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Studium : B.Eng. Elektrotechnik
Alter : 31
Erfahrung : 4 Jahre
Fachgebiet : Elektrik / Elektronik
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Angaben zur Firma:
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Firma : OEM
Region : BaWü
Mitarbeiter : ca. 36k
Erreichbark. : 15 min. mit dem Auto
---------------------------------------------------
Angaben zur Stelle:
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Funktion : Ingenieur
Führung : keine
Tätigkeit : Entwicklung Steuergeräte
Arbeitszeit : 40h
Ü.-Stunden : abfeiern, auszahlen oder Langzeitkonto
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 94k All-In (mit Reisekosten >100k)
Entwicklung : 53k€ 2018 (DL)
58k€ 2019 (DL)
73k€ 2020 (DL)
73k€ 2021 (DL)
80k€ 2022 (OEM-Tochter)
94k€ 2023 (OEM)
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Zusatzleist. : Leasing 0,5-0,7 LF, Kinderbetreuung, Programme für Kinder
in den Ferien, zwei Betriebsrenten, Auszahlung Reisekosten, kostenlos
Bahncard 100 bei Bedarf, Corporate Benefits
```
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Gesperrt durch Moderator
Kann alles die KI guenstiger und besser. :o))
IGM'ler schrieb: > Auszahlung Reisekosten > Corporate Benefits Das als Zusatzleistung aufzuführen ist ungefähr auf dem gleichen Niveau wie dass es Klopapier und Flüssigseife auf der Firmentoilette gibt.
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Bearbeitet durch User
Ist der Arbeitsplatz beheizt, gibt es Sitzmöbel und elektrisches Licht?
> 94k€ 2023 (OEM)
100.000 bei 35h sollte das Ziel sein ;)
Studium : Dipl. Ing. (FH) Alter : 42 Erfahrung : 12 Jahre Fachgebiet : Elektronik --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : Konzern Region : Region Stuttgart Mitarbeiter : >100k Erreichbark. : 30 min. mit dem Auto --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Entwicklungsingenieur Führung : keine Tätigkeit : Hardwareentwicklung Arbeitszeit : 35h Homeoffice : ca. 80% Ü.-Stunden : abfeiern Urlaub : 38 Tage (TZUG-Umwandlung) Gehalt : 95k All-In (2022) --------------------------------------------------- Zusatzleist. : Konzernübliches... Chris R. schrieb: > 100.000 bei 35h sollte das Ziel sein ;) 2024 dürfte es so weit sein.
Studium : M.Sc. Informatik
Alter : 27
Erfahrung : 3 Jahre
Fachgebiet : Informatik
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Angaben zur Firma:
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Firma : Auftragsfertiger (Automobilumfeld)
Region : München Umland
Mitarbeiter : ca. 600
Erreichbark. : 35 min ÖPNV
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Software "Engineer"
Führung : keine
Tätigkeit : Softwarearchitektur + DevOps
Arbeitszeit : 40h
Ü.-Stunden : abfeiern, auszahlen oder Langzeitkonto
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 80k
Entwicklung : 59k€ Ende 2019
62k€ Mitte 2020
67k€ Ende 2020
71k€ Ende 2021
80k€ ab sofort
Zusatzleist. : BAV/AVWL, ÖPNV-Ticket, Steuerfreier Warengutschein
44€/Monat
Nachteile : Kein Obstkorb
Studium : M.Sc. E-Technik Erfahrung : 13 Jahre Firma : DAX-Konzern Region : Süddeutschland Funktion : Entwickler Führung : keine Arbeitszeit : 35h Ü.-Stunden : abfeiern, auszahlen Urlaub : 30 Tage Gehalt : 97k Über Weinachten habe ich mit Kommilitonen gesprochen, mittlerweile alle bei DAX Konzernen angestellt. Es scheint in IGM eine „Glasdecke“ bei BY EG11/12 und BW EG15/16 zu geben. Darüber zu kommen ist sehr schwer (auch als untere Führungskraft). Nur US FAANG Konzerne scheinen mehr Gehalt zu bieten. Könnt ihr das bestätigen?
So viele Infos hier im Forum und sonst wo überall, insbesondere zum Thema FAANGMULA in Europa und du hast nichts dazu gefunden? Bleib beim IGM, da passte hin.
Du bist bestimmt so ein kleiner Wicht, der es nie in ein IGM-Unternehmen schaffen wird. Bitte nur ernsthafte Antworten, danke!
Studium : Technische Informatik
Alter : 27
Erfahrung : 2 Jahre
Fachgebiet : Technische Informatik
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Angaben zur Firma:
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Firma : OEM
Region : BW
Mitarbeiter : 50k
Erreichbark. : 10 Minuten
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Hardwareentwickler
Führung : keine
Tätigkeit : Entwicklung
Arbeitszeit : 38h
Ü.-Stunden : -
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 125k
Entwicklung : 80k 2020
95k 2021
120k 2022
8auer schrieb: > Du bist bestimmt so ein kleiner Wicht, der es nie in ein IGM-Unternehmen > schaffen wird. Hast du in deinem tollen IGM-Unternehmen auch 5/5 Homeoffice?
8auer schrieb: > Es scheint in IGM eine „Glasdecke“ bei BY > EG11/12 und BW EG15/16 zu geben. Darüber zu kommen ist sehr schwer (auch > als untere Führungskraft). > Nur US FAANG Konzerne scheinen mehr Gehalt zu bieten. Könnt ihr das > bestätigen? Das ist auch meine Beobachtung. Jedoch ist es keine "Glasdecke" sondern eher "Jeder bekommt das Gleiche +-10%" sowie "Wahrung der Gehaltsstruktur". In KMU ist die Situation noch etwas lockerer, aber die Tendenz ist negativ. Ursachen: "equal pay" sowie Angst vor Klagen wegen Ungleichbehandlung mit Forderungen rückwirkend bis BC. Angenommen, man zahlt Dir leistungsgerecht mehr. Dann kommt der/die erstbeste Quoten-xy und klagt das ein. Dann müsste die Firma das höhere Gehalt für Dich gerichtsfest rechtfertigen, obwohl Du noch gar keine 100 Jahre dabei bist. Ein Richter/Schöffe/Betriebsrat/Gewerkschaft versteht es, wenn Du 100 Jahre dabei bist, deshalb aufgrund Deiner Erfahrung schwer zu ersetzen bist und deshalb mehr Gehalt bekommen musst. Allen anderen Technobabble können sie nicht bewerten und davon kann der/die unerfahrene Quoten-xy oder low-Performer dann auch genug von abspulen. Die Verantwortlichen in deutschen Konzernen haben keine Lust auf so einen Mist.
8auer schrieb: > Über Weinachten habe ich mit Kommilitonen gesprochen, mittlerweile alle > bei DAX Konzernen angestellt. Es scheint in IGM eine „Glasdecke“ bei BY > EG11/12 und BW EG15/16 zu geben. Darüber zu kommen ist sehr schwer (auch > als untere Führungskraft). Nein, das kann ich für meinen Konzernarbeitgeber nicht bestätigen. Genau dafür gibt es schließlich AT-Verträge, um die Gehaltsregion oberhalb des Tarifs abzudecken. Diese Verträge gibt es sowohl für Fachexperten wie auch für Führungskräfte, allerdings nur auf 40h-Basis.
F. B. schrieb: > Hast du in deinem tollen IGM-Unternehmen auch 5/5 Homeoffice? Als Autist magst du das nicht nachvollziehen können, aber die meisten Menschen schätzen auch den persönlichen Kontakt mit ihren Freunden und Kollegen. Natürlich ist Home Office im Prinzip eine gute Sache, aber es ist eben auch sehr angenehm, wenn man sich wenigstens an einem Tag in der Woche persönlich im Büro austauschen kann. 100 Prozent Home Office ist für normale Menschen auf Dauer gar kein erstrebenswerter Zustand, wie Corona gezeigt hat.
Senf D. schrieb: > 100 Prozent Home Office ist für normale Menschen auf Dauer gar kein > erstrebenswerter Zustand, wie Corona gezeigt hat. War vorhersehbar, dass du dir die Büropflicht in deinem IGM-Konzern wieder schönzureden versuchst.
Beitrag #7302802 wurde von einem Moderator gelöscht.
F. B. schrieb: > War vorhersehbar, dass du dir die Büropflicht in deinem IGM-Konzern > wieder schönzureden versuchst. Warum bist du dir denn eigentlich so sicher, dass 100 Prozent Home Office so erstrebenswert sind? Nur weil du als Autist ein ganz spezielles Sozialverhalten hast, gilt das noch lange nicht für deine Mitmenschen. Ich kenne aus eigener Erfahrung beide Extreme, gar kein Home Office und ausschließlich Home Office. Beides ist nicht das Gelbe vom Ei, irgendwas dazwischen ist optimal. Ich möchte meine Kollegen und meine Chefs auch ab und zu im Real Life sehen und nicht nur virtuell, das ist ein riesiger Unterschied.
Senf D. schrieb: > 100 Prozent Home Office > ist für normale Menschen auf Dauer gar kein erstrebenswerter Zustand, > wie Corona gezeigt hat. LOL. Die Leute hauen sofort ab wenn sie woanders 100% Homeoffice haben können, DAS hat die Pandemie gezeigt. Das hat dazu geführt dass Unternehmen das zähneknirschend auch angeboten haben dann aber wieder veruschten das rückgängig zu machen was wieder dazu führte dass die Leute wechseln. Ausserdem sind die 100% immer optional, wenn du unedingt im Büro rumhocken willst kann du das immer noch, nur wirst dort allein sitzen weil der Rest der Belegschaft das eben anders sieht als du.
Senf D. schrieb: > Warum bist du dir denn eigentlich so sicher, dass 100 Prozent Home > Office so erstrebenswert sind? Nur weil du als Autist ein ganz > spezielles Sozialverhalten hast, gilt das noch lange nicht für deine > Mitmenschen. Ich kenne aus eigener Erfahrung beide Extreme, gar kein > Home Office und ausschließlich Home Office. Beides ist nicht das Gelbe > vom Ei, irgendwas dazwischen ist optimal. Dein Selbstbetrug, um dir deinen IGM-Job schönzureden, nimmt langsam krankhafte Züge an. Du übersiehst nämlich geflissentlich, dass es meine eigene Entscheidung ist, wie oft ich ins Büro gehe. Ich könnte 5/5 Büro machen oder 5/5 Homeoffice. Alleine meine Entscheidung. Bei dir entscheidet dagegen dein toller IGM-Konzern, wie oft du ins Büro musst.
F. B. schrieb: > Ich könnte 5/5 Büro machen oder 5/5 Homeoffice. Ich auch. Übrigens in einem Betrieb mit IGM Tarif.
Wilma Flicken schrieb im Beitrag #7302802: > Qwertz ist ein typischer Systembückling. Und du bist ein typischer Internet-Troll, der sich in seiner vermeintlichen Anonymität ganz groß vorkommt. Du bist aber in Wirklichkeit nur eine armselige Kreatur, die sich wild etwas zusammenfantasiert, um andere Forenteilnehmer zu verleumden. > Er erwähnt AT ist normal und krieg jeder, Nein, das habe ich nicht geschrieben. Einen AT-Vertrag bekommt natürlich nicht jeder angeboten, man muss dafür schon etwas auf dem Kasten haben, aber es gibt eben auch keine gläserne Decke (so war die These). > aber er selbst hängt im Tarif > fest. > Natürlich nur, weil er es so möchte. > Gutes Geld für gute Arbeit, aber mehr Geld will er nicht. Der Tarif hat eben auch seine Vorteile gegenüber AT, und es gibt erstaunlicherweise nicht einmal mehr Geld, wenn man die höchste Entgeltgruppe plus hoher Leistungszulage mit dem ersten AT-Band vergleicht. Da versagt das Prinzip mit der Karotte vor der Nase des Esels kläglich. Zudem spielen andere Faktoren eine immer größere Rolle, wenn man bereits ein sechsstelliges Gehalt bezieht; da machen ein paar Tausend Euro mehr oder weniger im Jahr tatsächlich keinen großen Unterschied mehr, zumal auch noch Kapitalerträge aus dem Aktiendepot hinzukommen. Mit "mehr Geld" im Job kann man mich also tatsächlich nur noch locken, wenn die anderen Bedingungen stimmen und keinerlei Verschlechterung zum Status quo mit sich bringen. Ich habe meine Schäfchen mittlerweile im Trockenen. > Er selbst mag kein Home-Office, weil er in einer Gehttobude in Fürth > wohnt und weder Frau noch Kinder hat. Klar mag ich Home Office, sogar sehr gerne, die Vorteile wie freie Zeiteinteilung und ungestörtes Arbeiten liegen auf der Hand. Aber eben nicht zu 100 Prozent, wie bereits weiter oben ausgeführt. Ich wohne auch nicht in einer "Gehttobude" (nicht mal richtig schreiben können die Trolle heutzutage) in Fürth, das hast du dir hübsch ausgedacht. Ob ich verheiratet bin oder Kinder habe, tut hier nichts zur Sache. Im Übrigen kenne ich Kollegen, die sogar oft noch länger im Büro bleiben, um gerade nicht nach Hause zu Frau und Kind zu müssen, ja auch das gibt es (auch wenn es irgendwie traurig ist).
F. B. schrieb: > Dein Selbstbetrug, um dir deinen IGM-Job schönzureden, nimmt langsam > krankhafte Züge an. Du übersiehst nämlich geflissentlich, dass es meine > eigene Entscheidung ist, wie oft ich ins Büro gehe. Und du übersiehst geflissentlich, dass Menschen nun einmal verschieden sind. Dass du als Autist den direkten Kontakt zu anderen Menschen möglichst meidest, ist natürlich nicht sehr überraschend. Zum Glück sind aber nicht alle Menschen so wie du. Im Gegensatz zu dir habe ich Freunde und liebe Kollegen, die ich auch persönlich treffen möchte und nicht nur virtuell. Aber das kannst du freilich nicht verstehen.
Beitrag #7303008 wurde von einem Moderator gelöscht.
Troll schrieb im Beitrag #7303008: > Wieder mal der alljährliche S. Vergleich… Wunschkonzert > Langsam wird es langweilig. In der Tat.
Studium : Dipl. Inf. (FH)
Alter : 39
Erfahrung : 12 Jahre
Fachgebiet : Software Entwicklung
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Angaben zur Firma:
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Firma : Maschinenbau
Region : Dresden
Mitarbeiter : <10 vor Ort, >1000 insgesamt
Erreichbark. : 20 Min mit dem Rad
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Software Entwickler
Führung : keine
Tätigkeit : C++
Arbeitszeit : 40h
Ü.-Stunden : Vertrauensarbeitszeit
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : ca. 70-75k
Entwicklung : 35k 2011
40-44k 2016
48-52k 2016 (Wechsel)
50-55k 2021
70-75k 2023 (Wechsel)
Beitrag #7303064 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7303071 wurde von einem Moderator gelöscht.
Da Baby schrieb im Beitrag #7303064:
> Wie sind die Mieten in Dresden
Noch relativ günstig. Die typische 60m² Altbauwohnung kostet bei
Neuvermietung ca. 700-800€/Monat warm. Neubau auch mal über 1000€,
Platte weiter draußen mitunter weniger als 600€
Wilma Flicken schrieb im Beitrag #7302802:
> Gutes Geld für gute Arbeit, aber mehr Geld will er nicht.
Wie viel Geld soll er denn noch wollen? Nach der neuesten IGM-Erhöhung
geht er doch demnächst auf die 130k zu oder ist schon drüber, wenn ich
das richtig mitgelesen habe. Warum sich da 50h+ in der US-Bude abmühen
und rausfliegen wenn sich das Management mal wieder verkalkuliert hat
(siehe Metaverse)?
Studium : M.Eng. Elektrotechnik
Alter : 36
Erfahrung : 11 Jahre
Fachgebiet : Software
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Angaben zur Firma:
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Firma : Tier1
Region : BaWü
Mitarbeiter : > 100k
Erreichbark. : seit 2 Jahren home Office
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Software Dev embedded und scripting
Führung : keine
Tätigkeit : Entwicklung Sw C/C++, python, cmake
Arbeitszeit : 40h
Ü.-Stunden : abfeiern, auszahlen oder Langzeitkonto
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 102k All-In
Entwicklung : 40k€ 2011 (DL)
2014 (Mittelstand)
2017 (Tier1)
102k€ 2019-heute (Tier1)
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Zusatzleist. : Corporate Benefits, kaffee umsonst, 100% home office
Studium : B.Sc/M.Sc. ET/Informationstechn./Techn. Informatik (RWTH)
Alter : 35
Erfahrung : 8 Jahre
Fachgebiet : Software, Automotive
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Angaben zur Firma:
---------------------------------------------------
Firma : OEM
Region : BY
Mitarbeiter : 5000
Erreichbark. : 90% Home Office
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Software Engineer
Führung : keine
Tätigkeit : SW Entwicklung C++, Matlab/Simulink, Bash
Arbeitszeit : 38h
Ü.-Stunden : abfeiern, auszahlen
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 82k All-In
Entwicklung : 47k€ 2015 (DL)
55k€ 2015 (Tier1)
57k€ 2016
58k€ 2017
65k€ 2018 (Abteilungswechsel)
70k€ 2019
74k€ 2020
77k€ 2021
82k€ 2022-heute (OEM)
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Zusatzleist. : Corporate Benefits, Kaffee umsonst, Mitarbeiter
Fzg-Leasing
Ausbildung: Elektronik Studium: Fahrzeugtechnik Alter: 49 Erfahrung: 20 Jahre Fachgebiet: Beratung/Verifikation Firma: Industrie/Tier1/Automobil International Region: Bayern Mitarbeiter: >15k Erreichbarkeit: 10km + Parkhaus Funktion: Beratung/Verifikation, 10% Reisen Führung: Nein Arbeitszeit: 40h Überstunden: 1:1 abbauen Urlaub: 30 Tage Gehalt: 101k in 2023, 96k in 2022 Entwicklung: 38k 2002 bis 50k 2008 (Dienstleister) 65k 2009 bis 101k aktuell, bis auf 25% Jobwechselgehaltssprung vom Dienstleister weg, ging alles ziemlich linear hoch. Mit fast 50 ist bei mir zukünftig keine merkliche Gehaltssteigerung mehr erwartbar. Alle Standardstufenerhöhungen sind durch = Besitzstandswahrung steht an. Extras: Flexible Arbeitszeit, Betriebsrente etwa 15 Euro pro Betriebsjahr pro Monat, Kantine, akzeptables/gutes Betriebsklima, 40% Homeoffice.
Studium : B.Eng. Elektrotechnik
Alter : 33
Erfahrung : 10 Jahre
Fachgebiet : Hardware
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Angaben zur Firma:
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Firma : Global Hidden Champion
Region : BaWü/Stuttgart
Mitarbeiter : >10k
Erreichbark. : 1/5 Home Office
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Hardware-Entwickler
Führung : keine
Tätigkeit : Entwicklung von Elektroniken
Arbeitszeit : 35h
Ü.-Stunden : abfeiern
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 75k
Entwicklung : 42k€ 2013 (Klitsche/40h+)
...
