Hallo zusammen,

befinde mich gerade im Bewerbungsprozess und frage mich, was man als
Einstiegsgehalt bei MBTech angeben kann ? Hat jemand Erfahrung damit,
gibt ihr es schon in Bewerbungsanschreiben schon an ?

Gruß

Patrick

Guten Abend!

Das Einstiegsgehalt variiert je nach Standort.

Im Werk Bremen steigst Du mit 37k bei 40h Woche ein.
Im Werk Sindelfingen bis zu 40k bei 40h Woche.

ABER:

Ich kenne niemanden, der als Absolvent direkt einen Vertrag bei MBtech
bekommen hat. Normalerweise wirst Du erstmal einen 12-Monatsvertrag der
Götzfried AG bekommen - arbeiten tust Du natürlich im Auftrag der MBtech
in Werken der Daimler AG.

Wenn Du TOP-Leistung zeigst, bekommst Du im Anschluss ein
Vertragsangebot der MBtech. Wenn Du eher Durchschnitt bist, hast Du noch
eine 12-Monatige "Warteschleife" bei der Götzfried AG gewonnen.

Über dieses HRM möge sich nun bitte jeder selbst seine Meinung bilden.

Zumal die MBtech`ler (und damit auch die Götzfried´ler) von der Daimler
AG in gesonderten Büros untergebracht werden. -> Nicht dass sie sich
noch mit Daimler-Leuten mischen... Was auch immer das soll...

Grüße,

Hendrik

Bei Siemens sind die Externen auch in speziellen Büros und hocken
beieinander. So kann man morgens einfach die Tür zum Gang zuschließen
und hat sie ausgelagert. Höhöhö

Es scheit als ob es Trend geworden ist, bei Daimler habe ich es auch
gehört das alle Exteren getrennt werden, als Menschen 2ter Klasse.

Also das schreibt nun mal das deutsche Recht so vor, das externe und
festangestellte mitarbeiter örtlich getrennt werden müssen.
Ansonsten muss der Arbeitgeber die externen nach einer gewissen Zeit X
übernehmen. Hierzu gibt es jedoch diverse ausnahmeregelungen.

Als ich mich vor einem halben Jahr bei MBTech beworben habe wurde mir 3
Tage nach dem Gespräch ein Vertrag angeboten. Dieser war mit weniger als
meinen geforderten 48k datiert, könnte jedoch durch sehr gute leistungen
nach bonuszahlung nahe an die summe rankommen. Gleichzeitig müsste der
Unternehmensbonus noch fett ausfallen.

mir war das dann alles zu viel hätte wäre wenn... insofern ging ich dann
lieber gleich zu nem großen.

Habe als Subunternehmer bereits für MBTech gearbeitet. Es ist durchaus
möglich, direkt einen Vertrag zu bekommen, wenn man die entsprechenden
Leute kennt. Aber: Vergess den Laden mal ganz schnell. In vielen
Abteilungen herrscht Inkompetenz hoch 3. Fluktration ist immens. Selten
habe ich so eine ahnungslose Truppe erlebt...

>Aber: Vergess den Laden mal ganz schnell. In vielen
>Abteilungen herrscht Inkompetenz hoch 3. Fluktration ist immens. Selten
>habe ich so eine ahnungslose Truppe erlebt...

Das ist wohl ein generelles Phänomen bei externen Mitarbeitern (auch
FAK, FremdArbeitsKräfte genannt). Ich persönlich habe bisher nur wenige
Gute kennengelernt. ;-) Denn: wer gut und motiviert ist findet auch den
direkten Einstieg in eine Firma, in diesem Fall wohl Daimler.

Mmh

>Denn: wer gut und motiviert ist findet auch den
>direkten Einstieg in eine Firma, in diesem Fall wohl Daimler.

Stellt Daimler denn ein? Seit sie in Fankfurt dicht gemacht habe und
Ingenieure geschmissen haben.

Ja! - "der" Daimler stellt schon noch ein. Jedoch ist der Konzern selbst
eher auf der Suche nach Spezialisten für den Direkteinstieg.

Als Absolvent ist meist ein Einstieg über das CAReer-Trainee Programm
erfolgsversprechender, wenngleich auch bei Absolventen (bei sehr
aussagekräftigen Prakitka) ein Direkteinstieg möglich ist.

Ich werde am 01.10. in Sindelfingen direkt beim Daimler als CAReer´ler
anfangen. Die Konditionen stimmen, der Job hört sich gut an. Ich bin da
ganz guter Dinge...

Glaub`s mir, das passt SEHR gut. Bin seit Januar dabei und bereue es
nicht, super Job-Start!

@MBtech: Dass die FAKs in eigenen Bereichen sitzen, ist in 80% der Fälle
Unsinn - leider gibt es einige Teamleiter, die da zu strikt
trennen...aber es gibt auch das genaue Gegenteil (wovon aber natürlich
wieder keiner berichtet).

Klaus.

Was die Räumlich Trennung von FAKs und Festangestellten angeht kann ich
CAReer nur zustimmen. In den meisten Fällen die ich bisher mitbekommen
habe sitzen die FAKs zwar separat, aber doch im gleichen Raum mit den
Festangestellten. Viele Teamleiter laden die FAKs auch zu den
Teammeetings ein um sie zu integrieren.

Daß FAKs in Käfighaltung leben müssen habe ich beim Daimler aber auch
schon gesehen. Dort hat dann jeder seinen 1 meter breiten Tisch und ist
von Stellwänden umzäunt.
Ok, das Team war aber auch sonst die totale Katastrophe, da der
Teamleiter ein "leichter" Choleriker war/ist...