Gehälter für Ingenieure über 40

> in den diversen Gehaltsthreads liest man fast ausschließlich
> Gehälter von Leuten unter 40.

Da hatte ich aber einen anderen Eindruck.

Abgesehen davon: Ab einem Gewissen Alter sinkt die Bereitschaft, übers 
Gehalt zu Diskutieren, wiel hier sowieso jeder alles besser weiß und 
weil sich früher oder später die "Finanzberater" mit ihrer Angeberei und 
Herablassung anderer einmischen.

Zwischen 50.000€ und 200.000€ Jahresgehalt ist alles möglich, je nach 
Glück und Nutzen, den du der Firma bringst. Die meisten bekommen 
zwischen 50.000€ und 100.000€.

David S. schrieb:
> Würde Informatiker auch bitten, sich zu äußern.
> Da findet man ja laut Gerüchten kaum mehr Arbeit nach 40.

In der kleinen klitsche mag das stimmen aber in soliden unternehmen 
finden auch die was. In den bastelbuden sind eben Bastler gefragt und 
mit über 40 sollte man professionelles arbeiten gelernt haben.

Ein Ingenieur über 40 mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung sollte in 
der Lage sein, eine Stelle ab EG15 (BW) erfolgreich auszufüllen. Wieviel 
Entgelt dafür laut Tarif vorgesehen ist, kann man auf den Webseiten der 
IGM nachschauen.

Martin schrieb:
> Ein Ingenieur über 40 mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung sollte in
> der Lage sein, eine Stelle ab EG15 (BW) erfolgreich auszufüllen.

Warum nicht EG17, also höchste Tarifstufe in Baden-Württemberg? Oder 
wird die Stufe praktisch nicht vergeben?
AT gibt es natürlich auch noch, aber es ist ja bekannt, dass dies eher 
die Ausnahmen sind, dazu benötigt man in der Regel schon die richtigen 
Beziehungen im Unternehmen.

Torsten R. schrieb:
>> Würde Informatiker auch bitten, sich zu äußern.
>> Da findet man ja laut Gerüchten kaum mehr Arbeit nach 40.
>
> Was totaler Blödsinn ist!
dito.

> in den diversen Gehaltsthreads liest man fast ausschließlich Gehälter
> von Leuten unter 40. Wie sieht es bei älteren Kollegen über 40 aus?

Dafür gibt es einen ganz einfachen plausiblen Grund ...

Wenn man in DE auf diesem Gebiet über 40 Arbeitslos wird hat man kaum 
eine Chance auf einen neuen Job ...

Und über 50 kann man es komplett vergessen , es sei denn gute 
Beziehungen vorhanden

Claus M. schrieb:
> Rainer Z. schrieb:
> KMU(<100MA), >40J, 40h, >10J BE, keine Führungsverantwortung
>
> 55.000 bis 75.000

Was haben wir wieder herzlich gelacht. Im KMU 55k zu verdienen ist nur 
möglich wenn du mit der personalerin BWL Tussie schläfst oder einfach 
unersetzlich bist. Beides eher unwahrscheinlich.

Claus M. schrieb:
> Rainer Z. schrieb:
>> IGM-Konzern, >40J, 35h, >10J BE, keine Führungsverantwortung
>
> 75.000 bis 105.000

Bei der oberen Grenze etwas zu hochgegriffen? Wie funktionieren 105k bei 
35? Das geht rechnerisch doch gar nicht mit den aktuellen Tariftabellen. 
Und AT mit 35h kenne ich auch nicht.

Wenn man alle Gehaltsbestandteile von ner Eg12 (Bayern) Vollausbau 
Leistungszulage nach dem Tarifabschluss mit noch ner Gewinnbeteiligung 
(Automobil) nimmt geht das schon.

Qwertz schrieb:
> Claus M. schrieb:
>> Rainer Z. schrieb:
>>> IGM-Konzern, >40J, 35h, >10J BE, keine Führungsverantwortung
>>
>> 75.000 bis 105.000
>
> Bei der oberen Grenze etwas zu hochgegriffen? Wie funktionieren 105k bei
> 35? Das geht rechnerisch doch gar nicht mit den aktuellen Tariftabellen.
> Und AT mit 35h kenne ich auch nicht.

