Hallo Leute, Ich bin nun ungefähr seit 4 Jahren in einem mittleren KMU tätig (ca. 500 MA) als Ingenieur im Bereich "Informationstechnik". Nach schon 2 Jahren verlässt der aktuelle TL a.k.a "Vor"gesetzter die Firma (er war ein paar Jahre vorher in anderen Abteilungen) und war einer der Schützlinge des Abteilungsleiters, der viele "Kumpels" angestellt hat. Man muss auch sagen wir sind ein größeres, nicht so einfaches Team bestehend aus rund 15 int. u. externe MAs und auch längerdienende mit +20J. Erfahrung die ihr Wissen nicht dokumentieren oder weitergeben (die wissen schon warum!). Wechselgrund des TL ist privat, bzw. aus gesundheitlichen, familiären Gründen. Sein Kommentar störte mich, indem er oft behauptete mein Know how wäre ähnlich einer "Tomatensauce" ich würde fast überall einsetzbar sein bzw. dazupassen!! Wahrscheinlich ging die Bemerkung dahin dass ich von Externen ersetzt werden könnte? Naja, jetzt ist er weg und dagegen spricht, dass sie momentan um jeden Mann/Frau froh sind, da wir im Chaos / Multitasking untergehen! Was soll ich davon halten? Dagegen spricht nun ein einwandfreies Zwischenzeugnis und sogar mal ein Dankbarkeitsbrief der Geschäftsleitung da ich mal in einem sehr wichtigen Produktionsausfall über das Wochenende mitarbeitete, die Umstände zu bereinigen! Wahrscheinlich ist dieser ehem. TL / Kollege einfach neidisch? Man muss dazu sagen, die Umgebung ist schwierig, da das Management nicht Priorisierung kann, alle Projekte sind super wichtig und wir müssen neben dem Tagesgeschäft noch in mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten, inkl. genauer Stundenerfassung z. B. 1 Std. auf Projekt X, 2,5h Projekt Y. Wir ersticken im unproduktiven Multitasking und jetzt will man noch "agil" versuchen. Jetzt kommt ein Interims Chef für die nächsten 6 Monate. Intern will sich das keiner antun, extern bewerben sich wohl wenige. Grüße, Georgi
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Dein TL lobt Dich und Dich stört das? Und es macht ihn neidisch, dass er Dir ein super Zwischenzeugnis ausgestellt hat? Wo bist Du falsch abgebogen??
Gibt es für derartige Nabelschau hier nicht den Bereich "Ausbildung & Beruf"?
Hallo, und was ist nun Deine Frage ? Wenn die Strukturen da verfilzt sind, wird das auch länger so bleiben. Einem 6-Monate Chef ist doch egal, was passiert, wenn er geht. Manche richten erst ein richtiges Chaos an. Wenn Dich das alles sört, suche Dir einen anderen Arbeitgeber. Das ist meine Erfahrung aus 42J Berufsleben. Kann auch sein, das Du mit dem nächsten JOB so richtig in die Schei... greifst, dann halt weitersuchen, dann passt der nächste vielleicht. Nichts ist schlimmer, als unglücklich im JOB. Irgendwann kot... es einen nur noch an. Dann ist es fast schon zu spät zu gehen. Meist nimmt man auch noch einen Teil der Unzufriedenheit mit ins Privatleben und dann geht das auch noch flöten. Viel Glück !
Immer die gleichen oder ähnliche Geschichten. Immer im gleichen Schreibstil und mit sehr ähnlicher Wortwahl geschrieben. Da drängt sich mir die Vermutung auf, das wurde immer von der selben Person geschrieben. Das könnte ein pathologisches Bedürfnis nach Aufmerksamkeit sein. Traurig.
@Moderator Was hat denn der Quatsch hier verloren - verschieb das bitte in Ausbildung etc
Immer wieder die selbe Leier. Ich bin ein toller Hecht, arbeite viel, rette die Firma, aber mein Chef ist blöd und unfähig. Wird langsam langweilig. Wenn du wirklich so toll bist, such dir einen anderen Job - sollte ja kein Problem sein bei deinen Skills.
