Was sind die Themen beim zweiten Vorstellungsgespräch? Auf was sollte man sich vorbereiten und was erwartet einen in etwa? Eure Erfahrung interessiert mich.
Meine Bescheidnen Erfahrungen: Das erste: Personaltante mit dem typischen Bla Bla... "wo sehen sie sich in 10 Jahren", "Stärken und Schwächen"... Sozialkompetenz und sich gut verkaufen...! Das zweite: Mit dem Teamleiter/Chef/Wie auch immer. Derjenige eben für dessen Abteilung du Arbeiten wirst. Die Fragen sind dann eher von Fachlicher Natur. Vielleicht gibts dann auch eine Führung durch den Laden. Gruß
C.-M. Mayer schrieb: > Meine Bescheidnen Erfahrungen: > > Das erste: Personaltante mit dem typischen Bla Bla... "wo sehen sie sich > in 10 Jahren", "Stärken und Schwächen"... > Sozialkompetenz und sich gut verkaufen...! > > Das zweite: Mit dem Teamleiter/Chef/Wie auch immer. Derjenige eben für > dessen Abteilung du Arbeiten wirst. Die Fragen sind dann eher von > Fachlicher Natur. Vielleicht gibts dann auch eine Führung durch den > Laden. > > Gruß Ack
Man kann ja auch hingehen, locker bleiben und sich nicht als Bittsteller sehen, dann gehts besser...
Sven schrieb: > Was sind die Themen beim zweiten Vorstellungsgespräch? Keine! > Auf was sollte man sich vorbereiten und was erwartet einen in etwa? Auf nichts! > Eure Erfahrung interessiert mich. Ein zweites VG gibt`s nicht! Wer im ersten nicht genommen wird, wird durch den Verweis auf das 2.VG nur in die "Standby Persareserve" eingelagert! Für den Fall das u.U. der/die Auserwählt doch noch abspringt. Oder als B-Ware (gilt für die pot. Jungkräfte u20) für Abspringer als Ersatz benötigt werden! Wenn es dich nicht stört B,C, oder D Kandidat zu sein, dann geht´s wieder hin. Aber es bleibt halt dabei, als Mensch biste in der Firma eigentlich nicht der "Wunsch"!
Morgen, wieso zweites Vorstellungsgespräch? Ich hatte bisher immer nur eins und am Ende wurde dann signalisiert, ja, Sie haben die Stelle oder Sie sind in der engeren Auswahl mit 3-5 Mitbewerbern oder Schönen Tag noch, wir melden uns... Was hat man dir TE denn bei ersten Vorstellungsgespräch gesagt? Oder waren da "nur" die Personalabteilung anwesend und hat eine Vorauswahl getroffen und im zweiten bekommst du es mit den Fachvorgesetzen zu tun? Das wäre für mich der einzige - wen auch etwas merkwürdeige - Grund den ich mir für ein zweites Gespräch - oder?
Also wirklich, zweites vorstellungsgespräch ist normal. Themen könnten sein gehalt, urlaub, arbeitsbedingungen .....
teo schrieb: > Also wirklich, > zweites vorstellungsgespräch ist normal. > > Themen könnten sein gehalt, urlaub, arbeitsbedingungen ..... Und sowas spricht man beim ersten nicht an?
Sven schrieb: > Was sind die Themen beim zweiten Vorstellungsgespräch? Dieses zweite Vorstellungsgespräch ist eigentlich keines. Du bist fachlich "im Boot" und könntest es nur noch durch wirklich dummes Verhalten zum Kentern bringen. Jetzt kommen die Betriebswirte aus dem Personalbüro dran und legen die restlichen Rahmenbedingungen für den Vertrag fest. Blue schrieb: > Was hat man dir TE denn bei ersten Vorstellungsgespräch gesagt? > Oder waren da "nur" die Personalabteilung anwesend und hat eine > Vorauswahl getroffen und im zweiten bekommst du es mit den > Fachvorgesetzen zu tun? Das wäre aber mal eine ungewöhnliche Reihenfolge. Eine derartige "Prioritätsinversion" könnte ich mir nur bei einem großen Konzern vorstellen, wo die Personalabteilung zu viel "Siebfunktion" bekommen hat und auch eine technische Vorauswahl machen darf/kann... Cha-woma M. schrieb: > Und sowas spricht man beim ersten nicht an? Vielleicht wurde es da nur "angerissen", weil ja noch nicht klar war, was "die Anderen" so bieten und verlangen.