EG 17 in BaWü ist 6043,50 Euro. Mal 13,25 und 1,25 (25% LZ) kommt man 
auf rund 100k. Mit Gewinnbeteiligung 105k.

Klar, bekommt nicht jeder, aber bei Leuten > 40J gibt es sicher noch 
einige, die das hinbekommen.

Tom schrieb:
> Wenn man alle Gehaltsbestandteile von ner Eg12 (Bayern) Vollausbau
> Leistungszulage nach dem Tarifabschluss mit noch ner Gewinnbeteiligung
> (Automobil) nimmt geht das schon.

Volle Leistungszulage von 28% (nur theoretisch erreichbar) bei EG 12b 
und noch 6.300 € Prämie oben drauf erscheinen mir dann doch etwas 
unrealistisch, sorry.

Qwertz schrieb:
> Tom schrieb:
> Wenn man alle Gehaltsbestandteile von ner Eg12 (Bayern) Vollausbau
> Leistungszulage nach dem Tarifabschluss mit noch ner Gewinnbeteiligung
> (Automobil) nimmt geht das schon.
>
> Volle Leistungszulage von 28% (nur theoretisch erreichbar) bei EG 12b
> und noch 6.300 € Prämie oben drauf erscheinen mir dann doch etwas
> unrealistisch, sorry.

Die Leistungszulage wird man nie ganz erreichen. Bei der Prämienhöhe is 
auch das doppelte drin.

Mondgehälter aus dem IGM-Disneyland helfen hier kaum jemandem als 
Orientierung ...

prolet schrieb:
> Mondgehälter aus dem IGM-Disneyland helfen hier kaum jemandem als
> Orientierung ...

Waren oben aber doch explizit gefragt :)

Tom schrieb:
> Waren oben aber doch explizit gefragt :)

Es ging um konkrete Beispiele von betroffenen Arbeitnehmern, wie im 
Gehaltsangaben-Thread, nur eben von Ü40ern. Ihr fantasiert hingegen in 
der Luft herum ;).

Alter: 47
MA: 178 (ja, < 200!)
Tarif: Ja, ERA 10b mit 6k fix Prämien + variable Prämien
--> 90k - 98k, je nach Firmenlage (Prämien)

Und: KEIN Fake!
Ort Südbayern , ländliche Region

Hier in der Pamapa sind >50k bei einem KMU schon Glück.

Chris D. schrieb:
> A. K. schrieb:
>> Chris D. schrieb:
>>> GK (<2MA), >45J, 20-50h, Dipl.-Inf., >10J BE, Führungs-, Entwicklungs-,
>>> Vertriebs- und Hastenichgesehenverantwortung
>>
>> Es fehlt der Betrag. ;-)
>
> Er hat ja auch nicht danach gefragt ;-)

Chris D. schrieb:
> Aber vielleicht als Hausnummer (weil ich gerade das erste Quartal
> abgeschlossen habe): Gewinn vor Steuern für Januar-März lag bei 45k.

Also wenn man 160k€ / anno Gewinn vor Steuer ansetzt, müssten da so 
100k€ am Ende rauskommen oder?

Also könnte man einkommenstechnisch sagen, dass du in etwa gleichauf 
liegst mit einem Abteilungs / Entwicklungsleiter im Konzern (170k-210k 
Jahresbrutto, Stkl. 3), was von den Verantwortlichkeiten auch in etwa 
zusammenpassen würde.

Chris D. schrieb:
> Gewinn vor Steuern für Januar-März lag bei 45k.

Also 15k vor Steuern bei Vollzeit-Arbeit?

37J („fast 40“ :) )
Konzern
40h
Ca. 110k in 2018

Bereich: Produktionsplanung/ Strategie

EG 17 lz:18%

Mark B. schrieb:
> Rainer Z. schrieb:
>> Konkret würden mich folgende Beispiele interessieren:
>>
>> IGM-Konzern, >40J, 35h, >10J BE, keine Führungsverantwortung
>
> Hier: Baden-Württemberg, 67k Jahresbrutto im Jahr 2017.

Ich denke das kann man als Durchschnittswert für E-Ing. ohne 
Führungsverantwortung gelten lassen.