75k€ 2021-heute
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Zusatzleist. : Corporate Benefits, kaffee umsonst, 100% home office
Löschen: "Zusatzleist. : Corporate Benefits, kaffee umsonst, 100% home office" Ersetzen durch: "Leitungswasser und Klopapier umsonst"
Lebensberatung schrieb: > LOL. Die Leute hauen sofort ab wenn sie woanders 100% Homeoffice haben > können, DAS hat die Pandemie gezeigt. Die irrst dich. Die meisten Mitarbeiter präferieren eine Mischung aus Büro und Home Office, also eben nicht 100 % mobiles Arbeiten, genauso wenig wie 100 % Büro. "Fast jeder Zweite (44 Prozent) der deutschen Angestellten im Home-Office ist mit dieser Arbeitsform häufig unzufrieden. Engagement und Produktivität leiden. Gleichzeitig geben 22 Prozent an, dass sie mit der Arbeit von zu Hause aus durchaus zufrieden sind. Dennoch bleibt das Büro bleibt weiterhin ein wichtiger Arbeitsort, immerhin möchten insgesamt 95 Prozent der Angestellten zumindest ab und zu vom Büro aus arbeiten." Quelle: https://blog.wiwo.de/management/2021/02/19/home-office-ist-doch-kein-segen-fast-40-prozent-der-mitarbeiter-nervt-zunehmend-die-isolation/ Aus einem anderen Artikel: "Grundsätzlich wollen die meisten Büroarbeitenden nicht mehr jeden Tag ins Büro. 56 Prozent sprachen sich für eine Mischung aus Büro und mobilem Arbeiten aus. Ausschließlich aus dem Büro heraus wollen dagegen nur 20 Prozent arbeiten, nur von zu Hause oder unterwegs 18 Prozent." Quelle: https://www.n-tv.de/ratgeber/Beliebtes-Homeoffice-Knapp-ein-Viertel-der-Bueroarbeiter-unzufrieden-wegen-dieser-Kritikpunkte-article23750439.html
Senf D. schrieb: > Lebensberatung schrieb: >> LOL. Die Leute hauen sofort ab wenn sie woanders 100% Homeoffice haben >> können, DAS hat die Pandemie gezeigt. > > Die irrst dich. Die meisten Mitarbeiter präferieren eine Mischung aus > Büro und Home Office, also eben nicht 100 % mobiles Arbeiten, genauso > wenig wie 100 % Büro. Das kommt drauf an wer überhaupt eingestellt wird. In vielen IGM wird nur unter der Bedingung mindestens 2-3 Tage Büro und teilweise sowie "Home-Office auf Befehl muss möglich sein" eingestellt. Wenn man die dann befragt, kommt genau Dein zitiertes Ergebnis heraus. Ich halte es für unwahrscheinlich, dass jemand aus 300km Entfernung unbedingt jede Woche ins Büro möchte. Insbesondere im Konzern sehe ich 100% Home-Office ebenfalls kritisch. Da ist schon ohne Home-Office die Effizienz gering. Auch im KMU funktioninert es nicht mit jedem. Aber man muss sich nicht wundern, dass die Katze bei den Augen zwei Löcher im Fell hat.
Bei uns ist jedes Projekt auf ner roten Ampel gerade. Deshalb wird gerade ne Revision durchgeführt, ob es an Home Office liegt. Derzeit haben wir 60 % Home Office. Eventuell wird es auf 20 % zurückgesetzt.
Markus schrieb: > Bei uns ist jedes Projekt auf ner roten Ampel gerade. Deshalb wird > gerade ne Revision durchgeführt, ob es an Home Office liegt. Wahrscheinlicher ist, dass ihr Low-Performer seid. "Im Home Office haben sich die Low-Performer geoutet" https://www.businessinsider.de/karriere/im-home-office-haben-sich-die-low-performer-geoutet-warum-dieser-mittelstaendler-chef-nichts-von-arbeiten-zu-hause-haelt-i/ Im Homeoffice sind die Low-Performer aufgeschmissen, weil sie niemanden haben, der ihnen helfen kann. High-Performer dagegen blühen im Homeoffice auf, weil sie nicht ständig von Low-Performern von der Arbeit abgehalten werden. Leider gibt es noch Teams, über das sie mich nerven können.
F. B. schrieb: > [Artikel mit Aussagen von Stefan Wüst] Mit anonymen Nutzernamen wäre meine erste Frage dazu, wer hat die denn eingestellt und warum/nach welchen Kriterien? Da hängt es ursächlich.
Versagerle schrieb: > Löschen: "Zusatzleist. : Corporate Benefits, kaffee umsonst, 100% > home > office" Ersetzen durch: "Leitungswasser und Klopapier umsonst" Ja die 75k finde ich sehr wenig für 10 Jahre BE. Welcher Champion zahlt so schlecht?
F. B. schrieb: > "Im Home Office haben sich die Low-Performer geoutet" > > https://www.businessinsider.de/karriere/im-home-office-haben-sich-die-low-performer-geoutet-warum-dieser-mittelstaendler-chef-nichts-von-arbeiten-zu-hause-haelt-i/ Goil! Da kann man auf Google Maps sogar durch die Firmenräume laufen! Was für eine Legebatterie! https://www.google.com/maps/@49.8026453,9.1596605,3a,90y,192.51h,56.6t/data=!3m7!1e1!3m5!1sAF1QipPLfLa3oKneOiJwHtZ2f_4-a1oLGGQN-FktE_XJ!2e10!3e11!7i8192!8i4096 Tischkicker haben die natürlich auch!
Nachtschicht schrieb: > Goil! Da kann man auf Google Maps sogar durch die Firmenräume laufen! > Was für eine Legebatterie! „Führung und Anleitung von Mitarbeitern am besten vor Ort persönlich funktioniert“. Was hat denn der für Mitarbeiter, die er ständig führen und anleiten muss? Hört sich nach Praktikantenstadl an, erwähnt ja auch Praktikanten und Azubis. "Lockdown und die Arbeit im Home Office hätten in seinem Unternehmen die „Low-Performer geoutet, die irgendwo im Team noch mitschwimmen konnten, aber deren Leistung zuhause dann praktisch gegen null gegangen ist“." Na ist doch toll wenn er die Lowperformer jetzt entdeckt hat und sie rauswerfen kann. Dann bleiben die homeofficetauglichen übrig und die müssen dann nicht in diesem Rattenloch arbeiten, kann er die Büros verkleinern, spart Miete. Also nur Vorteile.
Lebensberatung schrieb: > Na ist doch toll wenn er die Lowperformer jetzt entdeckt hat und sie > rauswerfen kann. Deswegen wollen manche ja auch unbedingt ins Büro, damit sie nicht als Low-Performer geoutet werden.
Beim jetzig kommendem Aufschwung und dem jetzt schon gravierenden Fachkräftemangel wird jeder Mann, Frau und Ladyman gebraucht, egal ob Überflieger oder Teppichkanten-Stolperer.
Den IGM Konzern gibt es so eh nicht. Selbst im gleichen Konzern können die Regeln anders sein, je nach Chef. Ich war seit Corona, also Q2/19 vielleicht 40 mal im Büro und das meiste davon dieses Jahr, weil ich im Büro was machen musste oder ein Kollege Ausstand gegeben hat. Sonst bin ich daheim im 30qm Heim Büro. Viele haben aber gar kein Büro daheim und vom Küchentisch arbeitet es sich schon schlecht.
IT G. schrieb: > Den IGM Konzern gibt es so eh nicht. Selbst im gleichen Konzern > können > die Regeln anders sein, je nach Chef. > Ich war seit Corona, also Q2/19 vielleicht 40 mal im Büro und das meiste > davon dieses Jahr, weil ich im Büro was machen musste oder ein Kollege > Ausstand gegeben hat. Ahja, „seit Corona, also Q2/19“…
Gefühlt auf jeden Fall, aber ja es war erst Anfang 20 ;-) Ich war bei drei Jahren also 22-3=19 aber 22 zählt ja mit. Also 22,21 und der Großteil von 20
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Bearbeitet durch User
Ausbildung : keine Studium : Dipl.-Ing. , Dipl.-Inf. (FH) Alter : 43 Jahre Erfahrung : 15 Jahre Fachgebiet : Werkzeugmaschinenbau; Roboterbau --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : KMU Standort : Auf dem Land Mitarbeiter : um 75 Erreichbark. : 25min täglich einfach --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Entwickler Führung : nein Tätigkeit : Mathematik Arbeitszeit : 42.5h (Fixum, Rest über Gleitzeit) Ü.-Stunden : keine/Gleitzeit Urlaub : 20 Tage Zusatzleist. : keine, der Kaffee kostet 90 Rappen Start: 2007 : 95kChf ... Inflationsausgleich (2-3 % pro Jahr) 2023 : 162.5k Chf (fix)
Nachtschicht schrieb: > F. B. schrieb: >> "Im Home Office haben sich die Low-Performer geoutet" >> > https://www.businessinsider.de/karriere/im-home-office-haben-sich-die-low-performer-geoutet-warum-dieser-mittelstaendler-chef-nichts-von-arbeiten-zu-hause-haelt-i/ > > Goil! Da kann man auf Google Maps sogar durch die Firmenräume laufen! > Was für eine Legebatterie! > https://www.google.com/maps/@49.8026453,9.1596605,3a,90y,192.51h,56.6t/data=!3m7!1e1!3m5!1sAF1QipPLfLa3oKneOiJwHtZ2f_4-a1oLGGQN-FktE_XJ!2e10!3e11!7i8192!8i4096 Der Herr Wüst bezeichnet seine Mitarbeiter also öffentlich als Low-Performer? Na hoffentlich schicken sie ihn und seine Klitsche dafür in die Wüste! Welcher Ingenieur tut sich das an? Wahrscheinlich beklagt sich dieser Mann demnächst auch über Fachkräftemangel? Auch die Kununu-Bewertung von 2,2 spricht Bände... dachte Kununu veröffentlicht den Score erst ab einer Mindestzahl Bewertungen? War da etwa der Löschanwalt am Werk? https://www.kununu.com/de/ingenieurbuero-wuest-partner-technische-gebaeudeausruestung/kommentare
Jetzt wissen wir immerhin in welcher Klitsche FB seinem aufstocker Job als Klofrau nachgeht
Lauft da mal im Büro rum: Ausgefranste Pressspantrennwände, keine Zwischendecken, Leitungen, Rohre und Isolierungen sehen selber rangepfuscht aus. 1000x die gleiche kindergartengelbe RegalTrennwandkombi, billigstes Bauschichtholz im Gemeinschaftsraum, sieht aus wie im Rohbau. Mussten wohl noch die Angestellten am Wochenende zusammennageln. Es ist ein Gebäudetechnikplaner, aber dann will ich trotzdem nicht im Rohbauambiente 10h am Tag rumhocken. Dann hängt da noch ein FC-Bayern Schal, das Panorama im Aufenthaltsraum ist wohl Zwietracht Frankfurt also der Chef ein Fussballverrückter. Da würde ich gleich wieder rückwärts rausgehen wenn ich dort zum VG aufschlagen würde. Das ist ja Antiwerbung pur.
Lebensberatung schrieb: > Mussten wohl noch die Angestellten am > Wochenende zusammennageln. Der Kalender deutet in der Tat an, dass dort auch Samstags gearbeitet wird: https://www.google.com/maps/@49.8025766,9.1596342,3a,75y,97.74h,84.21t/data=!3m7!1e1!3m5!1sAF1QipNLovSNvc051yBDjcEtIdKioP52gG6hQ7txWOCR!2e10!3e11!7i8192!8i4096 Bemerkenswert auch der Verhaltenskodex, der einem beim betreten des Gebäudes grüßt: https://www.google.com/maps/@49.8025454,9.1596968,3a,75y,359.57h,84.19t/data=!3m7!1e1!3m5!1sAF1QipNahnK9hMb-5elMBxZSHmFMWEYDAgux2522FPsq!2e10!3e11!7i8192!8i4096
So sieht das Schicksal von FH-Schülern also aus? Ach du liebes bisschen, da würde ich ja echt lieber hartzen. Oder selbst eine Sklavenbuden öffnen und FH-Leute im Osten ausbeuten. BTW, was stimmt denn nun? Arbeitet F.B. in dieser Absteige oder Qwertz bei den Healthineers? Es ist ja derselbe Troll.
Fugenspritze schrieb: > BTW, was stimmt denn nun? > Arbeitet F.B. in dieser Absteige oder Qwertz bei den Healthineers? > Es ist ja derselbe Troll. Nur einer von beiden ist ein Troll, nämlich F.B. Er bezieht entweder Bürgergeld oder arbeitet für eine Klitsche (laut seiner Aussage), dann aber sehr wahrscheinlich für eine andere als die oben genannte. Auf jeden Fall handelt es sich bei F.B. und mir nicht um die gleiche Person. Da lege ich großen Wert drauf, denn die Beiträge dieses Nutzers sprechen für sich selbst. Ich schreibe seit Jahren nur unter diesem Account; davor als nicht angemeldeter Nutzer (der Name Qwertz wurde irgendwann von einem Troll gekapert).
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Bearbeitet durch User
Studium : Dipl. Winf.
Alter : 41
Erfahrung : 18 Jahre
Fachgebiet : Software
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Angaben zur Firma:
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Firma : Konzern
Region : Region Stuttgart
Mitarbeiter : >100k
Erreichbark. : 60-90 min. mit dem Auto
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Multi Project Manager (Product Owner auf dem Papier)
Führung : keine
Tätigkeit : Projektmanagement/Dienstleiter steuern
Arbeitszeit : 35h lauf Vertrag, tatsächlich aber 40h+ und volles GLZ
Konto
Homeoffice : 60-80%
Ü.-Stunden : abfeiern, ab der 200. wird ausgezahlt
Urlaub : 30 Tage
Gehalt 2021: 74k All-In
2022: 82k All-In
2023: 86k plus Ergebnisbeteiligung
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Zusatzleist. : Konzernübliches...
Senf D. schrieb: > Fugenspritze schrieb: >> BTW, was stimmt denn nun? >> Arbeitet F.B. in dieser Absteige oder Qwertz bei den Healthineers? >> Es ist ja derselbe Troll. > > Nur einer von beiden ist ein Troll, nämlich F.B. Er bezieht entweder > Bürgergeld oder arbeitet für eine Klitsche (laut seiner Aussage), dann > aber sehr wahrscheinlich für eine andere als die oben genannte. > > Auf jeden Fall handelt es sich bei F.B. und mir nicht um die gleiche > Person. Da lege ich großen Wert drauf, denn die Beiträge dieses Nutzers > sprechen für sich selbst. Ich schreibe seit Jahren nur unter diesem > Account; davor als nicht angemeldeter Nutzer (der Name Qwertz wurde > irgendwann von einem Troll gekapert). Du hast bestimmt ein "absolut reines Gewissen", ne? ;) Wenn jemand so viel wert darauf legt, dann riecht es sehr verdächtig. Lass doch einfach deine Spielchen sein. Deine Selbstgespräche drehen sich hier auch dauernd im Kreis. Das nervt doch alle.
Am besten wäre diese wer verdient was Wunschkonzert bzw Schwanzlängenmessung Müll zu sperren.
Moin, Thomas K. schrieb: > Am besten wäre diese wer verdient was Wunschkonzert bzw > Schwanzlängenmessung > Müll zu sperren. Wenn du ein voellig zugekacktes Bahnhofsklo einfach zusperrst, dann verteilt sich halt die Kacke auf alle dunklen Ecken im gesamten Bahnhof. Besser du laesst das verkackte Klo offen und kaercherst halt dann und wann mal durch. scnr, WK
IT G. schrieb: > Gefühlt auf jeden Fall, aber ja es war erst Anfang 20 ;-) > Ich war bei drei Jahren also 22-3=19 aber 22 zählt ja mit. Also 22,21 > und der Großteil von 20 Musstest du das an den Fingern abzählen? Das hätte jeder Grundschüler richtig rechnen können. Aber Fachkenntnisse spielen für die Einstellung bei IGM ja keine Rolle, sondern nur Selbstdarstellung und richtiges Gendern, wie hier schon mehrfach von Senf bestätigt wurde.
Angehängte Dateien:
IT G. schrieb: > Jetzt wissen wir immerhin in welcher Klitsche FB seinem aufstocker Job > als Klofrau nachgeht Ich kenne diese Klitsche nicht, aber man kann davon ausgehen, dass diese Bewertung von einem Low-Performer geschrieben wurde, der sich für ein verkanntes Genie hält. Ich habe mit solchen Leuten genügend Erfahrung gemacht.
Lebensberatung schrieb: > Lauft da mal im Büro rum: Ausgefranste Pressspantrennwände Solche Trennwände werden leider benötigt, damit die Low-Performer nicht ständig am Quatschen sind und uns High-Performer von der Arbeit ablenken. Ich musste deswegen bei der Arbeit immer Gehörschutz tragen, als ich noch im Büro arbeiten musste.
F. B. schrieb: > IT G. schrieb: >> Jetzt wissen wir immerhin in welcher Klitsche FB seinem aufstocker Job >> als Klofrau nachgeht > > Ich kenne diese Klitsche nicht, aber man kann davon ausgehen, dass diese > Bewertung von einem Low-Performer geschrieben wurde, der sich für ein > verkanntes Genie hält. Ich habe mit solchen Leuten genügend Erfahrung > gemacht. Ja jeden Tag im Spiegel, was
Senf D. schrieb: > Nur einer von beiden ist ein Troll, nämlich F.B. Er bezieht entweder > Bürgergeld oder arbeitet für eine Klitsche (laut seiner Aussage) Ja, ich arbeite für eine Klitsche. Aber mit IGM-Gehalt und 5/5 Homeoffice. Das frustriert hier einige. Laut diesem Gehaltsrechner gehöre ich mit meinem Einkommen je nach Vergleichsgruppe zu den oberen 2-4 %. https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/HTML/2019/einkommensverteilung/index.html
Frustriert sind die meisten wohl nur von deinem inhaltsleeren getrolle. Mach doch mal Butter bei de Fische. Aber Trolle können das ja nicht.
IT G. schrieb: > Mach doch mal Butter bei de Fische. Macht doch niemand hier, auch der Pleitegeier nicht. In dem Thread sind mal wieder nur die langweiligen IGM-Gehälter zu lesen, wie jedes Jahr. Postet mal interessante Gehälte bitte (US-Buden, Beamte, Unicorns, HFT, Startups).
Pleitegeier schrieb: > Du hast bestimmt ein "absolut reines Gewissen", ne? ;) Ja, das habe ich in der Tat. > Wenn jemand so viel wert darauf legt, dann riecht es sehr verdächtig. Ganz nach der Logik der Hexenverbrennung: Wenn die Hexe überlebt, ist es der Beweis, dass sie eine Hexe ist. Wenn sie stirbt, war sie unschuldig, es nutzt ihr dann nur nichts mehr. > Lass doch einfach deine Spielchen sein. Deine Selbstgespräche drehen > sich hier auch dauernd im Kreis. Das nervt doch alle. Es sind keine Spielchen. Verleumdungen darf man nicht einfach stehen lassen, sonst glaubt sie noch jemand. Ich bin übrigens von dir genervt, weil du immer so oberschlau über die Psycho-Schiene daherkommst, dabei solltest du besser selbst mal ein paar deiner tollen Ratschläge befolgen.
Orkan schrieb: > IT G. schrieb: >> Mach doch mal Butter bei de Fische. > > Macht doch niemand hier, auch der Pleitegeier nicht. > In dem Thread sind mal wieder nur die langweiligen IGM-Gehälter zu > lesen, wie jedes Jahr. > Postet mal interessante Gehälte bitte (US-Buden, Beamte, Unicorns, HFT, > Startups). Das kannst Du selbst rausfinden, oder bist du so unmündig? Soll man dir alles auf dem Löffel in den Mund schieben? Kannst Du denn schon alleine aufs Klo?
Studium : Dipl. Inf. (FH) Alter : 37 Erfahrung : 13 Jahre Fachgebiet : Softwarefrickeln --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : VIECH 4 Automobilzulieferer Region : Region Stuttgart Mitarbeiter : ca. 100? Erreichbark. : NIE!11! Homeoffice, ha! --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Projektleiters Liebling, Programmiergott Führung : 4-5 Gummienten Tätigkeit : Firma retten, Code der unfähigen Kollegen fixen, Standortleitung vom Homeoffice! Arbeitszeit : 40h Homeoffice : 7 von 5 Ü.-Stunden : inclusive Urlaub : 30 Tage Gehalt : 88k All-In! --------------------------------------------------- Zusatzleist. : Homeoffice! Firmenparkplatz, 300€ Energiepauschale
F. B. (Finanzbrater) schrieb: > Ü.-Stunden : inclusive > Gehalt : 88k All-In! Sorry, aber da liegst du falsch. Die 90k habe ich schon geknackt, es ist nicht all-in und Überstunden sind nicht inklusive, sondern werden abgefeiert. Wobei ich als High-Performer im Gegensatz zu den schwatzhaften Kollegen sowieso keine Überstunden ansammle, da ich die Arbeit in weniger als 40h/Woche erledige. Da den Vorgesetzten nur interessiert, ob die Arbeit erledigt wird und die Fristen eingehalten werden, kann ich den Rest dann frei machen oder für Weiterbildung verwenden. Der Traumjob für jeden High-Performer. Also nichts für die Eierschaukler von der IGM.
F. B. schrieb: > Wobei ich als High-Performer im Gegensatz zu den > schwatzhaften Kollegen sowieso keine Überstunden ansammle, da ich die > Arbeit in weniger als 40h/Woche erledige. Da den Vorgesetzten nur > interessiert, ob die Arbeit erledigt wird und die Fristen eingehalten > werden, kann ich den Rest dann frei machen oder für Weiterbildung > verwenden. Ein echter Highperformer würde direkt nachfragen, ob es noch mehr zu tun gibt und wenn nicht, die Sache mit der Auftragsakquise selbst in die Hand nehmen, damit sich das schnellstmöglich ändert.
