Wie im IGM-Tarif aufsteigen

Jul schrieb:
> Nehmen wir an man
> wird beim Unternehmen der nach igm Zahlt in eine EG X eingestuft, bleibt
> man da nun für immer und ewig weil sich die Tätigkeit nicht ändert?

Ja.

Jul schrieb:
> Oder
> kann man in die gruppe X+1 aufsteigen, und wie wahrscheinlich ist das?

Hängt davon ab, ob du mehr leisten wirst und mehr Verantwortung 
übernimmst. Kann aber auch sein, dass du schwierig zu ersetzen bist, 
dann bindet man dich indem man dir eine höhere EG gibt.

Danke für die Erklärungen. Dann ist es ja schlechter als im ÖD und 
schlimmer als bei einer KMU in der zu fast jeder Leistungsbeurteilung 
etwas draufbekommt, bzw. schon im vorn herein feststeht um wieviel % 
sich das Gehalt jährlich ändert.

Jul schrieb:
> Danke für die Erklärungen. Dann ist es ja schlechter als im ÖD und
> schlimmer als bei einer KMU in der zu fast jeder Leistungsbeurteilung
> etwas draufbekommt, bzw. schon im vorn herein feststeht um wieviel %
> sich das Gehalt jährlich ändert.

Blöd nur, dass du trotzdem weniger auf deinem Konto hast. Kannst ja mal 
schauen, wie du im ÖD oder KMU zu einem Gehalt vergleichbar EG15 (Baden 
Württemberg) zu kommen. Ich verrate es dir: Gar nicht!

Das liegt natürlich nicht daran, dass die IGM so "toll" ist.

Ok, EG 15 ist heftig. Hier wo ich her komme steigen die meisten zwischen 
EG 7-9 ein. Und da ist ÖD im Grundgehalt sogar höher.

Irgend W. schrieb:
> Shorty schrieb:
>> Hängt davon ab, ob du mehr leisten wirst und mehr Verantwortung
>> übernimmst. Kann aber auch sein, dass du schwierig zu ersetzen bist,
>> dann bindet man dich indem man dir eine höhere EG gibt.
>
> Damit ändert sich aber in der Regel auch die
> Tätigkeit/Tätigkeitsbeschreibung.

Es ändert sich die Tätigkeitsbeschreibung, aber in dem Fall kann es gut 
sein, dass sich die Tätigkeit nicht ändert, evtl. auch deshalb, weil du 
vorher schon mehr gemacht hast, als drinsteht.

Diese Beschreibung ist nur zur Rechtfertigung und in der Realität wird 
da je nach Bedarf gedehnt.

Dabei sein ist alles ... :)

Senf D. schrieb:
> Shorty schrieb:
>
>> Diese Beschreibung ist nur zur Rechtfertigung und in der Realität wird
>> da je nach Bedarf gedehnt.
>
> Genauso ist es, Papier ist geduldig. Bei meinen zwei
> Entgeltgruppenbeförderungen wurde im Grunde auch nur die Beschreibung
> etwas angepasst.

Glückwunsch Senfi.

Jul schrieb:
> Danke für die Erklärungen. Dann ist es ja schlechter als im ÖD und
> schlimmer als bei einer KMU

Ja, ERA ist Mist. Es ist kaum möglich, einen Frischling ins Team zu 
holen. Aufstieg nach Plan nur über Wechsel, nicht nach Leistung, 
Erfahrung, Erfolge ...

A. S. schrieb:
> Ja, ERA ist Mist. Es ist kaum möglich, einen Frischling ins Team zu
> holen. Aufstieg nach Plan nur über Wechsel, nicht nach Leistung,
> Erfahrung, Erfolge ...

Das ist aber in fast allen Firmen so. Die Höhe deines Gehaltes hängt 
davon ab, wie leicht du zu ersetzen bist und zu welchen Kosten.

Jul schrieb:
> Danke für die Erklärungen. Dann ist es ja schlechter als im ÖD und
> schlimmer als bei einer KMU in der zu fast jeder Leistungsbeurteilung
> etwas draufbekommt, bzw. schon im vorn herein feststeht um wieviel %
> sich das Gehalt jährlich ändert.

Ei schaffe musst du scho, burli

Jul schrieb:
> Danke für die Erklärungen. Dann ist es ja schlechter als im ÖD und
> schlimmer als bei einer KMU in der zu fast jeder Leistungsbeurteilung
> etwas draufbekommt, bzw. schon im vorn herein feststeht um wieviel %
> sich das Gehalt jährlich ändert.

