Vor einigen Jahren gab es Fangprämien für neue Mitarbeiter. Wenn ich für meinen Betrieb neue Mitarbeiter angeworben habe, gab es dafür Kohle. Manche Unternehmen sollen einige tausend Euro für so eine Anwerbung gezahlt haben. Macht das irgendein Unternehmen noch?
MoD - Master of Desaster schrieb: > Wenn ich für meinen Betrieb neue Mitarbeiter angeworben habe, gab es > dafür Kohle. Für welchen Aufgabenbereich? Wie hoch war die Fangprämie?
Angiemerkel schrieb im Beitrag #4030304: > Ferchau. Da kriegen der Werber und der Geworbene 500€ wenn es zu > Anstellung kommt. Auch aktuell? Karl Popper schrieb: > Für welchen Aufgabenbereich? > Wie hoch war die Fangprämie? Siemens hat angeblich mal bis zu 4000€ für einen Ingenieur gezahlt. Meine damalige Leihbude 500€ für einen neuen Mitarbeiter (technischer Zeichner, Techniker, ...) War vor der Wirtschaftskrise.
Damals war ich bei Matis(ein DL) und sie hatten 1500€ gezahlt, falls
derjeniege, der empfohlen wurde, nach 6 Monate noch da war. Danach wurde
das nach der Erfahrung des empfohlenen Mitarbeiter gestapelt(<1J, <=3J,
>3J).
Das sollte noch gelten habe ich gehört.
Bei Bosch SI -> 1500€.
in meinem letzten Job gab es schlappe 100€ Kopfgeld. Aber auch nur, wenn die Probezeit überstanden wurde. Selbst meinem ärgsten Feind hätte ich den Arbeitgeber nicht empfohlen (außerdem, wer will seine Feinde als Kollegen haben? ;-) ) ... jedenfalls konnte ich mir durch das Nichtanwerben von neun Mitarbeitern einige Freundschaften bewahren. :-)
BSH Traunreut zahlt 2000€, wenn der Mitarbeiter die Probezeit übersteht.
Schorsch schrieb: > BSH Traunreut zahlt 2000€, wenn der Mitarbeiter die Probezeit > übersteht. Teilen wir uns die Prämie? Genommen werde ich auf jeden Fall, und die Probezeit sitze ich auf einer Arschbacke ab!
MoD - Master of Desaster schrieb: > Vor einigen Jahren gab es Fangprämien für neue Mitarbeiter. > > Wenn ich für meinen Betrieb neue Mitarbeiter angeworben habe, gab es > dafür Kohle. Manche Unternehmen sollen einige tausend Euro für so eine > Anwerbung gezahlt haben. > > Macht das irgendein Unternehmen noch? Ja bei uns gibts das auch. Sind 1000€ aber nur unter gaaanz bestimmen Bedingungen. Firma ist ca. 3000 MA groß.
Mein Arbeitgeber hat das eingestellt. Es gab mal 1000 Euro pro neuem Mitarbeiter wenn er die Probezeit bestand. Heute verwendet unsere PR-Abteilung das Geld lieber dafür Fachkräftemangel-Propaganda zu finanzieren.
Bin zur Zeit in England bei einer mittelständischen Entwicklungs-Firma. Wir bekommen 3000 GBP, falls der von uns vorgeschlagene Kandidat eingestellt wird. Ist für die Firma immer noch billiger, als über Recruitment Agents zu gehen.
Kaffeetrinker schrieb: > Bin zur Zeit in England bei einer mittelständischen Entwicklungs-Firma. > Wir bekommen 3000 GBP, falls der von uns vorgeschlagene Kandidat > eingestellt wird. Ist für die Firma immer noch billiger, als über > Recruitment Agents zu gehen. Für die Firma! Ned für die HRM, die macht mit den Recruitment Agents einen netten Kickback aus!
MoD - Master of Desaster schrieb: > Wenn ich für meinen Betrieb neue Mitarbeiter angeworben habe, gab es > dafür Kohle. Manche Unternehmen sollen einige tausend Euro für so eine > Anwerbung gezahlt haben. Hast du schon mal irgendjemand getroffen der diese Prämie je erhalten hätte? > Macht das irgendein Unternehmen noch? Nein, dieser plumpe Werbegag ist duch. Du lässt ja auch nicht mehr jeden Assi der an deiner Türe klingelt deine Messer schleifen oder doch?