Ich will auch mehr Arbeit, da ich nur Minusstunden habe. Aber Chef und Projektleiter denken ich wäre arrogant, wenn ich das anspreche.
F. B. schrieb: > Da den Vorgesetzten nur interessiert, ob die Arbeit erledigt wird und > die Fristen eingehalten werden, kann ich den Rest dann frei machen oder > für Weiterbildung verwenden. Der Traumjob für jeden High-Performer. Also > nichts für die Eierschaukler von der IGM. Deine Versuche, dir deinen Klitschen-Job schönzureden, nehmen langsam krankhafte Züge an. Genau das, was du im ersten Satz beschreibst, ist Eierschaukeln. Glaubst du wirklich, das würde im Konzern anders laufen? Wenn die eingeplanten Aufgaben erledigt sind und Alles läuft, ist den Führungskräften egal, was die Mitarbeiter in der restlichen Zeit machen. Ich suche mir dann selber kleine Aufgaben, die mir liegen, oder ich mache einfach früher Feierabend.
Senf D. schrieb: > Deine Versuche, dir deinen Klitschen-Job schönzureden, nehmen langsam > krankhafte Züge an. Er ist doch einfach ein Troll, vielleicht ist er sogar selber gelangweilter IGM Eier Schaukler der einfach nix besseres zu tun hat oder er ist Harzer oder er ist der Eigentümer vom MC Forum und bekommt so seine Klicks, wer weiß das schon. In jedem ordentlichen Forum wäre der Junge schon 3 mal wegen Trollerei gesperrt. Warum kann man hier eigentlich nicht User auf Ignore setzen?
IT G. schrieb: > Senf D. schrieb: >> Deine Versuche, dir deinen Klitschen-Job schönzureden, nehmen langsam >> krankhafte Züge an. > > Er ist doch einfach ein Troll, vielleicht ist er sogar selber > gelangweilter IGM Eier Schaukler der einfach nix besseres zu tun hat > oder er ist Harzer oder er ist der Eigentümer vom MC Forum und bekommt > so seine Klicks, wer weiß das schon. > In jedem ordentlichen Forum wäre der Junge schon 3 mal wegen Trollerei > gesperrt. > > Warum kann man hier eigentlich nicht User auf Ignore setzen? Du bist doch ein schlaues Kerlchen und ein Highperformer oder nicht? Schnell nen Skript für den Browser schreiben und fertig. Oder bist du etwa auch ein Lowperformer oder schlimmer, ein FHler?
Noch schlimmer: nur Berufsausbildung. Aber warum soll ich was ausbügeln was der Forenbetreiber verfehlt hat.
Studium : Dr. Physik Alter : 45 Erfahrung : 15 Jahre Fachgebiet : Software/Hardware --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : Konzern Region : Region Stuttgart Mitarbeiter : >30k Erreichbark. : 30 min Auto --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Vice President/Leiter HA Führung : keine Tätigkeit : Mitarbeiterführung ~1.200 Arbeitszeit : ~60h Homeoffice : - Ü.-Stunden : - Urlaub : 30 Tage Gehalt 330k + Bonus (>50k) --------------------------------------------------- Zusatzleist. : Konzernübliches... Die Weihnachtszeit war mein richtiger Urlaub seit letztes Jahr Weihnachten. Schon jetzt klingelt mein Diensthandy, da ab Montag wieder das Arbeiten beginnt. Wir aus dem Top-Management haben eigentlich nur zwischen 24.12. und 03.01. so bisschen Zeit fürs Abschalten. 2022 war ein unglaublich forderndes Jahr...Ich melde mich wieder im nächsten Jahr.
Olli schrieb: > Führung : keine > Tätigkeit : Mitarbeiterführung ~1.200 Hmmm... bin ich der Einzige, der hier einen Widerspruch erkennt?
CopyPaste Fehler? Aber wer führt 1200 Leute? Allein die MA Gespräche jedes Jahr wären ja schon fast ein halbes Jahr Arbeit. Vielleicht hat die BU 1200 MA oder so aber dann hat man immer noch seine Abteilungsleiter und Tesmleiter. Man führt also als VP wohl kaum den untersten Azubi mit.
IT G. schrieb: > Man führt also als VP wohl kaum den untersten Azubi mit. Auf dem Papier zählt jeder in der jeweiligen Organisationseinheit zum Headcount. Dass ein VP nicht den Urlaub von Sachbearbeiter Hans genehmigt oder dessen Beurteilung macht, ist doch klar. Interessanter Einblick jedenfalls und glaubwürdige Zahlen von Olli. Hilfreich ist auch der Text, denn diese Belastung wird oft vergessen. Es geht ja nicht nur um die reine Erreichbarkeit. Wenn es irgendwo brennt, müssen "Abstellmaßnahmen" organisiert werden, auch als Bullshit-Bingo bekannt. Dem Vorstand sagst du auch am Samstag Abend nicht: "sorry, hab was auf dem Herd und kann erst Montag" ;)
Headcount vielleicht ja aber (aktive) Mitarbeiter Führung und genau darum geht es ja mehr oder weniger in der Abfrage eben wohl kaum.
Studium : Informatik
Alter : 35
Erfahrung : 12 Jahre
Fachgebiet : Software/Hardware
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Angaben zur Firma:
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Firma : Konzern
Region : BY
Mitarbeiter : >100k
Erreichbark. : 30 min Bahn
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Staff Engineer
Führung : keine
Tätigkeit :
Arbeitszeit : ~45-50h
Homeoffice : 1d
Ü.-Stunden : abgegolten
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 50k (direkt nach dem Studium)
: 70k (Wechsel IGM Konzern)
: 90k (Erreichen höchste Stufe ohne AT mit
Führungsverantwortung zu werden)
: 160k (Wechsel letztes Jahr zum Ami)
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Zusatzleist. : so wie IGM übliches
--------------------------------------------------- Studium : Mathematik (sehr gut) Alter : 37 Erfahrung : 12 Jahre Fachgebiet : SAP-Entwicklung/Beratung --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : Dienstleister Region : Süden (in der Pampa) Mitarbeiter : Mehrere Hundert Erreichbark. : Nur per Auto erreichbar --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Mädchen für alles Führung : keine Tätigkeit : Entwicklung, Beratung, Inbetriebnahme, Support, Spezifikation, u.v.m. Arbeitszeit : 40h Ü.-Stunden : Sind mit dem Gehalt abgegolten und werden nicht registriert Urlaub : 30 Tage Gehalt : 72k (all inclusive) --------------------------------------------------- Zusatzleist. : Die üblichen "Benefits" von Dienstleistern, etwa kostenloses Obst und Getränke; Firmenhandy, damit man im Notfall (also immer) erreichbar ist; Firmenauto, sofern man die Konditionen attraktiv findet. Weihnachts-/Urlaubsgeld oder Erfolgsprämien gibt es nicht. Ich bin nach der Finanzkrise nur beim Dienstleister reingekommen, auch weil ich keine Beziehungen habe, um einen Posten im Wohlfühl-Konzern zu ergattern. Aus beruflicher Sicht war das Studium eine Fehlinvestition und ich habe damit einen hohen fünfstelligen Betrag versenkt (Gehaltsausfälle, Studiengebühren, Miete, usw.). Den Job hätte ich wohl auch mit Realschule bekommen, soviel zum Studium. Ich habe der Lüge, Mathematiker wären "händeringend" gesucht, geglaubt und muss nun dafür bezahlen. An unserer Uni habe ich die händeringend suchenden Firmen nie gesehen. Wenigstens habe ich im Studium viel gelernt und beschäftige mich auch noch in meiner knappen Freizeit damit. Sämtliche Bewerbungsgespräche, die ich seit dem Studium geführt habe, liefen ins Leere, insbesondere weil man außerhalb der Konzerne nur mit miesen Konditionen abgespeist wird. Ein Umzug lohnt sich kaum, da die höheren Lebenshaltungskosten und Steuern das Gehaltsplus auffressen würden. Ein Quereinstieg in einer richtigen Firma ist schwierig, da in fast allen Stellenanzeigen Expertenkenntnisse vorausgesetzt werden. Vor allem Dienstleister stellen Quereinsteiger zwecks Bodyleasing ein. Ich habe keine Lust mehr, mich vom Dienstleister, frechen/überbezahlten Konzernkunden sowie vom Staat auspressen zu lassen und werde in 2-5 Jahren - sofern ich nichts Besseres bis dahin gefunden habe (wahrscheinlich) - die Arbeit einstellen. Ggf. mache ich mich dann auch selbständig, aber die Frage ist, ob das mit meinem Background Sinn macht.
Mathematiker schrieb: > würden. Ein Quereinstieg in einer richtigen Firma ist schwierig, da in > fast allen Stellenanzeigen Expertenkenntnisse vorausgesetzt werden. Vor Du bist doch schon 12 Jahre dabei da sollte doch ein Wechsel problemlos sein.
Lebensberatung schrieb: > Mathematiker schrieb: >> würden. Ein Quereinstieg in einer richtigen Firma ist schwierig, da in >> fast allen Stellenanzeigen Expertenkenntnisse vorausgesetzt werden. Vor > > Du bist doch schon 12 Jahre dabei da sollte doch ein Wechsel problemlos > sein. Er hat doch geschrieben, dass er in der "Umzugsfalle" sitzt. Jetzt hat er 72k. Für 80k rechnet sich der Umzug finanziell nicht. 90k ist möglich aber nicht so einfach. @Mathematiker: Was genau hast Du studiert?
Fast alle, die ich kenne und gewechselt haben, sind wieder zu einem anderen Dienstleister gegangen, der dasselbe Modul anbietet. Keine gute Idee, aber vielleicht ist etwas mehr dabei rausgekommen. Die wenigen Inhouse-Pöstchen, die es in den normalen Firmen gibt, sind hart umkämpft oder noch schlechter bezahlt, da man weniger reisen muss und sich nicht ständig in neue Projekte einarbeiten muss. Vor knapp 10 Jahren habe ich mich mal bei einem bekannten Automobilzulieferer beworben. Als ich 58k gefordert habe (10k zusätzlich zu meinem damaligen Gehalt, quasi als "Metropolzulage"), hat man mir geantwortet, dass man nur Dienstleister sei und hat mich mit "wir melden uns" verabschiedet. Soviel zum Fachkräftemangel! Erschwerend kommt hinzu, dass es dutzende SAP-Module gibt. Einen attraktiven Job bekommst du nur dann, wenn du dich exakt in dem gesuchten Modul auskennst. Dann kannst du mal raten, wie lange du suchen darfst.
> @Mathematiker: Was genau hast Du studiert?
Wirtschaftsmathe auf Diplom, Nebenfach BWL und Informatik (jeweils 25%).
Das Studium habe ich damals als Bester in meinem Semester abgeschlossen.
Ein Kommilitone, der bei fast jeder Klausur einen zweiten Anlauf
brauchte, sitzt heute dank Beziehungen bei Audi. Aktuell arbeite ich
mich wieder in den Stochastik-Stoff ein und ergänze diesen. Vielleicht
klappt es in den nächsten zwei Jahren mit einem Job im Bereich
Statistik/Data Science. Wenn nicht, stelle ich eben das Arbeiten ein
oder versuche es ggf. mit der Selbständigkeit.
Mathematiker schrieb: >> @Mathematiker: Was genau hast Du studiert? > > Ein Kommilitone, der bei fast jeder Klausur einen zweiten Anlauf > brauchte, sitzt heute dank Beziehungen bei Audi. Sagt er, oder sagst du?
Beziehungsratgeber schrieb: > Mathematiker schrieb: >>> @Mathematiker: Was genau hast Du studiert? >> >> Ein Kommilitone, der bei fast jeder Klausur einen zweiten Anlauf >> brauchte, sitzt heute dank Beziehungen bei Audi. > > Sagt er, oder sagst du? Das sind die Fakten, kannst du mir schon glauben. Im Ausland war er auch nie, Praktikum hatte er auch problemlos bei Audi bekommen. Mir sind auch einige Ex-Kommilitonen bekannt, die bei Audi über eine Kontaktperson Praktika bekommen haben, allerdings haben die später dann auch bei einer IT-Klitsche angefangen. Wenn du jemanden kennst, hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an einen Entscheider weiterzugeben. Der Rest wird über das Bewerberportal abgefertigt und hat fast keine Chance. Ich selbst habe mich bei einem bestimmten Dax30-Konzern mehrmals beworben und wurde nie eingeladen. Das Praktikum dort habe ich damals nur über einen Dozenten bekommen, der dort arbeitete. Dafür musste ich mich nicht einmal vorstellen und bekam gleich einen Vertrag zugeschickt. So läuft es im Konzern und nicht anders!
Mathematiker schrieb: > So läuft es im Konzern und nicht anders! Warum sind alle nur so geil auf Konzernjobs? Ich arbeite in einer kleinen Med-Tech Klitsche und verdiene gemessen an den Konzern-Leuten sicher nicht weniger. Nachteil: Mehr Arbeit da größerer Zuständigkeitsbereich aber dafür wirst du auf Basis deiner Qualifikationen eingestellt und auch entsprechend bezahlt...
Mathematiker schrieb: > So läuft es im Konzern und nicht anders! Wenn du das in einem Konzern machst, dann riskierst du, dass dir die Complianceabteilung den Arsch wegen gewähter immaterieller Vorteile aufreißt.
Beziehungsratgeber schrieb: > Wenn du das in einem Konzern machst, dann riskierst du, dass dir die > Complianceabteilung den Arsch wegen gewähter immaterieller Vorteile > aufreißt. Bei Audi und anderen grossen Unternehmen stand im Bewerbungsformular ob man Verwandte im Konzern hat und wenn ja in welcher Abteilung und Position. Das sagt doch schon alles wie es dort läuft.
Mathematiker schrieb: > So läuft es im Konzern und nicht anders! Ungefähr fast richtig, aber Praktikum ist etwas anderes als eine Festanstellung. Letztere hat typischerweise den Prozess durchlaufen (mit Vorsortierung). Am Ende finde ich es gut, wenn jede Firma soweit wie möglich so agiert, wie sie möchte. Im KMU wirst Du eventuell auch nach Bekanntschaft ausgewählt bzw. abgelehnt. Inwieweit es sinnvoll ist, in der heutigen Zeit einen Konzern mit mehreren Marken aus einer Seilschaft von Familien aufzubauen, steht auf einem anderen Blatt. Wahrscheinlich war das mal eine Errungenschaft im Sinne von "der Konzern gehört den Arbeitern". Das ist bis heute tief verwurzelt zusammen mit der falschen Annahme, jeder könne alles lernen, wenn nur die (Konzern-)Mentalität passt. Es genügt nicht nur Leistung, ganz im Gegenteil. Insbesondere bei VW musst Du auch Konzernmaterial sein (Schau Dir nur an, was Senf D. hier schreibt). Vielleicht warst Du damals schon nicht Konzernmaterial, heute bist Du es noch weniger mit Deinen Gedanken, die Du weiter oben geschrieben hast. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Du dort auch nicht richtig glücklich wirst. Du willst leistungsgerecht und bezüglich Deiner naturwissenschaftlichen Fähigkeiten bezahlt werden? Dann geh nicht zu VW/Audi. Dort wollen alle hin, weil man dort auch sehr gut verdienen kann, ohne sich abzurackern. Und dementsprechende Mitarbeite sind dann auch schon alle dort seit Jahrzehnten, extremst gut vernetzt in einer riesigen Politmaschine. Beziehungsratgeber schrieb: > Mathematiker schrieb: >> So läuft es im Konzern und nicht anders! > > Wenn du das in einem Konzern machst, dann riskierst du, dass dir die > Complianceabteilung den Arsch wegen gewähter immaterieller Vorteile > aufreißt. Es kommt auf den Konzern an.
abc schrieb: >> Wenn du das in einem Konzern machst, dann riskierst du, dass dir die >> Complianceabteilung den Arsch wegen gewähter immaterieller Vorteile >> aufreißt. > > Es kommt auf den Konzern an. Auch bei Audi gibt es mittlerweile ein Compliance Abteilung, mit der sogar geworben wird: https://www.audi.com/de/company/integrity-compliance-and-risk-management/compliance.html
abc schrieb: > Dann geh nicht zu VW/Audi. Dort wollen alle > hin, weil man dort auch sehr gut verdienen kann, ohne sich abzurackern. So ganz nebenbei: Audi ist mittlerweile ein ziemlich woker Laden, das ist nicht für alle attraktiv.
Beziehungsratgeber schrieb: > https://www.audi.com/de/company/integrity-compliance-and-risk-management/compliance.html Nimmst du diesen Quatsch wirklich ernst? Das ist fürs Image und reine Show. Wenn du dort jemanden kennst der dich reinbringt geht das immer noch, halt nicht mehr so offensichtlich.
Lebensberatung schrieb: > Beziehungsratgeber schrieb: >> > https://www.audi.com/de/company/integrity-compliance-and-risk-management/compliance.html > > Nimmst du diesen Quatsch wirklich ernst? Seite 14: https://www.audi.com/content/dam/gbp2/company/sustainability/downloads/documents-and-policies/2022/Code_of_Conduct_2.10_DE.pdf Wer immer es riskiert, dich da nicht wasserdicht reinzubringen, kriegt Probleme wenn ihm das um die Ohren fliegt. Die Zeiten haben sich geändert, akzeptiere es!
Beziehungsratgeber schrieb: > Wer immer es riskiert, dich da nicht wasserdicht reinzubringen, kriegt > Probleme wenn ihm das um die Ohren fliegt. Man kann es ja wasserdicht machen. > Die Zeiten haben sich geändert, akzeptiere es! Die Zeiten ja. Viele Leute sind aber dieselben. Natürlich bekommt man bei VW auch einen Job ohne Beziehungen.
abc schrieb: > Natürlich bekommt man bei VW auch einen Job ohne Beziehungen. Klar, bekommt man den, aber nur als Experte in einem Gebiet, welches vom Konzern nachgefragt wird. Deswegen ist es auch sehr einfach, zwischen den Konzernen zu wechseln. Aber vom Dienstleister zum Konzern zu kommen, ist relativ schwierig. Beim Dienstleister beschäftigt man sich eben sehr oft mit Dingen, die vom Konzern ausgelagert werden. Warum sollte der Konzern dann Leute einstellen, die Experte in Dingen sind, die man ohnehin auslagert? Auch verbieten es viele Dienstleister vertraglich, zum Kunden zu wechseln. Genau aus dem Grund, wechselt man in der SAP-Branche auch zwischen den Dienstleistern, kein Problem. Aber ich muss zugeben, dass viele Konzerne mittlerweile auch mehr oder weniger attraktive Tochterfirmen gegründet haben. Dort kann man zwar als bewährter DL-Angestellter reinkommen, hat aber natürlich schlechtere Konditionen.
Manni schrieb: > Warum sind alle nur so geil auf Konzernjobs? Ich arbeite in einer > kleinen Med-Tech Klitsche und verdiene gemessen an den Konzern-Leuten > sicher nicht weniger. Die Gründe kann ich dir schon nennen, auch wenn sie wohl nicht überall im vollen Umfang zutreffend sind: - Möglichkeit einer 35h Woche - Die Möglichkeit einer Arbeitszeitreduzierung ist gegeben - Urlaub ist in der Regel problemlos möglich - Erfassung von Überstunden (Ausbezahlung oder Abfeiern) - Keine ständige Rechenschaft über die täglichen Tätigkeiten - Höheres Gehalt - absurd hohe Gehälter auch bei einfachen Führungsfunktionen - Weihnachts-/Urlaubsgeld, Leistungszulagen, Prämien, usw. - Ggf. üppige Abfindungen nach langer Zugehörigkeit - Sehr geringe Fluktuation und vergleichsweise hohe Betriebszugehörigkeit - Hohes Ansehen - man wird immer als besonders kompetent/leistungsbereit eingeschätzt und als Experte gehandelt - auch wenn nicht gerechtfertigt - Am Freitag Nachmittag arbeitet fast keiner mehr - Man muss sich nicht ständig in neue Prozesse, Projekte und Technologien einarbeiten oder Informationen einholen - Der Job ist vergleichsweise ruhig und angenehm, nicht selten einfache und überschaubare Tätigkeiten - Ein Großteil der Arbeitzeit kann in Meetings vertrödelt werden - Keine Verletzung der Arbeitszeitgesetze (beim DL arbeitet man schon mal 70h pro Woche ohne Ausgleich) - Üppige betriebliche Altersvorsorge - Keine flachen Hierarchien mit denen der DL immer wirbt, sondern viel mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung - Keine ständigen Personalgespräche, in denen man unter Druck gesetzt wird - Das Gehalt wird nicht vom Inhaber diktiert, sondern gewerkschaftlich geregelt - Es gibt einen Betriebsrat - Man muss keine unfähigen Berufsanfänger betreuen, denn der DL stellt jeden ein, um seinen Umsatz zu maximieren - Wenn die Stelle nicht passt, hat man viel mehr Möglichkeiten für einen Wechsel - Man ist Mitarbeiter erster Klasse, und nicht wie beim DL zweiter oder dritter Klasse - Im Konzern muss man sich nicht ständig von Kunden beleidigen lassen - Man wird nicht mit ständigen Firmenevents gegängelt - Im Konzern ist Qualifikation noch etwas wert - Ein Wechsel in andere Firmen/Konzerne ist deutlich einfacher - Reisen finden i.d.R. während der Arbeitszeit statt und nicht danach u.v.m. Das ALLES gibt es bei meinem Dienstleister nicht. Und jetzt sag du mir mal, warum ich das nicht attraktiv finden sollte.