Allerdings für E-Ing. > 40 Jahre (also 40-62 Jahre alt).

Manche haben dann auch 85 k manche krebsen sich aber auch für 45K€ einen 
ab oder sind Selbständig für 28 K€.

Die Spanne dürfte da so riesig sein wie kaum in einem anderen Beruf.

Allerdings:
Mit der Höhe des Gehalts ist oft auch der Druck höher. Das muss man auch 
mal sehen.

Mein Gott sind das Gehälter, ich hätte nach der Ausbildung doch im 
IGM-Betrieb bleiben sollen.

Danilo schrieb:
> Manche haben dann auch 85 k

Ich liege bereits über 90k, obwohl ich noch unter 40 bin. Daher musst du 
unbedingt höher ansetzen. Mit Ü40 werde ich ganz sicher bei über 100k 
liegen.

> Allerdings:
> Mit der Höhe des Gehalts ist oft auch der Druck höher. Das muss man auch
> mal sehen.

Ich verspüre keinen Druck, im Konzern verteilt der sich gut auf andere 
Leute.

Ü55, BE 30+ J., Neueinstieg Konzern, IGM EG15 (BW), 40h, € 84k, 
Systemberater

Qwertz schrieb:
> Martin schrieb:
>> Ein Ingenieur über 40 mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung sollte in
>> der Lage sein, eine Stelle ab EG15 (BW) erfolgreich auszufüllen.
>
> Warum nicht EG17, also höchste Tarifstufe in Baden-Württemberg? Oder
> wird die Stufe praktisch nicht vergeben?
> AT gibt es natürlich auch noch, aber es ist ja bekannt, dass dies eher
> die Ausnahmen sind, dazu benötigt man in der Regel schon die richtigen
> Beziehungen im Unternehmen.

EG17 wird vergeben, in vielen Unternehmen. Bsp: Airbus, Audi, Conti, 
Bosch...
AT Geschätz ist ebenso Schwachsinn! Wenn dein Gehaltswunsch nicht mehr 
Tarif hergibt, die Stelle aber schon, dann bist du automatisch AT, wenn 
man die einstellen will... und dazu brauchst du keine Beziehungen. Wenn 
du von EG17 kommst, ist es üblich, dich direkt in AT zu stecken...

F. B. schrieb im Beitrag #5395722:
> Wie kommt's? Ich dachte im IGM-Konzern verdient jeder ab Mitte 30
> mindestens 90k?

Die Antwort würde Dich verunsichern, deswegen ...

Wechsel jetzt mit fast 50 Jahren (!) in einen Konzern.

> Mittelstand (<5000MA), >40J, 40h, >10J BE, keine Führungsverantwortung
Momentan 83K, 30d Urlaub, 40h

> IGM-Konzern, >40J, 35h, >10J BE, keine Führungsverantwortung
Ab Sommer 73K, 30d Urlaub, 35h

ATler schrieb:
> AT Geschätz ist ebenso Schwachsinn! Wenn dein Gehaltswunsch nicht mehr
> Tarif hergibt, die Stelle aber schon, dann bist du automatisch AT

Wenn für die Stelle AT vorgesehen ist, gibt es freilich auch ein 
AT-Gehalt. Das hat aber wenig mit deinem Gehaltswunsch für die Stelle zu 
tun, auf die du dich bewirbst, der ist eher nebensächlich; wünschen kann 
man sich viel. Entweder ist die Stelle (vorher!) entsprechend so 
eingestuft worden oder eben nicht.

Qwertz schrieb:
> Entweder ist die Stelle (vorher!) entsprechend so
> eingestuft worden oder eben nicht.

Naja nicht selten steht doch der Passus bei (zumindest internen) 
Ausschreibungen dabei:

Entgeltstufe EGxy, bei besonderer Eignung des Kandidaten ist auch eine 
außertarifliche Einstufung möglich.

Abradolf L. schrieb:
> Qwertz schrieb:
> Entweder ist die Stelle (vorher!) entsprechend so
> eingestuft worden oder eben nicht.
>
> Naja nicht selten steht doch der Passus bei (zumindest internen)
> Ausschreibungen dabei:
>
> Entgeltstufe EGxy, bei besonderer Eignung des Kandidaten ist auch eine
> außertarifliche Einstufung möglich.

