Stellenbörse muss reformiert werden

[malcomsex (Gast)]

wundert es nicht nur mich?, dass auf 
µc.net/forum/ausbildung-studium-beruf
ständig die gleichen Firmen die gleichen Stellen anpreisen :-)

[Rick M. (rick-nrw)]

Ist eben ein Fachkräftemangel, die finden eben nichts passendes.


Warum gleich die Stellenbörse reformieren?

[Wollmilchsau (Gast)]

Je länger die suchen, um so teurer muss das für die werden.
Erst wenns ins Geld geht, werden die vernünftig. Gilt aber
für alle Stellenangebote, aber kostenlos (auf anderen Platt-
formen) ist da das völlig falsche Signal. Auch könnte man
funktionell das ganze so verbessern, dass man sieht (Hit-Counter),
wie groß das Interesse an der Stelle ist.

[Rick M. (rick-nrw)]

Wollmilchsau schrieb:
> Auch könnte man
> funktionell das ganze so verbessern, dass man sieht (Hit-Counter),
> wie groß das Interesse an der Stelle ist.

Diese Funktion gab es mal bei der Agentur für Arbeit, sowohl bei den 
Stellenangeboten, als auch bei den Profilen der Arbeitssuchenden.
Sowas ist prima!

[Wolfgang H. (Firma: AknF) (wolfgang_horn)]

Hi, Wollmilchsau,

> Je länger die suchen, um so teurer muss das für die werden.

Deshalb sind deren Aktionäre für ihre Geduld zu achten, mit sie diese 
Kosten so bereitwillig tragen.

Im Ernst: Wer Qualität verstanden und schätzen gelernt hat, der fragt 
sich natürlich nach der Qualität in Rekrutierungsprozessen.

Ciao
Wolfgang Horn

[Wer suchet, der findet (Gast)]

Rick McGlenn schrieb:
> Ist eben ein Fachkräftemangel, die finden eben nichts passendes.
>

Na, die guten Firmen sind spätestens hier nach 6 Wochen weg. Der 
Schrott, der aktuell schon länger drin steht, hat weit 
unterdurchschnittliche Bezahlung bei sportlichen Anforderungen.
Einer will nachweislich max. 35k Jahresbrutto zahlen, na dann viel Spaß 
beim Weitersuchen.

[Wollmilchsau (Gast)]

Wolfgang Horn schrieb:
> Deshalb sind deren Aktionäre für ihre Geduld zu achten, mit sie diese
> Kosten so bereitwillig tragen.

Die werden doch gar nicht gefragt und Personalpolitik geht das bei
einer AG meist im Rauschen unter. Nur wenn Leute massenhaft gefeuert
werden, macht der Kurs zur Freude der Investoren oft einen Sprung
nach oben. Ich hab auch mal Aktien gehabt.

> Im Ernst: Wer Qualität verstanden und schätzen gelernt hat, der fragt
> sich natürlich nach der Qualität in Rekrutierungsprozessen.

Qualität wird vom Kunden gewöhnlich vorausgesetzt und wenn die nicht
stimmt, geht der Kunde, sofern möglich, woanders hin. Das hängt
aber nicht allein vom Personal ab, sondern vom Geschäftsmodell.
Nicht jeder Betrieb hat ein Qualitätsmanagement, bzw. kann sich das
leisten wenn Kunden nicht dafür bezahlen wollen.

[Wolfgang H. (Firma: AknF) (wolfgang_horn)]

Hi, Wollmilchsau,

>> Deshalb sind deren Aktionäre für ihre Geduld zu achten, mit sie diese
>> Kosten so bereitwillig tragen.
>
> Die werden doch gar nicht gefragt ...
Mag sein. Aber die Aktionäre wählen Aufsichtsräte, damit die für 
Überlegenheit im Wettbewerb sorgen - und dazu gehört eher eine geeignete 
Personalpoltik und geeignete Rekrutierung. Und eben nicht, was in der 
Branche den Spott schürt, der schon hier im Forum zu hören ist.

> Nur wenn Leute massenhaft gefeuert
> werden, macht der Kurs zur Freude der Investoren oft einen Sprung
> nach oben.
Leider gilt dies "Feuern" als ein Erfolgsfaktor.
Das ist er auch in Unternehmen, die beispielsweise mehrere Schritte der 
Rationalisierung versäumt haben und deshalb zu viel wenig Arbeit für zu 
viele Leute.
Aber ganz anders ist das mit wettbewerbsfähigen Unternehmen.


> Ich hab auch mal Aktien gehabt.
Und sie gut verkauft?
>
>> Im Ernst: Wer Qualität verstanden und schätzen gelernt hat, der fragt
>> sich natürlich nach der Qualität in Rekrutierungsprozessen.
>
> Qualität wird vom Kunden gewöhnlich vorausgesetzt und wenn die nicht
> stimmt, geht der Kunde, sofern möglich, woanders hin.
Ja.

> Das hängt aber nicht allein vom Personal ab, sondern vom Geschäftsmodell.
Nicht nur. Sondern dem Unternehmer - oder Vorstand - muss das Puzzle 
glücken aus Markt, Geschäftsmodell, Finanzen und allen anderen 
Produktionsfaktoren.
„Wer es einem Vorgesetzten gleichtun will, beginnt mit den schlechten 
Eigenschaften." (Aus Japan)
Wo diese Weisheit wahr ist, da muss die höchste Autorität dazu die 
Qualität vorleben, die sie erwartet - und dann eben nicht nur in 
Entwicklung, Produktion und Service, sondern auch im Personalwesen.


> Nicht jeder Betrieb hat ein Qualitätsmanagement, bzw. kann sich das
> leisten wenn Kunden nicht dafür bezahlen wollen.
„Sie können keine Qualität in ein Produkt hineinprüfen. Die Qualität ist 
schon drin.“ (Dr. Edwards Deming, Qualitätspapst)
Wenn der höchsten Autorität das Puzzle der Produktionsfaktoren aus der 
Hand geglitten ist, dann hilft auch kein Qualitätsmanager mehr.
Allerdings ist mindestens ein QMB zum Geschäftsführer geworden und hat 
sein Unternehmen saniert.

Ciao
Wolfgang Horn