Mathematiker schrieb: > Manni schrieb: >> Warum sind alle nur so geil auf Konzernjobs? Ich arbeite in einer >> kleinen Med-Tech Klitsche und verdiene gemessen an den Konzern-Leuten >> sicher nicht weniger. > > Die Gründe kann ich dir schon nennen, auch wenn sie wohl nicht überall > im vollen Umfang zutreffend sind: > ..... Du musst dringend in einen Konzern wechseln, anders wirst du diese Illusionen nicht los. > - Höheres Gehalt - absurd hohe Gehälter auch bei einfachen > Führungsfunktionen Welchen Betrag würdest du in deiner Wahrnemung als "absurd hoch" einschätzen?
Bei dem Konzern würde ich auch gerne arbeiten. Bei meinem AG, IGM Konzern >100k Mitarbeiter, trifft da einiges nicht zu. Mathematiker schrieb: > Die Gründe kann ich dir schon nennen, auch wenn sie wohl nicht überall > im vollen Umfang zutreffend sind: > > - Möglichkeit einer 35h Woche Ist nicht die Möglichkeit, es werden einfach keine 40h Verträge rausgerückt. Kommt ein bisschen darauf an, welchem Bereich man zugeordnet ist, aber bei uns wird seit eineinhalb Jahren erzählt man sei dran und es passiert nicht. Bei uns in der Abteilung geht aber niemand mit weniger als 40h die Woche raus. > - Urlaub ist in der Regel problemlos möglich Bei uns gab es letztes Jahr mehrere Monate Urlaubssperre und da wir unterbesetzt sind, muss ich den Urlaub schon ein bisschen planen und mir selbst eine Vertretung suchen, was eben nicht immer möglich ist. > - Erfassung von Überstunden (Ausbezahlung oder Abfeiern) Bei uns wird erst ab der 200. Stunde und zum normalen Satz ausgezahlt. Abfeiern geht mit viel Vorlauf, bevorzugt soll man aber Stundenweise abbauen. Später anfangen, längere Mittagspause etc. Aber genehmigte Gleitzeit kann auch viel einfacher wieder zurückgezogen werden und bei Krankheit gibt es die Zeit auch mit AU nicht wieder gutgeschrieben. > - Höheres Gehalt - absurd hohe Gehälter auch bei einfachen > Führungsfunktionen Bei uns liegen Teamleiter bei 120-140k plus Firmenwagen, dafür aber Vertrauensarbeitszeit und abgegoltene Überstunden. Mein Chef hat permanent 50h+ und hatte nicht mehr als 3 Wochen Urlaub letztes Jahr, natürlich nicht zusammenhängend. Finde ich nicht so absurd hoch und wäre es mir auch nicht wert bei den Bedingungen. > - Weihnachts-/Urlaubsgeld, Leistungszulagen, Prämien, usw. Ja gibt es, aber wenn dann vergleichen wir eh Gesamtbrutto. Die Sonderzahlungen haben auch den Nachteil dass sie nach Betriebszugehörigkeit bezahlt werden, es dauert also 2-3 Jahre bis man alle in voller Höhe bekommt und sollte man kündigen, verliert man auch einige der Sonderzahlungen bzw. muss auch teilweise zurück zahlen. > - Am Freitag Nachmittag arbeitet fast keiner mehr Ich habe Freitags um 14 noch Regeltermine und habe oft genug auch noch Meetings bis 18 Uhr oder länger. Das geht den meisten so bei mir in der Abteilung. > - Man muss sich nicht ständig in neue Prozesse, Projekte und > Technologien einarbeiten oder Informationen einholen Eigentlich mache ich seit eineinhalb Jahren nichts anderes und das ist ziemlich anstrengend. > - Ein Großteil der Arbeitzeit kann in Meetings vertrödelt werden Mein Job sind überwiegend Meetings und das im Homeoffice, bei uns aber mit Kamerapflicht, davon kann leider nichts vertrödelt werden. Ich wäre inzwischen froh, wenn ich mal wieder einen Tag Zeit hätte um konzentriert an einer Aufgabe zu arbeiten. > - Keine Verletzung der Arbeitszeitgesetze (beim DL arbeitet man schon > mal 70h pro Woche ohne Ausgleich) Also >10h kommen nicht selten vor, klar man bucht das dann auf einen anderen Tag und es lässt es nicht verfallen. Samstags darf auch ganz regulär gearbeitet werden. Ansonsten hat Abstempeln und Weiter arbeiten wohl eine lange Tradition bei uns. > - Üppige betriebliche Altersvorsorge Bei mir zahlt der AG 2400€ im Jahr in die bAV, allerdings muss ich auch mindestens 3 Jahre dabei bleiben, sonst ist die Kohle futsch. Ich bin mir noch nicht sicher ob ich das schaffe. Und ja, es ist nicht wenig... aber üppig würde ich es noch nicht bezeichnen. > - Keine flachen Hierarchien mit denen der DL immer wirbt, sondern viel > mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ich habe über mir einen Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Vorstand. So viele Möglichkeiten gibt es nicht. > - Keine ständigen Personalgespräche, in denen man unter Druck gesetzt > wird 2 mal im Jahre gibt es Gespräche und die Ziele und der Zielerreichungsgrad werden durchgesprochen > - Wenn die Stelle nicht passt, hat man viel mehr Möglichkeiten für einen > Wechsel Bei uns dürfen aus unterbesetzten Abteilungen keine Mitarbeiter abgeworben werden, die neue Stelle muss sich zu xx% von der alten unterscheiden und man sollte schon 2-3 Jahre auf einer Stelle sein um intern zu wechseln. Ich werde den Konzern wohl verlassen, da ich auf meiner aktuellen Stellen absolut unzufrieden bin und ein interner Wechsel derzeit unmöglich ist. Und ein Wechsel darf ich nicht eine niedriger EG erfolgen und die neue Stelle darf nicht mehr als zwei EG über der jetzigen EG liegen. Ich bin in der letzten EG die bei uns vergeben wird und inzwischen werden immer mehr Stellen niedriger eingruppiert, selbst wenn ich also den Gehaltsverlust in Kauf nehmen würde, geht es nicht. > - Man wird nicht mit ständigen Firmenevents gegängelt Geht so, es gibt Abteilungsevents und Teamevents > - Ein Wechsel in andere Firmen/Konzerne ist deutlich einfacher Nach knapp 50 Bewerbungen in 2022, überwiegend an andere Konzerne, kann ich das nicht behaupten. > - Reisen finden i.d.R. während der Arbeitszeit statt und nicht danach Hat mich auch enttäuscht, aber Reisezeit ist bei uns auch nur bezahlt, wenn sonst keine 7 Stunden zusammen kommen. Bin ich also 5 Stunden vor Ort und habe 2 Stunden Reisezeit, wird sie mit eingerechnet, bin ich 8 Stunden vor Ort und muss noch zwei Stunden fahren, habe ich Pech gehabt. Kam für letztes Jahr aber vielleicht 4 mal vor, hält sich also in Grenzen.
Beziehungsratgeber schrieb: > Wer immer es riskiert, dich da nicht wasserdicht reinzubringen, kriegt > Probleme wenn ihm das um die Ohren fliegt. > > Die Zeiten haben sich geändert, akzeptiere es! Leider falsch. Im Konzern sind Beziehungen immer noch das A und O. Abteilungen wie Compliance oder Revision sind nur Show und kümmern sich bestenfalls um die großen Betrugsfälle. Wenn Manager X seinen Schwager reinbringen will, dann geht das. Natürlich muss der Schwager gewisse Mindeststandards erfüllen für die jeweilige Position, z. B. ein Studium haben. Das Gesamtpaket solcher Leute mit Beziehungen ist aber oft schlecht. Es gibt eigentlich immer bessere Bewerber, die mangels Beziehungen dann abgelehnt werden. Es ist eigentlich unfassbar, was in vermeintlich seriösen Konzernen so getrieben wird. Dort gibt es oft ganze Familiendynastien, die sich seit Jahrzehnten gegenseitig Jobs und Positionen zuschieben. Die gute Nachricht: Man kann es auch ohne Beziehungen und ohne Top-Profil in die Konzerne schaffen. Dafür muss man aber flexibel sein und auch mal umziehen oder 2-3 Jahre Pendeln in Kauf nehmen. Anschließend lässt es sich leichter wechseln - intern oder zum anderen Konzern.
Das ist halt der Unterschied zw. Vorstellung und Erfahrung. Hier tummeln sich viele User, die den Unterschied nicht kennen. Deren Kopfgeburten sind die Bits für die Darstellung nicht wert.
falsch gewickelt schrieb: > Beziehungsratgeber schrieb: >> Wer immer es riskiert, dich da nicht wasserdicht reinzubringen, kriegt >> Probleme wenn ihm das um die Ohren fliegt. >> >> Die Zeiten haben sich geändert, akzeptiere es! > > Leider falsch. Im Konzern sind Beziehungen immer noch das A und O. > Abteilungen wie Compliance oder Revision sind nur Show und kümmern sich > bestenfalls um die großen Betrugsfälle. Hab da genau das Gegenteil erlebt. Aber vermutlich kennst du die Konzerne ja auch nur von der Börse.
Mathematiker schrieb: > Die Gründe kann ich dir schon nennen, auch wenn sie wohl nicht überall > im vollen Umfang zutreffend sind: Eine sehr gute Auflistung an Vorteilen, die einen Job im Konzern so attraktiv macht. Ich kann übrigens alle genannten Punkte aus eigener Erfahrung bestätigen. Das Gesamtpaket an Leistungen und Arbeitsbedingungen im Konzern ist einfach erstklassig. Daher kann ich auch gut nachvollziehen, wie unglücklich du bei deinem Dienstleister-Arbeitgeber sein musst. Ich hoffe für dich, dass dies nur eine berufliche Zwischenstation darstellt, und du möglichst bald den Absprung schaffst. Manni schrieb: > Warum sind alle nur so geil auf Konzernjobs? Ich arbeite in einer > kleinen Med-Tech Klitsche und verdiene gemessen an den Konzern-Leuten > sicher nicht weniger. Butter bei die Fische, was bekommst du denn bei deiner Klitsche an Bruttojahresgehalt für welche Wochenarbeitszeit? Dann lässt sich deine Aussage auch mal mit der Realität abgleichen.
Senf D. schrieb: > Butter bei die Fische, was bekommst du denn bei deiner Klitsche an > Bruttojahresgehalt für welche Wochenarbeitszeit? Dann lässt sich deine > Aussage auch mal mit der Realität abgleichen. Pro: - Über 135k (all-in) Contra: - 40h / Woche - >10 Jahre BE - Abteilungsleiter - Personalverantwortung - Dienstwagen ist inzwischen 2 Jahre alt - Kaffee ist so la la - Aus Kostengründen keine Sekretärin mehr Ich will nicht behaupten, dass es das Maß aller Dinge ist, in einer Klitsche zu arbeiten (<75 MA) aber es ist definitiv nicht so schlecht wie sein Ruf...
In anderen KMU Buden gibt es da mal nur 50-60% vom Gehalt, so ist es halt.
IT G. schrieb: > In anderen KMU Buden gibt es da mal nur 50-60% vom Gehalt Da verliert man bei 10% Inflation p.a. auch weniger Geld. Ist doch klasse! 100*10%=10 50*10%=5 --> KMU ist das überlegene Modell
Weich W. schrieb: > Ein echter Highperformer würde direkt nachfragen, ob es noch mehr zu tun > gibt und wenn nicht, die Sache mit der Auftragsakquise selbst in die > Hand nehmen, damit sich das schnellstmöglich ändert. LOL. Du bist entweder noch jung und naiv oder nicht die hellste Leuchte. Früher war ich auch noch so dumm, und habe mehr gearbeitet als nötig. Darüber freut sich nur der Geldbeutel des Chefs und die low-performenden Kollegen, deren Arbeit man dann mit erledigt.
Senf D. schrieb: > Deine Versuche, dir deinen Klitschen-Job schönzureden, nehmen langsam > krankhafte Züge an. Umgekehrt. Du redest dir den IGM-Job wieder schön. So wie hier: > Genau das, was du im ersten Satz beschreibst, ist Eierschaukeln. > Glaubst du wirklich, das würde im Konzern anders laufen? Wenn die > eingeplanten Aufgaben erledigt sind und Alles läuft, ist den > Führungskräften egal, was die Mitarbeiter in der restlichen Zeit machen. > Ich suche mir dann selber kleine Aufgaben, die mir liegen, oder ich > mache einfach früher Feierabend. Dank Bürozwang und Stempelkarte kannst du nämlich NICHT frei nehmen, sondern musst Arbeit vortäuschen, um die Zeit totzuschlagen. Sonst stempelst du nämlich Minusstunden, die dann nachgearbeitet werden dürfen.
Mathematiker schrieb: > Sämtliche Bewerbungsgespräche, die ich seit dem Studium geführt habe, > liefen ins Leere, insbesondere weil man außerhalb der Konzerne nur mit > miesen Konditionen abgespeist wird. Das ist falsch. Es gibt auch Ausnahmen. Ich arbeite in einer Klitsche und habe Gehalt auf IGM-Niveau (Grundgehalt + variabler Anteil >= 90k im Jahr). > Ein Umzug lohnt sich kaum, da die höheren Lebenshaltungskosten und > Steuern das Gehaltsplus auffressen würden. Das sage ich ja auch immer: IGM lohnt in den meisten Fällen nicht, weil das Gehaltsplus durch teurere Lebenshaltungskosten im Ballungszentrum aufgefressen wird. Mach es wie ich und such dir einen Job mit 90k und 5/5 Homeoffice, dann kannst du in der Pampa leben und hast am Ende netto mehr in der Tasche als die meisten IGMler. Deswegen sind sie ja so frustriert und versuchen sich zwanghaft einzureden, ich würde lügen.
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F. B. schrieb: > Dank Bürozwang und Stempelkarte kannst du nämlich NICHT frei nehmen, > sondern musst Arbeit vortäuschen, um die Zeit totzuschlagen. Sonst > stempelst du nämlich Minusstunden, die dann nachgearbeitet werden > dürfen. Die arbeite ich dann eben offiziell im Home Office nach. Wo war jetzt noch mal das Problem? Im Übrigen: Stempelkarte? In welchem Jahrhundert lebst du denn? Einen "Bürozwang" gibt es ebenso nicht, sondern nur eine Empfehlung. Je nach Chef wird das in jeder Abteilung etwas anders gelebt. Ein Team-Tag pro Woche, an dem alle da sind, hat sich in der Praxis bewährt. Es bringt ja auch nichts, wenn jemand ganz alleine im Büro hockt, davon hat niemand einen Vorteil.
F. B. schrieb: > Mach es wie ich und such dir einen Job mit 90k und > 5/5 Homeoffice, dann kannst du in der Pampa leben und hast am Ende netto > mehr in der Tasche als die meisten IGMler. Deswegen sind sie ja so > frustriert und versuchen sich zwanghaft einzureden, ich würde lügen. Naja, was soll das für ein Leben sein in der Pampa? Soziale Kontakte sind das A und O. Das Gehalt ist mir da zweitrangig. Wenn ich mich wohlfühle bin ich glücklich, wenn nicht werde ich mit der Zeit depressiv. @Mathematiker Das ist natürlich scheiße gelaufen. Ich denke die Finanzkrise hat dir den Berufseinstieg ordentlich versaut. Ich hoffe du findest die Kraft und schreibst trotzdem immer wieder ein paar Bewerbungen! Mathematiker halte ich für die schlausten Menschen zusammen mit Physikern.
Eben macht es wie FB bleibt im Saarland und knattert eure Schwester. FB lebt den Traum vieler die dazu in die USA nach Alabama ziehen schon heute
falsch gewickelt schrieb: > Es ist eigentlich unfassbar, was in vermeintlich seriösen Konzernen so > getrieben wird. Dort gibt es oft ganze Familiendynastien, die sich seit > Jahrzehnten gegenseitig Jobs und Positionen zuschieben. > Die gute Nachricht: Man kann es auch ohne Beziehungen und ohne > Top-Profil in die Konzerne schaffen. Dafür muss man aber flexibel sein > und auch mal umziehen oder 2-3 Jahre Pendeln in Kauf nehmen. > Anschließend lässt es sich leichter wechseln - intern oder zum anderen > Konzern. Dann aber auch nur zum Geldverdienen, wo man dann um auch glücklich zu sein, ebenso ein degeneriertes Charakterschwein wie der Rest der Konzern-Inzestbande sein muss. Ansonsten geht man trotz gutem Kontostand in so einem verkommenen Irrenhaus kaputt. Konzerne erleben Zyklen, momentan sind die wieder ganz unten. Fachlich wegen Inkompetenz und Geldgeilheit fast alles outgesourced und dort in bester Manier eines skrupellosen Landvogts am Knebeln, Knechten und Abkassieren. Moralisch absolut verkommen, da immer 1. Handlanger von angelsäschischem Großkapital und Stastsmafia, die aktuell ebenfalls wieder am menschlichen Tiefpunkt angekommen sind.
Meine Güte, ist das hier der Kummerkasten der vielen Geringverdiener aus den KMUs oder was?
Mathematiker schrieb: > Erschwerend kommt hinzu, dass es dutzende SAP-Module > gibt. Einen attraktiven Job bekommst du nur dann, wenn du dich exakt in > dem gesuchten Modul auskennst. Dann kannst du mal raten, wie lange du > suchen darfst. Warum bist du auf SAP so fixiert? Als Mathematiker bist du sehr breit aufgestellt. In Optimierung sehe ich grosse Chance, oder auch Diff. Geometrie/Topologie (CAD CAM Systeme, Visualisierung), Statistik/Stochastik -ML ...
ex Russe schrieb: > Als Mathematiker bist du sehr breit > aufgestellt. Vielleicht nach einigen Bierchen zu breit.
Es gibt nichts besseres als ig metall Konzern besonders wenn man eine Familie zu ernähren hat. Work life Balance ist super und mit eurer Spaß an der Arbeit Mentalität könnt ihr weder essen auf den Tisch zaubern noch Rechnungen bezahlen
Entfrickler schrieb: > Es gibt nichts besseres als ig metall Konzern besonders wenn man eine > Familie zu ernähren hat Das Gegenteil ist richtig. Die Familie richtet sich automatisch nach dem was da ist an Gehalt. Es wird immer bis Anschlag gefahren, egal auf welchem Niveau ;-) Was der Nettozahler der Familie dafür tun "darf" ist den anderen i.d.R. völlig schnuppe, insbesondere pubertierenden Kindern.
Entfrickler schrieb: > Es gibt nichts besseres als ig metall Konzern besonders wenn man > eine > Familie zu ernähren hat. Work life Balance ist super und mit eurer Spaß > an der Arbeit Mentalität könnt ihr weder essen auf den Tisch zaubern > noch Rechnungen bezahlen Konzernjob ist gut und hat viele Vorteile. Wenn du dich unterordnen kannst und die Aufgabe nicht zu öde ist, wirst du damit glücklich. Wenn du aber entlassen wirst und ein Spezialist in einem Bereich bist, der sehr speziell ist, dann sieht es sehr düster auf dem Markt. P.S. Habe einige Zeit in 2 IG Konzernen verbracht
Entlassen werden muss man erstmal hinbekommen. Also entweder geht der ganze Konzern den Bach runter, dann ist aber Deutschland eh schon 3x fertig, oder man hat dem Chef auf den Tisch gekackt dann ist man aber selber schuld. Ansonsten kann man es schwer schaffen entlassen zu werden, außer man ist halt die totale Nulpe. Wenn es mal einem Bereich nicht gut geht, dann wird man woanders schon unter gebracht. Gehen tun dann idR nur die Älteren (Altersteilzeit) oder wenn man sich ne gute Abfindung geben lässt.
