Hallo zusammen, ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und bin mir unsicher was meine Gehaltsforderung angeht. Deshalb hätte ich gerne eine sachlich, nüchterne Einschätzung eurerseits. Position: Teamleiter Entwicklung Branche: Messtechnik Anlagenbau Führung von 5 Mitarbeitern. Es handelt sich um einen Konzern, am Standort (Bayern) sind ca. 200-300 Mitarbeiter. Es gilt der Tarifvertrag Metall. Zu mir: gut 2 Jahre Erfahrung als Projektleiter, 1,5 Jahre als Entwicklungsingenieur. Studium und Ausbildung als Mechatroniker. 1,5 Jahre Auslandserfahrung während des Studiums. Studium in Deutschland als Dipl. Ing. (FH) mit sehr gut und Abschluss im Ausland als MSc (Jahrgangsbester). Aktuell mache ich einen MBA an einer deutschen Uni. Fachlich erfülle ich alle erforderlichen Kriterien (sehr spezielles Umfeld) Wie viel darf man dort verlangen? Ich peile so zwischen 65k-68k an. Too much? Vielen Dank Tyrion
Gehalt passt schon, ich würde aber keinen Frischling mit 1,5 Jahren relevanter BE einstellen als Teamleiter.
Teamleiter in der Entwicklung wäre EG12 mit 40h im IGM. Alles andere erscheint verdächtig. Allerdings glaube ich nicht, dass jemand externes mit 3.5(?) jahren Berufserfahrung als echter Teamleiter in diesem Bereich eingestellt wird. Oder geht es um eine fertigungsnahe oder Laborstelle? Für die Gehaltsvorstellung gibt es eh kaum Spielraum. Informiere Dich, wie die Stelle eingestuft ist. Die meisten Unternehmen haben auch Positionslevelbeschreibungen für die Eingruppierung. Du kannst ja fragen, ob der AG diese herausrückt. Ansonsten solltest Du Dinge wie Umzugshilfe einfordern und Dich über Fördermöglichkeiten erkundigen. Manchmal schafft man es, die Aufnahme in interne Talentförderungsprogramme bei der Einstellung auszuhandeln. Sonst wird so etwas erst nach ein paar Jahren kommen.
Was für ein Team ist das? Ingenieure, Techniker? Führung nur fachlich oder auch disziplinarisch? EG12 mit 40h klingt vernünftig. Ich hab nach der Promotion (kann man ähnlich zu den 3,5 Jahren BE ansehen) direkt ohne Führung 75k...
Danke schon mal! Fachlich mache ich exakt das gleiche momentan, die Stelle wäre bei der Konkurrenz. Team kennt ich noch nicht, denke aber Ingenieure. Leitung wird disziplinarisch sein. Ist 35h Woche
Tyrion schrieb: > Team kennt ich noch nicht, denke aber Ingenieure. Leitung wird ?? Man informiert sich doch vorher über das Team? > disziplinarisch sein. > Ist 35h Woche 35h Woche und Führungsaufgabe passen nicht zusammen. Du solltest einen 40h Vertrag verlagen.
Disziplinarisch bei 35h? Klingt sehr dubios. Genauso dass du dagegen nicht weisst was für ein Team das wird.
N. Rokpop schrieb: > 35h Woche und Führungsaufgabe passen nicht zusammen. Du solltest einen > 40h Vertrag verlagen. Wer Führt, kommt mit 35h aus. Gute Führer sogar mit weit weniger! Der Rest sind Ü-Stunden die besonderst vergütet gehören! Was glaubt ihr den, sind die mit den meisten Ü-Stundenkonto? Die Vorarbeiter! Ähhh wie heißen die in guten Denglisch?
Die Stelle ist ausgeschrieben für Ingenieure, Promotion ist plus. 3 Jahre BE ist Voraussetzung.
Tyrion schrieb: > Die Stelle ist ausgeschrieben für Ingenieure, Promotion ist plus. 3 > Jahre BE ist Voraussetzung. So?
Ich habe das Vorstellungsgespräch noch, selbstverständlich informiere ich mich noch über das Team. Zumindest war das der Plan für das Vorstellungsgespräch. 35h ist das was auf der Webseite steht, selbstverständlich wird die tatsächliche Arbeitszeit eher in Richtung 45h oder mehr gehen.
>ich habe bald ein Vorstellungsgespräch
Sorry, ich hatte den Teil vergessen. Welche Punkte wichtiger als die
Gehaltsvorstellnug sind, haben ja schon genug Leute geschrieben.
Ansonsten halt IGM-Tarif, die sind öffentlich einsehbar. EG12 mit 40h
passt am ehesten auf einen Teamleiter. Ob das auch so eine Stelle ist,
lässt sich im Gespräch herausfinden.
Wenn Promotion + 3 Jahre BE verlangt ist, wird man ohne Promotion von 6
Jahren BE ausgehen.
N. Rokpop schrieb: > ich habe bald ein Vorstellungsgespräch > > Sorry, ich hatte den Teil vergessen. Welche Punkte wichtiger als die > Gehaltsvorstellnug sind, haben ja schon genug Leute geschrieben. > Ansonsten halt IGM-Tarif, die sind öffentlich einsehbar. EG12 mit 40h > passt am ehesten auf einen Teamleiter. Ob das auch so eine Stelle ist, > lässt sich im Gespräch herausfinden. > > Wenn Promotion + 3 Jahre BE verlangt ist, wird man ohne Promotion von 6 > Jahren BE ausgehen. Die 3 Jahre BE beziehen sich auf Ingenieure, so lese ich es zumindest. Zugegebenermaßen finde ich es auch überraschend aber sie haben mich eingeladen, woraus ich schließe, dass ich die Voraussetzungen rein formal erfülle. Das macht einen Vergleich aber schwierig weil die meisten teamleiter mehr BE haben. Leider habe ich den Fehler gemacht, bei meinem jetzigen AG zu niedrig einzusteigen. Jetzt möchte ich ein möglichst realistischen Vorschlag abgeben.
N. Rokpop schrieb: > Teamleiter in der Entwicklung wäre EG12 mit 40h im IGM. Alles andere > erscheint verdächtig. Vermutlich am Anfang EG 11 mit Ziel EG 12 nach z.B. 1 Jahr. Aber EG 12 ist üblich.
Tyrion schrieb: > Wie viel darf man dort verlangen? Ich peile so zwischen 65k-68k an. Too > much? Teamleiter? - womöglich mit Personal- und Budgetverantwortung? Unglaublich, wie weit sich Ingenieure für Geld erniedrigen.
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