@Ursprungsposter: Wäre es denn eine Option (für dich), selbst in der Rolle des Teamleiters zu kommen? Ansonsten sind "neue Köpfe" (auch wenn es interim sind) vielleicht gut geeignet, die gewünschten oder erforderlichen Strukturen einzuziehen. Könntest du den Interim-Chef da unterstützen und deine Kenntnisse und Fähigkeiten (der huddeligen und verbesserungswürdigen Abläufe) da einbringen?
Georgi M. schrieb: > Wahrscheinlich ist > dieser ehem. TL / Kollege einfach neidisch? Ja und vor lauter Neid lobt er dich. Unfassbar. Georgi M. schrieb: > wir > müssen neben dem Tagesgeschäft noch in mehreren Projekten gleichzeitig > arbeiten, inkl. genauer Stundenerfassung z. B. 1 Std. auf Projekt X, > 2,5h Projekt Y. Ja so ist das im Arbeitsleben (jedenfalls für Erwachsene). Möchtest du lieber auf einem Ponyhof arbeiten? Oder ist das so zu verstehen, dass du lieber nur einen Teil der anfallenden Arbeit machen willst - für einen Teil deines Gehaltes??
Zuerst mal: ja, ist das falsche Forum, bitte moven! Danke. A. S. schrieb: > Dein TL lobt Dich und Dich stört das? Und es macht ihn neidisch, > dass er Dir ein super Zwischenzeugnis ausgestellt hat? Wo bist Du falsch > abgebogen?? Interessant! Also findest du die Aussage "Tomatensauce " und überall einsetzbar positiv? Hätte sie eher abwertend interpretiert, aber viell. täusche ich mich ja. So quasi als Hans dampf in allen Gassen, aber für nichts spezielles tauglich.. Viell. War es wirklich ein Lob.. Wegstaben V. schrieb: > @Ursprungsposter: > Wäre es denn eine Option (für dich), selbst in der Rolle des Teamleiters > zu kommen? Naja, ev. Aber das ist mir zu politisch und der Abteilungsleiter ist so ein Labersack, zum Entscheiden selber hast du fast nichts, es möchte sich keiner in der Firma antun. > Könntest du den Interim-Chef da unterstützen und deine Kenntnisse und > Fähigkeiten (der huddeligen und verbesserungswürdigen Abläufe) da > einbringen? Ja das ist ein guter Vorschlag, da bin ich dran, das mache ich bereits. jaja schrieb: > Ja und vor lauter Neid lobt er dich. Unfassbar. Du interpretiert es also auch als Lob? Ok interessant. jaja schrieb: > Möchtest du lieber auf einem Ponyhof arbeiten? Nein ;-) > Oder ist das so zu verstehen, dass du lieber nur einen Teil der > anfallenden Arbeit machen willst - für einen Teil deines Gehaltes?? Eher bei einer Stelle, wo ich meine Arbeitskraft/Know how noch besser einbringen kann, diese somit höher bewertet wird und ich noch mehr verdiene. Ev. FAANG(?)
Georgi M. schrieb: > Interessant! Also findest du die Aussage "Tomatensauce " und überall > einsetzbar positiv? Hätte sie eher abwertend interpretiert, aber viell. > täusche ich mich ja. Muss man im Kontext sehen. Wie das gemeint war, sollte sich aus dem restlichen Gesprächsverlauf unter Berücksichtigung des Charakters des Chefs erkennen lassen. Nicht jeder ist so empathisch, dass er seine Wortwahl passend auf seinen Gegenüber abstimmen kann. Da vergreift man sich schonmal im Ton. Vielleicht gilt die Formulierung im Freundeskreis des Chefs als cooler Spruch, und auf Dich wirkt sie beleidigend. Frauen gegenüber ist das Eis noch dünner. Was eine als Kompliment ansieht empfindet die andere als übergriffig und sexistisch. Da sollte man als Vorgesetzter doch eher den Ball flachhalten und auf der Sachebene bleiben. Aber das lernt keiner im Maschinenbau- oder Elektrotechnik-Studium. Auf der Meisterschule schon eher.
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