IT G. schrieb: > Entlassen werden muss man erstmal hinbekommen. Sparte wird abgetrennt und verkauft und schon biste weg vom Fenster. Selber erlebt. Das war der "sichere" Job.
Beitrag #7310732 wurde von einem Moderator gelöscht.
Flaty schrieb im Beitrag #7310732: > Jetzt mal abgesehen vom großen Konzern oder KMU - was würdet Ihr Euch > von den 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie gönnen? Aktien kaufen.
IT G. schrieb: > Entlassen werden muss man erstmal hinbekommen. > Also entweder geht der ganze Konzern den Bach runter, dann ist aber > Deutschland eh schon 3x fertig, oder man hat dem Chef auf den Tisch .... > unter gebracht. Gehen tun dann idR nur die Älteren (Altersteilzeit) oder > wenn man sich ne gute Abfindung geben lässt. Ich habe schon mehrmals bei S erlebt. Wir haben einen Mitarbeiter Anfang 50. Die Abteilung wird 'restrukturiert' und der Mitarbeiter wird mit einer Aufgabe beautragt die er nicht bewältigen kann. Danach wird ihm nahgelegt, dass er mit grosse Abfindung uns verlassen kann.
Beitrag #7310788 wurde von einem Moderator gelöscht.
Branche: Software Firma: US Tech (deutsche Niederlassung) Stelle: Wissenschaftler Personalverantwortung: keine Arbeitszeit: 40h Gehalt: 188k + Aktien (zweistellig) 10J BE, Promotion Vorteile: viel Home office, spannende Arbeit, gutes Gehalt Nachteile: Arbeit oft abends, ständige Umstrukturierungen und Zieländerungen sind anstrengend
Ach ja, noch vergessen: Zusatzleistungen – keine.
ex Russe schrieb: > Warum bist du auf SAP so fixiert? Als Mathematiker bist du sehr breit > aufgestellt. In Optimierung sehe ich grosse Chance, oder auch Diff. > Geometrie/Topologie (CAD CAM Systeme, Visualisierung), > Statistik/Stochastik -ML ... Oder Quantum Computing? Der 08/15-Ing oder -Informatiker checkt das sowieso nicht. Volkswagen bringt Quantencomputing vom Labor ins Werk https://www.volkswagenag.com/de/news/stories/2021/08/volkswagen-takes-quantum-computing-from-the-lab-to-the-factory.html
Tech schrieb: > Branche: Software > Firma: US Tech (deutsche Niederlassung) > Gehalt: 188k + Aktien (zweistellig) Also laut kununu werden bei Facebook, Microsoft und Google Deutschland unterdurchschnittliche Klitschengehälter bezahlt. https://www.kununu.com/de/google-germany1/gehalt/softwareentwickler-in-15019 https://www.kununu.com/de/microsoft-deutschland/gehalt/softwareentwickler-in-15019 https://www.kununu.com/de/facebook-deutschland/gehalt/softwareentwickler-in-15019
Tech schrieb: > Ach ja, noch vergessen: Zusatzleistungen – keine. Also Google, Microsoft, VM-Ware, etc. zahlen doch alle BaVs - wo bist du da?
Flaty schrieb im Beitrag #7310788: > Senf D. schrieb: >> Aktien kaufen. > > Das wäre ja Sparen. Nein, um diesen Unsinn zu würdigen, muss etwas > Dekadentes her - ein Fahrrad vielleicht? Der Vorschlag war aber ziemlich gut. Konsum ist das Gegenteil von Deiner Zielstellung. Bei arbeitsintensiven Gütern sind schnell 50+x% wieder beim Staat. Du könntest davon 10 Cent- oder 20 Cent-Stücke sammeln. Die kosten den Staat relativ viel und Du hast lange etwas davon. In 10 Cent sind es 123kg, auch gut als Wärmespeicher gebrauchbar.
Flaty schrieb im Beitrag #7310732: > Jetzt mal abgesehen vom großen Konzern oder KMU - was würdet Ihr > Euch von den 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie gönnen? Ich möchte > dieses seltsame Geschenk angemessen staatsverachtend vergeuden und nicht > sparen. Kreditkarte endlich ausgleichen, weil man im Urlaub 7.000 € ausgegeben hat.
F. B. schrieb: > ex Russe schrieb: >> Warum bist du auf SAP so fixiert? Als Mathematiker bist du sehr breit >> aufgestellt. In Optimierung sehe ich grosse Chance, oder auch Diff. >> Geometrie/Topologie (CAD CAM Systeme, Visualisierung), >> Statistik/Stochastik -ML ... > > Oder Quantum Computing? Der 08/15-Ing oder -Informatiker checkt das > sowieso nicht. > Volkswagen bringt Quantencomputing vom Labor ins Werk > https://www.volkswagenag.com/de/news/stories/2021/08/volkswagen-takes-quantum-computing-from-the-lab-to-the-factory.html Vielleicht sollte erstmal VW seinen billigst eingekauften ARM-SoC in ihren aktuellen Baureihen, der aus dem Laggen, Ruckeln und sporadischen Abstürzen nicht mehr herauskommt, gegen was deutlich schnelleres austauschen. Selbst Toyota mit seinen Brot- und Buttermodellen hat das jetzt in 2023 geschafft.
ex Russe schrieb: > ein Spezialist in einem Bereich bist, der sehr speziell ist Ein spezialisierter Spezialist?
Flaty schrieb im Beitrag #7310788: > Senf D. schrieb: >> Aktien kaufen. > > Das wäre ja Sparen. Nein, um diesen Unsinn zu würdigen, muss etwas > Dekadentes her - ein Fahrrad vielleicht? Bosch EBike und dann nach 1000km hier einen Thread eröffnen wie man den Motor repariert!
Studium : Keins, nur Ausbildung: KFZler
Alter : 24
Erfahrung : 4 Jahre
Fachgebiet : HW-Entwicklung
---------------------------------------------------
Angaben zur Firma:
---------------------------------------------------
Firma : Zulieferer Automotive
Region : Stuttgart Umland
Mitarbeiter : ca. 4000
Erreichbark. : 10min Fahrrad
---------------------------------------------------
Angaben zur Stelle:
---------------------------------------------------
Funktion : Test "Engineer"
Führung : keine
Tätigkeit : Bauteilentwicklung/Testing/Erprobung
Arbeitszeit : 40h
Ü.-Stunden : abfeiern, auszahlen oder Langzeitkonto
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 65k
Entwicklung : 40k€ Ende 2021
52k€ Ende 2022
65k€ ab sofort
Zusatzleist. : BAV/AVWL, ÖPNV-Ticket, Jobrad, Steuerfreier
Warengutschein und firmeneigener Merch ist kostenlos. Ab und zu gibts
nen Firmenwagen fürs Wochenende
Nachteile : Obstkorb Montagmorgen direkt leer, Kaffee schmeckt ranzig
FakeIngenieur schrieb: > Studium : Keins, nur Ausbildung: KFZler > Alter : 24 > Erfahrung : 4 Jahre > Fachgebiet : HW-Entwicklung > --------------------------------------------------- > Gehalt : 65k > Entwicklung : 40k€ Ende 2021 > 52k€ Ende 2022 > 65k€ ab sofort Da wird man als Studierter Ing. ja fast neidisch. Auch wenn mich stark interessieren würde wie dein Werdegang mit 24 ist. Das Gehaltsplus entspricht ja über 55% innerhalb von zwei Jahren? Obwohl 40k ja schon ein normales/gutes Gehalt (je nach Region) für KFZ-Mechatroniker war. Falls das nicht gemogelt ist: Respekt!
...- > Funktion : Software Entwickler > Führung : keine > Tätigkeit : C++ > Arbeitszeit : 40h > Ü.-Stunden : Vertrauensarbeitszeit > Urlaub : 30 Tage > Gehalt : ca. 70-75k > Entwicklung : 35k 2011 > 40-44k 2016 > 48-52k 2016 (Wechsel) > 50-55k 2021 > 70-75k 2023 (Wechsel) Das ist echt verdammt wenig, selbst für Dresden. Wieso tust du dir sowas an?
Mao D. schrieb: > FakeIngenieur schrieb: >> Studium : Keins, nur Ausbildung: KFZler >> Alter : 24 >> Erfahrung : 4 Jahre >> Fachgebiet : HW-Entwicklung >> --------------------------------------------------- >> Gehalt : 65k >> Entwicklung : 40k€ Ende 2021 >> 52k€ Ende 2022 >> 65k€ ab sofort > > Da wird man als Studierter Ing. ja fast neidisch. Also 1. für einen studierten Ingenieur wäre das Gehalt ein absolutes Armutszeugnis und 2. ist sein Werdegang und Verdienst völlig normal. Ich kenne Fach-Informatiker (nur Ausbildung, 8Jahre Erfahrung, Berlin) die machen active directory für 90k im Jahr. Viele studierte Ingenieure verstehen einfach nicht, dass sie brutal über den Tisch gezogen werden, weil sie kein entsprechendes Gehalt fordern. Das ist natürlich nur meine Beobachtung/Bewertung.
Troll, M.Sc. schrieb: > Mao D. schrieb: >> Da wird man als Studierter Ing. ja fast neidisch. > > Also 1. für einen studierten Ingenieur wäre das Gehalt ein absolutes > Armutszeugnis und 2. ist sein Werdegang und Verdienst völlig normal. Ich > kenne Fach-Informatiker (nur Ausbildung, 8Jahre Erfahrung, Berlin) die > machen active directory für 90k im Jahr. Viele studierte Ingenieure > verstehen einfach nicht, dass sie brutal über den Tisch gezogen werden, > weil sie kein entsprechendes Gehalt fordern. Das ist natürlich nur meine > Beobachtung/Bewertung. Das hat ja nicht lang gedauert. Ich glaub man könnte hier mit 21 200k verdienen und es würde mindestens einen geben der sagt, das sei nichts Besonderes. Mit 24 und ohne akademische Ausbildung sticht er aus der Masse raus. Das ist Fakt. In dem Alter fangen die meisten nach ihrem Studium gerade mal an zu arbeiten. Und das dann wohl eher für 55-60k. Wohlgemerkt liegen die Gehälter für Kfz-Mechatroniker laut Kununu bei 27-57k im Raum Stuttgart. Und nein, es gibt einfach genug Leute die ihr Geld nicht wert sind. Selbst bei den Ing. Studiengängen kann man danach im Job nur rumpimmeln. Sei es jetzt im Projektmanagement oder beim Lastenheft basteln. Oder man lässt sich mit einem 3.xx Schnitt beim Dienstleister in drittklassigen Mittelständler-Unternehmen verheizen, weil man nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis nichts kann. Dass das in dem Forum hier nicht so wirkt, wundert mich nicht. Die meisten hier hängen mit einer gewissen Leidenschaft an der Technik bzw. tüfteln als Hobby und sind dementsprechend auch oft gut. Das kann man sich dann bezahlen lassen. Zudem ist es in der Informatik aktuell um einiges einfacher als in der Automobilbranche. Da vergleichst du Goldgräber- mit Krisenstimmung. Troll, M.Sc. schrieb: > ...- >> Funktion : Software Entwickler >> 70-75k 2023 (Wechsel) > > Das ist echt verdammt wenig, selbst für Dresden. Wieso tust du dir > sowas an? Mal davon abgesehen geb ich dir hier recht, das ist für einen studierten SW-Entwickler mit fast 40 nicht viel.
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Kununu ist keine seriöse Quelle und oft einfach blanker Quatsch.
Troll, M.Sc. schrieb: > Kununu ist keine seriöse Quelle und oft einfach blanker Quatsch. Joa. Aber das stimmt ganz gut mit dem überein was ich so im Feld mitbekomme. Und die Statistiken sagen das auch. Nimmt man den ganzen Querschnitt von Ingenieuren mit über 2 Jahren Berufserfahrung, liegt der bei 65.605€ (academcis.de). Selbst bei >9 Jahren Berufserfahrung steigt der Durchschnitt nur auf 67k an (Gehalt.de) Ich hätte gerne mal ne Statistik die mich vom Gegenteil überzeugt. Wundert mich aber auch nicht. Die Größten Sprünge macht man bis Anfang/Mitte 30. Dann werden die meisten sesshaft oder bequem.
Mao D. schrieb: > Dann werden die meisten sesshaft Der Arbeitgeber weiß das und passt die Gehaltskurve entsprechend an. Fortan gibt es meist nur noch 1,5% p.a. und für 10% der Belegschaft mehr, quasi als Karotte vor der Nase der restlichen Esel. Wer >5 Jahre dabei ist, wechselt eh nicht mehr (laut meiner HR-Gurus)
Mao D. schrieb: > Und die Statistiken sagen das auch. Nimmt man den ganzen Querschnitt von > Ingenieuren mit über 2 Jahren Berufserfahrung, liegt der bei 65.605€ Was ist denn in den 65k alles drin? Werden da auch bezahlte Überstunden mit berücksichtigt? Wochenendarbeit etc.? Ich habe oft den Eindruck, wenn hier die hohen Gehälter >100k gepostet werden, dass da viel "unbezahlte" Mehrarbeit, Dienstreisen, Wochenend- und Feiertagsarbeit, Boni, Führungsverantwortung, Rufbereitschaft etc. mit drin ist, was das Traumgehalt doch wieder relativiert.
> firmeneigener Merch ist kostenlos
Was ist das denn? Merchandising? D.h. kostenlos nen Kuli mit Firmenlogo?
Das ist ja der Wahnsinn was du da bekommst!!!!
Lebensberatung schrieb: >> firmeneigener Merch ist kostenlos > Was ist das denn? Merchandising? D.h. kostenlos nen Kuli mit Firmenlogo? > Das ist ja der Wahnsinn was du da bekommst!!!! Also wenn Kullis für dich was Besonderes ist, solltest du auch über einen Wechsel nachdenken. Oder bist genau richtig, je nachdem. Das heißt Taschen, Rucksäcke, Trinkflaschen, Tassen, Taschenmesser, Handtücher... Wobei. Es gibt auch Kullis. Das meiste Zeug lässt sich echt sehen. Im Gegensatz zu den meisten Firmen wo es nur Werbegeschenke gibt. Mao D. schrieb: > Auch wenn mich stark > interessieren würde wie dein Werdegang mit 24 ist. Naja also ich bin nach der Ausbildung in eine wirtschaftsstarke Region gezogen und hab mich ganz bewusst bei einem Dienstleister beworben. Da sind die Anforderungen nicht so hoch und sich einzulernen wird nicht verteufelt. Bei der Stelle war mir wichtig, dass sie möglichst nah an der Entwicklung/den Ingenieuren ist, damit ich viel Wissen mitnehmen und Fragen stellen kann (Entwicklungssoftware, Prozessabläufe, etc.). Kann man sich ja alles in den Lebenslauf packen. Anschließend auf eine Technikerstelle beworben und hier das gleiche Spiel wie oben. Jetzt ist es halt eine "Junior" Ingenieur-Stelle bei einem Zulieferer und daher auch der Gehaltssprung.
Troll, M.Sc. schrieb: > Kununu ist keine seriöse Quelle und oft einfach blanker Quatsch. Für meine Klitsche stimmen die Gehaltsangaben.
Zunächst einmal: Jeder Ingenieur hat studiert. Die Unterscheidung studiert/unstudiert macht keinen Sinn. Zumindest sehe ich das so. Fürs Testing muss man nicht unbedingt studiert haben. Das ist häufig auch eine ziemliche Sackgasse aus der man nicht mehr rauskommt. Wer sich im Testing verbrennen lässt kommt nicht mehr in die Entwicklung. Da ist jetzt ein Stempel drauf der liest sich war zu Inkompetent für Entwicklungsaufgaben. Mich wundert es nicht, dass man da ausgbildetete ranlässt. Der Ing will es nicht machen, der will entwiggln
Stefan H. schrieb: > Ich habe oft den Eindruck, wenn hier die hohen Gehälter >100k gepostet > werden, dass da viel "unbezahlte" Mehrarbeit, Dienstreisen, Wochenend- > und Feiertagsarbeit, Boni, Führungsverantwortung, Rufbereitschaft etc. > mit drin ist, was das Traumgehalt doch wieder relativiert. Nein, das ist das alles nicht drin enthalten, das wäre auch nicht seriös auf ein festes Jahresgehalt kalkulierbar. Zudem sind etwas über 100k € bei einer 40h-Woche heutzutage kein Traumgehalt mehr, sondern mittlerweile nur ein relativ normales bis leicht überdurchschnittliches Gehalt für berufserfahrene Ingenieure, jedenfalls in meiner Bubble.
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F. B. schrieb: > Troll, M.Sc. schrieb: >> Kununu ist keine seriöse Quelle und oft einfach blanker Quatsch. > > Für meine Klitsche stimmen die Gehaltsangaben. Agentur für Arbeit?
Da Baby schrieb: > Zunächst einmal: Jeder Ingenieur hat studiert. Die Unterscheidung > studiert/unstudiert macht keinen Sinn. Zumindest sehe ich das so. > Fürs Testing muss man nicht unbedingt studiert haben. Das ist häufig > auch eine ziemliche Sackgasse aus der man nicht mehr rauskommt. Wer sich > im Testing verbrennen lässt kommt nicht mehr in die Entwicklung. Da ist > jetzt ein Stempel drauf der liest sich war zu Inkompetent für > Entwicklungsaufgaben. Also wenn du über die Definition eine Ings. diskutieren willst, such dir einen der tausend anderen Threads dafür. Hat auch hier niemand nach gefragt. Ich fands einfach erstaunlich was er geschafft hat in seinem Alter. Außerdem hat er geschrieben: > Tätigkeit: Bauteilentwicklung/Testing/Erprobung also häng dich nicht daran auf und nerv woanders mit deinen hohlen Miesmacherphrasen, die leider typisch fürs µC-Forum sind... Wen juckts ob man da bleibt oder nicht? Er hat alles richtig gemacht und verdient mehr als ich und die meisten Ingenieure in dem Alter verdient haben. Aber gut. Jemanden etwas zu gönnen ist hier ja auch definitiv keine Tugend. > Mich wundert es nicht, dass man da ausgbildetete > ranlässt. Der Ing will es nicht machen Das kränkt wohl die Ehre wenn ein "Ausgebildeter" es soweit schafft, hm? Na da darfst du dich mal mit den ganzen anderen TestIngenieuren unterhalten. Die freuen sich über solche Aussagen. Einen Job aus Freude zu machen, ohne Karrieregeilheit im Fokus zu haben ist ja auch ein Unding
Mao D. schrieb: > Das kränkt wohl die Ehre wenn ein "Ausgebildeter" es soweit schafft, hm? > Na da darfst du dich mal mit den ganzen anderen TestIngenieuren > unterhalten. Die freuen sich über solche Aussagen. > Einen Job aus Freude zu machen, ohne Karrieregeilheit im Fokus zu haben > ist ja auch ein Unding Das wundert dich? Die meisten hier versuchen doch schon sich gegenseitig mit Uni vs. FH oder Bachelor vs. Diplom fertig zu machen. Und das sind meistens die größten Idioten :D
Beitrag #7314443 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7314446 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7314450 wurde von einem Moderator gelöscht.
The green Reset schrieb im Beitrag #7314450: > Mao D. schrieb im Beitrag #7314446: >> Da bleibt ihr >> wohl auch nur noch Testing übrig :/ > > Eher Erprobung. Neeee dazu brauchts n Diplom. Sorry!
Beitrag #7314457 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7314461 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7314467 wurde von einem Moderator gelöscht.
Mao D. schrieb: > Mal davon abgesehen geb ich dir hier recht, das ist für einen studierten > SW-Entwickler mit fast 40 nicht viel. Du würdest du dich wundern, wie wenig viele hier verdienen. In der letzten Firma (automotive OEM) erreichen Entwickler i.d.R. keine 60k. Ein Ex-Kollege in einer KMU Klitsche hat nach über 10 Jahren und mit fast 15 Jahren Erfahrung gerade gekündigt. War Lead Developer mit 50k, verdient jetzt 80k auf einer Remote Stelle im Westen.
Dresdner schrieb: > Entwickler i.d.R. keine 60k. Oh Gott, wenn das die Zukunft sein soll, kann man nur jedem abraten zu studieren. Evtl. dann lieber Bürgergeld + Nebenerwerb. Arbeiten sollte sich doch lohnen; war zumindest früher der Ansatz gewesen.
