Hallo zusammen, Ich bin 2012 als Absolvent in einem ERA-Unternehmen in Bayern eingestiegen, mit ERA 10 (Zieleinstufung ERA 12). Dieses Jahr vor 3 Monaten wurde ich in die ERA 11 höhergestuft worüber ich mich sehr gefreut habe. Mit großer Überraschung behielt ich meine bisher angesammelten 50 Punkte, d.h. ERA 11 mit 50 Punkten ca. 5300. Hatte mal wo gelesen dass bei Stufenwechsel wieder bei 0 Punkten angefangen wird. Heute kam die große Ernüchterung. Es gab nochmal eine leistungsbeurteilung (also nach 3 Monaten). Mir Bleiben die 5300 aber nur noch mit 25 Punkten und der Rest als übertarifliche Zulage (bei nach wie vor ERA 11). Ist sowas ein gängiges Vorgehen oder kann ich hier nochmal nachfragen? Warum schaue ich so auf die Punkte? Weil es bei 50 Punkten nicht mehr so lange gedauert hätte bis in die ERA 12 aufzusteigen. Vielleicht ist das jammern auf hohem Niveau aber ich dachte nachfragen wäre möglich. Vorab vielen Dank. Viele Grüße Sebastian M.
Du schreibst nun schon zum 3. mal hier im Forum? Du bist damals bei BMW eingestiegen, richtig? Gängiges Vorgehen, dass man bei einer Höhergruppierung in Sachen LSZ wieder zurückgestuft wird. Du hast schon ERA11a und wirst nach 1,5 Jahren auf ERA11b kommen. Das ist schon sowas von verdammt viel Geld, gerade noch in jungen Jahren.
Danke für die schnelle Info. Wie gesagt Jammern auf hohem Niveau. Ich bitte um Diskretion bei Unternehmen, Alter, Name, etc.
Autor schrieb: > Du bist damals > bei BMW eingestiegen, richtig? Nein, es handelt sich um Audi in Ingolstadt. Ich habe Wirtschaftsingenieurwesen studiert und wurde dort als IT Consultant im Mai 2012 eingestellt. > Das ist schon sowas von verdammt viel Geld, > gerade noch in jungen Jahren. Ich bin jetzt 31 Jahre alt, also gar nicht mehr so jung wie du vielleicht denkst.
Das man Leistungspunkte bei einem Gruppenwechsel streicht ist normal. Bei uns wird allerdings nicht alles gestrichen, sondern soviel, dass das neue Gehalt in der a-Stufe ca. 2% höher ist als das alte mit b-Stufe. Übertarifliche Zulage ist da nicht nötig. Finde ich aus AN-Sicht auch schlecht, da diese jederzeit einkassiert werden kann.
"Punkte behalten" ? Ist das der selbe Nepp wie Treuepunkte im Supermarkt? Also ich würde mich lieber mit Geld bezahlen lassen als nach "Punkten".
Definitiv nicht Audi... Audi zahlt nach BW Tarif, aber auch da fällst du bei einer Umgruppierung bei der LZ zurück.
Sebastian Müller schrieb: > Danke für die schnelle Info. > > Wie gesagt Jammern auf hohem Niveau. > Ich bitte um Diskretion bei Unternehmen, Alter, Name, etc. mega fail. Du arbeitest bei BMW und versuchst nun eine Geschichte mit Audi zu erfinden, damit nicht doch mal ein Personaler der hier vll mitliest dich anspricht... made my day!!!!!!!!
Freelancer Jack schrieb: > "Punkte behalten" ? > > Ist das der selbe Nepp wie Treuepunkte im Supermarkt? > > Also ich würde mich lieber mit Geld bezahlen lassen als nach "Punkten". Ein Punkt sind 0,28% mehr Gehalt. Maximal sind 100 Punkte also 28% möglich (in Bayern). Ich lasse mir meine Leistungszulage gerne ausbezahlen...
Was passiert eigentlich mit der übertariflichen Zulage? Nehmen wir an Sebastian M. bekommt im nächsten Jahr weitere 10 Punkte dazu (25->35), dann bleibt die übertarifliche Zulage in ihrer jetzigen Höhe weiterhin bestehen, oder? Ich habe mal anderswo gelesen, dass die übertarifliche Zulage teilweise mit Punkteerhöhungen wieder verrechnet wird. Bei mehr Punkten sinkt auch wieder die Zulage, so dass die Gehaltserhöhung geringer ausfällt. Ist dem so?
SkeptikerWieOptiker schrieb: > mega fail. Du arbeitest bei BMW Woher willst du das denn wissen? Es könnte auch jeder andere Fahrzeughersteller in Bayern sein. > und versuchst nun eine Geschichte mit > Audi zu erfinden, damit nicht doch mal ein Personaler der hier vll > mitliest dich anspricht... Ehrlich gesagt hast du da nicht ganz unrecht, ich hatte zuletzt schon das Gefühl, Kollegen würden seltsame Andeutungen machen, vielleicht war es aber auch nur Einbildung. > made my day!!!!!!!! Das freut mich für dich.
Alex schrieb: > Was passiert eigentlich mit der übertariflichen Zulage? > Nehmen wir an Sebastian M. bekommt im nächsten Jahr weitere 10 Punkte > dazu (25->35), dann bleibt die übertarifliche Zulage in ihrer jetzigen > Höhe weiterhin bestehen, oder? > Ich habe mal anderswo gelesen, dass die übertarifliche Zulage teilweise > mit Punkteerhöhungen wieder verrechnet wird. Bei mehr Punkten sinkt auch > wieder die Zulage, so dass die Gehaltserhöhung geringer ausfällt. Ist > dem so? Die Zulage wird bei Punkteerhöhung (bzw. andere Gehaltserhöhung) verrechnet. Mittelfristig ist sie dann wieder bei 0 EUR
Sebastian Müller schrieb: > SkeptikerWieOptiker schrieb: > >> made my day!!!!!!!! > > Das freut mich für dich. Bussiiiiiiiiiiiiii ;-)
Drei Fragen hätte ich dazu noch: 1) Der Kollege hat dann die nächsten Jahre gar keine Gehaltserhöhungen mehr? Weil Punkte rauf zugleich Zulage runter bedeutet? 2) wird die Zulage wirklich bei jeder Gehaltserhöhung verrechnet? Auch bei mehr Punkten nach Leistungsbeurteilung. Oder gibt es die Verrechnung nur bei tarifgruppenwechsel (von A nach B, von 11 nach 12, etc.)? 3) Wird die Zulage bei jährlichen Tarifgehaltserhöhungen angerechnet? Vielen Dank, Alex
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