Mit IGM steigt das Gehalt auch fast jedes Jahr, und zwar mehr als bei 
Karl Krummschwanz GmbH in der Pampa und ohne "Gehaltsverhandlungen" oder 
so'n Geschiss. Höhergruppierungen in den ERA Stufen ist nochmal eine 
andere Geschichte.

Agassi schrieb:
> Mit IGM steigt das Gehalt auch fast jedes Jahr, und zwar mehr als bei
> Karl Krummschwanz GmbH in der Pampa und ohne "Gehaltsverhandlungen" oder
> so'n Geschiss.

Die letzte Runde war bescheiden um es mal höflich zu sagen.

Shorty schrieb:
> Agassi schrieb:
>
>> Mit IGM steigt das Gehalt auch fast jedes Jahr, und zwar mehr als bei
>> Karl Krummschwanz GmbH in der Pampa und ohne "Gehaltsverhandlungen" oder
>> so'n Geschiss.
>
> Die letzte Runde war bescheiden um es mal höflich zu sagen.

Dafür haben die KMUs ordentlich nehr Gehalt bezahlt, um den Angestellten 
was Gutes zu tun, oder was?

War ja schon hier Thema:

Beitrag "Tarifrunde 2021"

Das Thema war das bescheidene Tarifergebnis, das Städtethema war zum 
Schluss OT.

Senf D. schrieb:
> Und selbst wenn der Arbeitgeber dort sitzen sollte, gibt es gerade im
> Ingenieurs- und Informatikbereich in der Regel sehr großzügige Home
> Office Regelungen.

Nicht jeder will Zuhause im Wohnzimmer arbeiten. Weißt du eigentlich was 
es für eine Familie mit Kindern bedeutet, wenn beide Home-Office machen 
müssen? Dafür haben die üblichen Wohnungen oft nicht genug Räume. Finde 
mal eine 6 Zimmer Wohnung, noch dazu im ländlichen Raum. Und ein Haus 
können sich noch weniger leisten. Höchstens eine Doppelhaushälfte, aber 
die haben auch zu wenig Zimmer.

Joachim B. schrieb:
> und mir der Gehaltsaufstieg nach einem
> erfolgreichen selbstständigen Projekt verweigert wurde

Hätte ich dir auch verweigert. Wenn jeder nach jedem "Erfolgsprojekt" 
angerannt käme, würde hier gar nichts mehr geschafft. Nach 10 Projekten 
vielleicht. Meistens bewerben sich die Erfolgsprojektmanager doch vor 
Projektende im Konzern weg, z.B. auf einen Auslandseinsatz. Die 
Projektscherben zusammenkehren und beerdigen dürfen dann andere und am 
Ende kommt mal wieder nix bei raus. Aber schön wars bei Keksen und 
Sprudel.

Der TE ist offenbar ein Troll. Für die Berechnung des Gehalts und dessen 
Steigerung sind nicht nur Gruppensprünge entscheidend.

Das Jahres-Gehalt in Bayern bei ausreichender Betriebszugehörigkeit 
berechnet sich wie folgt:
Grundgehalt aus Tabelle
+ 40/35×100% bei 40h Vertrag
+ 0-28% Leistungszulage
× ca. 13,8

Die 1,8 mehr als 12 kommen von
0,7 Urlaubsgeld
0,55 Weihnachtsgeld
0,25 TZug (ca.)
0,25 Transgeld (ca.)

Es gibt inzwischen soviel Sonderzahlungen, dass ich langsam nicht mehr 
durchblicke ;-)

Sind in EG12b bei 20% Leistung und 40h knapp 110kEuro.
Große Unternehmen zahlen meist noch einen eigenen Bonus obendrauf.

Sorry Formulierung verhunzt;-)

Formatierung ;-)

Bei Airbus in Bayern ist die maximale Leistungszulage für alle neuen 
MItarbeiter bei 13,5% gedeckelt, man erreicht sie alerdings automatisch 
nach ca. 3 Jahren. Dann gibt es keine weiteren Erhöhungen ausser man 
schafft es irgendwie Höhergruppiert zu werden.

Ab und zu die Firma wechseln, und etwas Glück gehört auch dazu.
Eines noch: Arbeite für Geld. Das klingt harmlos, aber das ist der 
Punkt. Es gibt  Firmen, die  wollen Leistung für nix. Das ist Diebstahl. 
Ungefähr so, wie wenn Du monatlich Geld nimmst und nichts dafür 
leistest. Es müssen beide Seiten zufrieden sein, sonst funktioniert es 
nicht.
Ich liefere den Kunden, was sie wollen, aber ich arbeite nicht umsonst. 
Das hat sich zumindest bei mir bewährt.