Dresdner schrieb: > Mao D. schrieb: >> Mal davon abgesehen geb ich dir hier recht, das ist für einen studierten >> SW-Entwickler mit fast 40 nicht viel. > > Du würdest du dich wundern, wie wenig viele hier verdienen. In der > letzten Firma (automotive OEM) erreichen Entwickler i.d.R. keine 60k. > > Ein Ex-Kollege in einer KMU Klitsche hat nach über 10 Jahren und mit > fast 15 Jahren Erfahrung gerade gekündigt. War Lead Developer mit 50k, > verdient jetzt 80k auf einer Remote Stelle im Westen. Wieso geht man dort arbeiten? Das prellt der Arbeitgeber ja quasi die Zeche. Seid ihr da so ersetzbar? Hier im Westen suchen die Firmen und ihr schenkt euren Verdienst dem Arbeitgeber. Verrückt!
Troll, M.Sc. schrieb: > Hier im Westen suchen die Firmen und ihr > schenkt euren Verdienst dem Arbeitgeber. Verrückt! Aber was denkt sich der West-Arbeitgeber, wenn sich ein Ossi bewirbt?
The green Reset schrieb im Beitrag #7314467: > Mao D. schrieb im Beitrag #7314461: >> Spannend. Schreib ihr mal einen Fanbrief > > Hast wohl ne hohe Meinung von der? Vielleicht ist er nur schwer beeindruckt?
Stefan H. schrieb: > Aber was denkt sich der West-Arbeitgeber, wenn sich ein Ossi bewirbt? Super wieder einer der für ein Butterbrot arbeitet.
Stefan H. schrieb: > Troll, M.Sc. schrieb: >> Hier im Westen suchen die Firmen und ihr >> schenkt euren Verdienst dem Arbeitgeber. Verrückt! > > Aber was denkt sich der West-Arbeitgeber, wenn sich ein Ossi bewirbt? Gar nichts, er muss nur gut sein. Der kann auch sächseln wie Sachsen Paule
Lebensberatung schrieb: > Super wieder einer der für ein Butterbrot arbeitet. Warum wurde die Zone wohl in die BRD aufgenommen? Ein schöner Pool mit billigen Arbeitskräften.
Wenn du so wenig verdienst dann weiß ich nicht wofür du Ing studiert hast und deine Zeit damit weiter verschwendest. Ing tut man sich an um Kohle zu scheffeln.
Studium : B. Eng. Elektrotechnik; M. Sc. Wirtschaftsingenieurwesen Alter : 30 Erfahrung : 8 Jahre --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : Automatisierungstechnik / IT Mitarbeiter : Konzern --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Produkt Portfolio Management Führung : fachlich Tätigkeit : Software Produkt und Portfolio Management Arbeitszeit : >=40h Vetrauensarbeitszeit Ü.-Stunden : Werden nicht erfasst, freie Tage aber ab und zu möglich Urlaub : 30 Tage Gehalt : Seit 2023 120k€ AT Entwicklung : 55k€ 2014 zum Einstieg Zusatzleist. : Aktien, bAV (5k€ p.a.) Bin insgesamt sehr zufrieden. Top Arbeitgeber mit spannenden Themen und sehr guter Bezahlung (Ist mir bewusst). Die unbezahlte Mehrarbeit und Leistungsbereitschaft der letzten Jahre wurde gesehen und jetzt mit AT honoriert.
Schreibt doch einfach den Namen des Arbeitgebers dazu.
Stefan H. schrieb: > Schreibt doch einfach den Namen des Arbeitgebers dazu. Damit wäre die Anonymität der Beiträge allerdings häufig entschwunden.
Autor schrieb: > Bin insgesamt sehr zufrieden. Top Arbeitgeber mit spannenden Themen und > sehr guter Bezahlung (Ist mir bewusst). Um beurteilen zu können, ob es sich bei 120k um eine sehr gute Bezahlung handelt, müsste man wissen, was "Arbeitszeit: >=40h Vetrauensarbeitszeit" und "Ü.-Stunden: Werden nicht erfasst, freie Tage aber ab und zu möglich" bedeuten. Das hört sich nicht sehr prickelnd an.
Beitrag #7316988 wurde von einem Moderator gelöscht.
F. B. schrieb: > Das hört sich nicht sehr prickelnd an. Besser als 40h bei "geknackten" 90k allemal.
blubb schrieb: > Besser als 40h bei "geknackten" 90k allemal. Nochmal zum Mitschreiben: Offiziell 40h. Als High-Performer schafft man die Arbeit in einem Bruchteil der Zeit.
F. B. schrieb: > blubb schrieb: >> Besser als 40h bei "geknackten" 90k allemal. > > Nochmal zum Mitschreiben: Offiziell 40h. Als High-Performer schafft man > die Arbeit in einem Bruchteil der Zeit. Wo ist dann dein Problem mit: F. B. schrieb: > "Arbeitszeit: >=40h > Vetrauensarbeitszeit" und "Ü.-Stunden: Werden nicht erfasst, freie Tage > aber ab und zu möglich" ??? Du als Codegott könntest da ja richtig "performen", hättest sogar 120k, statt deiner erbärmlichen 90k.
Studium : M.Sc. Uni in DE Alter : 32 Erfahrung : 3 Jahre Fachgebiet : CAE --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : - Region : Prag --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : CAE Führung : - Tätigkeit : CAE Arbeitszeit : 40h Urlaub : 25 Tage Gehalt : 27500 EUR jährlich
F. B. schrieb: > Als High-Performer schafft man die Arbeit in einem Bruchteil der Zeit. Schade nur, dass du das Gegenteil davon bist, sonst müsstest du nämlich auch nicht für eine Klitsche arbeiten. Ein Möchtegern, der sich für den Tollsten hält. Merkst du nicht mal mehr, wie abgrundtief peinlich du bist?
Senf D. schrieb: > Merkst du nicht mal mehr, wie abgrundtief peinlich du > bist? Du übersiehst wohl, dass er ein Finanzgenie ist! Ein so großes Finanzgenie, dass er sich als MEGA-Performer für 90k€ verkaufen muss und auch noch stolz darauf ist!
blubb schrieb: > Du übersiehst wohl, dass er ein Finanzgenie ist! LOL, ich erwähne in diesem Zusammenhang nur den Pennystock VSBLTY und mehrmals "all-in gehen", weil das ein "Google 2.0" wäre.
blubb schrieb: > Du übersiehst wohl, dass er ein Forentroll ist, und dazu noch ein überdurchschnittlich erfolgreicher.
Senf D. schrieb: > ich erwähne in diesem Zusammenhang nur den Pennystock VSBLTY und > mehrmals "all-in gehen" Es gibt immer Leute, die meinen, sie könnten "den Markt" schlagen. Das mag kurzfristig im Sinne einer Wette, die man auch mal gewinnen kann, gelingen. Langfristig (>10 Jahre) dürfte das Risiko, zumindest keine Überperformance gegenüber dem Markt zu schaffen, aber stark (exponentiell?) ansteigen, da es in aller Regel keinen Informationsvorsprung gibt. Im Gegenteil, es dürfte durch falsche Streuung, hohe Transaktionskosten und Versuche, den Markt zu "timen" eher eine Underperformance entstehen. Dazu kommt, dass man eigene Verluste schnell übergeht, wenn nicht penibel Buch geführt wird.
Buffet Junior schrieb: > Senf D. schrieb: >> ich erwähne in diesem Zusammenhang nur den Pennystock VSBLTY und >> mehrmals "all-in gehen" > > Es gibt immer Leute, die meinen, sie könnten "den Markt" schlagen. Das > mag kurzfristig im Sinne einer Wette, die man auch mal gewinnen kann, > gelingen. Langfristig (>10 Jahre) dürfte das Risiko, zumindest keine > Überperformance gegenüber dem Markt zu schaffen, aber stark > (exponentiell?) ansteigen, da es in aller Regel keinen > Informationsvorsprung gibt. Im Gegenteil, es dürfte durch falsche > Streuung, hohe Transaktionskosten und Versuche, den Markt zu "timen" > eher eine Underperformance entstehen. Dazu kommt, dass man eigene > Verluste schnell übergeht, wenn nicht penibel Buch geführt wird. Buffet sagt ja, man solle eben nicht in eine Aktie investieren, sondern in ein Unternehmen. Nicht nach Chart. Sondern danach wie man selbst, dieses Unternehmen beurteilt. Genau darin liegt natürlich das Talent dass man dafür braucht und nicht jeder hat. Er sagt auch, nur weil man Aktien bequem stündlich Kaufen und Verkaufen kann, sollte man das dennoch nicht tun.
Cyblord -. schrieb: > Buffet sagt ja, man solle eben nicht in eine Aktie investieren, sondern > in ein Unternehmen. Man sollte nicht Warren Buffett zitieren, wenn man nicht einmal die richtige Schreibweise seines Namens kennt. Die Lehren des Warren Buffett Ohne Geduld gibt es keine Aktiengewinne. Wer nicht bereit ist, zu seiner Geldinvestition eine Geduldinvestition zu leisten, sollte sich vom Aktienmarkt fernhalten. https://www.psfinanz.de/vermoegensberatung/buffett-templeton
Für die Zukunft extrem relevant sind auch drei Risiken von ETFs, da viele versuchen, ihr Alterseinkommen über ETFs zu sichern. 1. Was passiert, wenn Black Rock als größter Emittent wie einst Lehman pleite geht? 2. Was passiert, wenn die Depotbanken der Emittenten pleite gehen? 3. Was passiert, wenn Swap-Partner und Aktienentleiher in einer Finanzkrise reihenweise ausfallen?
F. B. schrieb: > Cyblord -. schrieb: >> Buffet sagt ja, man solle eben nicht in eine Aktie investieren, sondern >> in ein Unternehmen. > > Man sollte nicht Warren Buffett zitieren, wenn man nicht einmal die > richtige Schreibweise seines Namens kennt. Kannst du diesen Zusammenhang evt. ausführen? Man könnte ihn sogar korrekt zitieren wenn man seinen Namen gar nicht kennt.
Buffet Junior schrieb: > Für die Zukunft extrem relevant sind auch drei Risiken von ETFs, da > viele versuchen, ihr Alterseinkommen über ETFs zu sichern. > 1. Was passiert, wenn Black Rock als größter Emittent wie einst Lehman > pleite geht? > 2. Was passiert, wenn die Depotbanken der Emittenten pleite gehen? > 3. Was passiert, wenn Swap-Partner und Aktienentleiher in einer > Finanzkrise reihenweise ausfallen? Was passiert wenn du stirbst? Wie sicherst du dein Vermögen dagegen ab? Oftmals verliert man als Toter sein Vermögen und muss es an die Erben oder sonst wen abtreten.
Cyblord -. schrieb: > Was passiert wenn du stirbst? Wie sicherst du dein Vermögen dagegen ab? Das lässt sich über den Erwartungswert der Restlebensspanne gut steuern. Diese fließt zusammen mit der jährlichen Entwicklung des Vermögens in die Entnahmerate ein.
Buffet Junior schrieb: > Cyblord -. schrieb: >> Was passiert wenn du stirbst? Wie sicherst du dein Vermögen dagegen ab? > > Das lässt sich über den Erwartungswert der Restlebensspanne gut steuern. > Diese fließt zusammen mit der jährlichen Entwicklung des Vermögens in > die Entnahmerate ein. Das sind ja Maßnahmen BIS zum Tod. Ich meine aber danach.
Cyblord -. schrieb: > Das sind ja Maßnahmen BIS zum Tod. Ich meine aber danach. Für die Vermögenssicherung nach dem Tod empfiehlt sich der Aufbau geistiger Vermögenswerte. Das letzte Hemd hat keine Taschen.
Buffet Junior schrieb: > Cyblord -. schrieb: >> Das sind ja Maßnahmen BIS zum Tod. Ich meine aber danach. > > Für die Vermögenssicherung nach dem Tod empfiehlt sich der Aufbau > geistiger Vermögenswerte. Das letzte Hemd hat keine Taschen. Sagt man so. Aber muss das so sein? Wie wäre ein Letztes Hemd MIT Taschen und da so viel Vermögen rein wie geht?
Moin, Cyblord -. schrieb: > Buffet Junior schrieb: >> Cyblord -. schrieb: >>> Das sind ja Maßnahmen BIS zum Tod. Ich meine aber danach. >> >> Für die Vermögenssicherung nach dem Tod empfiehlt sich der Aufbau >> geistiger Vermögenswerte. Das letzte Hemd hat keine Taschen. > > Sagt man so. Aber muss das so sein? Wie wäre ein Letztes Hemd MIT > Taschen und da so viel Vermögen rein wie geht? Kann man natuerlich auch machen. Wurde in der Vergangenheit ja auch schon in den verschiedensten Kulturkreisen so gehandhabt. Hat aber wohl auch nix gehelft. Hi is hi. scnr, WK
Dergute W. schrieb: > Kann man natuerlich auch machen. Wurde in der Vergangenheit ja auch > schon in den verschiedensten Kulturkreisen so gehandhabt. Hat aber wohl > auch nix gehelft. Hi is hi. Das würde zumindest dem fast ausgestorbenen Beruf des Grabräubers wieder Aufwind geben. Aber das hat Zukunft. Immer mehr Milliarde wollen ihren Erben quasi nichts hinterlassen. Die sollen das selbst schaffen usw. Das scheint schon ein Trend zu sein.
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Die erste Generation schafft Vermögen, die zweite verwaltet Vermögen, die dritte studiert Kunstgeschichte, und die vierte verkommt vollends. Das beste Leben hat man wohl in Generation zwei und drei. Wozu gehört ihr?
Studium : Dr. in Maschinenbau (TU9), Dr. in BWL Alter : 31 Erfahrung : 5 Jahre Fachgebiet : Strategie im Automotive --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : KMU Region : München --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Projektleiter Führung : fachlich ca. 20 MA Tätigkeit : Strategieentwicklung Akquise Arbeitszeit : 40h Urlaub : 30 Tage Gehalt : 35.000 EUR brutto p.a., mit Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Boni sind es all incl. ca. 42.000 EUR brutto p.a.
Buffet Junior schrieb: > Was passiert, wenn Black Rock als größter Emittent wie einst Lehman > pleite geht? > Was passiert, wenn die Depotbanken der Emittenten pleite gehen? > Was passiert, wenn Swap-Partner und Aktienentleiher in einer Finanzkrise > reihenweise ausfallen? Nix, denn man investiert in die Unternehmen im ETF und nicht in "den ETF" oder den Emittenten. Die Unternehmen werden schon nicht alle pleite gehen und wenn doch haben wir andere Probleme als Geld.
Cyblord -. schrieb: > Immer mehr Milliarde wollen ihren Erben quasi > nichts hinterlassen. Aber dieses "quasi nichts" ist oft schon mehr als 99% der Bevölkerung im ganzen Leben erwirtschaften. Die bekommen halt dann nur ein kleines 8 stelliges Taschengeld und ein Häuschen in der gleichen Preisklasse.
Beitrag #7318889 wurde von einem Moderator gelöscht.
Börsianer schrieb im Beitrag #7318889: > in die Unternehmen investiert man, wenn man sich die Aktien-Originale > ins Depot legt. Bei ETFs kauft man nur ein Finanzprodukt ohne Garantien. Worin soll denn eine Garantie bei Aktien bestehen? Beides ist Sondervermögen.
Börsianer schrieb im Beitrag #7318889: > Händeringend gesuchter Ingenieur schrieb: >> man investiert in die Unternehmen im ETF und nicht in "den >> ETF" oder den Emittenten > > Nein, in die Unternehmen investiert man, wenn man sich die > Aktien-Originale ins Depot legt. Bei ETFs kauft man nur ein > Finanzprodukt ohne Garantien. Aktien, die keine Dividenden auszahlen, sind wertlos, außer du findest einen Dummen, der deine Aktien wieder abkauft. Ein Ponzi-System, bei dem Du immer einen neuen Dummen finden musst. Wer reich werden will, sieht zu, dass er Assets anhäuft, die einen positiven Cash-Flow generieren.
Pleitegeier schrieb: > Aktien, die keine Dividenden auszahlen, sind wertlos, außer du findest > einen Dummen, der deine Aktien wieder abkauft. > > Ein Ponzi-System, bei dem Du immer einen neuen Dummen finden musst. Gemäß deiner Logik ist dann jeder Besitz, der keinen Cashflow abwirft, wertlos.
Ey ihr driftet thematisch ab. Es müssen mehr Gehaltangaben rein. Warum schwafeln alle von ETFs und Aktien in einem Gehalt-Thread?
RWTH-Absolvent schrieb: > Warum schwafeln alle von ETFs und Aktien in einem Gehalt-Thread? Weil das Geld dieser hohen Gehälter irgendwo hin muss bzw. gewinnbringend investiert werden will; es ist einfach viel zu viel, um es jeden Monat auf den Kopf zu hauen. Das Investieren funktioniert am besten mit Aktien und Aktienfonds.
Ausbildung : Mechatroniker
Alter : 24
Erfahrung : 3 Jahre
Fachgebiet : Elektrik / Servicetechniker
---------------------------------------------------
Angaben zur Firma:
---------------------------------------------------
Firma : KMU
Region : BaWü
Mitarbeiter : ca. 300
Erreichbark. : Außendienst Bereich BaWü, Reisebereitschaft Mo-Fr 100%
---------------------------------------------------
Angaben zur Stelle:
---------------------------------------------------
Funktion : Servicetechniker
Führung : keine
Tätigkeit : Prüfungen nach DGUV
Arbeitszeit : Mo-Fr 40h, ab und zu am Samstag
Ü.-Stunden : keine
Urlaub : 25 Tage
Gehalt : 42k Brutto All-In
Entwicklung. : 2018 50.000€ (35h)
2019 54.000€ (35h)
2020 39.000€ (Job
Wechsel 40h)
2022 42.000€
---------------------------------------------------
Zusatzleist. : Firmenwagen 1%, Tankkarte, Corporate-Beneftis, einmal im
Jahr Amazon Gutschein 100€
Ausbildung : Mechatroniker
Alter : 24
Erfahrung : 4 Jahre
Fachgebiet : Elektrik / Servicetechniker
---------------------------------------------------
Angaben zur Firma:
---------------------------------------------------
Firma : KMU
Region : BaWü
Mitarbeiter : ca. 300
Erreichbark. : Außendienst Bereich BaWü, Reisebereitschaft Mo-Fr 100%
---------------------------------------------------
Angaben zur Stelle:
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Funktion : Servicetechniker
Führung : keine
Tätigkeit : Prüfungen nach DGUV
Arbeitszeit : Mo-Fr 40h, ab und zu am Samstag
Ü.-Stunden : keine
Urlaub : 25 Tage
Gehalt : 42k Brutto All-In
Entwicklung. : 2018 50.000€ (35h)
2019 54.000€ (35h)
2020 39.000€ (Job
Wechsel 40h)
2022 42.000€
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Zusatzleist. : Firmenwagen 1%, Tankkarte, Corporate-Beneftis, einmal im
Jahr Amazon Gutschein 100€
Studium : Physik Diplom
Alter : 32
Erfahrung : 4 Jahre
Fachgebiet : SW-Entwicklung
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Angaben zur Firma:
---------------------------------------------------
Firma : SAP SE
Region : Walldorf
Mitarbeiter : ca. 100k
Erreichbark. : 30 min mit Auto / zurzeit Homeoffice
---------------------------------------------------
Angaben zur Stelle:
---------------------------------------------------
Funktion : ABAP Entwickler
Führung : keine
Tätigkeit : Software in ABAP entwickeln
Arbeitszeit : 40h
Ü.-Stunden : Vertrauensarbeitszeit
Urlaub : 30 Tage
Gehalt : 53k
Entwicklung : 50k€ Ende 2018 Dienstleister
50k€ 2021 Wechsel zu SAP
53k€ 2022
Zusatzleist. : kostenloses Essen, quasi 100% Homeoffice. Nur vereinzelnt
mal ins Büro
Nachteile : geringe Aussichten auf hohes Gehalt, Angst davor immer
ABAP zu machen.
Habt ihr irgendwelche Tipps wie ich mehr Gehalt bekomme? Ich bewerbe
mich schon, aber vorallem auf Stellen die C#, JAVA etc. brauchen. Bisher
aber leider ohne Erfolg. Ich will weg von ABAP kommen, weil ich sonst
immer in dieser Schiene bleiben muss, das Gehalt gering ist und es
keinen Spaß macht...
Physiker bei SAP schrieb: > Zusatzleist. : kostenloses Essen, quasi 100% Homeoffice. Nur vereinzelnt > mal ins Büro Wie funktioniert es, dass dir dein Arbeitgeber im Home Office kostenloses Essen zur Verfügung stellt? Essen auf Rädern wie bei einem Senior?