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Sven schrieb: > Was sind die Themen beim zweiten Vorstellungsgespräch? > > Auf was sollte man sich vorbereiten und was erwartet einen in etwa? > > Eure Erfahrung interessiert mich. So wie Du die Frage stellst, gehe ich gehe mal davon aus dass Du Berufseinsteiger bist. Du solltest Dich von der Vorstellung freimachen, dass die Gegenseite den Gesprächsverlauf allein bestimmt. Dem ist nicht so. Auch Du hast etwas zu sagen. Überleg Dir ein paar Fragen, die die Firma betreffen. Zum Beispiel in die Richtung, mit welchen Produkten und Dienstleistungen man in der Zukunft Umsatz und Gewinn erwirtschaften will. Die Frage ist nicht so trivial, wie sie vielleicht auf den ersten Blick klingt, denn jeder Wirtschaftszweig wandelt sich im Lauf der Zeit. Beispiele: Weniger Atomenergie, mehr erneuerbare Energien. Weniger Verbrennungsmotoren, mehr Elektromotoren. Weniger Desktop-PCs, mehr mobile Geräte. Die Liste kann man beliebig fortführen. Ansonsten gibt es natürlich die üblichen Standardfragen zum Vertrag und zur Firma: -Wieviel Stunden Arbeitszeit pro Woche? -Gibt es flexible Arbeitszeiten oder feste Kernzeiten? -Wieviel Tage Urlaub pro Jahr? -Was ist das exakte Jahresbruttogehalt? -Gibt es eine betriebliche Altersvorsorge? -Gibt es Extras wie z.B. Firmenhandy, Firmenauto, ...? -Gibt es Bonuszahlungen bzw. Erfolgsprämien? -Wurde die Stelle neu geschaffen oder gab es sie schon? -Gibt es Möglichkeiten in Richtung Projektleitung oder Linienführung? -Gibt es die Möglichkeit zum Home Office oder zu einem Sabbatical? -Wenn man Dich fragte: "Wo sehen Sie sich in X Jahren?" dann kann man natürlich auch umgekehrt genau so gut fragen "Wo sehen Sie die Firma in X Jahren?" (z.B. bezüglich der Marktanteile, Standorte, Mitarbeiterzahl)
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Ich kenne es auch ehr andersrum. Das erste Gespräch mit dem Abteilungsleiter/Fachvorgesetzten. Das 2. mit der Personalabteilung ggf. Geschäftsleitung. Den Gesprächsinhalt kann man sich doch denken, wenn man weiß mit wen man spricht. Mit einem Personaler wird man kaum über die technischen Herausforderungen des letzten Projekts reden. Und der Teamleiter wird meist auch nicht über das Gehalt verhandeln. Cha-woma M. schrieb: > Ein zweites VG gibt`s nicht! > Wer im ersten nicht genommen wird, wird durch den Verweis auf das 2.VG > nur in die "Standby Persareserve" eingelagert! Vollkommener Quatsch! Wann warst du das letzte mal in einem Bewerbungsverfahren? Wenn man sich für Stellen oberhalb eines Facharbeiters und ggf. mit Perspektive auf Führungsaufgaben bewirbt, dann sind 2 Gespräche ehr die Regel als die Ausnahme. Die Abteilung prüft, ob es Fachlich und auch menschlich erstmal passt. Die Führungsriege schaut, ob man sich auch vorstellen kann, die Person mit höheren Aufgaben zu betrauen und verhandelt das Gehalt.
Mark B. schrieb: > Wenn man Dich fragte: "Wo sehen Sie sich in X Jahren?" dann kann man > natürlich auch umgekehrt genau so gut fragen "Wo sehen Sie die Firma in > X Jahren?" Da sollte man aber nicht plump und bockig einfach eine Gegenfrage stellen sondern erstmal ordentlich antworten eine Perspektive aufzeigen und dann zur Gegenfrage überleiten.
