Ich bekomme auf Xing und Linked-In immer wieder Kontaktanfragen von irgendwelchen Personalvermittlern, selbst nennen die sich Recruiter, Headhunter, HR Analysts usw. Soll man diese Kontaktanfragen annehmen oder ablehnen? Einerseits sehe ich gerade nicht, inwiefern es mir schaden könnte, wenn ich sie annehme. Und es könnte ja auch mal tatsächlich ein ernst gemeinter, interessanter Kontakt entstehen. Andererseits scheinen viele Anfragen schon recht zufällig zu sein. Zufällig, oder vielleicht ist mein Profil doch interessant und die würden tatsächlich mal was gutes an mich heran tragen? Wie macht ihr das?
AFAIR darf man bei Xing keine "Kaltakquise" machen, solange man keinen Premium-Account besitzt. Um diese Einschränkung zu umgehen, verschicken viele der selbsternannten Personalvermittler den Standardtext einfach im Freitextfeld einer Kontaktanfrage, evtl. gepaart mit dem vorgeschobenen Grund des Netzwerkaufbaus. Ich habe noch nie etwas entfernt interessantes über diesen Weg bekommen, daher lösche ich das inzwischen einfach ungesehen.
René K. schrieb: > Ich habe noch nie etwas entfernt interessantes über diesen Weg bekommen, > daher lösche ich das inzwischen einfach ungesehen. Was wohl insgesamt den Wert dieser "Netzwerk" offenbart!
social networker schrieb: > Soll man diese Kontaktanfragen annehmen oder ablehnen? Einerseits sehe > ich gerade nicht, inwiefern es mir schaden könnte, wenn ich sie annehme. Dein Chef wird es toll finden, wenn du Kontakte zu solchen Leuten pflegst. Alles was mit einer 08/15-Anfrage rein kommt, einfach löschen.
Diese Kaltakquisen mit Standardtexten bekomme ich auch immer wieder. Wenn mal eine nette persönliche (!) Ansprache dabei ist, antworte ich manchmal sogar. Aber als Kontakt hinzufügen: Kommt nicht in die Tüte!
Marx W. schrieb: > Was wohl insgesamt den Wert dieser "Netzwerk" offenbart! So pessimistisch würde ich das nicht sehen. Es ist wie mit Facebook: Klar tummeln sich da seltsame Gestalten und viel Blödsinn, ABER es ist trotzdem ein starkes Werkzeug, um gerade entfernte/alte Bekanntschaften gelegentlich zu pflegen. Wer Facebook als ultimative Anmachplattform oder Linked-In als super Jobbörse, der wird natürlich enttäuscht.
social networker schrieb: > Ich bekomme auf Xing und Linked-In immer wieder Kontaktanfragen von > irgendwelchen Personalvermittlern, selbst nennen die sich Recruiter, > Headhunter, HR Analysts usw. > > Soll man diese Kontaktanfragen annehmen oder ablehnen? Ich nehme keine Kontaktanfrage an, von Leuten, die ich nicht kenne. Wenn jemand ein interessantes Angebot für zu hat, der darf mich dort gerne anschreiben, was aber einen kostenpflichtigen Zugang (ca. 80€/Jahr) des Schreibenden voraussetzt. Eine Kontaktanfrage ist zudem einfacher und schneller, wenn auch nicht effektiver, da so was bei mir abgelehnt wird. Bei einer interessanten Anfrage, nehme ich diese Person ggf. als Kontakt auf. Hatte schon Anrufe von tollen Headhuntern auf der Arbeit, die meinten, sie könnten meine private Mail bekommen, um mir ein super Angebot zu machen. Ich hatte bisher (mehrere Jahre) 1 Vorstellungsgespräch über eine XING-Anfrage, wenige gute Angebote, viel Schrott und Kontaktanfragen. Mich kann bei XING jeder anschreiben, nicht nur meine Kontakte.
Marx W. schrieb: > Was wohl insgesamt den Wert dieser "Netzwerk" offenbart! Es offenbart den Wert der Anfragen von Möchtegern-Vermittlern, die nicht mal eine Mitgliedschaft bezahlen wollen um ihrem Geschäft nachzugehen. Über den "regulären" Weg habe ich bei Xing jedoch schon viele sehr interessante Angebote bekommen, die bisweilen auch zu Arbeitsverträgen führen. Man muss eigentlich nur ordentlich vorsortieren.