Beitrag #7319997 wurde von einem Moderator gelöscht.
> Wie funktioniert es, dass dir dein Arbeitgeber im Home Office > kostenloses Essen zur Verfügung stellt? Essen auf Rädern wie bei einem > Senior? Nein das kostenlose Essen gibt es nur in der Kantine also muss man ins Büro. Im Homeoffice habe ich quasi nichts davon. Ich kann in einen Kalender eintragen, dass ich nicht esse dann bekomme ich einen kleinen Steuervorteil von ein paar Euro im Monat. Aber wirklich nicht der Rede wert. > Dachte wirklich immer, dass SAP so hervorragend bezahlt. Was ist da seit > neuestem los? Der Ruf der Firma ist eigentlich sehr gut... Das dachte ich auch als ich mich beworben habe. Nach dem Angebot dachte ich das Gehalt steigt für das geringe Einstiegsgehalt wenigstens schnell. Aber heute weiß ich, dass das ein absoluter Geizladen ist.
F. B. schrieb: > Gemäß deiner Logik ist dann jeder Besitz, der keinen Cashflow abwirft, > wertlos. Das ist so ähnlich wie bei der Aufräumexpertin Marie Kondo. Die sagt du sollst bei jedem Gegenstand in der Wohnung überprüfen: "Does it spark joy". Und wenn nicht, raus damit. So könntest du auch bei jedem Besitz prüfen: "Does it generate money". Wenn nicht, raus damit. Vorsicht ist hier bei Ehe/Lebenspartnern angesagt.
Jimmy schrieb: > Börsianer schrieb: >> in die Unternehmen investiert man, wenn man sich die Aktien-Originale >> ins Depot legt. Bei ETFs kauft man nur ein Finanzprodukt ohne Garantien. > > Worin soll denn eine Garantie bei Aktien bestehen? Beides ist > Sondervermögen. Ich warte noch immer auf Antwort... 53k bei SAP? Dachte dort bekommt jeder sechsstellig?
> 53k bei SAP? Dachte dort bekommt jeder sechsstellig?
vielleicht wenn du 50+ bist und einen goldenen Altvertrag hast. Meine
älteren Kollegen verdienen auch fürstlich.
Aber als neuer Mitarbeiter kannst du das vergessen. Da kommst du nicht
mehr hin.
Vielleicht bin ich in 10 Jahren zwischen 70k und 80k wenn ich hier
bleibe. Aber nach Inflation ist das dann auch nicht viel mehr als heute
meine 53k
Physiker bei SAP schrieb: >> 53k bei SAP? Dachte dort bekommt jeder sechsstellig? > > vielleicht wenn du 50+ bist und einen goldenen Altvertrag hast. Meine > älteren Kollegen verdienen auch fürstlich. > Aber als neuer Mitarbeiter kannst du das vergessen. Muss ja ein harmonisches Arbeitsklima sein.
Jimmy schrieb: > > Ich warte noch immer auf Antwort... > > 53k bei SAP? Dachte dort bekommt jeder sechsstellig? Die letzten Gehaltsangaben hier sind überwiegend mau bis sehr mau. Was ist da los?
Physiker bei SAP schrieb: > Meine > älteren Kollegen verdienen auch fürstlich. Ist überall so, auch bei IGM Buden und der Betriebsrat drückt beide Augen zu. Die letzten Ausschreibungen 2023 für Master Absolventen sind bei uns mittlerweile so eingestuft (BW, sehe das im Intranet): Start: EG11 Ziel: EG13 Als ich vor paar Jahren angefangen habe war eigentlich Usus: Start: EG13 Zie: EG15/EG16
Wieso lässt ihr euch so sehr hereinlegen? 100k OEM ist mit 40h und Prämie und ein paar Reisekosten Auszahlung für jeden locker möglich…
Jimmy schrieb: > Muss ja ein harmonisches Arbeitsklima sein. Das selbe gibts in jedem IGM-Konzern auch. Die Großmäuler mit Altverträgen jenseits von gut und Böse, fachlich irgendwo vor 20 Jahren oder noch weiter weg stehengeblieben, die Jungen machen die Arbeit, sind fachlich aktuell drauf aber werden billigst abgespeist, per Dienstleister oder GmBH-Billigbude des Konzerns ...
Beitrag #7320281 wurde von einem Moderator gelöscht.
Physiker bei SAP schrieb: > Habt ihr irgendwelche Tipps wie ich mehr Gehalt bekomme? Ich bewerbe > mich schon, aber vorallem auf Stellen die C#, JAVA etc. brauchen. Bisher > aber leider ohne Erfolg. Ich will weg von ABAP kommen, weil ich sonst > immer in dieser Schiene bleiben muss, das Gehalt gering ist und es > keinen Spaß macht... Laut GULP-Stundensatzkalkulator verdienen selbständige Softwareentwickler mit Schwerpunkt ABAP überdurchschnittlich. https://www.gulp.de/cgi-gulp/trendneu.exe/MONEYFORMDLL?txtPosition=Softwareentwickler+&txtFachSchwer=abap&lstvAndOr=und&resultsample= Softwareentwickler: 92 €/Stunde Softwareentwickler mit Schwerpunkt ABAP: 103 €/Stunde
Cyblord -. schrieb: > So könntest du auch bei jedem Besitz prüfen: "Does it generate money". > Wenn nicht, raus damit. Würde der Aktienkurs auf null fallen, könnte man alle Aktien umsonst einsammeln und wäre dann der alleinige Besitzer der Firma und könnte somit auch eine Dividende einführen, die an einen selbst ausgezahlt wird. Mindestens solange die Firma noch Gewinn erwirtschaftet, wird der Aktienkurs also nie auf null fallen. Wer etwas Gegenteiliges behauptet, entlarvt sich hier nur wieder als ökonomischer Analphabet und sollte sich sowieso von der Börse fernhalten.
Jimmy schrieb: > 53k bei SAP? Dachte dort bekommt jeder sechsstellig? Ich hatte früher einen Kollegen, der als ausgebildeter BWLer vor Jahrzehnten bei SAP als Quereinsteiger in die IT eingestiegen ist. Er sagte, früher hätte man bei SAP ein Schweinegeld verdient, aber diese Zeiten sind vorbei.
crossbar schrieb: > Die letzten Ausschreibungen 2023 für Master Absolventen sind bei uns > mittlerweile so eingestuft (BW, sehe das im Intranet): > Start: EG11 > Ziel: EG13 Was? Zielstufe EG13? Das ergibt laut IGM-Tarifrechner mit 12 % Leistungszulage und 40h/Woche ein Bruttojahresgehalt von 82.944,48 €. Das ist ja erbärmlich. Da bin ich in meiner Klitsche jetzt schon 10k drüber. https://metall-tarif.info/gehaltsrechner/rechner.php?id=tv-l&tarifgebiet=baden_wuertemberg&entgeltgruppe=13&erhoehung=112019&stufe=1&sonderzahlung=55&arbeitszeit=114&zulage=12&stj=2016&steuerklasse=0&faktor=&zkf=0&kinderlos=1&krv=0&kirchensteuer=0&kvsatz=14%2C6&zusatzbeitrag=1%2C3
F. B. schrieb: > Was? Zielstufe EG13? Das ergibt laut IGM-Tarifrechner mit 12 % > Leistungszulage und 40h/Woche ein Bruttojahresgehalt von 82.944,48 €. > Das ist ja erbärmlich. Da bin ich in meiner Klitsche jetzt schon 10k > drüber. Das IST erbärmlich und nicht repräsentativ. Denn schon vor 10 Jahren ist man bei uns mit EG13 eingestiegen.
F. B. schrieb: > Jimmy schrieb: >> 53k bei SAP? Dachte dort bekommt jeder sechsstellig? > > Ich hatte früher einen Kollegen, der als ausgebildeter BWLer vor > Jahrzehnten bei SAP als Quereinsteiger in die IT eingestiegen ist. Er > sagte, früher hätte man bei SAP ein Schweinegeld verdient, aber diese > Zeiten sind vorbei. Und ich habe einen Bekannten der mir erzählt, dass die gesamte Automobilindustrie in Deutschland den Bach runter geht und IGM Unternehmen bald alle verschwinden werden. Er meint, dass er viel lieber in seinem KMU arbeitet und den Großteil seiner Kohle mit Aktien macht. Er meint, er würde über 100k im Jahr mit Aktien machen. Dies erzählt er allen Menschen die er kennt und nervt sie damit, da jeder weiß, dass er lügt. Vollkommener Spinner... Moment mal....
Pudelkran schrieb: > Und ich habe einen Bekannten der mir erzählt, dass die gesamte > Automobilindustrie in Deutschland den Bach runter geht und IGM > Unternehmen bald alle verschwinden werden. Ach deshalb machen die großen Automobiler jedes Jahr >10 Mrd. GEWINN vor Steuern? > Er meint, dass er viel lieber in seinem KMU arbeitet und den Großteil > seiner Kohle mit Aktien macht. > Er meint, er würde über 100k im Jahr mit Aktien machen. > Dies erzählt er allen Menschen die er kennt und nervt sie damit, da > jeder weiß, dass er lügt. Richtige Einschätzung. > > Vollkommener Spinner... Richtig. Sieht nach F.B. aus. > > Moment mal.... Nein
Pudelkran schrieb: > Vollkommener Spinner... Ist das dieser IGMler, der immer behauptet, bei IGM würde jeder locker seine 100k verdienen? Muss dann so ein Großmaul mit einem Altvertrag sein.
F. B. schrieb: > Pudelkran schrieb: >> Vollkommener Spinner... > > Ist das dieser IGMler, der immer behauptet, bei IGM würde jeder locker > seine 100k verdienen? Muss dann so ein Großmaul mit einem Altvertrag > sein. Der Herr Senf D. möge aus seinem Loch gekrochen kommen um mit F.B. zu diskutieren. Es wird Zeit für den alljährlichen Gehaltsthread-Fight.
Buffet Junior schrieb: > Die erste Generation schafft Vermögen, die zweite verwaltet > Vermögen, > die dritte studiert Kunstgeschichte, und die vierte verkommt vollends. > > Das beste Leben hat man wohl in Generation zwei und drei. Wozu gehört > ihr? Den Spruch kenne ich, aber der gilt nur sehr vereinzelt. Meine Familie besteht in allen mir bekannten Generationen aus "Generation 2" in deinem Beispiel. Was daran liegt, dass alle Landwirte waren und der Hof immer weitergegeben wurde, somit von jeder Generation verwaltet. Wer den Hof ursprünglich gekauft oder aufgebaut hat vor 200 Jahren, ist mir nicht bekannt, aber das wäre in deinem Beispiel wohl "Generation 1".
F. B. schrieb: > Würde der Aktienkurs auf null fallen Würde du morgen eine Frau als Partnerin finden
Cyblord -. schrieb: > Die letzten Gehaltsangaben hier sind überwiegend mau bis sehr mau. Was > ist da los? Es scheint gerade in tarifgebundenen Betrieben einen Trend zu geben, niedrigere Gehälter zu zahlen. Man kann schon fast von einer Systematik sprechen, da ich folgende Maßnahmen aus unterschiedlichen Betrieben kenne: 1. Niedrigere Entgeltgruppen Bei mir im Konzern (IGM Bayern) steigen Hochschul-Absolventen jetzt aufgrund von Sparmaßnahmen nur noch in EG8a ein (ca. 53k p. a. @35 h). Mercedes Benz vergibt wohl nur noch max. EG15 (IGM BW) für Tarifstellen. Ähnliches hört man von anderen Firmen. 2. Umgruppierungen / Leistungszulagen Bei einer internen EG Umgruppierung wird die Leistungszulage (LZ) soweit reduziert, dass quasi kein höheres Bruttogehalt dabei rumkommt. Auch die Steigerung der LZ wird mit Betriebsvereinbarungen für 1-2 Jahre ausgesetzt oder sonst wie künstlich ausgebremst. In 3-5 Jahren auf 14 % LZ zu kommen, ist trotz guter Leistungen nicht mehr möglich. 3. Reduzierung von 40 h Verträgen (IGM) Viele Firmen bieten im Tarif gar keine 40 h Verträge mehr an oder vergeben diese nur befristet. 4. Neue Stellen/Investitionen nur im Ausland Von vielen Firmen weiß ich, dass Stellen nur im Ausland neu besetzt werden. Auch Investitionen in Gebäude und Maschinen gehen mehr oder weniger nur noch ins Ausland. Mich wundert nur, wie o. g. Maßnahmen trotz des angeblichen Fachkräftemangels funktionieren sollen. Gut, die Kohle sitzt bei Leuten von extern immer noch lockerer als bei internen Bewerbern. Trotzdem wird es schwierig für Firmen mit o. g. Einschränkungen Mitarbeiter von der Konkurrenz abzuwerben. Wer wechselt schon, wenn er kaum 10 % mehr verdienen kann?
Kann ich für meinen Konzern nicht nachvollziehen, allerdings bin ich auch nicht im Bereich Automobil.
es ändert sich schrieb: > Es scheint gerade in tarifgebundenen Betrieben einen Trend zu geben, > niedrigere Gehälter zu zahlen. Kann ich für meinen Arbeitgeber nicht nachvollziehen, allerdings bin ich auch nicht im Bereich Automotive unterwegs. Die höchste Tarif-Entgeltgruppe 12 (für Bayern) wird nach wie vor vergeben. Der Einstieg erfolgt für Ingenieure je nach Stellenausschreibung üblicherweise mit EG 9 oder 10.
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Beitrag #7320456 wurde von einem Moderator gelöscht.
Buffet Junior schrieb: > Für die Zukunft extrem relevant sind auch drei Risiken von ETFs, > da viele versuchen, ihr Alterseinkommen über ETFs zu sichern. > > Was passiert, wenn Black Rock als größter Emittent wie einst Lehman > pleite geht? > Was passiert, wenn die Depotbanken der Emittenten pleite gehen? > Was passiert, wenn Swap-Partner und Aktienentleiher in einer Finanzkrise > reihenweise ausfallen? Was passiert erst, wenn die Erdkruste weitgehend vom guten Stoff befreit ist, hingegen der Entropiemüll an Ressourcen und Energie seinen Peak hat, aber gleichzeitig noch 10 Milliarden zweibeinige, hungrige Biosynthesemaschinen auf der blauen Kugel rumspuken?
> Buffet Junior schrieb: >> Für die Zukunft extrem relevant sind auch drei Risiken von ETFs, >> da viele versuchen, ihr Alterseinkommen über ETFs zu sichern. >> >> Was passiert, wenn Black Rock als größter Emittent wie einst Lehman >> pleite geht? >> Was passiert, wenn die Depotbanken der Emittenten pleite gehen? >> Was passiert, wenn Swap-Partner und Aktienentleiher in einer Finanzkrise >> reihenweise ausfallen? Dann werden sich sehr viele Leutchen wundern, dass sie nur auf dem Bildschirm und nichtssagenden Papieren vermögend sind. Während meine Assets wirklich mir gehören und auch in Krisen weiterhin einen positiven Cash-Flow generieren. Einzig wenn der Staat meine Eigentumsrechte nicht mehr durchsetzt, bekomme ich ein Problem. Für diesen Fall hat man Assets verteilt in mehreren Staaten, die Rechte von Kapitalisten durchsetzen. Gibt es einen globalen Regimechange (Eigentumsrechte weg/stark eingeschränkt), ist mein Vermögen auch größtenteils weg. Aber dann habe ich noch mein Netzwerk zu ein paar Schweinchen. Denn alle sind gleich, aber manche sind gleicher. ;) Aber glaubt ihr mal weiter, dass ihr Vermögen habt. Ihr werdet dann halt komplett verzweifelt aus euren Träumen erwachen und dafür braucht es nichtmal einen Regimechange.
Pleitegeier schrieb: > Aber glaubt ihr mal weiter, dass ihr Vermögen habt. Glaub du mal schön weiter, dass du viel schlauer als alle anderen Investoren bist. Das Leben zeigt, dass es sowieso immer anders kommt als geplant. Man kann sich nicht gegen alles absichern, egal mit welchen Anlageklassen, etwas Risiko gehört immer dazu.
MarkSalzberg schrieb: > Studium : Dr. in Maschinenbau (TU9), Dr. in BWL > Gehalt : 35.000 EUR brutto p.a., mit Urlaubs-, Weihnachtsgeld und > Boni sind es all incl. ca. 42.000 EUR brutto p.a. Ach komm, troll woanders. Führungskraft im Automotive mit doppeltem Doktortitel in München bei 35k Brutto. Das wäre nichtmal das Arbeitslosengeld nach so einer Stelle.
Ricardo M. schrieb: > MarkSalzberg schrieb: >> Studium : Dr. in Maschinenbau (TU9), Dr. in BWL > >> Gehalt : 35.000 EUR brutto p.a., mit Urlaubs-, Weihnachtsgeld und >> Boni sind es all incl. ca. 42.000 EUR brutto p.a. > > Ach komm, troll woanders. Hier wird überall getrollt du Blitzmerker
es ändert sich schrieb: > 1. Niedrigere Entgeltgruppen > > Bei mir im Konzern (IGM Bayern) steigen Hochschul-Absolventen jetzt > aufgrund von Sparmaßnahmen nur noch in EG8a ein (ca. 53k p. a. @35 h). > Mercedes Benz vergibt wohl nur noch max. EG15 (IGM BW) für Tarifstellen. > Ähnliches hört man von anderen Firmen. Das mit der EG15 ist schon lange so, wenn sogar nicht schon seit ERA Einführung. Aber früher gab es eine sehr ordentliche übertarifliche Zulage, da nochmal 10% zu bekommen war nicht selten, inzwischen sind es 1-3% > 2. Umgruppierungen / Leistungszulagen > > Bei einer internen EG Umgruppierung wird die Leistungszulage (LZ) soweit > reduziert, dass quasi kein höheres Bruttogehalt dabei rumkommt. Das kenne ich von Bosch, war aber auch vor 10 Jahren schon so. Bei Daimler bin ich in der Ziel EG eingestiegen, daher keine Ahnung. > Auch die Steigerung der LZ wird mit Betriebsvereinbarungen für 1-2 Jahre > ausgesetzt oder sonst wie künstlich ausgebremst. In 3-5 Jahren auf 14 % > LZ zu kommen, ist trotz guter Leistungen nicht mehr möglich. Das mit der Betriebsvereinbarung habe ich auch schon gehört. Davon aber mal abgesehen, wenn man nicht gut verhandelt, steigt man mit 6-7% LZ ein und wenn der TL nicht ein kompletter Arsch ist, gibt es schon jedes Jahr einen Leistungspunkt (zumindest bis 13-15%), was 1,25% LZ entspricht und dann sind auch mit 6% Einstieg nach 5 Jahren knapp die 14% erreicht. Zumindest wenn man auf Ziel EG einsteigt. > 3. Reduzierung von 40 h Verträgen (IGM) > > Viele Firmen bieten im Tarif gar keine 40 h Verträge mehr an oder > vergeben diese nur befristet. Kann ich für Daimler bestätigen, bei Bosch sind aber 40h Verträge noch problemlos machbar.
es ändert sich schrieb: > Es scheint gerade in tarifgebundenen Betrieben einen Trend zu geben, > niedrigere Gehälter zu zahlen. Man kann schon fast von einer Systematik > sprechen, da ich folgende Maßnahmen aus unterschiedlichen Betrieben > kenne: Das war doch vorhersehbar. Ich habe es hier schon lange prophezeit, dass die goldenen Zeiten für IGM vorbei sind. > Von vielen Firmen weiß ich, dass Stellen nur im Ausland neu besetzt > werden. Auch Investitionen in Gebäude und Maschinen gehen mehr oder > weniger nur noch ins Ausland. Alles wie prophezeit. Raus, raus, alles raus! https://www.youtube.com/watch?v=lzSDy0fqkBc&t=1477s > Mich wundert nur, wie o. g. Maßnahmen trotz des angeblichen > Fachkräftemangels funktionieren sollen. Warum nicht? Die Fachkräfte gibt es doch im Ausland. Und dort sogar billiger, weil ohne IGM.
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Markus schrieb: > 100k OEM ist mit 40h und Prämie und ein paar Reisekosten Auszahlung für > jeden locker möglich… OK, ich nehme den Job. Wann kann ich anfangen? Ich kenne auch noch einige Langzeitarbeitslose mit abgebrochener Ausbildung. Die nehmt ihr doch auch, wenn es für "jeden" möglich ist?