Blue schrieb: > Morgen, > wieso zweites Vorstellungsgespräch? Aus organisatorischen Gründen. Manchmal sind nicht alle Beteiligten auf Firmenseite wegen anderer Termine gleichzeitig verfügbar. Manchmal sortiert in der Firma erst die Personalabteilung im ersten Gespräche vor. Manchmal sortiert in einer Firma erst der Fachvorgesetzte im ersten Gespräch vor. Manchmal, aber wirklich nur manchmal, hat man einen Wackelkandidaten, den man sich lieber noch ein zweites Mal ansehen möchte. Dann noch ein paar sehr unwahrscheinliche Fälle.
Karl schrieb: > Da sollte man aber nicht plump und bockig einfach eine Gegenfrage > stellen sondern erstmal ordentlich antworten eine Perspektive aufzeigen > und dann zur Gegenfrage überleiten. Ja. Bockig sein bringt natürlich nichts, es sei denn man will den Job eh nicht ;-)
Mark B. schrieb: > Ja. Bockig sein bringt natürlich nichts Und weil es jetzt gerade passt: Es ist die Bockigkeit, die im Forum manche Threads in den Wald führt...
Hallo, Jay schrieb: > Aus organisatorischen Gründen. > > Manchmal sind nicht alle Beteiligten auf Firmenseite wegen anderer > Termine gleichzeitig verfügbar. > Ähm, OK? Aber bei einem Vorstellungsgespräch stellen sich immer beide Seiten vor, und was macht das den für einen Eindruck, wenn der zukünftige Vorgesetzte aus organisatorischen/zeitlichen Gründen nicht kann??? (Jaja, Krankheit, Todesfall in der Familie etc pp ich weiß) Ich als Bewerber würd mir da ziemlich dumm vorkommen... Ja, das mit der Siebfunktion, hab ich mir schon fast gedacht. Ist aber bei mir noch nie vorgekommen, aber ich bin ja auch nicht im Management tätig. Bin wohl der falschen Stelle der Nahrungkette ;-) Blue
Blue schrieb: > Ähm, OK? > Aber bei einem Vorstellungsgespräch stellen sich immer beide Seiten vor, > und was macht das den für einen Eindruck, wenn der zukünftige > Vorgesetzte aus organisatorischen/zeitlichen Gründen nicht kann??? > (Jaja, Krankheit, Todesfall in der Familie etc pp ich weiß) > Ich als Bewerber würd mir da ziemlich dumm vorkommen... Als Bewerber kommt man sich immer Blöd vor! Aber oft wird man da als Ing. eh nur als ein pot. D.v.D.angesehen. Für mich ist es halt so, das beim VG sich auch Firmen dauerhaft einprägen! Meist "negativ"! > Ja, das mit der Siebfunktion, hab ich mir schon fast gedacht. > Ist aber bei mir noch nie vorgekommen, aber ich bin ja auch nicht im > Management tätig. Bin wohl der falschen Stelle der Nahrungkette ;-) > > Blue Siebfunktion? Reiner Mythos!
kommt total auf die Arbeitsweise Deiner Firma an. Bei uns wird in der ersten Runde vorselektiert ob menschliche und fachliche Eignung vorhanden ist. Beim zweiten kommt dann auch einer der Geschäftsführer dazu ...
Mein Arbeitgeber macht mittlerweile ebenfalls zwei Vorstellungsgesprächen. Das erste Gespräch macht HR alleine damit die Fachabteilungen nicht so viel Zeit verschwenden. Etwa 1/3 der Bewerber erscheinen ohne abzusagen nicht zum Termin und es gibt immer mehr dreiste Fakes.
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> Re: Inhalte Vorstellungsgespräch 2
Kohle, Kohle und noch mehr Kohle.
Cha-woma M. schrieb: > teo schrieb: >> Also wirklich, >> zweites vorstellungsgespräch ist normal. >> >> Themen könnten sein gehalt, urlaub, arbeitsbedingungen ..... > > Und sowas spricht man beim ersten nicht an? Also isch gebe jetz zu, nächste Woche habe ich ein zweites VG. Aber die Themen -Gehalt -Urlaub -Arbeitsbedingungen sind schon durch, was da im 2.VG kommen soll, KEINE AHNUNG!!!!!!!!!!!
Zocker_50 schrieb: >> Re: Inhalte Vorstellungsgespräch 2 > > Kohle, Kohle und noch mehr Kohle. Kohlrabi,Kohlmeise,Kohlkopf....
