbeteiligte darüber nachdenken.
Torpedo schrieb: > Ist mit auch passiert. > > Habe nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit eine Gehaltsanpassung von 18% > "verlangt". Kurz danach war mein Vorgesetzter und Abteilungsleiter extra > zicking. Haben plötzlich meine Arbeit wegen jeder Kleinigkeit > kritisiert. > Eine Woche später schreibt mein Kollege eine Kündigung, und somit werde > ich zu dem einzigen Experten mit KnowHow in der Abteilung. > > Plötzlich werden alle super freundlich, loben meine Arbeit, > interessierten sich für mein Leben, motivieren mich etc. > > Bald komm das jährliche Personalgespräch, mal sehen was ich dann > bekomme... Na, siehst du, FB, es liegt an deinem Benehmen und nicht an deinen mangelhaften Fachkenntnissen. ;)
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