Den Passus kenne ich so nicht.
Schönen guten Morgen übrigens!

Qwertz schrieb:
> Den Passus kenne ich so nicht.
> Schönen guten Morgen übrigens!

Na dann gönn dir mal ein Blick ins Portal und filter (hauptsächlich) die 
EG12 Stellen ;) 292255 z. B.

Dipl Ing ( FH ) schrieb:
>> in den diversen Gehaltsthreads liest man fast ausschließlich
> Gehälter
>> von Leuten unter 40. Wie sieht es bei älteren Kollegen über 40 aus?
>
> Dafür gibt es einen ganz einfachen plausiblen Grund ...
>
> Wenn man in DE auf diesem Gebiet über 40 Arbeitslos wird hat man kaum
> eine Chance auf einen neuen Job ...
>
> Und über 50 kann man es komplett vergessen , es sei denn gute
> Beziehungen vorhanden

Blödsinn!! Ingenieure über 40 sind unglablich gesucht wegen ihrer 
riesigen Erfahrung. Das gilt natürlich nur, wenn man bereit ist, viel zu 
leisten, dann aber gibt es für das Gehalt nach oben KEINE GRENZE !!!!!

> Blödsinn!! Ingenieure über 40 sind unglablich gesucht wegen ihrer
> riesigen Erfahrung. Das gilt natürlich nur, wenn man bereit ist, viel zu
> leisten, dann aber gibt es für das Gehalt nach oben KEINE GRENZE !!!

Soweit die Theorie

Mein Chef hätte keine Hemmungen, einen 40 jährigen einzustellen. Aber es 
bewirbt sich keiner.

Doch einer: Ein erfahrener Projekt-Manager mit Wohnsitz in Pakistan. Er 
hat zwei Schulkinder und überlegt noch, ob er mit Familie nach 
Deutschland kommen will. Dem haben wir schon zugesagt, aber er kommt 
wohl doch nicht.

Könnte es sein, dass hier manche Leute Ursache und Wirkung verwechseln?

F. B. schrieb:
> Chris T. schrieb:
> Ich schätze mal um die Überstunden kommst du dann einfach nicht drum
> rum. Natürlich ist es völlig legitim, die vertragliche Arbeitszeit
> einzuhalten. Es gibt einfach genug Leute, die mehr arbeiten und da muss
> man mithalten, wenn man weiterkommen will, oder eben nicht.
>
> Okay, finde ich nicht erstrebenswert. Mein Ziel ist ja gerade weniger zu
> arbeiten, damit ich auch in Zukunft wieder mehr Zeit in der Natur
> verbringen kann als im Büro. So wie zur Zeit eben. Wie ich diese Ruhe
> genieße, weil ihr euch alle lieber bei der Arbeit abrackert, um
> möglichst viel Geld zu verdienen. Herrlich.

Du wurdest von deinem Arbeitgeber gefeuert und musst nun deinen 
Resturlaub abfeiern. Einen neuen Job findest du nicht, da diese „dummen“ 
Personaler sofort erkennen was für einen abgrundtief schlechten 
Charakter du hast. Ergo hast du nun dein Ziel deiner bemileidenswerten 
Situation angepasst: Du willst in Zukunft die Natur mehr genießen aka 
ALG I und keine Arbeit. Wenn du dir bald nur noch Bohnen leisten kannst, 
ist dein Ziel eine Diät. Wenn du kein Auto mehr hast, wird dein Ziel 
mehr Bewegung sein. Familie ist sowieso was für Spiesser. Ziel Single 
bleiben. Merkste selbst dass du völlig krank im Kopf bist? Geh zum Arzt 
junge.

Stefanus F. schrieb:
> Mein Chef hätte keine Hemmungen, einen 40 jährigen einzustellen. Aber es
> bewirbt sich keiner.

Ich würde auch gerne ein Ferrari kaufen, es verkauft mir aber niemand 
einen neuen roten Sportwagen für 10.000 Euro. -> Deshalb haben wir wohl 
Sportwagen-Mangel (insbesondere Ferrari). Warum wohl??
BWL Grundlagen helfen manchmal!

