Oem ständige chef wechsel

[Suffix (Gast)]

Hallo,

ich arbeite bei einem oem. Leider habe ich schwer damit zu kämpfen, das 
ca 1x im jahr etwas verändert wird. Büro umzug, chef wechsel, neue team 
zusammensetzungen etc.

Das ist so gewollt, vor allem fast jedes jahr einen neuen chef zu 
bekommen.

Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben, könnt ihr mir 
helfen?

Danke

[Walter T. (nicolas)]

Suffix schrieb:
> Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben

Da ich meine Mittagspausen oft im Büro vor dem Computer verbringe und 
Freitags auch dann die Stellung halten muß, wenn nicht viel zu tun ist, 
lese ich gerne Troll-Threads in Internetforen. So bietet auch der 
trostlose Arbeitsalltag ein wenig angenehme Beschäftigung.

[Rudi Radlos (Gast)]

Suffix schrieb:
> habt hier manchmal gute Strategien zum überleben

Go*gle und Herr Dilbert wissen immer Rat. Meine Startegie wäre: 
rechtzeitig eine gescheite Firma zu suchen. Entweder wird Dein Chef 
schlecht bezahlt oder es stimmt was nicht.

[Suffix (Gast)]

Die werden so wie üblich bezahlt. sie hauen nicht ab, sie werden 
rotiert. es ist Pflicht alle ein bis zwei Jahre zu wechseln als chef. 
das ist bei OEM so, zumindest bei meinem.

[Rick M. (rick-nrw)]

Suffix schrieb:
> Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben, könnt ihr mir
> helfen?

Hau da ab!

[Cyblord -. (cyblord)]

Suffix schrieb:
> Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben, könnt ihr mir
> helfen?

Mein Tipp: Hör auf zu heulen und stirb wie ein Mann.

> Danke

Bitte

[TUll (Gast)]

Hilft es denn dazu unsinnige Threads in einem Forum zu eröffnen (bei 
11:53 gehe ich mal von Arbeitszeit aus)?
Und welche Art von Antworten erhofft man zu erhalten?

Zumindest mal ein Thread der selbst das Niveau der unzähligen 
Gehaltswünsche und Arbeitgeberbewertungen unterbietet xD

[Suffix (Gast)]

Das Thema ist ernst gemeint.
Bei dem OEM ist es ein Konzept, daß Führungskräfte in kurzen 
Zeitabständen rotieren, also Positionen wechseln. Nicht nur nach oben, 
sondern auch andere Teams führen ist Voraussetzung für weiteren Aufstieg 
und sowieso Pflicht, auch ohne Aufstieg.

Auch werden Teams häufig einfach neu durchgemischt, dies wird mit 
angepassten Erfordernissen begründet.

So kommt es vor, dass alle 1-2 Jahre der direkte Chef wechselt, oder man 
in ein neues Team kommt.

Ich habe psychisch damit zu kämpfen, da mir da alles wegbricht und ich 
wieder fast bei "0" anfange. Ich muss mich neu beweisen, neue 
Kompromisse finden etc. Das ist sehr energieaufwändig und geht dauerhaft 
an die Motivation.

Außer einem Wechsel zu KMU muss es bessere Strategien geben, damit klar 
zu kommen. Deshalb der Thread.

[Rudi Radlos (Gast)]

Dieses rollierende System erinnert mich an DDR-Grenzer, die jeden Tag 
einen anderen Partner zugeteilt bekamen. Entweder Du bist flexibel oder 
suchst Dir was woanders. Diese Lösung ist nicht neu.

[Nemesis (Gast)]

Lass dir vorsichtshalber, oder besser noch für die ganze Belegschaft,
Arbeitszeugnisse ausstellen. ;-b