Arbeitsvertrag prüfen lassen?

[Champagner (Gast)]

Hallo,

ich werde wohl in Kürze zum ersten mal in meinem Leben einen
"richtigen" Arbeitsvertrag unterschreiben dürfen und hätte mal eine
Frage an die alten Hasen hier im Forum. Würdet ihr empfehlen, den
Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben von einem Fachmann überprüfen zu
lassen?

MfG
Champagner

[Thomas P. (Gast)]

Hi

ich würde das von der Fa. abhängig machen (größe, anzahl angestellte),
respektive von den Klauseln im Vertrag, die mich selber stutzig
stimmen.
Sofern Du einen Fachmann oder Fachfrau im Bekanntenkreis hast, kann ich
das generell empfehlen - wenn jedoch Kosten enstehen, würde ich mir das
gründlich überlegen ;-) Und, wie schon gesagt vom Ersten Eindruck
abhängig machen.

In aller Regel sind die Verträge aufgrund mangelnden Wissen (durch
mangelnde Zeit für dieses Aufgabengebiet) in kleinen Firmen eh
Pro-Arbeitnehmer (das ist keine Kritik an den Verantwortlichen Personen
für das Personal!!!).

Bei größeren Firmen, Siemens, Daimler etc. schauts natürlich anders
aus. Sollte es dort Probleme geben, schauen die Chancen auf Änderung /
Anpassung im Vertrag in aller Regel schlecht aus.

[Schlaubär (Gast)]

Dann wechselt man eben, aber ich glaub der hat eh eine andere
Alternative, als den Job. Sei froh, daß du was hast.

[Jeso (Gast)]

Hallo Champagner,

ja das würde ich machen. Wenn du den später noch anfechten willst, dann 
haste eventuell schlechte Karten und bist die guten Beziehungen zum Chef 
wieder los. Man kann den Arbeitsvertrag auch online prüfen lassen, das 
kostet gar nicht mal so viel, hier z.B.: 
http://www.recht-gehabt.de/rechtshop/arbeitsrecht/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-arbeitsvertrag-check/

Viele Grüße
JEso

[Klaus (Gast)]

Einfach mit gesundem Menschenverstand durchlesen und vielleicht mal mit 
den Verträgen von Bekannten vergleichen. Im Prinzip steht immer das 
gleiche drin. Hauptsache die Angaben zu Gehalt, Urlaubs und 
Überstundenregelung sind deckungsgleich mit dem was Dir im 
Vorstellungsgespräch erzählt wurde. Bei größeren Firmen sind die 
Verträge durch die Rechtsabteilung und den Betriebsrat abgesegnet und 
die Firma wird garantiert nicht wegen eines Absolventen die Gremien um 
die Prüfung eines Vertrages bemühen. Und kleinere Firmen haben häufig 
nicht die Ressourcen Standardarbeitsverträge auf jeden Mitarbeiter 
individuell abzustimmen.

Was Du mittlerweile in den meisten Arbeitsverträgen findest, ist
- dass der AG es sich vorbehält dich auf eine andere, ungefähr 
gleichwertig Stelle zu versetzen und
- dass sich diese Stelle auch an einem anderem Standort/Werk befinden 
kann.

Das sind in der Regel Standardklauseln die Du nicht "wegverhandeln" 
kannst. Lass Dir hier nichts anderes einreden. Du machst Dich damit nur 
unglücklich. Auch fechtet man keine Arbeitsverträge an und man verklagt 
auch nicht den AG - man wechselt die Firma wenn einem was grundlegend 
nicht passen sollte. Bevor irgendetwas eskaliert und möglichst ohne 
verbrannte Erde zu hinterlassen.

Wenn Du im Vorstellungsgespräch ein gutes Gefühl hattest und der Vertrag 
das Gespräch inhaltlich widerspiegelt, gibt es keinen Grund sich mit der 
Unterschrift zu lange Zeit zu lassen.

[Rudi Radlos (Gast)]

Einen Vertrag mal so fix unterschreiben in 5 Minuten sollte man guuut 
überlegen!! Einstufung nach Tarif xyz, Urlaub, Arbeitzeiten, 
Dienstwagenreglung, usw. sollte man mindestens überschlafen bevor Tinte 
fließt. Nachverhandeln ist oft seeeehr mühsam!

[Marx W. (Gast)]

Der erste Arbeitsvertrag?
Wäre schön wenn du uns hier einfach die Tätigkeit sagst, Region und 
Firma wären auch nicht schlecht.
Dann könnte man auch schon sagen, auf was man besonders achten sollte!

[Klaus (Gast)]

Marx W. schrieb:
> Wäre schön wenn du uns hier einfach die Tätigkeit sagst, Region und
> Firma wären auch nicht schlecht.
> Dann könnte man auch schon sagen, auf was man besonders achten sollte!

Welche Unterschiede gibt es denn zwischen Arbeitsverträgen aus z.B. 
Bayern und Sachsen beachten?

[Justus S. (jussa)]

das das Ursprungsposting 5 Jahre alt ist habt ihr gesehen?

[Klaus (Gast)]

tatsache...
Danke für den Hinweis