> Ich würde auch gerne ein Ferrari kaufen, es verkauft mir aber niemand
> einen neuen roten Sportwagen für 10.000 Euro.

Interessant, dass du die Gehälter zu kennen glaubst, die mein Chef 
zahlt. Ganz offensichtlich ist das aber nicht der Fall, denn Lohndumping 
findet woanders statt. Nicht bei uns.

Dennis schrieb:
> Was haben wir wieder herzlich gelacht. Im KMU 55k zu verdienen ist nur
> möglich wenn du mit der personalerin BWL Tussie schläfst oder einfach
> unersetzlich bist. Beides eher unwahrscheinlich

Nö ist schon recht plausiebel.

Kleine & mittlere Unternehmen sind oft bewusst klein weil da dadurch 
effizienter gearbeitet werden kann. Natürlich gibt es auch kleine 
Unternehmen die von der Hand in den Mund leben !!!!!

Wenn du nach 10 Jahren Beruferfahrung keine 55k hast dann echt selber 
schuld !

> Selbst ganz ohne Einkommen könnte ich mindestens 4-5 Jahre allein
> von meinen Ersparnissen auf meinem jetzigen Niveau überleben.

Das ist sicher sehr beruhigend. Du hast echt Glück.

Stefanus F. schrieb:
> Das ist sicher sehr beruhigend. Du hast echt Glück.

Ist es, das kann ich bestätigen. Das hat auch nichts mit Glück zu tun.

F. B. schrieb:
> Umgekehrt: Ich kann es mir erlauben, mir mit der Jobsuche Zeit zu
> lassen, weil ich mir ein gutes finanzielles Polster aufgebaut habe.
> Selbst ganz ohne Einkommen könnte ich mindestens 4-5 Jahre allein von
> meinen Ersparnissen auf meinem jetzigen Niveau überleben.

Dabei schmelzen aber die Altersvorräte ab und 5 Jahre sind wenig.
Ich habe etwa 300.000 in Aktien und Barem zur Verfügung, zusätzzlich zu 
einem Eigenheim und einem Mietshaus, käme aber nicht auf die Idee, das 
abzuschmelzen, um 5 Jahren Pause zu machen.

Denn:

In Ingenieure, der 1 Jahr draussen ist, bleibt draussen!

Dann musst Du zwischen 50 und 85  35 Jahre lang finanzieren.

Zum Thema:

>Gehälter für Ingenieure über 40

Angestellte, die es geschafft haben, haben eine Karriere und verdienen 
Ü40 klasse! Zumindest haben sie die Anfängerjahre hinter sich.

Die anderen machen sich selbständig und z.B. das hier:
Beitrag "Schweizer Projektmodell - die neue Form der Sklavenhaltung?"

Er hat ja nicht geschrieben, dass er 5 Jahr Auszeit nehmen will, nur 
dass er es könnte, wenn es notwendig wäre.

Ich kann bis an mein Lebensende eine Auszeit nehmen, wenn ich dafür auf 
ein bisschen Luxus (Auto) verzichte. Das nennt sich dann Harz 4. Wer 
fast nichts zu verlieren hat, ist auch entspannt.

Stefanus F. schrieb:
> Interessant, dass du die Gehälter zu kennen glaubst, die mein Chef
> zahlt. Ganz offensichtlich ist das aber nicht der Fall, denn Lohndumping
> findet woanders statt. Nicht bei uns.

Eigentlich wäre ich echt neugierig, dass du mal eine Stellenanzeige von 
euch postest mit Gehaltsangabe.

A) Um zu sehen, was du als gutes Gehalt für erfahrene Ings bezeichnest. 
Das variiert ja stark.

Und B) Um zu sehen, ob ihr wirklich ernsthaft sucht und nur unfähig 
seid. Beispiel aus Bekanntenkreis: Er Teamleiter in KMU, die gut zahlen 
nach IGM. Typischer Hidden Champion, meinte Eltern und deren Bekannte 
kennen die Firma auch, weil in Umgebung, aber sonst kennt das keiner von 
weiter weg. Jedenfalls sucht er ja so verzweifelt nach Leuten mit 
Erfahrung in Data Science blabla (wer nicht). Schaut man auf die 
üblichen Jobbörsen ist von denen nichts zu finden, nur auf der kleinsten 
Online-Jobbörse, wo ich eigentlich nie schaue haben sie eine Anzeige, 
völlig lieblos Buzzwords aneinandergereiht etc. So verzweifelt suchen 
die wohl doch nicht.

