Schon länger wird immer wieder über die 4 Tage Woche geredet. Statt nur ewig rumzureden setzen sie jetzt 50 Unternehmen in einem Pilotprojekt ab 2024 um, und das bei vollem Lohnausgleich! Zwar befristet auf ein halbes Jahr, aber ein ähnliches Projekt aus GB ist da sehr zuversichtlich: "Auch in Großbritannien war in einer Studie ebenfalls schon die Vier-Tage-Woche getestet worden. Nach dem Pilotprojekt dort wollten fast alle der Unternehmen mit dem Modell weitermachen." Bin schon auf die Ergebnisse sehr gespannt. https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/vier-tage-woche-pilotprojekt-deutschland-102.html
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Ergebnis: - Low-Performer schaffen genau so wenig wie vorher. - High-Performer schaffen pro Stunde mehr, aber insgesamt halt weniger
Vollen Lohnausgleich ... Einfache Rechnung: Entweder 5 Tage 8 Stunden, oder 4 Tage 10 Stunden. Wäre mir egal.
Flo schrieb: > 4 Tage Woche Geht es eigentlich um gleichbleibende Wochenstunden oder eine Reduktion?
Zero V. schrieb: > Flo schrieb: >> 4 Tage Woche > > Geht es eigentlich um gleichbleibende Wochenstunden oder eine Reduktion? Letzteres. Im Artikel ist dies zwar nicht exakt so beschrieben aber es heiß "werden sie die Arbeitszeit bei gleichem Gehalt von 5 auf 4 Tage reduzieren".
Flo schrieb: > "Auch in Großbritannien war in einer Studie ebenfalls schon die > Vier-Tage-Woche getestet worden. Nach dem Pilotprojekt dort wollten fast > alle der Unternehmen mit dem Modell weitermachen." Die Ergebnisse wurden bislang aber auch nicht wirklich ausgewertet bzw. nach belieben interpretiert. Am Ende kann man das so zusammenfassen: In 0815 Bürojobs wurde die BS Arbeit (Laber Meetings ohne Inhalt, PP Bullshit usw) reduziert, dazu wurde flexible Arbeit und HO eingeführt, was im Ende dazu führt, dass die Menschen immer noch die gleiche Arbeitsleistung bringen und trotzdem zufriedener sind. Geht halt nicht in allen Jobs. Und statt BS Laber Meetings könnte man auch echte Arbeit machen. Was sind as eigentlich für 50 Firmen? Krankenhäuser? Kindergärten? Pflegeeinrichtung? Restaurant? Gas-Wasser_Scheiße Röhrich? Bus/Bahngesellschaften? Oder irgendwelche 0815 Firmen die BWL, Marketing, laber Rhabarber Jobs machen die keiner wirklich braucht?
IT G. schrieb: > Was sind as eigentlich für 50 Firmen? > Krankenhäuser? Kindergärten? Pflegeeinrichtung? Restaurant? > Gas-Wasser_Scheiße Röhrich? Bus/Bahngesellschaften? > Oder irgendwelche 0815 Firmen die BWL, Marketing, laber Rhabarber Jobs > machen die keiner wirklich braucht? Die genauen Firmen sind noch nicht genannt, aber es ist von kleinen bis großen Unternehmen aus verschiedenen Branchen die Rede.
Flo schrieb: > IT G. schrieb: > >> Was sind as eigentlich für 50 Firmen? >> Krankenhäuser? Kindergärten? Pflegeeinrichtung? Restaurant? >> Gas-Wasser_Scheiße Röhrich? Bus/Bahngesellschaften? >> Oder irgendwelche 0815 Firmen die BWL, Marketing, laber Rhabarber Jobs >> machen die keiner wirklich braucht? > > Die genauen Firmen sind noch nicht genannt, aber es ist von kleinen bis > großen Unternehmen aus verschiedenen Branchen die Rede. Und vermutlich 100% Bürojobs
Zero V. schrieb: > Low-Performer schaffen genau so wenig wie vorher. > High-Performer schaffen pro Stunde mehr, aber insgesamt halt weniger So lassen sich, mit kurzzeitigem Preis von 20% der Leistung der HighPerformer, die dauerhaften LowPerformer identifizieren. Sodann durchkehren, mutmaßlich LowPerformer neu besetzen und den Regler wieder auf 5 stellen. Hab ich was übersehen ;) Von der Wirksamkeit dieses Verfahrens bin ich übrigens wirklich nicht überzeugt. Kann dauerhaft nach hinten los gehen. mfg mf
Flo schrieb: > Nach dem Pilotprojekt dort wollten fast > alle der Unternehmen mit dem Modell weitermachen." Schachsinn! So eine Aussage kann man erst nach der Auswertung treffen.
Falk B. schrieb: > nach der Auswertung Sagte ich doch was da ausgewertet wird. Nach ein paar Iterationen steht das Unternehmen entweder viel produktiver da oder besteht mehr und mehr aus Gegenseitig-und Selbst-Schulterklopfern. Ich erwarte eher letzteres. mfg mf
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Flo schrieb: > Statt nur > ewig rumzureden setzen sie jetzt 50 Unternehmen in einem Pilotprojekt ab > 2024 um, und das bei vollem Lohnausgleich! Gähn. Das ist keinesfalls neu und schon von etlichen Mittelständlern erfolgreich umgesetzt. Wenn Du denn mal aus dem Studentenleben heraus in der Arbeitswelt ankommen solltest, wirst Du sehen, dass Dein Traum nicht aufgeht: Die Firmen machen vier Tage, aber mit verlängerter Arbeitszeit. Da ist nichts mit faul auf der Haut liegen, volle 20% weniger bei gleichem Lohn geht nicht.
Die Idee dahinter wäre, das solle auf lange Sicht eine bessere Auslastung der arbeitgeberlichen Ressourcen bringen, sowie eine Vereinbarkeit mit elterlichen Aufgaben. Die Vollzeitbeschäftigung geht dann von Mo-Do und die Teilzeitbeschäftigung von Fr-So des anderen Partners.
China arbeitet in vielen (allen?) Bereichen 996, von 9 morgens bis 9 abends, 6 Tage die Woche. Sagen zumindest einige Dokumentationen. Rettet ihnen aber im Moment auch nicht den Arsch vor der Rezession.
Falk B. schrieb: > China arbeitet in vielen (allen?) Bereichen 996, von 9 morgens bis 9 > abends, 6 Tage die Woche. Die Frage ist dann für mich, wie effektiv arbeite ich 12 Stunden pro Tag, abzüglich Pause? 35 Stundenwoche statt 40, super - ich arbeite weiterhin 40. Jetzt 4 statt 5 Tage, warten wir das Experiment in den teilnehmenden Unternehmen ab. Ingolf G. schrieb: > Vollen Lohnausgleich ... > Einfache Rechnung: > Entweder 5 Tage 8 Stunden, > oder 4 Tage 10 Stunden. > Wäre mir egal. Bei 10 Stunden pro Tag als Normalfall wird es mit Mehrstunden (Freizeitausgleich) schwierig. Arzttermine wahrnehmen, die nicht auf den freien Tag fallen, etc.
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