Wenn man viele Leute, welche viele Kontakte haben, zu seinem Netzwerk hinzufügt, erweitert sich auch der eigene Kreis der Bekannten 2. und 3. Grades. Diese kann man nun in manchen Fällen einfacher kontaktieren als würden sie nicht zum eigenen Netzwerk gehören. Man muss ja keinen Kontakt mit all seinen Bekannten pflegen ;-)
Kontaktanfragen fand ich auch nie hilfreich. Es geht denen wohl darum, immer einen ausreichenden Interessentenpool parat zu haben, sozusagen die Abkürzung einer Bewerbung für den Bewerberpool bei einem Personaldienstleister. Es ist zwar im Grunde nicht schlecht, aber man kann hier fühlen, daß es mehr um Masse statt Klasse geht. Ich sehe das ja auch an anderen Anfragen, wo jemand mein Profil und meine Wünsche und Stärken gar nicht gelesen hat, und wahrscheinlich nur nach dem Schlagwort "Elektroingenieur" gesucht. Da passiert es sehr oft, daß ich z.B. FPGA-Entwicklung im Profil stehen habe, Region+200km, und dann kommt was von 800km entfernt, und ja, sorry, aber wir können ihrem Wunschort nicht entsprechen, haben aber was in Automation SPS mit S7 für sie. Wobei meine Kenntnisse und der Werdegang ja im Profil stehen.
So ein Portal schadet allen Ingenieuren, weil genau die sich als Futter verramschen lassen. Außer Klitschen gibts dort nichts. Und alle die sich da öffentlich bloßstellen sind die größten Honks.
hatte die Tage auch eine Kontaktanfrage über Xing bekommen, dass man mich gern zum Netzwerken aufnehmen würde. Habe nochmal geschaut, die Dame ist kein Premiummitglied. Da mir das Unternehmen (eine Limited) doch etwas suspekt vorkam, habe ich die Anfrage bislang ignoriert.
archlinuxUser schrieb: > hatte die Tage auch eine Kontaktanfrage über Xing bekommen, dass > man mich gern zum Netzwerken aufnehmen würde. > Habe nochmal geschaut, die Dame ist kein Premiummitglied. Da mir das > Unternehmen (eine Limited) doch etwas suspekt vorkam, habe ich die > Anfrage bislang ignoriert. Vorbildlich sehr brav und richtig gehandelt. Nun aber husch ins Bettchen, Mama kommt gleich zum GuteNacht Küsschen vorbei.
Ingenör schrieb: > So ein Portal schadet allen Ingenieuren, weil genau die sich als Futter > verramschen lassen. Außer Klitschen gibts dort nichts. Und alle die sich > da öffentlich bloßstellen sind die größten Honks. Blödsinn. Klar bekommt man viele Anfragen die Mist sind, habe aber auch schon einen richtig guten neuen Job darüber bekommen. Und manchmal hilft es allein im nächsten Gehaltsgespräch wenn der Chef weiß, dass man dort angemeldet ist.
Claus M. schrieb: > wenn der Chef weiß, dass man dort > angemeldet ist. das hatte meinen alten Chef nie interessiert - im Gegenteil: das waren Zeichen der Illoyalität! Doch inzwischen hat er sich sogar via Xing gemeldet und gefragt, ob ich nicht wieder zurückkommen möchte. (nachdem es im letzten Jahr massiven Stellenabbau und betriebsbedingte Kündigungen gab und es nun angeblich wieder bergauf gehen soll). Ansonsten via Xing nur Anfragen von Headhuntern bzw. Personaldienstleisteramateuren gehabt.
social networker schrieb: > Ich bekomme auf Xing und Linked-In immer wieder Kontaktanfragen > von > irgendwelchen Personalvermittlern, selbst nennen die sich Recruiter, > Headhunter, HR Analysts usw. > > Soll man diese Kontaktanfragen annehmen oder ablehnen? Einerseits sehe > ich gerade nicht, inwiefern es mir schaden könnte, wenn ich sie annehme. > Und es könnte ja auch mal tatsächlich ein ernst gemeinter, interessanter > Kontakt entstehen. Andererseits scheinen viele Anfragen schon recht > zufällig zu sein. Zufällig, oder vielleicht ist mein Profil doch > interessant und die würden tatsächlich mal was gutes an mich heran > tragen? > > Wie macht ihr das? Lehne solche Anfragen grundsätzlich ab: Ich möchte insbesondere mein persönliches fachliches Netzwerk vor diesen Leuten schützen. Je nach Einstellung können die das eigene Netzwerk nach der Bestätigung einsehen und das möchte ich nicht. Wenn dann einer meiner richtigen Kontakte von denen angeschrieben/belästigt wird, fällt das nur auf mich zurück.
Ka schrieb: > Wenn dann einer meiner richtigen Kontakte von > denen angeschrieben/belästigt wird, fällt das nur auf mich zurück. Das ist einem Bekannten von mir passiert: eine Personalerin hat, nachdem er sie zu seinem Netzwerk hinzugefügt hatte, aber nicht auf ihr Jobangebot eingehen wollte, seine Kollegen angeschrieben.
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