Martin schrieb:
> Ein Ingenieur über 40 mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung sollte in
> der Lage sein, eine Stelle ab EG15 (BW) erfolgreich auszufüllen. Wieviel
> Entgelt dafür laut Tarif vorgesehen ist, kann man auf den Webseiten der
> IGM nachschauen.

Das habe Ich gerade probiert. Blicke aber nicht durch. Wie wäre es, wenn 
Du einfach mal eine Hausnummer bringst? Du scheinst ja sowas in der 
Richtung zu bekommen.

Wenn Ich meine Werte nehme, komme Ich hinten und vorne nicht hin.

Hier sind meine groben Gehaltspunkte

1996 Eintritt mit 70.000 DM (D-Mark!)

1999 Wechsel zu Siemens 80.000

2001 Umwandlung in Euro mit Aufschlag 42.700 (ca)

2002 Wechsel zu anderer Siemens 50.000
2003 Wechsel zu Bosch 55.000 glatt verhandelt

2005 Wechsel in Projektleitung und 40h 70.000

2008 Wechsel zum vorigen AG 80.000 glatt verhandelt

2011 ca 84.000

2014 ca 88.000

2016 Wechsel zum jetzigen AG 90.000 verhandelt + 3500,- Bonus

2017 letztes Gehaltsbrutto 92.600 + 5700,- Bonus.

2018 wird die 100.000er Marke geknackt.

Ach, jetzt habe ich es verstanden: EG15 (BW) ist 5363 € monatlich, macht 
ohne Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgelt oder andere Zuschläge 64.356 € im 
Jahr. Und "ab EG15" soll wohl heissen, dass man auch mehr bekommen kann, 
z. B. in EG16 oder EG17.

Mensch, wie gut, dass ich studiert habe, sonst wäre ich da nie drauf 
gekommen.

> Eigentlich wäre ich echt neugierig, dass du mal eine Stellenanzeige
> von euch postest mit Gehaltsangabe.

Unsere Stellenanzeigen sind immer ohne Gehaltsangabe. Ich kenne den 
konkreten Betrag wie üblich nicht. Ich weiß aber, dass alle Kollegen mit 
ihrem Gehalt zufrieden sind. Keiner beklagt sich über zu wenig Geld oder 
unfaire Bezahlung.

Ich weiß nur, dass alle mehr als 50.000 Jahresgehalt (Brutto) haben, 
außer die Putzfrau.

Schön für Dich, ist für mich (und uns alle?) allerdings nicht wirklich 
interessant.

Le X. schrieb:
> F. B. schrieb:
>
> Dann kannst du ja mal Leben wie im Schlaraffenland, so mit Klospülung
> und Arsch abwischen, alles auf Kosten des AGs.

Vor allem muss er dann nicht erst duschen, um spülen zu können...
Beitrag "Re: Kryptowährungen"

F. B. schrieb:
> Heute schon drei kostenlose Tassen Kaffee sowie eine Tasse Tee getrunken
> und vier Stücke Obst gegessen. Alles auf Kosten des Hauses. Dazu spare
> ich noch Klospülung und Strom. Also zumindest meine Fahrtkosten hole ich
> mir so wieder rein.

Du Held!

Ingenieur schrieb:
> Ach, jetzt habe ich es verstanden: EG15 (BW) ist 5363 € monatlich, macht
> ohne Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgelt oder andere Zuschläge 64.356 € im
> Jahr. Und "ab EG15" soll wohl heissen, dass man auch mehr bekommen kann,
> z. B. in EG16 oder EG17.

Du warst lange Zeit bei Siemens und Bosch und kennst dich trotzdem mit 
den Tarifgehältern nicht aus ... ??

EG15 (BW) ist 5363 € monatlich, macht mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
und durchschnittl. Leistungszulage rund 80.000 € im Jahr bei 35h/W bzw. 
91.000 € bei 40h/W - plus evtl. Boni (pers. Leistungsprämie bei 
Zielerfüllung, Erfolgsbeteiligung, etc.)