Opa erklärt Kindern die Welt schrieb: > Hast du schon mal irgendjemand getroffen der diese Prämie je erhalten > hätte? Ja! Es ging da um glaube ich 500€, weil der Bewerber länger als 6 Monate geblieben ist. Die Prämie kam von einem Ingenieurdienstleister, das war um 2005. Opa erklärt Kindern die Welt schrieb: >> Macht das irgendein Unternehmen noch? > Nein, dieser plumpe Werbegag ist duch. Du lässt ja auch nicht mehr jeden > Assi der an deiner Türe klingelt deine Messer schleifen oder doch? Das kann man so nicht vergleichen. Wenn ich von einem guten Bekannten auf eine Stelle bei ihm im Unternehmen angesprochen werde, warum sollte ich mich da nicht bewerben? Da weiß ich vorher ungefähr was auf mich zukommt und die Firma fährt bei Empfehlungen aus den eigenen Reihen auch meistens sicherer.
Hallo zusammen. Sind ja fast alles Peanuts hier. Schaffe in einer Schweizer IT Consultingfirma da sind 5550 CHF Standard, um eine/e Bekannte/n anzuwerben. Die Firma fährt damit langfristig erfolgreicher. Raum Zürich. Ausserdem kosten die Headhunter viel mehr. Was ich da erfahren habe, was mein Chef für mich ausgegeben hat für Headhunting ist schon der Wahnsinn..
Claus L. schrieb: > Ausserdem kosten die Headhunter viel mehr. Was ich da erfahren habe, was > mein Chef für mich ausgegeben hat für Headhunting ist schon der > Wahnsinn.. Was kostet denn so ein Headhunter?
Karl Popper schrieb: > Claus L. schrieb: >> Ausserdem kosten die Headhunter viel mehr. Was ich da erfahren habe, was >> mein Chef für mich ausgegeben hat für Headhunting ist schon der >> Wahnsinn.. > > Was kostet denn so ein Headhunter? Der kostet ordentlich: Er erhält zw. 10% und 30% des Jahresgehaltes (des neuen MA) von der Firma - sofenr der MA mind. eine vorverienbarte Zeit im Unternehmen verbleibt. Warum auch sonst sollten Headhunter so engagiert sein, wenn es nicht gut bezahlt würde?
Karl Popper schrieb: > Claus L. schrieb: >> Ausserdem kosten die Headhunter viel mehr. Was ich da erfahren habe, was >> mein Chef für mich ausgegeben hat für Headhunting ist schon der >> Wahnsinn.. > > Was kostet denn so ein Headhunter? Deinen Kopf! Ansonsten gibt es genügend Firmen die ihren Datenpool an Bewerbern mehrfach nutzen. Da ist dann das "Direktvermitteln" von Fachkräften auch oft dabei. Allgemein gliedern die ihre Kosten nach Aktivitäten auf. Einfache Anzeigenschaltung mit liefern von ca. 5 "geeigneten" Kandidaten kostet so 2000-4000€. Wir da ein Kandidat eingestellt, gibt es nochmal was wenn der 1 oder 2 Monate bei der Firma bleibt. Also große Summen sind es ned. Wenn man oft vergleicht, was externe Berater pro Tag einsacken.
Hans schrieb: > Teilen wir uns die Prämie? Genommen werde ich auf jeden Fall, und die > Probezeit sitze ich auf einer Arschbacke ab! Sorry, bin da nicht. :-(
Claus L. schrieb: > Schaffe in einer Schweizer IT Consultingfirma da sind 5550 CHF Standard, > um eine/e Bekannte/n anzuwerben. Die Firma fährt damit langfristig > erfolgreicher. Raum Zürich. Wenn ihr Interesse habt, könnt ihr euch gern bewerben, bevorzugt Master-Absolventen / Diplomer mit min. 3 J. Berufserfahrung - dann als IT Consultant oder Seniorentwickler. Ab und zu werden auch Absolventen als Juniorentwickler gesucht, oder Diplomanden. Aber ich darf hier inoffiziell keine Werbung schalten, da müsste ich inserieren.
Cha-woma M. schrieb: > Wenn man oft vergleicht, was externe Berater pro Tag einsacken. Die "sacken" soviel ein, wie sie wert sind, denn sonst würde die Firma es ja nicht zahlen. Natürlich sehen manche nur die Summe und meinen das sei zuviel. Aber das ist meistens eine Mischung aus Unkenntnis, mangelndem Einschätzungsvermägen und Neid.
Kritiker schrieb: > Die "sacken" soviel ein, wie sie wert sind, denn sonst würde die Firma > es ja nicht zahlen. Natürlich sehen manche nur die Summe und meinen das > sei zuviel. Aber das ist meistens eine Mischung aus Unkenntnis, > mangelndem Einschätzungsvermägen und Neid. Wert? Bitte um Def.!
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