Zocker_50 schrieb: >> Re: Inhalte Vorstellungsgespräch 2 > > Kohle, Kohle und noch mehr Kohle. Das Proletariat wird ohne Kohle: Rabiat.
Cha-woma M. schrieb: > was da im 2.VG kommen soll, Könnte doch ein Idiotentest sein, wobei man nicht so genau sagen, wer da nun der Idiot ist? Warum sollten das nur Behörden praktizieren? Blue schrieb: > Aber bei einem Vorstellungsgespräch stellen sich immer beide Seiten vor, Eigentlich müssten sich Firmen mit der Stellenanzeige vorstellen, aber was die so verlautbaren ist eher das Gegenteil davon. Da ist vieles einfach nur Glanz aber nix Gloria.
Sven schrieb: > Was sind die Themen beim zweiten Vorstellungsgespräch? > Meistens heist das, Glückwunsch die Personal Abteilung, hat grünes licht gegeben, nun will die Fachabteilung wissen ob es Fachlich und Menschlich passt. > Auf was sollte man sich vorbereiten und was erwartet einen in etwa? Hier kommt es meistens zu kleinen Inhaltlichen Diskussionen, man will halt aus der Fachabteilung Wissen ob du ins Team passt. Richtig vorbereiten kannst Dich, nicht aber mit genügend Erfahrung das Gespräch in dir angenehme Richtungen leiten. Allgemein solltest du mit einer Überprüfung deiner Fachlichen fähigkeiten rechnen und wenn das nicht schon im ersten Gespräch Kamm mit den üblichen Fangfragen der Personal Abteilung: * Wo sehen Sie sich in 10 Jahren * Was würde Ihre bester Freund als Ihre größte Schwache ansehen. * vielleicht können Sie mir ein Tipp geben was ich meiner 8 Jährigen Tochter nächste Woche zu Geburtstag schenke ( ein verstecktes haben Sie Kinder?) * wie viele Smarties passen in ein Smart. * ... Protipp: GmbHs und AGs müssen ein mal pro Jahr im digitalen Bundesanzeiger Ihren Jahres Abschluss veröffentlichen. Denn zu kennen, ergibt meistens ein paar Gute (unerwartet) Fragen die Du der Firma stellen kannst. So konnte ich mal bei einen Bewerbungsgespräch, auf die 10 Jahres frage Kontern, was ist Ihr Plan für die nächsten 10 Jahre bei DER Bilanz.
Imonbln schrieb: > So konnte ich mal bei einen Bewerbungsgespräch, auf die 10 Jahres frage > Kontern, was ist Ihr Plan für die nächsten 10 Jahre bei DER Bilanz. Wenn man die Frage so stellt, macht man sich bestimmt total beliebt. ;-)
Sven schrieb: > Was sind die Themen beim zweiten Vorstellungsgespräch? > > Auf was sollte man sich vorbereiten und was erwartet einen in etwa? > > Eure Erfahrung interessiert mich. Bei mir war es bisher so (Zulieferer): 1. VG: Jeder (AL Personaler ich) erzählen was von sich, man geht den Lebenslauf durch, erklärt warum man den Job haben will (natürlich wegen der Aufgaben und nicht wegen des Gelds) und was man bisher alles gemacht hat und der AL erzählt was über die Abteilung. Ggf. darf man einen kleinen Teil aus dem Lebenslauf auf Englisch erklären. 2. VG: Abteilung zeigen lassen und ein Vertragsangebot wird vorgelegt. Bei zwei VG, die ich hatte, war auch beides zusammen.
Beim 2.VG fragt man die Firma : - wie sieht der Planungshorizont der Firma aus - Wieviele Produkte sind in der Pipeline - In welchem Stadium ist mein zugewiesenes Projekt - Welche Hoffnungen, Erwartungen werden in dieses Projekt gesteckt.
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Mark B. schrieb: > Imonbln schrieb: >> So konnte ich mal bei einen Bewerbungsgespräch, auf die 10 Jahres frage >> Kontern, was ist Ihr Plan für die nächsten 10 Jahre bei DER Bilanz. > > Wenn man die Frage so stellt, macht man sich bestimmt total beliebt. > ;-) Jo, und wenn der Kandi dann schwupps ein Sanierungskonzept mit 1000% Erfolgsgarantie auf die Platte donnert, hat der den Job 99% sicher! Garantiert! Alles Klar?
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