Somit: mit EG15/40h geht´s schon nahe an die 100k-Linie ran.

Und nach EG15 kommen 16 und EG17   :)

Wünsche allen einen schönen sonnigen Feierabend!   ;)

      Jo S.

Jo S. schrieb:
> Du warst lange Zeit bei Siemens und Bosch und kennst dich trotzdem mit
> den Tarifgehältern nicht aus ... ??

Nein, denn es kam ja immer pünktlich, warum sollte ich mich dann darum 
kümmern? Ich hatte auch bis heute nicht verstanden, dass die 
Entgeltstufe an der Stelle bzw. ihren Anforderungen hängt. Und wenn ich 
mir die Foren durchlese, dann bin ich da wohl nicht der einzige.

Ingenieur schrieb:
> Jo S. schrieb:
> Du warst lange Zeit bei Siemens und Bosch und kennst dich trotzdem mit
> den Tarifgehältern nicht aus ... ??
>
> Nein, denn es kam ja immer pünktlich, warum sollte ich mich dann darum
> kümmern? Ich hatte auch bis heute nicht verstanden, dass die
> Entgeltstufe an der Stelle bzw. ihren Anforderungen hängt. Und wenn ich
> mir die Foren durchlese, dann bin ich da wohl nicht der einzige.

An was soll sie denn sonst hängen?

F. B. schrieb:
> Resturlaub nehme ich dann, wenn wieder die Sonne scheint.

Und einen neuen Job suchst du nicht? Stattdessen lieber nach Absitzen 
der Kündigungsfrist ALG I kassieren und dein kleines Vermögen aufzehren, 
danach dann ALG II?
Pass lieber auf, du wirst es mit der Zeit immer schwerer haben noch 
etwas Vernünftiges zu finden. Sonst geht es dir noch wie Yusuf, der erst 
Pfandflaschen im Supermarkt sammeln und am Ende als Penner nur die Enten 
im Park füttern durfte.

Finanzberater ist eine gescheiterte existenz oder troll. Können wir 
diesen Menschen mal ignorieren?
Genau wie der Typ mit seinen 100.000€ Gehalt, der scheinbar bei Bosch 
und Siemens war aber keine Tarifverträge kennt.

Das ist absolut nicht möglich, da jedes verkackte Jahresgespräch um 
Leistungspunkte und Entgelfstufen geht. Wie kann man so eine 
unglaubliche Scheisse verzapfen. Du bist dumm wie Stockbrot. Wer zahlt 
dir bitte 100k? Keiner!!!

Peter schrieb:
> Das ist absolut nicht möglich, da jedes verkackte Jahresgespräch um
> Leistungspunkte und Entgelfstufen geht.

Ja, das kann ich bestätigen. Auch wenn ich meine Jahresgespräche bisher 
nie als verkackt empfunden habe; eher als willkommenen Termin für 
Lobhudelei und weitere Gehaltserhöhungen.

Ingenieur schrieb:
> Ach, jetzt habe ich es verstanden: EG15 (BW) ist 5363 € monatlich, macht
> ohne Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgelt oder andere Zuschläge 64.356 € im
> Jahr. Und "ab EG15" soll wohl heissen, dass man auch mehr bekommen kann,
> z. B. in EG16 oder EG17.
>
> Mensch, wie gut, dass ich studiert habe, sonst wäre ich da nie drauf
> gekommen.

War gestern einer im TV der bei VW als Elektriker ca. 5.000 Brutto 
verdient (zusätzlich 4.000 € Bonus)! Ob Schichtdienst vorlag weiß ich 
nicht.

Betriebsrente o.ä. wurde jedoch nicht erwähnt.

Da seid Ihr als IGM-Ingenieur ja erst ab 7.000 Brutto halbwegs gut 
bezahlt. LOL

Ich halte solche TV-Berichte für eine Sauerei weil ne Pflegekraft mit 
der Hälfte (oder 60 %) abgespeist wird.

Gut das wusste man vor 30 Jahren schon mit den hohen Gehältern der 
Industrie.

Diese TV Berichte sind Werbung, sie spiegeln die Realität der 
durchschnittlichen Arbeitnehmer wieder.