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Oktober 2017 Eingestiegen mit EG12 Als Hardwareentwickler. Ab 2019 auf 40h erhöht. Entwicklungsschritte im Januar 2020 mit EG14 abgeschlossen. Zuletzt Leistungszulage 18% Ab April nun EG15 mit 17% LZ als Hardwareentwickler + Teil-PL. Ort: Ostalb EG17 möglich als Senior-Entwickler in der Fachlaufbahn. Mit den Sonderzahlungen sollten dieses Jahr die 100k geknackt werden. Alter: 32
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es ändert sich schrieb: > Von vielen Firmen weiß ich, dass Stellen nur im Ausland neu besetzt > werden. Auch Investitionen in Gebäude und Maschinen gehen mehr oder > weniger nur noch ins Ausland. Nächster IGM-Betrieb schließt deutsches Werk. Tausende Arbeitsplätze werden scheibenweise nach Osteuropa verlagert. https://www.igmetall-offenbach.de/betriebetarif/gkn-driveline/meldung/gkn-driveline-will-arbeitsplaetze-scheibchenweise-verlagern
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Beitrag #7321942 wurde von einem Moderator gelöscht.
Wenn durch diese staatlich ausgelöste Abwärtsspirale mittelfristig die Grundstückspreise in Deutschland um 60% bis 80% sinken, soll's mir recht sein. Mein Job ist vergleichsweise sicher. Nicht die Gehälter an sich, sondern die Diskrepanz zwischen Höhlenkosten und Einkommen ist mein größtes Problem. Sonst verbringe ich die letzten Jahrzehnte wirklich noch im Ausland.
Beitrag #7325364 wurde von einem Moderator gelöscht.
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Biertrinker schrieb im Beitrag #7325399: > Wißt Ihr, daß euer Bier mit feinsten Plastikkügelchen gefiltert wird, > damit es in der Flasche schön klar bleibt? Das ist mit dem sog. > Reinheitsgebot übrigens völlig kompatibel. Wen juckt das? Hauptsache es knallt.
Biertrinker schrieb im Beitrag #7325399:
> Plastikkügelchen
Plastik ist Kohlenstoff und Wasserstoff. Die Atome, aus denen feinstes
Leben entsteht.
Neandy schrieb: > Biertrinker schrieb: >> Plastikkügelchen > > Plastik ist Kohlenstoff und Wasserstoff. Die Atome, aus denen feinstes > Leben entsteht. "Perlen der Natur"
Cyblord -. schrieb: > Biertrinker schrieb im Beitrag #7325399: >> Wißt Ihr, daß euer Bier mit feinsten Plastikkügelchen gefiltert wird, >> damit es in der Flasche schön klar bleibt? Das ist mit dem sog. >> Reinheitsgebot übrigens völlig kompatibel. > > Wen juckt das? Hauptsache es knallt. Bier? Knallen??? Das Bild in meinem Kopf von Cyblord, als sozial unverträglicher Single Nerd mit 60kg bei 1.85m, hat sich gerade ein Stück weiter bestätigt.
8auer schrieb: > Nur US FAANG Konzerne scheinen mehr Gehalt zu bieten. Könnt ihr das > bestätigen? Alphabet-Aktie steigt nach größter Entlassungswelle der Firmengeschichte um 5 %. Hedgefondsmanager fordert weitere Massenentlassungen und Gehaltskürzungen. https://www.manager-magazin.de/unternehmen/tech/alphabet-chris-hohn-fordert-google-auf-weitere-28-000-menschen-zu-feuern-a-1547a79c-b64b-474d-ae22-f3f7c7f986f1
Bereits bekannt. Man räumt den woken Krempel weg. Kann man sich in Krisenzeiten eben nicht leisten.
Massenentlassungen jetzt auch bei IBM. Tech-Konzerne versuchen explodierende Personalkosten zu senken: Eine Entlassungeswelle folgt auf die nächste https://www.manager-magazin.de/unternehmen/tech/ibm-it-und-beratungskonzern-entlaesst-tausende-mitarbeiter-a-5db5b7ec-f5c3-479f-a7f6-5719e3251133
Wer im IGM-Betrieb sitzt und eine Nase für Politik hat, sitzt so oder so bombenfest im Sattel. Eine viel höhere Arbeitsplatzsicherheit kann man in Deutschland nicht haben - außer als Beamter. So hysterisch unterwegs wie F. B. sind solche Leute jedenfalls nicht.
F. B. schrieb: > Massenentlassungen jetzt auch bei IBM. IBM war dank Verdi schon immer ein Problemfall. Auch Gehaltstechnisch eine Katastrophe. Und Stellenabbau machen die schon ewig.
Pleitegeier schrieb: > Wer im IGM-Betrieb sitzt und eine Nase für Politik hat, sitzt so oder so > bombenfest im Sattel. Eine viel höhere Arbeitsplatzsicherheit kann man > in Deutschland nicht haben - außer als Beamter. Würde die Moderation meine Sachbeiträge nicht dauernd löschen, dann wüsstest du vielleicht, dass die deutschen Autobauer nur noch wegen der Verbrenner Geld verdienen, sonst wären sie schon lange in der Verlustzone. Aber dieser Ast wird euch gerade abgesägt. Nur noch eine Frage der Zeit, bis die Entlassungswelle auch durch die IGM-Betriebe rollt. Schlechte Nachrichten für deutsche Autobauer: BMW, Mercedes und VW geraten beim Verkauf ihrer E-Autos immer mehr ins Hintertreffen. Wäre die Nachfrage nach Verbrennern in den letzten Jahren in China nicht so hoch, hätten VW und die anderen Autobauer bereits Verluste eingefahren. Es wird eng. https://www.onvista.de/news/2023/01-16-deutsche-autobauer-geraten-bei-e-autos-in-die-defenisve-19-26086701
F. B. schrieb: > Würde die Moderation meine Sachbeiträge nicht dauernd löschen, dann > wüsstest du vielleicht, dass die deutschen Autobauer nur noch wegen der > Verbrenner Geld verdienen, sonst wären sie schon lange in der > Verlustzone. Wäre, hätte, könnte. Sind aber nicht in der Verlustzone, sondern eher in der "Mehr Geld als Gott" Zone. Außerdem setzt du immer IGM mit Automotive gleich, und das ist eben Unsinn. Aber du kennst dich in diesem höheren Gefilden halt nicht aus. Wie auch.
Tesla: 4Q 2022 Umsatz 24 Mrd. $ Gewinn: 3,7 Mrd. $ 2022 Umsatz 81 Mrd $ Gewinn 12,6 Mrd. $ BMW 2021 Umsatz 112 Mrd. € Gewinn 12,9 Mrd. € The Trend is your friend! Tesla will 2023 um 50 % wachsen. https://ir.tesla.com/#quarterly-disclosure Bye, Bye Deutsche Autoindustrie!
Pleitegeier schrieb: > Bye, Bye Deutsche Autoindustrie! Bei aktuell 12 Mrd. GEWINN ist das schon ne steile Prognose. Wenn Untergang so aussieht, will ich immer Untergang haben.
Cyblord -. schrieb: > Pleitegeier schrieb: >> Bye, Bye Deutsche Autoindustrie! > > Bei aktuell 12 Mrd. GEWINN ist das schon ne steile Prognose. Wenn > Untergang so aussieht, will ich immer Untergang haben. Die Betonung liegt auf AKTUELL! Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Viele IGMler schlafen. Das wird ein böses Erwachen geben!
Pleitegeier schrieb: > Viele IGMler schlafen. Das wird ein böses Erwachen geben! Man kann auch gefeuert werden ohne IGM. Ist sogar deutlich wahrscheinlicher. Also was macht z.B. jetzt F.B. besser?
Cyblord -. schrieb: > Pleitegeier schrieb: >> Viele IGMler schlafen. Das wird ein böses Erwachen geben! > > Man kann auch gefeuert werden ohne IGM. Ist sogar deutlich > wahrscheinlicher. Also was macht z.B. jetzt F.B. besser? Stimmt natürlich. Die Meisten müssen sich auf weniger Wohlstand einstellen. Wachstumsbereiche wird es aber auch in der Krise geben. Wer da aktiv und gut ist, wird natürlich auch gut verdienen.
Die Chinesen holen weiter auf! Die deutsche Automobilindustrie hat bald fertig! https://twitter.com/Brad_Setser/status/1618815976556081153#m
Pleitegeier schrieb: > The Trend is your friend! Die wachstumsstärksten Player hast du vergessen. Wachstum Absatz E-Autos 2022: Geely: +228 % BYD: +184 % BMW: +145 % (von niedriger Ausgangsposition) MB Group: +104 % (von noch niedrigerer Ausgangsposition) Tesla: +40 % VW: +26 % https://www.absatzwirtschaft.de/globale-absatztrends-der-elektromobilitaet-243266/ BYD verkauft mehr E-Autos als alle deutschen Hersteller zusammen.
Cyblord -. schrieb: > Außerdem setzt du immer IGM mit Automotive gleich, und das ist eben > Unsinn. Ja nun, was gibt es denn für Alternativen, wenn die Autoindustrie den Bach runter geht? Entweder tritt die Automonilindustrie geschlossen aus der IGM aus oder die anderen IGM-Konzerne müssen sich mit ihren Gehaltserhöhungen nach unten an die Automobilindustrie anpassen.
"Deutschland droht eine wirtschaftliche Zeitenwende – und zunehmende Verteilungskonflikte, warnt die Staatsbank @KfW in ungewohnt deutlichen Tönen" https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/kfw-warnt-vor-schrumpfendem-wohlstand-fachkraefte-dringend-benoetigt-18620926.html Deutschland im wirtschaftlichen Absturz!
Pleitegeier schrieb: > "Deutschland droht eine wirtschaftliche Zeitenwende – und zunehmende > Verteilungskonflikte, warnt die Staatsbank @KfW in ungewohnt deutlichen > Tönen" Da ist die KfW aber früh dran. Das schreibe ich hier im Forum nämlich schon seit sieben Jahren.
F. B. schrieb: > Pleitegeier schrieb: >> "Deutschland droht eine wirtschaftliche Zeitenwende – und zunehmende >> Verteilungskonflikte, warnt die Staatsbank @KfW in ungewohnt deutlichen >> Tönen" > > Da ist die KfW aber früh dran. Das schreibe ich hier im Forum nämlich > schon seit sieben Jahren. Die Staatsmühlen malen eben langsam. Aber selbst in so einer Institution wechseln die Lichter auf Rot. Naja, hauptsache im Bundestag wird über woke Themen diskutiert.
F. B. schrieb: > Das schreibe ich hier im Forum nämlich schon seit sieben Jahren. Der Weltuntergang steht bevor! Irgendwann wird halt jede Aussage wahr. Man muss nur vermeiden, konkrete Zeitpunkte zu benennen, oder aber wenigstens den konkret benannten Zeitpunkt rechtzeitig nach hinten zu verschieben. Es gibt Menschen, die finanzieren ihren Lebensunterhalt mit dem Schreiben von Büchern solcher Zukunfts"prognosen."
F. B. schrieb: > Da ist die KfW aber früh dran. Das schreibe ich hier im Forum nämlich > schon seit sieben Jahren. Und seit gefühlten 5 Jahren ist VSBLTY kurz vor dem Durchbruch
Weich W. schrieb: > F. B. schrieb: >> Da ist die KfW aber früh dran. Das schreibe ich hier im Forum nämlich >> schon seit sieben Jahren. > > Und seit gefühlten 5 Jahren ist VSBLTY kurz vor dem Durchbruch Über TSLA wurde auch jahrelang gelacht https://www.youtube.com/watch?v=wSklSKRkIpk
Pleitegeier schrieb: > Über TSLA wurde auch jahrelang gelacht Auch als ich BYD 2019 für 4,60 € gekauft habe und danach 6 % gefallen ist, wurde hier im Forum darüber gelacht.
Da Baby schrieb: > Den Hardwarekram bringt man sich aber nicht so schnell bei. Ist > sehr > viel Know How. Was denn? Im Studium lernt man doch nix Nützliches. Erst im Job gehts ans Eingemachte.
Klaus schrieb: > Der Weltuntergang steht bevor! > Irgendwann wird halt jede Aussage wahr. Man muss nur vermeiden, > konkrete Zeitpunkte zu benennen, oder aber wenigstens den konkret > benannten Zeitpunkt rechtzeitig nach hinten zu verschieben. Nicht einmal Warren Buffett kann vorhersagen, WANN seine Aktien steigen. Er weiß nur, DASS sie steigen werden. > Es gibt Menschen, die finanzieren ihren Lebensunterhalt mit dem Schreiben > von Büchern solcher Zukunfts"prognosen." Harvard-Professor macht Ansage: "Die Deutschen werden ärmer werden" https://www.bild.de/geld/wirtschaft/politik/harvard-professor-rechnet-mit-deutschland-ab-die-deutschen-werden-aermer-werden-82666152.bild.html
Da wir unser Ego nicht mehr so stark über materiellen Besitz aufplustern können, werden wir das halt mal wieder mit Moral machen. First you go broke, then you go woke.
Beitrag #7330917 wurde von einem Moderator gelöscht.
Softwerker schrieb im Beitrag #7330917: > Wenn ChatGPT richtig durchstartet braucht man keine Ingenieure mehr :( Brauchen wir sowieso nicht mehr, da Deutschland deindustrialisiert wird. Die Metallindustrie vor dem Energiedesaster (Tagung "Rettet unsere Industrie") https://www.youtube.com/watch?v=dCYB6lyatr4
Wenn es läuft, sind se stolz, weil se sich in der "freien Marktwirtschaft" durchsetzen - echte Leistungsträger unser Mittelstand! Wenn es nicht läuft: mimimimimi bitte rettet mich, der Markt ist so böööööse
Bis Deutschland pleite ist habe ich meine Schäfchen längst im trockenen. Dann setze ich mich nach Thailand ab und heirate eine junge Thailänderin
Da Baby schrieb: > Bis Deutschland pleite ist habe ich meine Schäfchen längst im > trockenen. > Dann setze ich mich nach Thailand ab und heirate eine junge Thailänderin Seien wir ehrlich: Deine einige Hoffnung ist VR. Vielleicht kannst du ja im Metaverse deine Bedürfnisse ersatzweise befriedigen. Bürgergeld + Metaverse The Future is you!
Gürtel enger schnallen! "Laut IfW Kiel wuchs die deutsche Wirtschaft in den vergangenen dreissig Jahren im Mittel um jährlich 1,4 Prozent. Laut mittelfristiger Projektion des IfW dürfte das bis 2027 auf unter 0,7 Prozent zurückgehen. «Das ist noch nicht das Ende der Fahnenstange», sagte Vizepräsident Stefan Kooths." https://www.nzz.ch/international/deutschland-die-wichtigsten-meldungen-aus-der-politik-ld.1723525
Und gleichzeitig gehen Millionen Boomer in Rente. Das sehe ich keine Probleme, sondern sogar beste Aussichten für Ingenieure und Informatiker. Schon jetzt bekommt quasi jeder einen Job trotz Corona, Inflation und Energiekrise. Pleitegeier schrieb: > Gürtel enger schnallen! > > "Laut IfW Kiel wuchs die deutsche Wirtschaft in den vergangenen dreissig > Jahren im Mittel um jährlich 1,4 Prozent. Laut mittelfristiger > Projektion des IfW dürfte das bis 2027 auf unter 0,7 Prozent > zurückgehen. «Das ist noch nicht das Ende der Fahnenstange», sagte > Vizepräsident Stefan Kooths."
und weiter? schrieb: > Und gleichzeitig gehen Millionen Boomer in Rente. Nein, die sind schon lange im Vorruhestand oder in Altersteilzeit. Und die die noch übrig sind, will man sowieso loswerden weil die nur noch Kaffee trinken und in Meetings nichts beitragen außer 15 min vom neuen Hund der Nichte zu erzählen. Die Stellen werden nicht nachbesetzt.
Boomer Remover schrieb: > und weiter? schrieb: >> Und gleichzeitig gehen Millionen Boomer in Rente. > > Nein, die sind schon lange im Vorruhestand oder in Altersteilzeit. Und > die die noch übrig sind, will man sowieso loswerden weil die nur noch > Kaffee trinken und in Meetings nichts beitragen außer 15 min vom neuen > Hund der Nichte zu erzählen. Die Stellen werden nicht nachbesetzt. Ich kann dir hier im Südwesten vom genauen Gegenteil berichten. Der Großteil wird erst in den nöchsten 10 Jahren in Ruhestand gehen, und denen die in Vorruhestand/Altersteilzeit gehen wollen versucht man es auszureden bzw. ihnen alle Wünsche zu erfüllen, damit sie noch bleiben. Inzwischen werden auch Junge Leute ohne Abschluss (Abi, 2 Jahre (erfolgloses?) Studium) eingestellt. Ganz einfach weil es heute schon nicht genug Nachwuchs gibt.
Klaus schrieb: > Ich kann dir hier im Südwesten vom genauen Gegenteil berichten. Der > Großteil wird erst in den nöchsten 10 Jahren in Ruhestand gehen Wir brauchen doch keine anekdotischen Evidenzen. Man muss sich nur die Demographie in Deutschland anschauen. Dann sieht man, dass in den nä. 5 - 10 Jahren noch viele Boomer den Arbeitsmarkt verlassen werden. Ob die Stellen 1:1 ersetzt werden, ist ne ganz andere Frage.
Klaus schrieb: > Ganz einfach weil es heute schon nicht genug Nachwuchs gibt. Das Problem ist doch ganz einfach zu lösen: Arbeitsplätze nach Fernost auslagern. Dort gibt es genügend qualifizierten Nachwuchs bei geringeren Lohnkosten. Als Investor spielt es für mich keine Rolle, wo das Geld erwirtschaftet wird.
F. B. schrieb: > ganz einfach zu lösen Für Trolle wie dich gibt es nix, was nicht einfach zu lösen wäre. Du kannst stolz auf dich sein! Schönes Restleben noch.
Klaus schrieb: > Für Trolle wie dich gibt es nix, was nicht einfach zu lösen wäre. Du > kannst stolz auf dich sein! Schönes Restleben noch. Ja, so einfach ist das. Low-Performer mit IGM-Gehalt kann niemand gebrauchen. VW CEO Brandstätter sieht das genau so. Wie VW auf "China-Speed" gebracht werden soll Brandstätter will den größten europäischen Autobauer chinesischer machen. "Die Chinesen entwickeln ein neues Auto in zweieinhalb Jahren, VW braucht dafür etwas weniger als vier Jahre". In Peking will Brandstätter nun eine "zweite Firmenzentrale" einrichten. Die Zahl der Software-Entwickler in China soll verdoppelt werden. https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/china-volkswagen-1.5733188
Ich kann's bestätigen. Bei meinem OEM verlassen immer mehr und mehr Boomer das Unternehmen und diese werden dann mit Bachelor FHs ersetzt, die "dass" und "das" nicht unterscheiden können und nicht programmieren können. Aber dann dürfen sie natürlich das Anforderungsmanagement einer Funktion im Fahrzeug betreiben und können nicht abschätzen, ob ein neuer Dienst vom RAM her umsetzbar ist oder nicht. In Meetings hört man dann immer das Gleiche: "Das muss ich mit dem Lieferanten klären." "Da bin ich überfragt, ich nehme das mit." "Ich kann es jetzt ad-hoc nicht sagen, aber ich melde mich." Letztens habe ich noch im Handelsblatt gelesen, dass ein neuer Rekord gebrochen ist mit offenen Stellen im DAX.
Zeit für ein Update ;) —-------------------------------------------------- Studium : Elektrotechnik (M. Sc) Alter : 30 Erfahrung : 5 1/2 Jahre Fachgebiet: Entwicklung --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : OEM Region : Bayern Mitarbeiter : Einige Erreichbark. : 20 Min Auto --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Senior Project Management Specialist Führung : fachlich Tätigkeit : s.o. Arbeitszeit : formal 40h, real ~45h Überstunden: Gleitzeit oder Auszahlen, wie ich will Urlaub : 30Tage Gehalt : ~105000 € Brutto Entwicklung : EG9 - EG11B bei der Tochter Dann der Wechsel zur Mutter Zusatzleist.: Üblichen Konzernleistungen Bleibendes Ziel: Dienstwagen und weniger arbeiten :) Einkommen geht langsam in eine Sättigung, was zu erwarten war. IGM wird das Gehalt nochmal um 5-10k pushen, ansonsten seh ich aktuell zu einfach etwas weniger zu Arbeiten
Philips Medizintechnik schmeisst 6000 Leute raus. https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/philips-medizintechnikhersteller-streicht-weitere-6000-stellen-a-30ae465c-5a94-4cae-900a-778acf401da7