Habe die letzen Tage/Woche(n) auf diverse Stellenanzeigen die ich auf u.a. auf Stepstone gefunden habe beworben. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass die Stellen längst besetzt waren und vergessen wurde die Anzeige zu löschen. Das geht mir inzw. echt auf die Eier. Wozu ist diese HR-Pack eigentlich da wenn die ihre Arbeit nicht machen? Inzw. mache ich es so dass ich erst mal anfrage ob die Anzeige noch aktuell ist. Wenn die Firma auf ihrer Website auch Stellen ausgeschrieben hat und sie dort nicht auftaucht ist das meist ein sicheres Indiz dass die Stelle schon besetzt ist. Habt ihr das auch schon öfters erlebt oder liegt das evt. an der Urlaubszeit?
Wsewolodowitsch Blinow schrieb: > Habt ihr das auch schon öfters erlebt oder liegt das evt. an der > Urlaubszeit? Nein, ich hab die Jobsuchmaschinen nur dazu verwendet um Firmennamen ausfindig zu machen und dann auf den entsprechenden Firmenhomepages geschaut, so wie du es jetzt auch machst. Ich gehe einfach davon aus, dass zumindest die eigene Homepage die aktuellste Quelle ist.
Hallo, Taktik heisst das Zauberwort. Oder aber versteckte Werbung. Ich kenne auch genug Firmen die schon auf ihrer Webseite 6 Jahre immer den gleichen Mitarbeiter suchen. Besonders sind das die Personaldienstleister. Denn die suchen garkeine Mitarbeiter, sondern veröffentlichen nur "nicht vakante" Stellenangebote um deren Bewerberpool zu aktualisieren. MfG. Zeinerling
Wsewolodowitsch Blinow schrieb: > Wenn die Firma auf ihrer Website auch Stellen > ausgeschrieben hat und sie dort nicht auftaucht ist das meist ein > sicheres Indiz dass die Stelle schon besetzt ist. Oder das man eigentlich keinen einstellen will, sondern das man den Markt sondieren will um zu prüfen ob man ein neues Projekt zu starten, riskieren kann. Konkurrenz sind dann oft Freelancer oder die Stammbelegschaft muss Überstunden knüppeln. Alles schon da gewesen. Der Markt ist eben unkontrolliert, aber wenn du so was feststellst, kannst du die nicht mehr bestehende Vakanz an den Portalbetreiber melden. Meist ist die Stelle dann schnell gelöscht. > Habt ihr das auch schon öfters erlebt oder liegt das evt. an der > Urlaubszeit? Das läuft so das ganze Jahr, völlig egal von wem oder wann. Wenn kein Sorgfaltspflichtversäumnis Grund zum Ärgernis ist, dann die arrogante Haltung der HR-Leute Bewerbern gegenüber. Die sind nämlich der Auffassung, dass Bewerber zu Kreuze zu kriechen haben. Dann sind die nämlich in der, so glauben die HRs, der besseren Verhandlungsposition. Das geht dann so weit, dass bei einem Bewerbermangel auch mal die Stelle gar nicht besetzt wurde und die Offerte trotzdem vor sich hin schimmelt. Problem sind natürlich auch die DL, die solche Stellen einfach in ihren Bestand aufnehmen, aber zur Suche gar nicht autorisiert sind, wenn man die HR-Leute danach fragt. Da hab ich eine Firma, die vergleichsweise so verfährt. Ca. vier Dienstleister haben sich da schon versucht und die Firma sucht immer noch. ;-b Wsewolodowitsch Blinow schrieb: > Inzw. mache ich es so dass ich erst mal anfrage ob die Anzeige noch > aktuell ist. Das predige ich ja schon seid Jahren, aber will man darauf hören? Du scheinst der Erste zu sein, der selbst auf den Trichter gekommen ist.
Wsewolodowitsch Blinow schrieb: > Habe die letzen Tage/Woche(n) auf diverse Stellenanzeigen die ich auf > u.a. auf Stepstone gefunden habe beworben. Im Nachhinein stellte sich > heraus, dass die Stellen längst besetzt waren und vergessen wurde die > Anzeige zu löschen. Das geht mir inzw. echt auf die Eier. Naja, vielleicht bist ja auf der schwarzen Liste der garantiert untauglichen Bewerber - denen sagt man i.d.R. immer so ab das die sich "Nie Nie Niemals" wieder bewerben. "Auf die Eier gehen" mit falschen Angaben über die Verfügbarkeit der Stelle ist da eine bewährte Methode. So setzt man sich auch nicht dem Risiko aus das der Bewerber noch wegen angeblich diskriminierender Bevorzugung weniger geeigneter Bewerber zur gleichen Zeit pampig wird.
Die Stellen sind kurz danach ja wirklich gelöscht. Also nicht wie bei Pseudoabsagen wo die Stelle kurze Zeit später wieder auftaucht.
Da bleibt dir nur, bei den HRs kommunikativ bei der Stange bleiben. Wenn du den Punkt triffst, zwischen Aufgabe und Frustration der HRs, könnte doch noch eine Einladung dabei herausspringen. Andere Möglichkeit wäre, die Initativbewerbung, aber dann muss man seine Pappenheimer schon kennen. Wenn man als Bewerber nicht strategisch vorgeht, bleibt man auf der Strecke und es bleibt nur noch der Berufshartzer übrig.
Bitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.