Was tun, wenn Hilfe zu selbstverständlich wird?

Rudi R. schrieb:

Was macht ihr in solchen Fällen?

Ich rate zu einem Arztbesuch.

Auch mal "nein" sagen und dies auch durchsetzen.

Ich weiß, das ist verdammt schwer, gerad in nem Familienunternehmen, wo man öfter "Feuerwehr" spielen muß. Vater ist zb. der Meinung, das die Familie und die Firma vorgeht, da kann man dann wenig machen.

Du wirst Dich mit Rudi hinsetzen müssen und Regeln erstellen, die euch Beiden in Zukunft helfen, die "Multitasking" Realität zu entschärfen und eure gegenseitige Hilfe planbarer zu gestalten. Red mit Rudi und nicht mit dem Chef, das ist erstmal für euch Beide besser.

mfg

Rudi R. schrieb:

Was macht ihr in solchen Fällen?

Die Frage ist nicht zielführend.
Stehe einfach zu Deinem Nachnamen. *gg

Überlege rechtzeitig, ob es sich um einen Freund, Kumpel, Bekannten oder Kunden handelt und was es Dir wert ist, diesen zufrieden zu stellen.
Und versuche selber zu beurteilen, wie Du einen "Notfall" wertest.
Setze Grenzen.

Genau!

Aber mach das mit Rudi aus, und und nur mit Rudi, lass das Team dabei aussen vor.

Nix ist schlimmer, als wenn Du das ganze Team gegen Dich hast.

mfg

Rudi R. schrieb:

Ich habe einen gewissen Expertenruf.

Aber sicherlich nicht hier im Forum.

Rudi R. schrieb:

Was macht ihr in solchen Fällen?

Du solltest einen Schreiner beauftragen der deine Türen breiter macht..du passt sonst irgendwann nicht mehr durch.

Auf gesetzliche Arbeits- und Ruhezeitregelung verweisen (8h-Tag, § 3 ArbZG) mit dem Hinweis das der Versicherungsschutz der Firma erlischt und ohnehin Bußgelder drohen sobald dagegen verstossen wird.

• https://hrware.de/was-droht-arbeitgebern-bei-verstoessen-gegen-das-arbeitszeitgesetz/
• https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeitgesetz#Ruhepausen_und_Ruhezeiten

Auf gesetzlich bindende Regelungen wird hier regelmäßig hingewiesen, mal ins Archiv schauen:

• Beitrag "Wieviele Überstunden sind erlaubt?"
• Beitrag "Vertragsfragen zu Überstunden"
• Beitrag "Suche Job ohne Überstunden und pünktlichen Feierabend"

Hallo Rudi,

das Problem hatte ich auch mal. Ich stieß dann zufällig auf Youtube auf ein erstes Video.... Da gibt es gute Hilfe, wie man es lernt höflich, aber bestimmt abzusagen und sich nicht mehr von Fangformulierungen einfangen zu lassen.

Schau mal rein:

https://www.youtube.com/results?search_query=nein+sagen+lernen

Viel Erfolg!

H. H. schrieb:

Ich rate zu einem Arztbesuch.

Wenn jeder es wie Du machen wuerde, waeren die Ärzte noch mehr überlastet und haetten Termine erst in vier oder zehn Jahren.

Rudi R. schrieb:

Was macht ihr in solchen Fällen?

Sei schlau und stell dich dumm!

Chef: "Nick, wir sollten uns ein Mal in der Woche besprechen".
Nick: "Sehr gut! Da bin ich sofort dabei".
Chef: "Ich schlage Freitag 18:00 bis 19:00 vor"
Nick: "Noch ein blöderer Termin fällt dir nicht ein"

Damit hat sich das wieder erledigt gehabt mit den Besprechungen.

Chef und ein Vertriebler sitzen zusammen, es ist Feierabend, ich geh nach Hause und geh an den Beiden grüßend vorbei.
Chef: "Nick, wir brauchen eine Ausarbeitung für $BlaBla".
Nick (Standardfrage bei sowas): "Bis wann".
Chef: "Jetzt".
Nick: "Ich gehe jetzt, bis wann spätestens?"
Chef: "Bis morgen 8:00"
Nick: "Wie soll das gehen? Ich hab dir meinen Teil der Ausarbeitung vor einem Jahr gegeben und eine Gliederung für den Teil, den du machen musst und den nur du kannst, gemacht"
Chef: "Bis 10:00"
Nick: "Und wo ist dein Teil?".
Chef: -schweigen-
Ich hab ihm dann am nächsten Tag das Gleiche wie vor einem Jahr gegeben.

Nein, ich arbeite da nicht mehr. Das Produkt gibts nicht mehr, auch keinen Support mehr dafür.

Grenzen klar da ziehen, wo Grenzen für dich sind. Klar kann man Überstunden machen oder auch am WoE arbeiten. Das kann auch richtig Spaß machen. Aber nur, wenn man will und kann. Und es hängt natürlich auch vom Verhalten der anderen Seite ab.

Rudi R. schrieb:

Heute Anruf: "Rudi, kennst du dich mit X und Y aus?" - "Ja!"

Immer wegdelegieren nicht selber aufhalsen: Keine Zeit, kenne ich nicht, kann ich nicht, habe schon drei Projekte an der Backe die bis morgen fertig werden müssen aber der X kann das, der Y wollte das schon immer mal machen, der Z ist der Experte für sowas,…

So voll wie der Markt mit freigestellten Ingenieuren aus der Automobilbrache ist, sollte man auch das Thema "Neueinstellungen wegen ausufernder Arbeitslast" auf die Tagesordnung bringen.

• https://www.zeit.de/arbeit/2026-08/arbeitsmarkt-ingenieure-it-arbeitslosigkeit-vdi-gxe

Lösung: Heute Anruf: "Rudi, kennst du dich mit X und Y aus?" - "Nein!"

Rudi R. schrieb:

Ich habe einen gewissen Expertenruf. Und hilfsbereit bin ich auch.

Dann musst du jetzt nur noch "Nein!" sagen lernen.

Und ja: im Grunde ist Homeoffice Mittelalter.

Da hatte auch jeder seine Arbeit direkt bei sich zu Hause. Und konnte so (je nach Beleuchtungssituation) zu jeder Tages- und Nachtzeit daran arbeiten. Auch nachts um 12.
Dann machte die Menschheit einen Fortschritt und es kam die Industrialisierung mit einer Zentralisierung der Arbeit.
Dann machte die Menschheit wieder einen Schritt und erfand das Homeoffice. Das ursprüngliche Problem mit der Beleuchtung wurde in der Industrialisierungsphase gelöst.

Kann man anders sehen, ist aber so. Mir käme es in tausend kalten Wintern nicht in den Sinn, nachts um 12 zu Hause die "dringenden Probleme" der Firma zu lösen. Denn >>99,99% dieser Probleme gab es schon einige Tage vorher. Und die Welt geht nicht unter, wenn die erst 12 Stunden später bearbeitet werden.

Wenn es heißt "Freiwillige vor", trete ich einen Schritt zurück...