Stefanus F. schrieb:
> Diese TV Berichte sind Werbung, sie spiegeln die Realität der
> durchschnittlichen Arbeitnehmer wieder.

Derzeit geistern meldungen ueber Krankenschwestermangel und 
Pflegermangel durch die Medien.

Man wolle "zusaetzliche Stellen schaffen".

WARUM schlaegt kein mensch vor dese berufe ATTRAKTIVER zu machen?

> Diese TV Berichte sind Werbung, sie spiegeln die Realität der
> durchschnittlichen Arbeitnehmer wieder.

Sorry, da fehlt ein NICHT. Ich wollte schreiben:

Diese TV Berichte sind Werbung, sie spiegeln NICHT die Realität der
durchschnittlichen Arbeitnehmer wieder.

Es gibt offene Stellen und gibt Arbeitslose, es gibt sogar Budget für 
Umschulungen. Also wo ist das Problem? Es liegt auf der Hand: Die 
Gehälter sind zu gering.

Der gesetzlich eingeführte Mindestlohn macht es nur allzu deutlich. Noch 
immer arbeiten erschreckend viele Menschen für ein Gehalt, das verboten 
gering ist. Ich würde sofort auf Krankenschwester umsatteln, wenn ich 
für diesen Aufwand angemessen bezahlt würde. mal ehrlich: Wer hat nicht 
Lust, mal was anderes zu machen?

Stefanus F. schrieb:
> Wer hat nicht
> Lust, mal was anderes zu machen?

Mit Sicherheit nicht Krankenschwester oder Altenpfleger, auch nicht für 
100k.

Bikoderti schrieb:
> WARUM schlaegt kein mensch vor dese berufe ATTRAKTIVER zu machen?

WIE sollte man das machen?

A. K. schrieb:
> Ich schrieb im Beitrag #5404342 nicht:
>> Bikoderti schrieb:
>>> WARUM schlaegt kein mensch vor dese berufe ATTRAKTIVER zu machen?
>>
>> WIE sollte man das machen?
>
> Höhere Krankenkassenbeiträge?

Die dann postwendend gewinnsteigernd bei den Betreibern landen? :)

900ss D. schrieb:
> OT: Ich vermute stark, das bei dem Krankenkassen durch overhead,
> Misswirtschaft, u.s.w. soviel Geld verdampft, dass durch schlankere
> Strukturen genug Geld vorhanden wäre, die Gehälter der Betroffenen zu
> erhöhen und auch die ganzen zuzahlbaren Leistungen mit zu übernehmen.

Denke ich nicht so sehr.
OK es ist halt eine Institution so ein GKV die von der staatlichen Obhut 
abhängt.
Aber genauso wie hier auf die PKV-Versicherten eingedroschen wird, 
sollte man sich auch die BKK`s mal vorknöpfen die sich nicht "geöffnet" 
haben.
Die Konzerndrohen der Automotiv´s sollte man auch mal an den 
Gesundheitskosten für die "Neubürger" beteiligen.
Wäre mal eine Idee die man Umsetzen sollte!

Man sollte mal darüber nachdenken, die KK in der Anzahl zu verringern. 
Die gesamte Verwaltungsstruktur könnte ohne Probleme auch eine größere 
Zahl von Versicherten manangen. Meine Bekannte ist bei so einer 
Versicherung und der Anteil der Gehälter der untersten Schicht, die die 
Kundenbetreung machen (und nur die ist direkt an die Zahl der V 
gekioppelt und würde bei einer Vereinigung gleich bleiben) beträgt nicht 
einmal die Hälfte, weil die dort nicht gut verdienen und es sich die 
Gruppenleiter und Chefs in die Tasche stecken! Aussdem fliesst viel in 
die Werbung!

Grob könnte man den halben Verwaltungsanteil = 33% einsparen. Da dieser 
laut BVDV fast ein Drittel der Kosten ausmacht, liessen sich also bis zu 
10% einsparen. Grob könnten die Beiträge um 5% niedriger sein, wenn es 
nur halb so viele Versicherungen gäbe mit jeweils doppelt so vielen 
Mitgliedern!

Die 5% wären bei mir alleine 400,- im Jahr!!!